李亮

摘要：我國(guó)全面實(shí)施改革開放發(fā)展以來(lái)人們的生活行為和個(gè)人價(jià)值觀也都發(fā)生了很大的變化，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)職工思想的變化會(huì)對(duì)思想政治工作帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)。本文主要分析目前我國(guó)思想政治工作開展面臨的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，重點(diǎn)研究了思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)以及解決優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；挑戰(zhàn)與對(duì)策

我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速，社會(huì)環(huán)境越來(lái)越多元化，人們?cè)诿媾R著眾多選擇的同時(shí)，思想上也會(huì)受到更多的沖擊。事業(yè)單位職工的思想進(jìn)步與否影響了事業(yè)單位的思想政治工作開展水平。因此事業(yè)單位一定要了解當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，緊跟社會(huì)發(fā)展潮流，完善現(xiàn)代化事業(yè)單位的職工四項(xiàng)制度建設(shè)。

一、我國(guó)思想政治工作開展面對(duì)的新社會(huì)發(fā)展形勢(shì)

我國(guó)改革開放發(fā)展政策已經(jīng)提出和實(shí)施四十多年了，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體量已經(jīng)逐漸成為了世界第二位，全民整體收入已經(jīng)開始大幅度的上升，小康社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)也已經(jīng)越來(lái)越接近。面對(duì)經(jīng)濟(jì)開放性發(fā)展的新社會(huì)形勢(shì)，自然也會(huì)迎來(lái)大量的國(guó)外思想熱潮，這些思潮的出現(xiàn)對(duì)于我國(guó)體制中的事業(yè)單位職工以及一部分行政人員思想都會(huì)產(chǎn)生不小的沖擊。我國(guó)事業(yè)單位具備的傳統(tǒng)體制早在我國(guó)九十年代就已經(jīng)開始實(shí)施，在創(chuàng)新體制的同時(shí)，事業(yè)單位也在經(jīng)歷著體制改革帶來(lái)的福利和鎮(zhèn)痛。人民群眾的生活水平隨著社會(huì)發(fā)展不斷地上升，但是這也側(cè)面體現(xiàn)出了人民群眾對(duì)于自己的利益追求越來(lái)越急切，體制改革逐漸深入發(fā)展，體制改革帶來(lái)的利益分配格局開始跟事業(yè)單位當(dāng)中職工的利益需求產(chǎn)生了分歧，這就產(chǎn)生了改革的鎮(zhèn)痛，加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，需要事業(yè)單位花費(fèi)更多的時(shí)間和功夫。

二、新形勢(shì)下思想政治工作面對(duì)的挑戰(zhàn)

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視

思想政治工作并不是群眾自發(fā)形成的教育工作，需要有一定的教育負(fù)責(zé)人來(lái)強(qiáng)化思想政治工作，牢固的控制在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之下[1]，積極開展思想政治工作，因此必須要首先提升領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于事業(yè)單位職工思想政治工作的認(rèn)知程度，只有領(lǐng)導(dǎo)干部自身重視思想政治教育工作，才能夠提升工作質(zhì)量。但是目前我國(guó)一部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于思想政治教育工作認(rèn)知不足，再加上建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足等原因，影響了事業(yè)單位思想政治工作的開展。

（二）思想政治工作與生活實(shí)際不協(xié)調(diào)

思想政治工作開展的主要對(duì)象是人，事業(yè)單位的思想政治工作中開展對(duì)象是事業(yè)單位的職工，在具體的實(shí)施過(guò)程中，如果一味地使用老的形式和工作套路，那會(huì)讓思想政治教育工作趨于形式化，并沒有認(rèn)真的思考和分析當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀。必須要面對(duì)面的跟職工加強(qiáng)交流溝通，了解職工的內(nèi)心需求，對(duì)職工真正的關(guān)心和愛護(hù)，自然能夠有效提升事業(yè)單位職工的歸屬感。

（三）思想政治工作開展缺少了針對(duì)性

面對(duì)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，事業(yè)單位的職工難免會(huì)在思想動(dòng)態(tài)中發(fā)生一定的思想波動(dòng)，事業(yè)單位職工產(chǎn)生的想法，跟我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展是密不可分的。事業(yè)單位的職工職位有高有低，具有不同的工作職責(zé)，因此遇到問題職工才去的解決方式也是不同的。思想政治工作必須要結(jié)合實(shí)際工作情況和職工的發(fā)展需求，按照單位的工作崗位要求來(lái)強(qiáng)化思想政治工作，促進(jìn)事業(yè)單位與社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、新社會(huì)形勢(shì)下事業(yè)單位的思想政治工作優(yōu)化措施

（一）強(qiáng)化全體員工對(duì)于思想政治工作的重視力度

想要提升思想政治工作開展質(zhì)量，首先一定要讓事業(yè)單位的全體職工都能夠了解和明確出事業(yè)單位思想政治工作的開展，對(duì)于事業(yè)單位業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，思想政治工作跟業(yè)務(wù)發(fā)展是成正比的，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用[2]。加強(qiáng)事業(yè)單位員工對(duì)于思想教育工作的認(rèn)知，才能夠減少員工對(duì)于思想教育工作的抵觸情緒，樹立正確的發(fā)展觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在工作中具備積極熱情的合作態(tài)度，主動(dòng)地參與和配合事業(yè)單位思想政治教育工作的開展。想要加強(qiáng)員工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知，也需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層的覺悟，在工作中管理層要了解社會(huì)新的發(fā)展形勢(shì)，拓展自己的發(fā)展事業(yè)，能夠結(jié)合單位實(shí)際發(fā)展情況來(lái)制定出有針對(duì)性的思想政治工作開展策略。

（二）基于生活實(shí)際開展思想政治工作

如果沒有市場(chǎng)調(diào)查研究，那就沒有發(fā)言權(quán)[3]。面對(duì)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，如果只是使用空泛的理論內(nèi)容，員工可能無(wú)法跟思想政治教育工作產(chǎn)生共鳴。思想政治工作的開展一定要根據(jù)員工的真實(shí)情況出發(fā)，既能夠解決實(shí)際問題，又能夠提升事業(yè)單位思想政治工作做得思想深度。事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)問題，面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)格的市場(chǎng)壓力和工作環(huán)境，員工的心理難免會(huì)出現(xiàn)問題。因此思想政治工作開展一定要有針對(duì)性，能夠根據(jù)員工的問題幫助樹立積極正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念。

（三）完善思想政治工作制度

在思想政治工作開展過(guò)程中，基層黨組織要積極跟事業(yè)單位工作人員進(jìn)行良性溝通和交流[4]，為員工的思想政治教育工作開展建立良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。要設(shè)定出固定的活動(dòng)場(chǎng)所，加大政工部門的經(jīng)費(fèi)投入，形成新社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下的理論研究。

結(jié)語(yǔ)：

面對(duì)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，要求事業(yè)單位一定要積極地順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流，圍繞著黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展為目標(biāo)，以服務(wù)職工為重要導(dǎo)向，加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作。

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