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杭州市江干區(qū)城市管理局 打造有韻味的行業(yè)系統(tǒng)黨建

江干區(qū)城市管理局黨委緊緊圍繞“提升組織力”這一重點(diǎn)，通過(guò)一系列舉措，將黨建“推深做實(shí)”，讓品牌“名副其實(shí)”，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，讓行業(yè)黨建出經(jīng)驗(yàn)、出成效、出樣板。通過(guò)推深做實(shí)城管驛站，讓“黨建綜合體”名副其實(shí)。2018年全區(qū)城管驛站的數(shù)量增加到40個(gè)，首批掛牌成立了8個(gè)驛站基層講習(xí)所，強(qiáng)化一線宣傳、教育、政治功能。通過(guò)推深做實(shí)組織建設(shè)，讓“最強(qiáng)支部”名副其實(shí)。細(xì)化行業(yè)系統(tǒng)“最強(qiáng)支部”評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，明確支部建設(shè)規(guī)范化、行業(yè)黨建品牌化、服務(wù)群眾長(zhǎng)效化、其他類(lèi)四大塊共28條正向指標(biāo)、6條反向指標(biāo)，進(jìn)一步夯基壘臺(tái)、推陳出新。通過(guò)推深做實(shí)榜樣引領(lǐng)，讓“英雄團(tuán)隊(duì)”名副其實(shí)。優(yōu)先命名六支江干城市管理“英雄團(tuán)隊(duì)”，培育“平常工作看得出、關(guān)鍵時(shí)刻挺得出”的精英團(tuán)隊(duì)，以“引路人”凝聚“同路人”,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)引領(lǐng)廣大干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。/張小拉

鎮(zhèn)海區(qū) “一線培訓(xùn)”提升干部專(zhuān)業(yè)能力

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部要求，在一線設(shè)立“前沿課堂”，開(kāi)展訂單式干部教學(xué)培訓(xùn)。根據(jù)城建、科技、環(huán)保、金融等各部門(mén)專(zhuān)業(yè)需求，在“個(gè)性化”申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排各類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)班次，并在征地拆遷、棚戶(hù)區(qū)改造、環(huán)境治理等急難險(xiǎn)重工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩教學(xué)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部處理復(fù)雜矛盾的能力。目前，已排定科技創(chuàng)新、生態(tài)環(huán)保、金融經(jīng)濟(jì)、城市管理等8個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)題，安排現(xiàn)場(chǎng)授課16次，培訓(xùn)覆蓋650余人次。對(duì)學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)突出的，還重點(diǎn)選派到重大項(xiàng)目、“五水共治”等一線崗位掛職鍛煉，今年已選派100余名后備干部、中層業(yè)務(wù)骨干、年輕干部到一線蹲苗成長(zhǎng)。/鄭祖軒

象山縣 “全程記實(shí)考察制”提高發(fā)展黨員質(zhì)量

象山縣著眼破解當(dāng)前部分基層黨組織亂發(fā)展、濫發(fā)展、不發(fā)展黨員的難點(diǎn)問(wèn)題，全面推行發(fā)展黨員“全程記實(shí)考察制”，通過(guò)積極組建務(wù)實(shí)高效“考察團(tuán)”、嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)“考察關(guān)”、健全常態(tài)長(zhǎng)效“考察鏈”等，將組織考察無(wú)縫嵌入確定入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員等三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，客觀、公正、嚴(yán)肅地記錄黨員實(shí)際表現(xiàn)情況，不斷以提升發(fā)展黨員質(zhì)量推促提高新時(shí)代黨的建設(shè)質(zhì)量。/俞奇

湖州市 舉行“紅色年輪見(jiàn)初心”群英展演活動(dòng)

6月29日，湖州市隆重召開(kāi)紀(jì)念建黨97周年暨機(jī)關(guān)黨建表彰大會(huì)，貫徹落實(shí)全省機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議精神，表彰先進(jìn)、激勵(lì)全市廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，本次會(huì)議創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議的形式，舉行了“紅色年輪見(jiàn)初心”群英展演活動(dòng)，以“紅色先鋒、紅色頭雁、紅色堡壘”三個(gè)篇章為脈絡(luò)，通過(guò)VCR視頻播放、訪談互動(dòng)、主題朗誦、圖片展示、主旨演講等多種形式，彰顯感人事跡，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。/李津

普陀區(qū) 成立舟山首個(gè)小區(qū)“兼合式”黨支部

普陀區(qū)成立舟山首個(gè)小區(qū)兼合黨支部，支部由小區(qū)住戶(hù)中的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職黨員和社區(qū)直管黨員兼合而成。通過(guò)實(shí)行在職黨員到社區(qū)報(bào)到制度，讓住戶(hù)黨員主動(dòng)亮明身份，結(jié)合“紅鋒領(lǐng)”團(tuán)隊(duì)進(jìn)小區(qū)、“紅色管家”進(jìn)樓宇等黨建載體參與小區(qū)建設(shè)，聯(lián)合業(yè)委會(huì)著力解決居民反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。目前，小區(qū)兼合黨支部共有黨員50人，下一步，將整合志愿者、婦女骨干等力量，形成互聯(lián)互通互動(dòng)機(jī)制，影響帶動(dòng)全體業(yè)主參與小區(qū)自治。/余超群

秀洲區(qū) “一線三優(yōu)”大力培養(yǎng)選拔年輕干部

秀洲區(qū)實(shí)施年輕干部“雙百”計(jì)劃，圍繞打造“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，分層分類(lèi)培養(yǎng)儲(chǔ)備100名區(qū)管后備干部和長(zhǎng)期跟蹤的100名“85后、90后”優(yōu)秀年輕干部?！耙痪€培優(yōu)”，運(yùn)用上掛下派、援藏援疆援青、扶貧協(xié)作等途徑深化實(shí)踐歷練。連續(xù)3年開(kāi)展年輕干部“青苗行動(dòng)”，選派基層經(jīng)歷不滿(mǎn)2年的“85”后年輕干部140人赴基層一線、重點(diǎn)平臺(tái)鍛煉。修訂完善《區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)干部新錄用人員基層一線鍛煉辦法》，近兩年新招錄的90余名機(jī)關(guān)干部全部安排為期不少于1年的基層鍛煉。目前全區(qū)75%以上的年輕干部有一線工作經(jīng)歷?！耙痪€賽優(yōu)”，按照“基層黨建、經(jīng)濟(jì)管理、城建規(guī)劃、農(nóng)業(yè)水利、社會(huì)事業(yè)、行政執(zhí)法”等分門(mén)別類(lèi)建立“實(shí)績(jī)檔案”，實(shí)施《一線掛職干部積分制考核管理辦法》，對(duì)推進(jìn)重點(diǎn)工作、解決復(fù)雜問(wèn)題、群眾工作能力、創(chuàng)新舉措、工作干勁等5個(gè)方面20多項(xiàng)內(nèi)容記實(shí)管理?！耙痪€提優(yōu)”，擴(kuò)大干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，建立“聯(lián)審預(yù)審”機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)干部審查關(guān)前移到中層后備審查前，對(duì)一線年輕干部政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、年齡層次、性別結(jié)構(gòu)、黨派、學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等8個(gè)方面綜合分析，重點(diǎn)選拔“實(shí)干型”“創(chuàng)業(yè)型”“攻堅(jiān)型”干部。去年以來(lái)，一線提拔年輕干部19名，并將70名“85后”、41名“90后”年輕干部納入“雙百”數(shù)據(jù)庫(kù)。/李櫻枝

平陽(yáng)縣 全面實(shí)施高質(zhì)量黨建“九大行動(dòng)”

平陽(yáng)縣以實(shí)施高質(zhì)量黨建“九大行動(dòng)”為抓手，通過(guò)實(shí)施紅色領(lǐng)航“28”、“支部分類(lèi)對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)”、“紅色基地‘三個(gè)十’”、“共建委員會(huì)全域覆蓋”、“紅色動(dòng)力‘雙引擎’”等九大載體，全面激發(fā)基層黨建的生機(jī)和活力，有效提升基層黨建規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。同時(shí)，制定出臺(tái)《黨員工作文件匯編》《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)操作指南》等系列文件，分類(lèi)建立基層黨組織可遵照?qǐng)?zhí)行、上級(jí)黨組織可考核監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)體系，著力提升基層黨組織黨建工作規(guī)范化和科學(xué)化水平。/蕭方舜

安吉縣 報(bào)福鎮(zhèn)黨建三連招推動(dòng)民宿產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展

安吉縣報(bào)福鎮(zhèn) 黨委深化兩山理念，實(shí)踐轉(zhuǎn)化途徑，立足民宿經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展實(shí)際，緊緊貼牢建紅色支部，強(qiáng)紅色陣地，促紅色引領(lǐng)三個(gè)方面，將轄區(qū)內(nèi)12家特色民宿串聯(lián)起來(lái)，構(gòu)建起支部引領(lǐng)，黨員示范，黨群抱團(tuán)發(fā)展新格局。今年以來(lái)，累計(jì)已接待游客7800余名，較同期增長(zhǎng)42%。/李強(qiáng)

遂昌縣 打造人才驛站“智助”鄉(xiāng)村振興

近日，遂昌縣首家鄉(xiāng)村振興人才驛站在湖山鄉(xiāng)正式揭牌，來(lái)自全縣各行各業(yè)的26名精英被授予首批“鄉(xiāng)村振興特聘人才”稱(chēng)號(hào)。驛站不僅為人才提供住宿、餐飲保障，也為人才提供了交流思想、研討工作的平臺(tái)，同時(shí)為鄉(xiāng)村發(fā)展出謀劃策。26名特聘人才將根據(jù)縣有關(guān)單位制定發(fā)布的鄉(xiāng)村振興任務(wù)書(shū)、項(xiàng)目庫(kù)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查以及審核驗(yàn)收，并根據(jù)自身業(yè)務(wù)特長(zhǎng)提出建設(shè)性意見(jiàn)建議。/翁武建

新昌縣 深化多元化引才機(jī)制加快人才集聚

今年以來(lái)，新昌縣不斷深化多元化引才機(jī)制，強(qiáng)化活動(dòng)引才、大賽引才、市場(chǎng)化引才等多渠道人才引進(jìn)方式，加快高層次人才集聚，有力提升高端化建設(shè)水平。

堅(jiān)持活動(dòng)引才。重點(diǎn)圍繞生命健康、智能制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，常態(tài)化開(kāi)展人才對(duì)接活動(dòng)，加強(qiáng)科技、人才的對(duì)接和交流，激發(fā)人才活力。今年以來(lái)，舉辦了回鄉(xiāng)大學(xué)生“看家鄉(xiāng)變化、回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)、中國(guó)·紹興“一帶一路”創(chuàng)新合作暨中東歐國(guó)家科技成果對(duì)接會(huì)等人才專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。同時(shí)，組織開(kāi)展人才引進(jìn)“早春專(zhuān)列”行動(dòng)，組織企業(yè)赴北京、杭州等地招才引才，已達(dá)成就業(yè)意向1300余人，其中碩士以上人才300余人。

堅(jiān)持以賽聚才。舉辦中國(guó)·新昌“天姥英才”首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引了來(lái)自美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)參賽，先后共征集到170多個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)層層選拔，決出技術(shù)含量高、商業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟮墨@獎(jiǎng)項(xiàng)目10個(gè)。在短短一個(gè)多月時(shí)間內(nèi)，獲獎(jiǎng)的10個(gè)項(xiàng)目全部落戶(hù)新昌。

堅(jiān)持市場(chǎng)化引才。充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)在實(shí)施引才計(jì)劃、組織人才招聘、開(kāi)展人才對(duì)接中的作用，去年以來(lái)已與8家引才中介機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，建立美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、東歐等5家海外引才工作站，累計(jì)為新昌推薦或申報(bào)人才項(xiàng)目40余個(gè)。同時(shí)，首次聘請(qǐng)新昌籍在校大學(xué)生10名作為新昌縣引才宣傳大使。/俞偉杰

嵊泗縣 “組紀(jì)聯(lián)動(dòng)”集中清理退休返聘人員

今年以來(lái)，嵊泗縣著眼機(jī)構(gòu)改革深水“梗阻”開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查，集中破解干部退休返聘工作中應(yīng)清未清、管理失度等問(wèn)題。通過(guò)“組紀(jì)聯(lián)動(dòng)”，聯(lián)合組建22個(gè)督導(dǎo)組，進(jìn)駐清理33項(xiàng)3大類(lèi)問(wèn)題，并以清單形式推動(dòng)督導(dǎo)工作精準(zhǔn)發(fā)力。通過(guò)“疏督結(jié)合”，對(duì)工作不作為、不擔(dān)當(dāng)、不扎實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取扯袖誡勉等方式進(jìn)行組織教育；約談清理涉及的返聘對(duì)象、分管領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人，穩(wěn)定干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。通過(guò)“案規(guī)相輔”，對(duì)返聘過(guò)程中的用人違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)例分析和匯總備案，初步形成釋疑參考體系，切實(shí)提升清理對(duì)象對(duì)清理程序的認(rèn)可度。/蔡旭超

東陽(yáng)市 以黨建為引領(lǐng)打造基層社會(huì)治理升級(jí)版

東陽(yáng)市堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，通過(guò)構(gòu)建紅色網(wǎng)格、壓實(shí)調(diào)處責(zé)任、深化黨群服務(wù)、發(fā)揮鄉(xiāng)賢作用，打造社會(huì)治理升級(jí)版。

構(gòu)建紅色網(wǎng)格，織就基層治理“一張網(wǎng)”。實(shí)施“一網(wǎng)格+一支部（黨小組）”模式，全市共劃分網(wǎng)格1335個(gè)，配備專(zhuān)職網(wǎng)格員1340名，其中黨員比例超過(guò)50%，網(wǎng)格長(zhǎng)由支部書(shū)記（黨小組長(zhǎng)）擔(dān)任。明確網(wǎng)格事務(wù)，將黨建、綜治、社保、便民服務(wù)代辦、食品安全等近20項(xiàng)基層治理相關(guān)工作納入網(wǎng)格。

推行積分管理，繃緊矛盾化解“責(zé)任弦”。在金華市率先推出農(nóng)村干部“百分制”積分管理，明確農(nóng)村干部調(diào)處基層矛盾糾紛的職責(zé)任務(wù)，對(duì)網(wǎng)格員收集上報(bào)的矛盾糾紛調(diào)處不力的，予以扣分。

深化黨群服務(wù)，打造群防群治“助推器”。在金華市首創(chuàng)外來(lái)人口聚居地社會(huì)治理區(qū)域化黨群服務(wù)聯(lián)盟，以黨員志愿服務(wù)者為主體，共青團(tuán)、婦代會(huì)、老協(xié)成員共同參加，接受指揮中心指派，協(xié)同開(kāi)展糾紛調(diào)解、治安巡防、隱患排查、義務(wù)消防等志愿服務(wù)。

成立鄉(xiāng)賢理事會(huì)，組建共治共理“智囊團(tuán)”。利用村社換屆契機(jī)，在18個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道成立鄉(xiāng)賢理事會(huì)，廣泛吸納離退休干部、在外知名人士等鄉(xiāng)賢參與，結(jié)合鄉(xiāng)賢專(zhuān)長(zhǎng)，組建鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)組、矛盾調(diào)解“老娘舅”、村務(wù)決策顧問(wèn)團(tuán)等，協(xié)助村社兩委班子做好基層治理，發(fā)揮補(bǔ)位輔助作用。/朱斌良

臺(tái)州市 城市基層黨建工作推進(jìn)會(huì)召開(kāi)

7月2日，臺(tái)州市召開(kāi)全市城市基層黨建工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議要求，城市基層黨建工作涉及主體多、涵蓋范圍廣，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各地各部門(mén)要突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，緊緊抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)補(bǔ)短板、促提升；要理順體制機(jī)制，突出政治功能，加強(qiáng)社工隊(duì)伍建設(shè)；要引領(lǐng)基層治理，強(qiáng)化要素保障，構(gòu)建共建格局。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)城市基層黨建工作，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要舉措，是加強(qiáng)城市基層治理的內(nèi)在要求。各地各部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，層層傳導(dǎo)、壓實(shí)責(zé)任，分類(lèi)指導(dǎo)、精準(zhǔn)落實(shí)，齊抓共管、協(xié)同推進(jìn)，切實(shí)推動(dòng)城市基層黨建各項(xiàng)任務(wù)真落地見(jiàn)實(shí)效。/李遠(yuǎn)

椒江區(qū)建立網(wǎng)格化管理綜治中心，深入推進(jìn)城市管理網(wǎng)格化、信息化、常態(tài)化。

龍泉市“強(qiáng)心工程”讓干部心理“真健康”

為有效排解基層干部的心理壓力，龍泉市深入開(kāi)展“向組織說(shuō)說(shuō)心里話(huà)”活動(dòng)，巧用“望聞問(wèn)切”實(shí)施“強(qiáng)心工程”，為基層干部“心理健康”把好關(guān)。通過(guò)組建干部回訪團(tuán)、建立部長(zhǎng)接待日、開(kāi)展心理健康教育、設(shè)立心理咨詢(xún)服務(wù)中心等方式及時(shí)掌握干部的心理情況，給予心理健康疏導(dǎo)，有效地暢通干部心理援助渠道。目前，該市已開(kāi)展心理健康教育培訓(xùn)6期，共對(duì)1500余名干部實(shí)施了心理體檢和咨詢(xún)服務(wù)，真正做到讓干部心理“真健康”。/游繼華