【摘要】： 近年來，我國林業(yè)技術(shù)推廣工作取得了一定的進步，但相對發(fā)展速度緩慢，想要改變這一現(xiàn)狀，就需要在基層林業(yè)技術(shù)推廣上著手，在多渠道加大林業(yè)技術(shù)推廣力度的同時，還要逐步增強林技推廣工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不能使工作僅僅流于表面。當(dāng)下，我國的基層林業(yè)站在進行林業(yè)技術(shù)的推廣工作中，還存在不少問題。通過分析當(dāng)前林業(yè)技術(shù)推廣中所存在的問題，進而提出一些與之相對應(yīng)的措施，希望能夠有一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】 ：基層林業(yè)技術(shù)推廣； 常見問題 ；解決對策

1、當(dāng)前基層林業(yè)技術(shù)推廣存在的問題

1.1基層林業(yè)技術(shù)推廣體系缺乏完善性

沒有完善的林業(yè)技術(shù)體系作為支持，林業(yè)發(fā)展就會受到制約。沒有制度作為規(guī)范和引導(dǎo)，林業(yè)的正常工作就會受到阻礙，從而使得林業(yè)技術(shù)推廣工作受到抑制。此外，林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員沒有對林業(yè)技術(shù)推廣給予重視，使得基層林技推廣工作者對技術(shù)的推廣缺乏熱情，這是抑制林業(yè)工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。從技術(shù)推廣角度來看，基層林業(yè)技術(shù)的推廣主要是憑借國家的支持，雖說具有一定的科學(xué)性，但是形式比較單一，缺乏靈活性，也不能夠結(jié)合實際，這使得林業(yè)技術(shù)的推廣缺乏針對性。

1.2推廣林業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)不夠

國內(nèi)目前在基層林業(yè)站工作的技術(shù)推廣人員普遍年齡大，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，思想傳統(tǒng)，對于最新的專業(yè)技術(shù)了解不足，不愿接受新技術(shù)和新生事物，不能以發(fā)展的目光看待新型的林技推廣。加之推廣林業(yè)技術(shù)人員的自身專業(yè)知識不足，對林農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)較為簡單，遠遠不能滿足新品種引進、良種推廣以及經(jīng)濟林豐產(chǎn)等技術(shù)推廣工作的需要，導(dǎo)致在進行林業(yè)技術(shù)推廣的時候，林農(nóng)不能了解優(yōu)勢所在，技術(shù)指導(dǎo)以及咨詢等服務(wù)難以落實到位，最終造成新技術(shù)被拒絕接受的結(jié)果，大大地降低了林業(yè)新技術(shù)推廣工作的效率。

1.3推廣資金緊缺，無法開展工作

林業(yè)技術(shù)推廣需要資金的支持，但大多數(shù)基層林業(yè)推廣資金籌措渠道單一、數(shù)額小，無法滿足林業(yè)技術(shù)推廣工作的需要，導(dǎo)致很多工作都無法正常進行，所以發(fā)展速度較慢。再加上整個項目的實施需要專業(yè)的研究人員和高科技設(shè)備，這就讓短缺的資金無法周轉(zhuǎn)。加上工作人員的研究和創(chuàng)新開發(fā)、專業(yè)實施人員的培訓(xùn)經(jīng)費，這些都需要資金支持。

1.4推廣方法不科學(xué)

目前，我國林業(yè)技術(shù)的推廣主要依靠國家政策引導(dǎo)進行，在推廣的過程中還存在很多的漏洞，不具備靈活性，各地區(qū)林技推廣沒有很好的進行實地調(diào)研，執(zhí)行政策時脫離當(dāng)?shù)貙嶋H情況，導(dǎo)致林農(nóng)在推廣過程中參與性不高，對推廣存在抵觸心理。

2、基層林業(yè)技術(shù)推廣的具體措施

2.1完善林業(yè)技術(shù)推廣體系

首先，基層林業(yè)管理人員應(yīng)致力于健全林業(yè)管理推廣制度，促進林業(yè)技術(shù)推廣體系的完善，這是各項工作的重中之重。只有在制度的約束下，各種行為、各種方法、各種舉措才能得到有效的規(guī)范，形成一個科學(xué)合理的工作步驟，繼而有效地促進林業(yè)技術(shù)推廣工作的開展。在這一推廣工作中，應(yīng)保證每一項工作的科學(xué)性、有效性與完整性，始終堅持以相關(guān)的規(guī)章制度作為技術(shù)推廣工作的行為規(guī)范，以此促進推廣工作的順利進行。其次，管理人員應(yīng)做好林業(yè)管理各類項目的推廣工作。對各類林業(yè)有關(guān)項目的推廣，應(yīng)該以林業(yè)工作者的興趣與愛好作為出發(fā)點與落腳點，使林業(yè)工作者以最飽滿的熱情投入到忘我的工作中來。同時，林業(yè)部門還應(yīng)逐步促進對林業(yè)工作者的培訓(xùn)與教育，提升他們的技術(shù)水平與崗位意識，以此作為林業(yè)技術(shù)不斷前行、不斷發(fā)展的動力。最后，應(yīng)促進技術(shù)推廣渠道的多樣化，利用多種方式方法促進技術(shù)推廣，如對林業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)活動、下鄉(xiāng)服務(wù)活動等，應(yīng)根據(jù)林業(yè)大戶自身的實際情況進行有針對性的推廣工作。

2.2加強創(chuàng)新林業(yè)技術(shù)的推廣方式

我國現(xiàn)有的林技推廣方法，大都傳統(tǒng)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的林業(yè)發(fā)展速度，要使林業(yè)技術(shù)推廣工作順利進行，就要根據(jù)本地區(qū)及周邊縣市林業(yè)發(fā)展特點及市場需求，制定適合本地區(qū)的推廣方案，最大程度提高林業(yè)技術(shù)到位率，同時優(yōu)先推廣林業(yè)大戶，通過科技示范，帶動其他林農(nóng)發(fā)展積極性。利用科技下鄉(xiāng)等多渠道科普活動，探索適合本地區(qū)的推廣模式，采用電子信息推廣、遠程服務(wù)等方式為林農(nóng)答疑解惑，使林技推廣工作得到林農(nóng)認可，達到延伸推廣的效果。

2.3加大林業(yè)資金的投入力度

首先，要切實建立林技推廣資金穩(wěn)定增長機制，在確保科技推廣人員經(jīng)費和專項經(jīng)費納入預(yù)算的前提下，加大科技推廣等方面的投入。其次，提升林業(yè)建設(shè)人員的工作待遇，更新林業(yè)建設(shè)的辦公設(shè)備，使林業(yè)建設(shè)的隊伍更加穩(wěn)定，從整體上提升辦公效率。最后，要根據(jù)各地區(qū)不同的發(fā)展情況，制定針對性的優(yōu)惠措施，拉攏社會各界的資金進行林業(yè)建設(shè)，為林業(yè)技術(shù)推廣工作打下經(jīng)濟基礎(chǔ)。

2.4建設(shè)技術(shù)型林業(yè)技術(shù)推廣團隊

要想全面保障林業(yè)技術(shù)推廣的可行性，就不能離開林業(yè)技術(shù)推廣人才的大力支持，要想將林業(yè)推廣的作用徹底發(fā)揮出來，就需要林業(yè)技術(shù)人才的共同努力。第一，要明確各級推廣站在林業(yè)科技推廣工作中的主體地位和公益性職能，定崗定員，專職專用；基層林業(yè)相關(guān)單位要制定科學(xué)的人才管理制度和薪酬制度，結(jié)合實際情況適當(dāng)提升員工的薪資待遇，這樣才會吸引社會中的林業(yè)技術(shù)人才，使得他們能夠積極的加入其中。第二，要為基層員工提供更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，這樣才能夠提升他們的能力和水平。第三，要健全和調(diào)整考核制度，將員工的工作情況和技術(shù)推廣緊密結(jié)合，調(diào)動林技推廣人員工作積極性，在推廣技術(shù)時，一定要深入田間地頭，講解要耐心、細心，要從林農(nóng)切身利益方面考慮問題，要讓林農(nóng)切實感受到林業(yè)實用技術(shù)的重要性，使得推廣效果更加可觀。第四，將相關(guān)政策及林業(yè)法規(guī)作為林業(yè)技術(shù)發(fā)展的主要參考，兼顧林農(nóng)的自身利益，制定出本地區(qū)切實可行的技術(shù)推廣方法，以此來促進技術(shù)的不斷完善和發(fā)展。第五，要健全責(zé)任制度，督促員工切實做好本職工作，對工作盡職盡責(zé)，恪盡職守，對于違規(guī)人員要根據(jù)情況懲處，加強員工的責(zé)任意識。

結(jié)語

綜上所述，基層林業(yè)技術(shù)推廣為推進我國發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，促進林農(nóng)增收起到至關(guān)重要的作用，一線推廣工作者更是肩負重任，但是諸多因素直接影響了我國林業(yè)的發(fā)展建設(shè)。筆者根據(jù)自身工作經(jīng)驗提出了對應(yīng)措施，以期提高林業(yè)技術(shù)推廣效率，提高我國林木覆蓋率，改善生態(tài)環(huán)境，促進林農(nóng)增收。

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作者簡介：韓磊，（1984 - ），男，本科，林業(yè)工程師，主要從事基層林業(yè)工作。