王娟

摘 ?要：在新時代，女性撐起半邊天，女職工在企業(yè)改革發(fā)展中起到和男職工同等重要的作用。但在性別、生理、心理、勞動保護等差異的影響下，女職工存在有別于男職工的合法權(quán)益、特殊利益，使得工會在其維權(quán)工作中面臨嚴峻形勢，應(yīng)積極探索做好女職工維權(quán)工作的措施，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展提供保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會;女職工;維權(quán)工作

企業(yè)女職工維權(quán)面臨的嚴峻形勢

組織不夠完善

企業(yè)在組建工會組織時未注意體現(xiàn)其維護女職工合法權(quán)益的積極作用，導(dǎo)致維權(quán)組織不完善，維權(quán)能力較弱，女職工對工會和女工委缺乏信任。所以當特殊利益或合法權(quán)益受到侵犯時，女職工往往不會及時向工會求助，問題沒有被反應(yīng)出來，自然無法很好地解決，侵權(quán)問題也日益嚴重[1]。

女性就業(yè)歧視

在就業(yè)壓力日益增大、勞動力供過于求的嚴峻形勢下，女性在就業(yè)中經(jīng)常遭遇性別歧視。這主要體現(xiàn)在就業(yè)機會和職業(yè)待遇兩個方面，并且相對男性而言，女性職業(yè)生涯較短，工作缺乏連續(xù)性，尤其是人為歧視限制女職工在企業(yè)的晉升，女職工在休完產(chǎn)假后往往職位無法得到保證，會受到影響和調(diào)整，難以維權(quán)。一些企業(yè)也過度重視經(jīng)濟利益，對女職工的特殊勞動保護通常停留在口頭上，很少落實，造成女職工受到侵害。

維權(quán)意識薄弱

法律意識是人們對法律法規(guī)的主觀認識，支配人們的日常行為，企業(yè)女職工的法律意識薄弱，自然無法期待維護合法權(quán)益的行為。女職工保護個人勞動權(quán)的意識較弱，在勞動過程中受到不公平待遇時忍氣吞聲，對有悖于男女平等和職務(wù)晉升上的性別歧視逆來順受，缺少主動維權(quán)的勇氣、意識，進一步增加工會維權(quán)工作難度。

做好企業(yè)女職工維權(quán)工作的措施建議

完善建立女職工維權(quán)組織

女職工維權(quán)形勢嚴峻，情況比較復(fù)雜，只有建立維權(quán)工作隊伍，完善組織建設(shè)，才能提高工作質(zhì)量。工會要培養(yǎng)一批素質(zhì)高的女職工干部，她們必須有較強的責(zé)任心、較高的思想覺悟，能堅持原則，敢于從女職工的角度維護其權(quán)益，展現(xiàn)維權(quán)組織的新面貌。動員社會青年骨干主動加入女職工維權(quán)組織，將女職工維權(quán)工作納入工會任務(wù)范疇，使其不斷趨于規(guī)范化，為做好女職工維權(quán)工作打下堅實基礎(chǔ)。

建立有效女職工維權(quán)機制

工會應(yīng)建立有效維權(quán)機制，形成女職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，女工委參與合同的簽訂、變更，進入勞動爭議調(diào)解委員會，參與企業(yè)集體合同的制定，把女職工的特殊利益保護納入集體合同的附件，單獨簽訂，依法科學(xué)維護女職工權(quán)益。與此同時，有效建立女職工普法教育培訓(xùn)機制，如開展女職工維權(quán)宣傳月活動，組織女職工參加法律知識競賽，并通過板報、廣播、網(wǎng)站等大力宣傳法律知識，促使女職工學(xué)法、懂法，增強維護自身權(quán)益的能力。

提高企業(yè)女職工整體素質(zhì)

企業(yè)女職工維權(quán)屬于系統(tǒng)性工作，要建立全面維護思路，維護女職工的勞動、健康、經(jīng)濟和精神、發(fā)展等權(quán)益[2]。所以需要深化企業(yè)女職工維權(quán)工作內(nèi)涵，提高維護境界，重視提高女職工整體素質(zhì)。在平時要注意引導(dǎo)并督促女職工不斷學(xué)習(xí)，積累提高個人素質(zhì)及職業(yè)發(fā)展水平的資本。如某礦業(yè)企業(yè)組織企業(yè)全體女職工開展爭當知識型員工、素質(zhì)達標工程等活動，引導(dǎo)她們制定職業(yè)素質(zhì)標準、人生規(guī)劃，通過文化技術(shù)培訓(xùn)、讀書自學(xué)等充實知識儲備，充電補鈣，促使其能力與素質(zhì)逐步達標。還要開展技能比武活動，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗位，讓企業(yè)女職工充分展示自己的才華，顯著提升自我價值，在企業(yè)的創(chuàng)新與創(chuàng)效中貢獻更大力量。

結(jié)合實際維護女職工權(quán)益

工會、女工委應(yīng)培育服務(wù)意識，圍繞女職工在生產(chǎn)與生活中遇到的新情況、新問題，對困難女職工加強幫扶救助，了解、排查企業(yè)困難女職工的生活狀態(tài)，籌措幫扶資金，落實技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、生活幫扶、醫(yī)療救助、法律援助等幫扶措施。同時，解決企業(yè)女職工最關(guān)心、最憂慮、最直接的實際問題，如企業(yè)女職工產(chǎn)假后的崗位保障問題、兼職女工干部待遇問題、女職工同等崗位晉升問題等，通過專項集體合同加以規(guī)范，讓休產(chǎn)假的女職工在復(fù)崗時可以回到原崗位，避免重新開始熟悉、適應(yīng)新環(huán)境，并從政策上給予兼職女工干部相應(yīng)的待遇，使其提高工作熱情，當遇到同等崗位晉升時盡可能減少對其是否要孩子的考量，有更多機會晉升等，達到依法維護企業(yè)女職工權(quán)益的目的。另外，定期組織全體女職工參加專項查體活動，把維權(quán)工作做實。組織女職工進行健康查體，為她們建立生殖健康文字檔案、電子檔案，把查體表裝入其計劃生育檔案，提高女職工自我保健意識，對她們疏于定期查體、及時治療等情況實施跟蹤訪問，督促其定期查體、治療。定期調(diào)查女職工工作滿意度，建立愛心媽媽小屋等，深化對女職工的關(guān)愛，營造和諧企業(yè)氛圍;促進《職工生育險》的實施，確保女職工在生育期間獲得必要醫(yī)療保障、經(jīng)濟補償，提高補貼的額度，在企業(yè)女職工維權(quán)工作中得到社會保障。

結(jié)語

企業(yè)工會、女工委等在實際工作中務(wù)必要堅持以女職工為本、主動依法維權(quán)的原則，在完善女職工維權(quán)組織的同時建立有效工作機制，提高女職工整體素質(zhì)，結(jié)合實際情況維護企業(yè)女職工的權(quán)益，改變女職工維權(quán)難的現(xiàn)狀，維護企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定。

（作者單位：龍鋼集團陜西大西溝礦業(yè)有限公司）

【參考文獻】

[1]陳湘.為女職工維權(quán)撐起一片藍天[J].兵團工運，2017（05）.

[2]黃鎮(zhèn)生.對企業(yè)工會職工維權(quán)能力建設(shè)的思考[J].智庫時代，2018（29）.