傅林安

摘要：近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國的中小企業(yè)也得到了飛速的提升，但就總的來說，中小企業(yè)在發(fā)展的過程中仍然還存在較多的問題，本文將主要從中小企業(yè)會計(jì)核算方面著手，對中小企業(yè)會計(jì)核算的相關(guān)問題進(jìn)行具體的分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算；問題；措施

一、中小企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)狀分析

（一）缺乏健全的內(nèi)部控制制度

我國的大部分中小企業(yè)都普遍存在著任人唯親等現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常管理時(shí)仍遵循的是傳統(tǒng)的管理方法理念，管理方法缺乏科學(xué)性。同時(shí)，企業(yè)過度集權(quán)問題突出，在進(jìn)行決策和日常管理時(shí)忽略了員工的參與度，員工對企業(yè)日常管理的積極性普遍較低。同時(shí)，權(quán)責(zé)不明，企業(yè)會計(jì)工作人員在進(jìn)行工作時(shí)缺乏獨(dú)立性，會計(jì)核算等工作很容易受到企業(yè)管理者的干擾，會計(jì)工作的真實(shí)性、權(quán)威性得不到保證。

（二）會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

中小企業(yè)為了進(jìn)一步節(jié)約發(fā)展成本，未設(shè)置專門的會計(jì)機(jī)構(gòu)，而是由單位其他人員交叉管理會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏規(guī)范性和合理性，會計(jì)工作人員身兼數(shù)職，多存在著業(yè)務(wù)交叉現(xiàn)象，會計(jì)工作效率、水平較低。同時(shí)，因?yàn)槿狈?yán)格的會計(jì)核算制度，中小企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)多敷衍了事，忽視了對企業(yè)費(fèi)用的審核和控制，且原始憑證內(nèi)容填寫不規(guī)范、不合理問題突出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的理論知識，無法準(zhǔn)確把握企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，公有財(cái)產(chǎn)、私有財(cái)產(chǎn)界限不明，企業(yè)往往會出現(xiàn)高層濫用支出、甚至是利用企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)銷自身日常開支等情況。

（三）對現(xiàn)代化信息技術(shù)利用不足，電算化水平較低

對于中小企業(yè)來說，其沒有充足的資金成本來開發(fā)適合自身發(fā)展的電算化信息軟件，企業(yè)財(cái)務(wù)軟件落后，再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對信息化認(rèn)識不足，企業(yè)多只是為了應(yīng)付檢查而被動開展電算化，對電算化實(shí)際利用程度不高。同時(shí)，企業(yè)人員缺乏專業(yè)的電算化技能，人員技能培訓(xùn)缺乏，這些都使得中小企業(yè)電算化水平偏低。

（四）缺乏有力的內(nèi)外部監(jiān)督

盡管我國已經(jīng)針對會計(jì)核算問題頒布了相關(guān)的法律法規(guī)，但其在中小企業(yè)落實(shí)、執(zhí)行程度較低。國家的相關(guān)單位在對中小企業(yè)進(jìn)行會計(jì)審核檢查時(shí)多只是停留于表面，未真正的深入到企業(yè)的問題中去。同時(shí)，企業(yè)自身監(jiān)督機(jī)制不夠健全，對工作人員的約束性不強(qiáng)，再加上企業(yè)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的限制，我國中小企業(yè)很難達(dá)到較高的會計(jì)核算水平。

二、加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)核算問題的相關(guān)措施

（一）建立健全科學(xué)的內(nèi)部控制制度

以規(guī)范的內(nèi)部控制制度來嚴(yán)格約束工作人員的行為，避免工作的主觀隨意性，提高工作的效率和水平。首先，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)制度的完善，為了確保內(nèi)部會計(jì)制度的有效執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際，建立起完善的內(nèi)部審計(jì)制度，強(qiáng)化對自身的檢查監(jiān)督。其次，建立職務(wù)分離制度，為了保證財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性，企業(yè)應(yīng)明確會計(jì)人員的職務(wù)權(quán)限，在設(shè)置財(cái)務(wù)崗位時(shí)以職務(wù)分離為原則，確保職務(wù)的不相容性。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行授權(quán)批準(zhǔn)時(shí)，也應(yīng)該明確規(guī)定授權(quán)的具體范圍、責(zé)任以及范圍等等。除此以外，企業(yè)還應(yīng)該要強(qiáng)化自身對信息系統(tǒng)的管理控制，構(gòu)建高效的信息共享平臺，配備專人對信息進(jìn)行及時(shí)的整理和收集，提高信息的真實(shí)性、有效性以及共享性。

（二）提高會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性

首先，對于中小企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)來說，其必須要正確認(rèn)識到會計(jì)核算工作的必要性和重要性，并明確認(rèn)識會計(jì)核算的主體和具體的范圍，重視會計(jì)信息質(zhì)量的加強(qiáng)。企業(yè)所有的會計(jì)信息除了需要保證其真實(shí)性之外，還需要嚴(yán)格遵循國家相關(guān)規(guī)章制度、企業(yè)投資人以及債權(quán)人的要求。其次，企業(yè)應(yīng)明確規(guī)范經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，并對經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)進(jìn)行明確的劃分，嚴(yán)厲打擊冒領(lǐng)企業(yè)資金，將企業(yè)資金與個(gè)人日常生活資金混用等行為。

（三）提高對現(xiàn)代化信息技術(shù)的利用，培養(yǎng)專業(yè)的電算化人才

為了幫助企業(yè)更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，讓企業(yè)管理更加的現(xiàn)代化、科學(xué)化，減輕企業(yè)工作人員的負(fù)擔(dān)，企業(yè)可以以自身的實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，積極實(shí)行會計(jì)電算化，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息體系的構(gòu)建和完善。而作為企業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)，其首先需要從思想上認(rèn)識到實(shí)行會計(jì)電算化的必要性，提高企業(yè)對會計(jì)電算化的投入，并定期組織相關(guān)專家以專家講座、頭腦風(fēng)暴等形式對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的電算化信息人才，提高企業(yè)電算化水平。建立高水平的信息化網(wǎng)絡(luò)，讓企業(yè)更多的部門可以共享到會計(jì)信息，加強(qiáng)信息的傳遞性，提高企業(yè)各部門對會計(jì)信息的利用率。

（四）加強(qiáng)法制和內(nèi)外部監(jiān)督，完善會計(jì)核算體系

我國相關(guān)部門應(yīng)努力督促中小企業(yè)盡快的建立起賬簿體系，以更完善更細(xì)致的法律法規(guī)來提高對企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督，工作人員需要嚴(yán)格按照會計(jì)核算具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)努力促進(jìn)自身會計(jì)核算體系的完善，在招聘工作人員時(shí)提高對應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能的要求，建立回避制度，避免任人唯親，并盡可能以高薪等條件引進(jìn)更多更專業(yè)的人才。企業(yè)還需要建立獎懲制度，定期對工作人員的專業(yè)技能、工作能力進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與員工薪水緊密結(jié)合起來，提高員工自主學(xué)習(xí)的積極性。

三、結(jié)語

對于我國中小企業(yè)來說，完善高效的會計(jì)制度是促進(jìn)其順利運(yùn)行，增強(qiáng)其市場競爭力的基礎(chǔ)，中小企業(yè)除了可以從上述幾個(gè)方面加強(qiáng)自身會計(jì)制度建設(shè)之外，還可以不斷地探尋更多、更符合自身發(fā)展特點(diǎn)的新理論、新方法，真正建立起可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的、科學(xué)的會計(jì)制度。

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