祝樂樂

摘要：經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們精神狀況不斷上升。涉及到企業(yè)的正常運轉，亟須加強政工干部隊伍的建設，在不斷發(fā)展的新時期，必須努力建設一支政治覺悟高、品行高、知識水平高、業(yè)務不斷提高的隊伍。在思想覺悟上時刻與國家大政方針及黨組織保持一致，推進企業(yè)的運營良性循環(huán)，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的保障，促進企業(yè)在新一輪可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)定高效、潛力巨大，精神面貌不斷革新。

關鍵詞：企業(yè)政工建設；措施；存在問題

引言

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會的思想越來越多元化，人們易受到各種思想影響，對于企業(yè)來說也面臨著各種各樣從未遇見過的問題，企業(yè)內(nèi)職工的人生觀、世界觀和價值觀也受到了各種不同思潮的影響，在這種背景下，做好企業(yè)的政治思想工作越來越難，所以要加強企業(yè)政治思想工作的隊伍建設。

一、企業(yè)政工建設過程中存在的問題

（一）企業(yè)對思想政治工作的重視程度有待提升

我國企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下普遍存在著重視經(jīng)濟效益、輕視思想政治工作的傾向，導致了思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部一直得不到應有的重視，這和提升政工隊伍素質(zhì)的要求相去甚遠。黨的十八大將思想政治工作放在了和經(jīng)濟發(fā)展相同的戰(zhàn)略位置上，只有將政工干部隊伍建設和經(jīng)濟建設、改革開放等國家戰(zhàn)略發(fā)展方針結合在一起，才能為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展掃清障礙。

（二）企業(yè)政工干部隊伍結構不合理

企業(yè)沒有對政工工作予以高度重視還表現(xiàn)在企業(yè)政工干部隊伍結構的不合理。出于公司的人力成本考慮，企業(yè)會將一些資歷較老或者馬上要退休的干部安排在政工部門的相關崗位上，在某種程度上能夠解決目前政工隊伍的人員配置問題，但是老齡化偏多的企業(yè)政工團隊必定無法迎合時代的發(fā)展。比如新媒體的運用、熱門話題所引申的干部隊伍思想建設都會相對滯后，無法在全新的環(huán)境下達到企業(yè)政工工作的基本要求。另一方面，專業(yè)對口的思想政治專業(yè)畢業(yè)的大學生，他們能力強，思想新潮前衛(wèi)，但是他們更加愿意去企業(yè)的運營或者銷售部門工作，以此提升自己的工作素養(yǎng)和能力。對于政工部門，很難吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才，從而導致企業(yè)的政工工作無法儲備新生力量，更沒有新鮮的血液注入，導致企業(yè)的后勁發(fā)展力量不足。

（三）政工干部隊伍人才短缺

思想政治工作對于人員的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和理論修養(yǎng)要求都較高，但從現(xiàn)實生活中可以看出，身有一技之長的人往往不愿意從事企業(yè)的思想政治工作，他們更喜歡高待遇和有舒適的工作環(huán)境的工作。這就導致了人員結構出現(xiàn)缺陷：一是具有政工經(jīng)驗的人很少，使得整個隊伍在工作中易出現(xiàn)政策不成熟的現(xiàn)象，大大削減了工作質(zhì)量和效率。二是專業(yè)不對口，有相近專業(yè)的人也很少，導致政工隊伍出現(xiàn)選配難的局面。大多數(shù)的政工干部都是從別的崗位轉過來或者是從行政和生產(chǎn)崗位提拔來的，這些人需要長時間的學習和積累經(jīng)驗才能適應和做好該工作，削弱了工作的效率。

二、新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的策略

（一）重視企業(yè)政工干部的思想政治工作

思想政治工作是開展其他工作的基礎，企業(yè)除了注重經(jīng)濟利益，更要重視思想政治工作，對于政工干部來說更是重點，要將其當作重要的任務來執(zhí)行。企業(yè)可以要求政工干部通過會議交流的形式來互相學習，運用典型的案例，引導政工干部主動開展思想政治工作，激發(fā)他們的主動性，從而推動政工干部隊伍建設的高效性和科學性。企業(yè)也可以讓政工干部通過從事思想政治工作的專門機構來培訓自身的創(chuàng)新性和思維型，由此培養(yǎng)對事物和問題的新穎的想法和思想政治理論，加強對政治決策的敏感度，促使政工干部的工作開展點從人民出發(fā)，從人民的利益出發(fā)。

（二）管理機制創(chuàng)新

為提高企業(yè)政工工作的有效性，需要對企業(yè)的工作形式進行創(chuàng)新，改進員工管理機制，在考核機制和晉升途徑方面予以創(chuàng)新，充分考慮員工核心利益的同時，完成企業(yè)既定的年目標。在工作機制的創(chuàng)新方面，企業(yè)政工人員要及時關注員工的日常工作和思想動態(tài)，員工一旦有了情緒波動，需要做好安撫工作，并結合企業(yè)的需求，推進員工崗位改革，提升員工的整體收入，能夠全身心地投入到工作當中；在政工的工作方式方面，企業(yè)需要優(yōu)化工作流程，簡化工作步驟，保證高效率完成各項工作；在考核機制的創(chuàng)新方面，需要切實考慮員工的基本情況，以開展黨建工作為基本目標，提升領導的目標感和責任意識。

（三）選拔優(yōu)秀人才進行隊伍充實

相較于其他工作來說，思想政治工作的要求比較高。高素質(zhì)的政工干部隊伍不僅僅需要政工干部具有較強的政治覺悟，還需要其具備較強的綜合能力。企業(yè)需要為思想政治工作者提供較為優(yōu)渥的工作條件，使得思想政治工作者能夠獲得和正常工作人員同等的薪資待遇。企業(yè)還要致力于縮小企業(yè)內(nèi)部各個工作崗位之間的薪資差距，在重視技術人員培養(yǎng)的過程中，還要從戰(zhàn)略高度去看待思想政治工作者的培養(yǎng)和提拔工作，鼓勵思想政治工作內(nèi)容和體制創(chuàng)新，增強思想政治工作人員的成就感和責任感，從組織制度上為提升思想政治工作者的工作積極性提供堅實的而保障。

（四）積極發(fā)揚黨支部、黨員的先進性

企業(yè)應該不斷的加大黨支部的作用，通過黨支部的能力完成一些任務。例如，漣鋼物流管理中心機務段黨支部在進行工作中組織黨員不講條件保生產(chǎn)的任務，組織黨員自覺完成清理下水溝兩次、突擊卸礦兩次等急難險重的工作，并通過使思想學習常態(tài)化、創(chuàng)建黨員學習責任崗等形式，加強了黨員的模范帶頭作用，不但提高了黨支部的聲望，還使企業(yè)的職工群眾積極遞交入黨申請書，企業(yè)黨員積極參加黨建活動，積極要求加入政工工作隊伍，可見積極發(fā)揚黨支部和黨員的先進性，有助于更好地完成黨建等工作，有助于吸引有理想的年輕人加入政治工作隊伍中來。

結束語

企業(yè)政工工作和干部隊伍的建設將關乎企業(yè)未來的生存和發(fā)展，在促進企業(yè)高速發(fā)展和經(jīng)濟效益提升的同時，需要加強企業(yè)政工干部隊伍的建設。不僅僅需要吸引更多的政工干部加入，還需要對干部進行更加專業(yè)的培訓，提高企業(yè)干部的專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠以更加扎實的基本功和技能水平服務更多的企業(yè)員工，幫助企業(yè)員工樹立都有正確的三觀，以此促進企業(yè)的和諧發(fā)展和持續(xù)進步。

參考文獻：

[1]周倩.芻議新形勢下企業(yè)政工干部隊伍重要性的思考和探析[J].經(jīng)營管理者，2017，（16）：308

[2]賽桂萍.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[J].科技信息，2014（2）