岳樹江
摘 要:十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷。有理想、有本領(lǐng)、有擔當,是新時代對當代青年最基本的要求。作為企業(yè)共青團組織必須主動融入新時代,樹立新思維,搶抓新機遇,不斷提升團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力,推動共青團的工作上水平、出實效。
關(guān)鍵詞:新時代;背景;共青團
一、新時代下,團組織宣傳思想工作應(yīng)有新舉措
發(fā)揮橋梁紐帶作用是共青團的分內(nèi)職責。嚴峻的經(jīng)濟形勢下,做好團員青年的思想政治工作,激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的潛力,對于加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,提高經(jīng)濟效益,具有十分重要的意義。
(一)堅持理想信念教育常抓不懈。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新媒體作用,在廣大青年中廣泛開展“中國夢”宣傳教育活動,圍繞弘揚中國精神開展話題討論,展示工作成效,引導(dǎo)青年堅定理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,傳遞正能量,讓“中國夢”在廣大青年中內(nèi)化于心、外化于行,唱響勇于追夢圓夢的主旋律。
(二)堅持責任意識教育常抓不懈。開展“知形勢、明責任、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”巡回宣講、“奮斗的青春最美麗”等主題活動,引導(dǎo)廣大青年準確判斷、正確把握當前面臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境,明確當前和今后一個時期企業(yè)發(fā)展任務(wù)和工作重點,不斷強化責任意識,樹立“把企業(yè)當成家來經(jīng)營”的理念,與企業(yè)同成長、共進步。
(三)堅持典型示范引領(lǐng)常抓不懈。深入挖掘青年在企業(yè)發(fā)展中取得的工作亮點、先進事跡,依托青年道德講堂活動,進行廣泛宣傳,引導(dǎo)青年學習先進、爭做先進、趕超先進,激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的激情,樹立全員拓市場、創(chuàng)效益的理念,助力企業(yè)改革發(fā)展。
二、新時代下,團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展應(yīng)有新作為
服務(wù)大局是共青團工作的價值所在。要圍繞市場開發(fā)、項目建設(shè)、風險防控等方面,為青年施展才華、創(chuàng)收創(chuàng)效搭建平臺,不斷提高團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力。
(一)要深化市場開發(fā)創(chuàng)效。要加強青年營銷知識、市場研析培訓,提高青年分析市場、預(yù)測趨勢、搶抓市場機遇的能力。發(fā)揮青年敢打敢拼的沖勁,積極探索拓展外部市場,做好市場分析,跟蹤市場變化,研究營銷策略,不斷拓寬企業(yè)的市場空間,爭創(chuàng)新的經(jīng)濟增長點,向市場要效益。
(二)要深化技術(shù)革新創(chuàng)效。要以青年技術(shù)、技能人員為骨干,大力開展技術(shù)技能培訓,努力提高青年員工的科技創(chuàng)新能力。要拓展技術(shù)創(chuàng)新的涵蓋面,從節(jié)支降耗、修舊利廢、安全生產(chǎn)等方面開展小革小改技術(shù)攻關(guān),加大青年圍繞新技術(shù)的引入、新設(shè)備的應(yīng)用、工藝流程的改進等技術(shù)開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)用研究力度,向技術(shù)創(chuàng)新要效益。
(三)要深化管理提升創(chuàng)效。要以青年管理者,特別是青年班組長為骨干,加強經(jīng)營管理、風險防控、安全生產(chǎn)等方面的培訓,豐富管理知識,提高管理能力。積極開展青年自主管理活動,充分利用創(chuàng)建五四紅旗團組織、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等活動載體,集納青年智慧,挖掘青年潛能,鼓勵和引導(dǎo)青年立足崗位,強化服務(wù)意識,提高服務(wù)技能。要圍繞質(zhì)量管理、成本管理、風險防控、安全生產(chǎn)等方面,查找存在的問題和不足,廣泛開展合理化建議和節(jié)支降耗金點子征集等活動,不斷優(yōu)化管理流程,提高管理水平,向管理創(chuàng)新要效益。
三、新時代下,團組織創(chuàng)新能力應(yīng)有新提升
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是我國新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展“雙引擎”之一。對于團組織來講,改革創(chuàng)新更是共青團工作發(fā)展進步的不竭動力。要不斷創(chuàng)新工作方式方法,加強青字號品牌建設(shè),提高團組織的工作活力。
(一)創(chuàng)新培養(yǎng)方式,提升青年隊伍素質(zhì)。要加大青年培養(yǎng)力度,開展“青年上講臺”活動,定期開展業(yè)務(wù)交流學習,力爭組織每名青年管技人員上一次講臺,重點講授業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,實現(xiàn)青年培訓學習的常態(tài)化,形成“工作學習化、學習工作化”的良性機制,努力打造團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進取、充滿生機活力的青年隊伍。要扎實推進青年輪崗學習,采取內(nèi)部輪崗、跨公司輪崗、上下級公司輪崗的方式,進行輪崗學習,指定指導(dǎo)老師,簽訂師徒培訓協(xié)議,制定學習計劃,輪崗學習期滿后要進行考核答辯,確保輪崗學習效果。通過輪崗學習,培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才和經(jīng)營管理工作業(yè)務(wù)骨干,促進青年員工盡快成長。
(二)創(chuàng)新活動載體,提升團的組織活力。當前,手機、互聯(lián)網(wǎng)等媒體傳播方式已融入到廣大青年的工作和生活之中,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年信息交流的第一陣地。團組織要善于把網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等新媒體作為新的工作手段,積極開展網(wǎng)絡(luò)團建,設(shè)立微信、微博、QQ群等多種形式的團組織網(wǎng)絡(luò)交流平臺,建立青年網(wǎng)絡(luò)骨干隊伍,提高團組織對青年的網(wǎng)絡(luò)凝聚力。要策劃豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)活動形式,第一時間通過微信、QQ群、論壇等“曬”出團的工作和聲音。要加強與青年的網(wǎng)絡(luò)互動,開展青年建言獻計等活動,把網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成為匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的平臺,推動團的工作接地氣、更務(wù)實,不斷提高團組織的凝聚力和親和力。
(三)創(chuàng)新品牌建設(shè),提升青字品牌影響力。新形勢下,團組織要不斷創(chuàng)新青年文明號、青年安全示范崗、青年崗位能手等品牌創(chuàng)建活動,采取項目化管理的方式對其進行操作和運行,通過制定目標、開展立項、組織攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等工作環(huán)節(jié),賦予“青字號”品牌創(chuàng)建活動新的形式和內(nèi)容,著力提升創(chuàng)建水平和青字品牌的影響力。此外,以“文明號、示范崗”等青字號品牌為依托,開展青年文明號、示范崗創(chuàng)建競賽活動。組織文明號、示范崗預(yù)創(chuàng)建部位與已獲得號、崗稱號的部位結(jié)成幫扶對子,開展對標創(chuàng)建活動,制定趕超措施,提升創(chuàng)建水平。