最近，山西省政府制定出臺(tái)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)工資總額要與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)，職工工資收入要與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，做到能增能減。

工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。根據(jù)《實(shí)施意見》，國(guó)有企業(yè)的工資總額變動(dòng)要和經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)效益增，工資總額增。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定，即：企業(yè)工資總額增幅≤經(jīng)濟(jì)效益增幅。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高或者上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年在崗職工平均工資高于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2倍的，當(dāng)年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80%。

經(jīng)濟(jì)效益降，工資總額降。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降或者上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年在崗職工平均工資低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資70%的，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。少降幅度根據(jù)各行業(yè)實(shí)際情況，由履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)確定。

國(guó)有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。其中，國(guó)有資產(chǎn)減值幅度超過10%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于3%。

國(guó)有企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。