摘要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放進(jìn)程不斷推進(jìn)，我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義快速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要積極加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)組織建設(shè)。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)的團(tuán)委工作存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行分析與探討，旨在不斷提高企業(yè)員工的思想道德層次，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；團(tuán)委工作；問(wèn)題；對(duì)策

引言

在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)團(tuán)委干部建設(shè)和相關(guān)政治建設(shè)是企業(yè)思想政治工作中的重要內(nèi)容，團(tuán)委工作是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要途徑。在新的國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)團(tuán)委工作也提出了更高的要求，團(tuán)委干部必須要結(jié)合新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及戰(zhàn)略決策，對(duì)企業(yè)的青年員工進(jìn)行教育和引導(dǎo)，幫助他們形成正確的思想意識(shí)、政治覺(jué)悟，不斷提高思想高度，為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下，傳統(tǒng)的管理理念使得企業(yè)基層干部的思想層次跟不上時(shí)代的發(fā)展，而且出現(xiàn)理論不夠用、方法不適用、工作不順手等情況。新時(shí)期必須要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作的重視，組建專業(yè)的團(tuán)委干部隊(duì)伍，提高企業(yè)團(tuán)委工作質(zhì)量。

一、企業(yè)團(tuán)委工作面臨的問(wèn)題

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，團(tuán)委工作是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)思想教育方面的工作是新形勢(shì)下創(chuàng)新工作的重中之重，只有不斷堅(jiān)持創(chuàng)新，才能在變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中永葆活力，統(tǒng)一青年職工的奮斗思想，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)前企業(yè)的團(tuán)委工作還面臨著比較嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)對(duì)團(tuán)委的重視程度不夠

對(duì)于企業(yè)而言，其主要的目標(biāo)是為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值的，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求是無(wú)可厚非的，但是如果在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中只是一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)員工的思想建設(shè)，則會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。團(tuán)委工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有十分重要的作用，但是有的企業(yè)對(duì)團(tuán)委工作的重視程度不夠高，這樣一來(lái)難免會(huì)對(duì)團(tuán)委部門的工作造成了一定的忽視，甚至?xí)?dǎo)致有的員工認(rèn)為團(tuán)委工作可有可無(wú)，團(tuán)委部門可有可無(wú)，導(dǎo)致企業(yè)的團(tuán)委工作和其他部門之間的工作出現(xiàn)交叉，團(tuán)委部門的獨(dú)立性不夠，在開(kāi)展團(tuán)委工作的時(shí)候缺乏相應(yīng)的資金，對(duì)企業(yè)的團(tuán)委工作產(chǎn)生了極大的影響。

（二）企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜

黨群組織是企業(yè)開(kāi)展團(tuán)委工作的重要陣地，當(dāng)前企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，由于企業(yè)的行政結(jié)構(gòu)不斷改變，變得越來(lái)越復(fù)雜，人員數(shù)量要而越來(lái)越多，而且人員的思想意識(shí)層次不同，企業(yè)基層團(tuán)委工作的速度跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，因此導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)委工作水平不高。另外，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)不合理，對(duì)企業(yè)的團(tuán)委工作的開(kāi)展也產(chǎn)生了極大的影響。

（三）企業(yè)的團(tuán)委干部隊(duì)伍的水平不高

在企業(yè)地區(qū)的團(tuán)委工作中，團(tuán)委干部是開(kāi)展團(tuán)委工作的主體力量，但是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和工作環(huán)境的改變，導(dǎo)致一些團(tuán)委干部的思想受到外界影響，缺乏一直高素質(zhì)的團(tuán)委工作隊(duì)伍，沒(méi)有對(duì)團(tuán)委工作進(jìn)行組織與規(guī)劃，因此導(dǎo)致企業(yè)的團(tuán)委工作工作缺乏規(guī)劃和設(shè)計(jì)，沒(méi)有積極結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的基本要義開(kāi)展團(tuán)委工作，導(dǎo)致團(tuán)委工作水平不高。

二、企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新對(duì)策研究

（一）加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委工作的重視

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展受到的重視程度也越來(lái)越高。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的團(tuán)委工作也十分重要，企業(yè)不僅要重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也要重視團(tuán)委工作工作，重視群眾和員工的思想教育，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的團(tuán)委工作結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部要積極加強(qiáng)團(tuán)委工作宣傳，對(duì)團(tuán)委工作的重要意義，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用等進(jìn)行廣泛宣傳，激發(fā)團(tuán)委干部對(duì)團(tuán)委工作的積極性。

（二）落實(shí)以人為本的原則

二十一世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以在新時(shí)期企業(yè)必須要以人才隊(duì)伍建設(shè)為導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行重新組織和設(shè)計(jì)。企業(yè)的團(tuán)委工作也必須要堅(jiān)持以人為本的基本原則，打造和諧社會(huì)。在開(kāi)展團(tuán)委工作時(shí)，應(yīng)該要充分考慮到每一個(gè)員工的基本要求、實(shí)際情況，不放棄每一位員工，尤其是企業(yè)的一些青年員工，他們具有很強(qiáng)的爆發(fā)力，如果能夠?qū)λ麄冞M(jìn)行積極正確的引導(dǎo)，則能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和爆發(fā)力。例如在企業(yè)的團(tuán)委工作中要兼顧到每一個(gè)人，可以要求員工參與到各項(xiàng)專題活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)每一個(gè)員工身上的閃光點(diǎn)和亮點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)，激發(fā)起主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）要健全團(tuán)委工作的規(guī)范

團(tuán)委工作規(guī)范是確保團(tuán)委工作工作順利開(kāi)展的重要前提，在企業(yè)團(tuán)委工作過(guò)程中，要不斷健全團(tuán)委組織的工作規(guī)則，對(duì)團(tuán)委組織的地位進(jìn)行明確，對(duì)團(tuán)委組織的職責(zé)進(jìn)行確定，并且要建立長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)委干部與員工之間的聯(lián)系，及時(shí)了解員工的需求，將企業(yè)的團(tuán)委工作工作落到實(shí)處。

（四）團(tuán)委工作過(guò)程中注重手段的創(chuàng)新

在企業(yè)的團(tuán)委工作中應(yīng)該要注重技術(shù)和方法創(chuàng)新，不能只開(kāi)展理論教育，而是要通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)、技術(shù)手段對(duì)傳統(tǒng)的理論化教育進(jìn)行創(chuàng)新，從而使得各種理論化知識(shí)變得更加生動(dòng)，也能直接解決員工面臨的各種問(wèn)題。對(duì)于青年職工來(lái)講，可以多開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，例如組織員工參加社會(huì)幫扶和救助活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)日常發(fā)展過(guò)程中的一些案例對(duì)員工進(jìn)行教育，加強(qiáng)對(duì)各種新媒體和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的應(yīng)用等，從而使得團(tuán)委工作以及思想政治教育變得更加靈活，契合員工的心理需求，帶來(lái)良好的效果。

（四）抓好團(tuán)委干部隊(duì)伍建設(shè)

首先，在企業(yè)團(tuán)委工作中必須要積極加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)團(tuán)委工作組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，加快構(gòu)建新型的黨群組織，并且建立健康的群體協(xié)作聯(lián)建格局。同時(shí)，要在企業(yè)內(nèi)部建立更加健全的、科學(xué)的管理責(zé)任和效果評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)各個(gè)主體共同發(fā)力，對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作組織體系進(jìn)行完善。其次，在團(tuán)委干部隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)該要提拔有能力的人擔(dān)任重要的管理崗位，為他們搭設(shè)相應(yīng)的舞臺(tái)，發(fā)揮團(tuán)委干部在企業(yè)團(tuán)委工作中的核心作用，拉近團(tuán)委組織與員工之間的聯(lián)系，消除各種消極因素，為企業(yè)的團(tuán)委工作提供堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的團(tuán)委工作變得越來(lái)越中重要，團(tuán)委工作是開(kāi)展員工思想政治教育的重要措施，企業(yè)團(tuán)委工作中還存在一些問(wèn)題。對(duì)此，要積極加強(qiáng)企業(yè)對(duì)團(tuán)委工作的重視，加強(qiáng)團(tuán)委組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)，并且組建專業(yè)的團(tuán)委工作隊(duì)伍，拉近團(tuán)委組織與員工的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：田園（1987-8月-7日），民族：漢，性別：女，籍貫：山西省太原市，工作單位：山西焦煤汾河物業(yè)管理有限公司，學(xué)歷：本科，職稱：政工師，研究方向：工會(huì)女工、公司培訓(xùn)。