◎方正宇

有沒有戲

廟堂之上與宮闈之內(nèi)

TVB近期播出的古裝劇《深宮計(jì)》帶來了不少驚喜?！渡顚m計(jì)》也被稱為《宮心計(jì)2》，算是2009年那部創(chuàng)造收視紀(jì)錄的《宮心計(jì)》的續(xù)作。這兩部電視劇都把時(shí)代背景放在了唐朝，而且也同樣以后宮爭斗作為劇集的主線。至于兩劇之間最大的共同點(diǎn)，則是都在后宮設(shè)置了“尚宮局”這個(gè)管理機(jī)構(gòu)，而且機(jī)構(gòu)內(nèi)部都是由司設(shè)、司膳、司珍、司制等四部門組成。劇中無數(shù)次刀光劍影的皇位之爭，往往離不開尚宮局及其四部門的推動(dòng)。至于這種將朝堂大格局與宮闈小格局進(jìn)行融合的劇情設(shè)計(jì)，也構(gòu)成了《宮心計(jì)》系列作品的獨(dú)特魅力。

主角說

滴水成河，米粒成籮，只要有一個(gè)人相信我，就表示我還會(huì)有希望。

千古帝王，含冤而死，奸佞亂政，何以安息。

堅(jiān)持未必贏，但是放棄就一定輸。

撞出熒屏

派系之見引無端內(nèi)耗

當(dāng)年的《宮心計(jì)》中，尚宮局四司負(fù)責(zé)人之間各有心計(jì)，她們既要討好后宮嬪妃，也要在尚宮面前爭寵，相互之間還經(jīng)常在背后使絆。尤其在米雪飾演的鐘司制和關(guān)菊英飾演的阮司珍之間，更是因?yàn)槲羧斩髟苟鴦萃?。而在《深宮計(jì)》中，幾乎完全照搬了這一架構(gòu)，繼續(xù)在陸司制與徐司珍之間制造出家族恩怨，導(dǎo)致兩人長期處于相互敵視的狀態(tài)。幾乎每次尚宮局召開重要會(huì)議時(shí)，兩人的首要任務(wù)都是與對方斗嘴，直接將個(gè)人情緒帶入到工作安排之中。即便其上司章尚宮一再進(jìn)行警告和勸解，仍然無法改變這種無端內(nèi)耗的局面。

實(shí)際上，發(fā)生在兩部門負(fù)責(zé)人之間的爭斗，非但會(huì)令章尚宮頭疼不已，也會(huì)直接影響到這兩個(gè)部門之間的關(guān)系。既然陸司制與徐司珍相互為敵，那么在日常工作中，分屬兩司的宮女們也難免產(chǎn)生派系之見，往往一言不合就會(huì)拳腳相加，又或者是將主要精力用于部門之間的相互甩鍋。打破職場“站隊(duì)”潛規(guī)則

由《深宮計(jì)》所呈現(xiàn)的此情此景，是否會(huì)令不少觀眾有一種似曾相識的現(xiàn)實(shí)感？實(shí)際上，很多職場人士在加盟公司之后，往往會(huì)主動(dòng)或被動(dòng)地面臨“站隊(duì)”選擇。比如要是財(cái)務(wù)部和市場部的負(fù)責(zé)人之間嚴(yán)重不和，那么當(dāng)你加入財(cái)務(wù)部之后，是否必須跟市場部的同事們保持足夠距離？又比如，當(dāng)市場部要求財(cái)務(wù)部配合他們的工作時(shí)，你會(huì)不會(huì)因?yàn)槿σ愿岸米镒约也块T的老大？從這個(gè)意義上來說，職場人士如今面臨的局面，也許要比宮女們在后宮的處境更為艱難。更進(jìn)一步說，很多看似體積龐大、財(cái)力雄厚的巨頭企業(yè)，最后往往也因?yàn)榇祟悆?nèi)斗而淪為平庸。

那么如何破解困局呢？不妨繼續(xù)從電視劇中尋求答案。無論是《宮心計(jì)》中的劉三好，還是《深宮計(jì)》中的元玥，兩位女主角除了本性善良之外還有另一個(gè)共同點(diǎn)，那就是永遠(yuǎn)把“做事”擺在比部門利益更重要的位置上。如果自身的行為是正義的，又或者是符合尚宮局整體利益的，那么就毫無顧忌地去做，而不是瞻前顧后地考慮是否會(huì)得罪人。包括在結(jié)交朋友或者幫助他人的過程中，她們也會(huì)拋棄狹隘的門戶之見，選擇以誠意打動(dòng)身邊的每一個(gè)人。

或許，這種行事作風(fēng)在短期內(nèi)并不討巧，自身努力未必會(huì)被最高領(lǐng)導(dǎo)察覺，卻可能讓本部門負(fù)責(zé)人心懷不滿，甚至?xí)r不時(shí)丟幾雙小鞋過來。有時(shí)，還會(huì)導(dǎo)致主人公在眾多宮女之中遭遇孤立。但從長遠(yuǎn)來看，辛勤付出終將獲得回報(bào)，劉三好和元玥在劇中所取得的成功，其實(shí)也是在鼓勵(lì)更多人擺脫部門利益的羈絆，真正把心思放到本職工作之上。

方法論

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)的職場生活不會(huì)像電視劇情那般簡單。得罪了本部門上司的元玥們，也許永遠(yuǎn)都會(huì)處于被埋沒和受打壓的地位。至于各部門之間的恩怨，也很難像司制房和司珍房那樣一笑泯恩仇。所以，真正需要從《宮心計(jì)》系列中獲得啟發(fā)的，并不止在職場艱苦拼搏的白領(lǐng)們，各家企業(yè)的負(fù)責(zé)人更應(yīng)當(dāng)對此深入思考。在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何避免部門利益凌駕于整體利益之上，如何警惕被內(nèi)部爭斗消耗太多元?dú)猓绾螢閱T工創(chuàng)造出相對順暢的溝通環(huán)境，都是老板們必須去想而且需要認(rèn)真解決的問題。

方正宇 滬上著名律師、時(shí)事評論員