國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見

（國發(fā)〔2018〕16號）

企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設企業(yè)或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

國務院關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知

（國發(fā)〔2018〕18號）

在現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基礎上，建立中央調劑基金，對各省份養(yǎng)老保險基金進行適度調劑，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。中央調劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構成。按照各省份職工平均工資的90%和在職應參保人數(shù)作為計算上解額的基數(shù)，上解比例從3%起步，逐步提高。中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。中央調劑基金按照人均定額撥付，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數(shù)確定撥付資金數(shù)額。

四川省人力資源和社會保障廳等四部門關于印發(fā)《關于支持大小涼山地區(qū)彝族等貧困群眾轉移就業(yè)八條措施》的通知

（川人社發(fā)〔2018〕27號）

人力資源社會保障廳指導彝區(qū)市（州）加強基層人力資源和社會保障公共服務設施標準化建設，實現(xiàn)服務網(wǎng)絡鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋；統(tǒng)籌協(xié)調彝區(qū)市（州）、省政府駐外辦事處，與省外勞務輸入地政府、用工企業(yè)和商會簽訂勞務合作協(xié)議，共同搭建勞務對接平臺，收集用工需求信息，運用四川公共招聘網(wǎng)等多種渠道，按月向彝區(qū)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)布。

四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知

（川人社發(fā)〔2018〕28號）

將階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例、失業(yè)保險費率政策期限延長至2019年4月30日。自2018年5月1日起，在保持八類費率總體穩(wěn)定的基礎上，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18（含）至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎下調20%；累計結余可支付月數(shù)在24個月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎下調50%。降低費率的期限暫執(zhí)行至2019年4月30日。

四川省人力資源和社會保障廳等四部門關于調整高溫津貼標準的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）

用人單位向勞動者支付高溫津貼標準由每人每天8-12元調整為10-18元。用人單位應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標準，并納入工資總額。

四川省人力資源和社會保障廳轉發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》的通知

（川人社函〔2018〕495號）

認真落實“四川人社事，最多跑一次”要求，進一步規(guī)范優(yōu)化技能提升補貼工作流程，凡是沒有政策依據(jù)的不得增設條件、增報資料和增填表格；注重運用電子政務手段，積極實行技能提升補貼網(wǎng)絡在線申請、受理、審核，并提供網(wǎng)絡在線查詢辦理進度與辦理結果，凡是能夠通過網(wǎng)絡核驗的不得要求參保職工額外提供證明材料，切實提高服務效率、縮短辦理時限、降低群眾辦事成本。

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