楊晶

一提起工會(huì)你會(huì)聯(lián)想到什么？“福利”、“勞模”、“罷工”等等（甚至?xí)?lián)想到網(wǎng)游世界的“公會(huì)”，這個(gè)屬于另一個(gè)范疇就先不討論了），這些只是在某一個(gè)階段或某一個(gè)區(qū)域工會(huì)具體工作的體現(xiàn)。有的職工覺(jué)得現(xiàn)在的工會(huì)只有在體制內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、國(guó)企的人才會(huì)接觸到，因?yàn)樗恰案＠浴钡模頌檎急冗_(dá)近80%的非公企業(yè)職工，感覺(jué)工會(huì)離自己很遙遠(yuǎn)或很縹緲。其實(shí)如果你多加留意，工會(huì)就在你身邊。

掛有工會(huì)會(huì)徽的街道工會(huì)服務(wù)站、社區(qū)和樓宇的工會(huì)暖心驛站里常年忙碌著工會(huì)工作者，他們會(huì)竭誠(chéng)為職工服務(wù)。工會(huì)會(huì)組織職工在風(fēng)景區(qū)搞登山比賽、攝影采風(fēng)、春秋游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，在業(yè)余時(shí)間組織職工參加體育比賽、瑜伽健身、書(shū)法繪畫(huà)等文體活動(dòng)，在緊張的職業(yè)技能比武中展現(xiàn)大國(guó)工匠精神，在“五一”勞動(dòng)節(jié)表彰勞動(dòng)模范等先進(jìn)集體和個(gè)人，在職工生活遇到困難時(shí)伸出援助之手，免費(fèi)為職工提供醫(yī)療二次報(bào)銷(xiāo)和非工傷意外傷害及家庭財(cái)產(chǎn)損失保障，在職工心理壓力大時(shí)通過(guò)談心及時(shí)有效疏導(dǎo)職工情緒，免費(fèi)為職工提供勞動(dòng)法律政策咨詢(xún)或積極介入開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作提供必要的法律援助等等。工會(huì)工作永無(wú)止境，只要是職工有合理需求，工會(huì)就會(huì)盡力滿(mǎn)足。這不是說(shuō)大話(huà)空話(huà)，這是我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定的。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，中華全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

工會(huì)可以為職工做這么多好事實(shí)事，但職工想加入工會(huì)還要看企業(yè)的臉色，因?yàn)樵谄髽I(yè)建立工會(huì)仍有較大障礙，主要原因是企業(yè)行政方對(duì)建立工會(huì)組織仍有誤解和顧慮。其實(shí)我國(guó)的工會(huì)是一手托兩家，一方面維護(hù)職工合法權(quán)益，一方面要促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因?yàn)槁毠づc企業(yè)是共生共榮的相互依存關(guān)系，而不是水火不容的敵對(duì)關(guān)系。工會(huì)負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，發(fā)動(dòng)和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的職責(zé)。因此企業(yè)行政不必?fù)?dān)心成立了工會(huì)，工會(huì)主席會(huì)帶領(lǐng)職工一味地與企業(yè)資方作對(duì)，阻礙企業(yè)發(fā)展，甚至以罷工相威脅，其實(shí)這一幕只會(huì)在西方國(guó)家出現(xiàn)。我國(guó)工會(huì)倡導(dǎo)通過(guò)民主管理、集體協(xié)商的方式維護(hù)職工合法權(quán)益，不主張采取極端方式損害企業(yè)利益為代價(jià)爭(zhēng)取權(quán)益。

成立工會(huì)組織也會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)諸多好處，比如可以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，工會(huì)通過(guò)發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力，帶領(lǐng)職工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)職工進(jìn)行思想文化教育，使職工認(rèn)同融入提升企業(yè)文化；可以促進(jìn)企業(yè)高效持續(xù)發(fā)展，團(tuán)結(jié)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、提合理化建議等職工經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率；可以協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行監(jiān)督，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，降低企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系矛盾的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定；可以推薦企業(yè)和職工參與勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)等榮譽(yù)的評(píng)選，擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響，提高企業(yè)社會(huì)知名度；可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依照《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)，要按照全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，可在企業(yè)稅前支出，不會(huì)大幅增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣?huì)經(jīng)費(fèi)必須用于服務(wù)職工，職工得到額外的福利會(huì)增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感；還可以與地區(qū)總工會(huì)、轄區(qū)單位和社區(qū)共建、共育、共享資源，進(jìn)一步拓寬職工活動(dòng)陣地，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)形象。

工會(huì)組建是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，也是工會(huì)工作的難點(diǎn)，可親可敬的基層工會(huì)工作者仍需不辭辛苦的加大宣傳和溝通力度，創(chuàng)新方式方法，把工會(huì)的作用實(shí)事求是的投送給職工和企業(yè)，消除誤解和顧慮，積極介紹加入工會(huì)后辦理京卡互助服務(wù)卡能享受的各種消費(fèi)打折項(xiàng)目和特色惠民項(xiàng)目，讓職工切實(shí)了解會(huì)員的“特權(quán)”。積極利用職工溝通會(huì)和企業(yè)溝通會(huì)，直接面對(duì)面宣傳政策解答疑問(wèn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況提供適合企業(yè)工會(huì)組建和職工入會(huì)的方式、方法。積極運(yùn)用黨工共建促建會(huì)、整合資源促建會(huì)、突出維權(quán)服務(wù)促建會(huì)、突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)職工群體推建會(huì)等方法和手機(jī)移動(dòng)互聯(lián)建會(huì)入會(huì)。

無(wú)論是來(lái)自哪里的職工，只要在中國(guó)境內(nèi)以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，盼望著那些還不是工會(huì)會(huì)員的職工朋友們能盡早加入工會(huì)這個(gè)大家庭，體會(huì)工會(huì)組織無(wú)微不至的關(guān)懷和工會(huì)工作者們熱情貼心的服務(wù)，切實(shí)感受到工會(huì)就在你身邊。