管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)也越來(lái)越走向國(guó)際化，這也就表明著管理層面也越來(lái)愈完善。在這樣的背景下，管理會(huì)計(jì)也慢慢的在中國(guó)興起，引進(jìn)這種技術(shù)也有三十多年了，但是對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度一直就不高。但是管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)有很大的幫助，可以在很大的程度上提高企業(yè)管理層面的水平。本文將對(duì)于這樣子的情況做一個(gè)詳細(xì)的介紹，并提出相關(guān)的對(duì)策。

關(guān)鍵字：管理會(huì)計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策 企業(yè)應(yīng)用

管理技術(shù)是一門實(shí)用性很高的一門學(xué)科，可以很好的將理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，從而可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)從而讓企業(yè)走向國(guó)際化。管理會(huì)計(jì)最重要的就是可以很好的將兩大大學(xué)術(shù)融為一體，提取出其中的精華部分，并將計(jì)算機(jī)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等數(shù)據(jù)檢索學(xué)科融入進(jìn)來(lái)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的追求的管理有著舉重若輕的作用。精煉出其中最有效的信息，加以利用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)最有效的經(jīng)營(yíng)。我國(guó)企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)處于轉(zhuǎn)折期，在這樣關(guān)鍵的時(shí)刻，做出什么樣子的決定尤為重要。管理會(huì)計(jì)在在這樣的時(shí)刻就很重要。但是由于觀念認(rèn)識(shí)的不足，也由于重視程度的不夠，管理會(huì)計(jì)一直就存在著很大的問(wèn)題。本文就這樣的問(wèn)題提出了相關(guān)的幾點(diǎn)建議，進(jìn)而將管理會(huì)計(jì)在中國(guó)更好的推進(jìn)。

1.管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題

1.1對(duì)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的不重視

比對(duì)起國(guó)外的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，我國(guó)并不重視中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)，也就使得目前多數(shù)中小企業(yè)并沒有完善的會(huì)計(jì)管理制度，企業(yè)的運(yùn)行還是建立在以往的管理水平上，沒有引進(jìn)現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)管理理念，為企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)及管理模式優(yōu)化提供發(fā)展基礎(chǔ)。對(duì)于中小企業(yè)管理者而言，一味地開發(fā)市場(chǎng)需求是無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)生存下來(lái)的，還要提高企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)力，避免市場(chǎng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的侵蝕，才能夠長(zhǎng)久發(fā)展。相比于以前，現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益會(huì)注重在預(yù)測(cè)和相關(guān)的科學(xué)性的決定；相對(duì)來(lái)說(shuō)，以前就只有注重在對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)產(chǎn)品的嚴(yán)格把控，而不會(huì)十分注重市場(chǎng)調(diào)研，但是，真正好的決定不僅要他們的作用，更需要管理會(huì)計(jì)這一行業(yè)的參與。而且管理會(huì)計(jì)不僅能在企業(yè)的核心運(yùn)算中起到重要作用，對(duì)于企業(yè)的管理行為也會(huì)參與其中來(lái)，換句話來(lái)說(shuō)，他們不僅在企業(yè)的核心運(yùn)算中有作用，在其他方面也有很大的作用，是不可多得的復(fù)合型人才。但是，現(xiàn)代企業(yè)在很大部分上只會(huì)注重會(huì)計(jì)的運(yùn)算，卻省略了對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視。這樣子不僅是人才的浪費(fèi)更是對(duì)這個(gè)行業(yè)的不重視，現(xiàn)在就這樣的情況提出最關(guān)鍵性的幾點(diǎn)問(wèn)題：提升中小企業(yè)管理者的管理意識(shí)，將管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)未來(lái)管理發(fā)展的重要工具，在加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用的同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)辦其管理會(huì)計(jì)部門，招攬專業(yè)人才為企業(yè)今后的發(fā)展制定出優(yōu)良的發(fā)展對(duì)策；轉(zhuǎn)變重要企業(yè)管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)知層度，管理會(huì)計(jì)不是一般的會(huì)計(jì)記賬核算工作，其發(fā)展層次高于一般的會(huì)計(jì)審核工作，實(shí)用性也高于一般的會(huì)計(jì)，是針對(duì)企業(yè)未來(lái)及現(xiàn)在運(yùn)行發(fā)展的而產(chǎn)生的行業(yè)，重視管理會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)今后的運(yùn)行有著重要意義。

1.2整體管理會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性不高

在我國(guó)多數(shù)企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)的任務(wù)及工作并不是由專業(yè)人員來(lái)完成的，而是由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門及成本核算部門共同進(jìn)行，并沒有成立專業(yè)的機(jī)構(gòu)和招攬專業(yè)人才進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作。氣勢(shì)上管理會(huì)計(jì)工作的重心并不在計(jì)算方面，而是在于考慮各項(xiàng)工作的開展是都利于企業(yè)目標(biāo)的有效實(shí)施。企業(yè)管理層面對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)知上的缺失，也就導(dǎo)致企業(yè)并沒有真正運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)為企業(yè)發(fā)展做籌謀。管理會(huì)計(jì)工作應(yīng)該有專業(yè)性的人才來(lái)完成，而不是由財(cái)務(wù)部門及成本核算部門這些名不副實(shí)的人員進(jìn)行，但從具體而言會(huì)計(jì)人員在一定的時(shí)間內(nèi)很難做到這樣可以掌握新的知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而影響其性能的發(fā)揮。在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)和會(huì)計(jì)質(zhì)量人員，其職業(yè)素養(yǎng)普遍較低包括運(yùn)營(yíng)商，很多人都沒有系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代管理科學(xué)知識(shí)，只是聽說(shuō)的全面預(yù)算管理會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)分析、差異分析等一些方法罷了，但是這一些基本上不可以有效地利用管理會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)，加上決策的從眾性，這樣子的團(tuán)隊(duì)也阻礙了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和及發(fā)展。

2.解決管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用方面的對(duì)策

2.1加強(qiáng)外屆環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的重視程度

外界環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展影響最大的，還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，決定著管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用程度。故而提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)及價(jià)值培訓(xùn)也是十分必要的，要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到什么是以企業(yè)價(jià)值為最大化利益，什么是企業(yè)價(jià)值，人力資產(chǎn)價(jià)值，生產(chǎn)價(jià)值及經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這句話的通俗意思就是：企業(yè)最高上升的價(jià)值不能低于價(jià)值生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益，這樣企業(yè)才可以最求最大化的利益。而這個(gè)時(shí)候管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)就在這個(gè)時(shí)候有效的顯示和表達(dá)了出來(lái)。在這樣的背景下，國(guó)家層面完全可以完善法律法規(guī)體系，提供良好的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行支持，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。只有這樣，管理會(huì)計(jì)才能夠在企業(yè)發(fā)展中得到優(yōu)良的實(shí)踐機(jī)遇，從而為將來(lái)企業(yè)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)良的理論及實(shí)踐發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。如何在如今的金融體系，價(jià)格體系中，為管理會(huì)計(jì)行業(yè)提供一個(gè)公平，自由的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，是目前管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重心。但就目前中國(guó)及世界境界發(fā)展體系來(lái)講，只有經(jīng)濟(jì)及管理市場(chǎng)健全發(fā)展的前提下，管理會(huì)計(jì)才能夠市場(chǎng)中發(fā)揮自身的價(jià)值，這就需要企業(yè)加強(qiáng)建設(shè)，減少企業(yè)行政因素等的影響，符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律及完善相關(guān)法律，為管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的基礎(chǔ)，以適應(yīng)我國(guó)特色社會(huì)背景下的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。

2.2加強(qiáng)管理行業(yè)自身的價(jià)值

加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育是體現(xiàn)管理行業(yè)自身價(jià)值的重要舉措。在高校會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，應(yīng)該注重管理會(huì)計(jì)學(xué)科的劃分，嚴(yán)格區(qū)分會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)教學(xué)的重點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)類及管理類專業(yè)中開拓出適合管理會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容及學(xué)士設(shè)置，設(shè)計(jì)相應(yīng)的理論及實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，也可以通過(guò)對(duì)一般的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)培養(yǎng)，進(jìn)行系統(tǒng)化的管理會(huì)計(jì)教育，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的生力軍。這不僅需要高等教育學(xué)園設(shè)計(jì)出一套完善的管理會(huì)計(jì)教學(xué)體系，更需要教育高層充分了解到社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的需求層次，才能夠培養(yǎng)出符合社會(huì)發(fā)展建設(shè)的專業(yè)性人才。在中國(guó)特定的國(guó)情下，要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的研究，但必須聯(lián)合實(shí)際，同時(shí)緊密的貼合中國(guó)的國(guó)情，直到可以有一套適應(yīng)我國(guó)企業(yè)管理特點(diǎn)的、有特色的管理會(huì)計(jì)體體系。讓研究可以和實(shí)踐緊密的聯(lián)合，建立一套既可以應(yīng)用于廣大實(shí)踐當(dāng)中又可以被廣泛接受的理論和研究體系。雖說(shuō)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展?jié)摿艽?，其重視程度也?huì)越來(lái)越明顯，但是這一切都需要通過(guò)廣大會(huì)計(jì)有研究人員和教學(xué)科研工作者的共同努力，開發(fā)更加廣闊的管理會(huì)計(jì)的領(lǐng)域，開展有針對(duì)性的研究，建立有特色的管理會(huì)計(jì)體系。

3.結(jié)語(yǔ)

由上述情況我們可以知道，管理會(huì)計(jì)雖然在自身上存在著一定的不足，但是管理會(huì)計(jì)也必將會(huì)讓中國(guó)的企業(yè)走向另一個(gè)發(fā)展的去向。而要實(shí)現(xiàn)美好的未來(lái)，需要國(guó)家大力推崇，提供穩(wěn)定的環(huán)境給管理會(huì)計(jì)行業(yè)。且根據(jù)未來(lái)的發(fā)展形勢(shì)，這個(gè)行業(yè)可以預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)建設(shè)新型的管理機(jī)構(gòu)有一定的預(yù)測(cè)作用，并且可以企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。但是要做到這樣子的話，就必須要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的信息管理系統(tǒng)。相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，管理會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上將理論和實(shí)際緊密的結(jié)合起來(lái)，符合我國(guó)的國(guó)情的體系。

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作者簡(jiǎn)介：吳亞惠（1987—）女，漢族，廣東湛江人，碩士，河源技師學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。