文/冀中能源股份公司章村礦 唐智爽

在任何一個(gè)企業(yè)中，青年職工都是最活躍的分子，是企業(yè)的未來(lái)和希望。在煤炭企業(yè)中青年職工更是發(fā)揮著企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)主力軍作用。準(zhǔn)確把握青年職工的心態(tài)，加強(qiáng)對(duì)青年職工的關(guān)懷與培養(yǎng)，對(duì)于鼓舞青年職工的干勁，凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從我們企業(yè)青年職工的現(xiàn)狀來(lái)看，他們心系礦山，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情，工作上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，干勁足，主流是好的。但新形勢(shì)下我們也應(yīng)該看到許多新情況、新問(wèn)題影響了青年職工的健康成長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的消極作用。因此，青年職工關(guān)懷與模式的探析與實(shí)踐就顯得尤為重要。

從源頭抓起，全方位開(kāi)展入職教育，吸引新入職青年職工融入企業(yè)，培養(yǎng)愛(ài)企、愛(ài)礦、愛(ài)崗情懷

開(kāi)展企情教育，引導(dǎo)青年職工了解礦山、熱愛(ài)礦山。通過(guò)組織新入職青年職工參觀礦區(qū)各科室、廠點(diǎn)，讓他們對(duì)礦區(qū)全貌有整體了解，熟悉工作環(huán)境；在職工培訓(xùn)室，組織青工集中觀看礦山發(fā)展的影像記錄，了解礦山的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化等，并以此提升新進(jìn)員工的自豪感和榮譽(yù)感；邀請(qǐng)專業(yè)人員向新進(jìn)員工講解行業(yè)基本現(xiàn)狀、政策法規(guī)等，讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間對(duì)煤炭行業(yè)、本礦的基本情況有一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)；通過(guò)講解企業(yè)文化，把握企業(yè)發(fā)展的精神主線和未來(lái)目標(biāo)，增強(qiáng)新進(jìn)員工的責(zé)任感；通過(guò)專業(yè)人員講解企業(yè)的生產(chǎn)流程與技術(shù)工藝，增進(jìn)新進(jìn)員工對(duì)生產(chǎn)的了解；通過(guò)描述企業(yè)未來(lái)廣闊的發(fā)展前景，增強(qiáng)他們?cè)V山的決心和信心。

開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，給予青年職工家的溫暖、親人的關(guān)愛(ài)。本著以人為本的原則，開(kāi)展新入職青工思想調(diào)研活動(dòng)，通過(guò)深入宿舍、工作單位與他們面對(duì)面交流，傾聽(tīng)他們對(duì)工作及生活的想法和意見(jiàn)，了解他們的工作和心理需求，釋疑解惑，統(tǒng)一思想，積極解決他們的生活困難，并對(duì)他們耐心教育，引導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變心態(tài)，以積極的態(tài)度面對(duì)新的環(huán)境和生活。通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，鼓勵(lì)青工融入團(tuán)隊(duì)開(kāi)展合作，樹(shù)立好自己的職業(yè)形象，在工作中不斷成長(zhǎng)，克服眼高手低的缺點(diǎn)，努力在實(shí)際工作中鍛煉自己，提升企業(yè)歸屬感。

重視青年職工過(guò)渡成長(zhǎng)階段的引領(lǐng)教育，多渠道開(kāi)展教育活動(dòng)，提升職業(yè)素養(yǎng)和技能

開(kāi)展典型教育，激勵(lì)青年職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)。榜樣的力量是無(wú)窮的。通過(guò)典型的正面引導(dǎo)，以無(wú)聲的力量促進(jìn)青工學(xué)習(xí)典型、趕超先進(jìn)，以十佳青年評(píng)選、全國(guó)及省市級(jí)的各種典型推選工作為抓手，在各單位開(kāi)展典型選拔工作，通過(guò)層層選拔、職工投票等多種途徑，將德才兼?zhèn)?、踏?shí)肯干、職工信服的青工典型選拔出來(lái)，并予以廣泛宣傳，通過(guò)在展出宣傳牌板、開(kāi)設(shè)網(wǎng)頁(yè)典型展播專欄及微視窗等多途徑推廣青工典型，營(yíng)造濃厚的學(xué)技成才、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫头諊?/p>

開(kāi)展傳幫帶教育，提升青年職工的職業(yè)素質(zhì)和崗位技能。把培育青工的職業(yè)情感、提升他們的崗位技能作為重要內(nèi)容，成立“青年創(chuàng)新工作室”等，通過(guò)選拔先進(jìn)的、有代表性的老員工，讓他們言傳身教逐步開(kāi)展對(duì)青工的職業(yè)教育，將多年積累總結(jié)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)傳授給他們，教會(huì)他們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、管理方法，如何解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，進(jìn)一步培養(yǎng)、激發(fā)他們學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，促進(jìn)青工盡早實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，盡快將其從“隱性”人才培養(yǎng)成為真正能為企業(yè)作貢獻(xiàn)的“顯性”人才。

在青年職工趨于崗位成熟階段，立體式開(kāi)展成才教育，引導(dǎo)青工崗位成才、為企業(yè)建言獻(xiàn)策

開(kāi)展青工成長(zhǎng)成才活動(dòng)，促進(jìn)崗位交流、思想碰撞。組建青年職工成長(zhǎng)成才協(xié)會(huì)，進(jìn)行分類引導(dǎo)，建立采掘、機(jī)電、通風(fēng)、地測(cè)、洗選等分會(huì)，通過(guò)分專業(yè)開(kāi)展各類論壇、沙龍交流活動(dòng)，為全礦青工互相交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短提供組織平臺(tái)，促進(jìn)他們的不斷進(jìn)步與提升。通過(guò)青年創(chuàng)新成果發(fā)布、創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)地觀摩交流等活動(dòng)，碰撞思想、互相啟發(fā)，提升青年職工投身增收節(jié)支、創(chuàng)新創(chuàng)效工作熱情。

健全青工意見(jiàn)調(diào)查反饋機(jī)制，及時(shí)傳遞思想信息。通過(guò)定期開(kāi)展思想狀況調(diào)查問(wèn)卷、座談會(huì)、個(gè)別談心等活動(dòng)，及時(shí)了解并向黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反映青年職工的意見(jiàn)、建議和要求，充分調(diào)動(dòng)各種資源為青年職工服務(wù)，幫助青年職工解除后顧之憂。如青年大學(xué)生最為關(guān)心的住房問(wèn)題、婚戀問(wèn)題、技能培訓(xùn)、后勤保障、薪酬制度等問(wèn)題。推動(dòng)創(chuàng)新青年職工思想政治工作的管理機(jī)制，建立青年職工思想動(dòng)態(tài)信息反饋機(jī)制，為決策者傳遞青年職工思想信息，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策。如相繼開(kāi)展的“企業(yè)轉(zhuǎn)型青年怎么看”“度危求進(jìn)青年怎么干”“合理化建議征集活動(dòng)”等，青年職工已儼然成為企業(yè)建言獻(xiàn)策的主力。

習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)“青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，在我們企業(yè)發(fā)展中亦是青年強(qiáng)則企業(yè)興。從入職的融入企業(yè)、愛(ài)礦、愛(ài)崗教育，到成長(zhǎng)期的典型引領(lǐng)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的提升教育，最后到崗位成熟期的幫帶交流、為企業(yè)建言獻(xiàn)策。針對(duì)不同時(shí)期青年職工的不同特點(diǎn)和需求，開(kāi)展全程式相對(duì)應(yīng)的關(guān)懷與培養(yǎng)已初顯成效，但仍需要我們充分結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際和青年職工思想狀況，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，注意發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、開(kāi)拓新思路、探索新方法、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提升青年職工群體的向心力、凝聚力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。