楊慧玲

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）07-0-01

隨著勞動用工制度改革的不斷深入發(fā)展，市場化運作方式的逐步規(guī)范，我校作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作臨時需要和工作性質(zhì)特點，常常雇傭一些合同工來完成一些食堂、賓館服務(wù)及保潔、綠化、車輛駕駛等任務(wù)。合同工的地位和作用都在發(fā)生著演變，逐漸形成我校不可缺少的重要組成部分。對他們的管理是一項重要工作，對合同工的正確使用和管理，關(guān)系著單位的安全穩(wěn)定與健康發(fā)展，提升我校在市場經(jīng)濟(jì)下的競爭力。由于在合同工當(dāng)中，存在著年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、思維方式、用工制度等方面的差異，使得整個合同工隊伍的穩(wěn)定性不高，合同工的工作積極性也需要進(jìn)一步提高。如何在新的形勢下，做好合同工的思想政治工作，營造良好的輿論氛圍，凝聚共識，激發(fā)活力，為我校發(fā)展服務(wù)，是當(dāng)前思想政治工作的新課題。把思想政治工作滲透到培訓(xùn)服務(wù)管理全過程，為我校所在市場競爭中提供思想保證和動力支持，是我們管理者面臨的一個重要課題。

一、合同工的基本情況

1.臨時用工數(shù)量較多

我?，F(xiàn)有合同工42人，在編教職工58人，從人數(shù)上來說已占正式在編職工的72%。合同工隊伍的龐大在管理上來說是一個重點。

2.中青年人多

合同工當(dāng)中50—60年代出生9人占總?cè)藬?shù)21.5%，70年代出生的有16人，占總?cè)藬?shù)的38%， 80年代后出生的17人占40.5%。目前培訓(xùn)學(xué)校的合同工中青年人多，有朝氣。

3.人員素質(zhì)參差不齊

合同工大多是原各科室招收臨時用工，招工門檻低，員工素質(zhì)普遍偏低，文化層次整體比較低。大體如下：本科畢業(yè)3人，大專畢業(yè)2人，高中畢業(yè)2人，初中及以下畢業(yè)35人。團(tuán)員5人，黨員3人。初中及以下畢業(yè)大多安置在食堂服務(wù)員、賓館服務(wù)員等崗位。這些崗位工作條件臟、苦、累，工作時間較長，員工通常能吃苦耐勞，服從工作分配，勢必帶來管理難度的加大。特別是初中學(xué)歷的合同工數(shù)量達(dá)到了66%，他們構(gòu)成了我校服務(wù)工作的主體。人員素質(zhì)不高，大部分人員政治覺悟不是很高，思想工作做起來難度大，這種情況使得我們在服務(wù)創(chuàng)新方面比較薄弱，拓展工作也受到了很大制約，

4.人員流動性大

目前在我校工作五年以下的人員34人占了總?cè)藬?shù)的81%，其中特別是一年以內(nèi)的11人就占了總?cè)藬?shù)的26%，而工作五年以上的人員8人占19%。由于工作年限較短工作經(jīng)驗不足，在工作中處理問題時，往往會造成計劃不周全，解決問題不到位的情況。單位地理位置偏，合同工隊伍流動性太大對我校的穩(wěn)定度和忠誠度也有待提高。

總體來說，合同工隊伍的思想非常活躍，維權(quán)意識強(qiáng)，對精神文化的需求日益增長。這些迫切需要思想政治工作在形式、方法、機(jī)制等方面，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)針對性、實效性和主動性。

二、目前我校合同工思想政治工作存在的問題

1.工作機(jī)制缺乏活力

在強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益最大化的情況下，合同工的思想政治工作有時顯得蒼白無力。在思想認(rèn)識上，一些領(lǐng)導(dǎo)沒有真正感悟到合同工的思想政治工作是一切工作的生命線，在日常工作中，對合同工強(qiáng)調(diào)完成工作任務(wù)，而對合同工的思想政治工作關(guān)心不足。在一些領(lǐng)導(dǎo)看來，合同工的不同于正式工思想政治工作不能直接創(chuàng)造什么經(jīng)濟(jì)效益，或者沒有什么工作實績，不需要太過強(qiáng)調(diào)。但事實并非如此，合同工的思想政治工作也是做人的工作，人的思想是千變?nèi)f化，做好人的思想工作本身就是一件難度很高的工作。人是資源，也是創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)和前提，搞好學(xué)校教學(xué)培訓(xùn)工作就必須以人為本開展工作。

2.主題教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主線、主題。在過多強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)發(fā)展、目標(biāo)達(dá)成要求觀念的影響下，在整個社會大環(huán)境都過于傾向物質(zhì)追求的影響下，我們對合同工的理想信念教育工作出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象，合同工的基本上是忙工作，思想政治方面的教育基本沒有了。思想教育工作上的缺失，使得合同工在思想上出現(xiàn)了不好的傾向：一是政治信念淡化。二是道德觀念淡化，工作無事業(yè)心無責(zé)任心。三是奉獻(xiàn)精神淡化，在工資不變的情況下，不關(guān)心工資以外的事。

三、全面推進(jìn)我校合同工思想政治工作

1.要從領(lǐng)導(dǎo)抓起

要建立“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，黨政工青婦齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的思想政治工作機(jī)制。新時期的思想政治工作對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞思想政治工作存在的問題，深入實際進(jìn)行調(diào)查研究，及時了解合同工所想、所需，準(zhǔn)確把握他們的思想狀況和動向。而領(lǐng)導(dǎo)干部自身也要加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)建設(shè)工作，在思想政治工作中以身作則，嚴(yán)格自律，以自身的言行、自己的品德修養(yǎng)以及工作實績樹立真正的權(quán)威來帶動和影響周圍，從而贏得員工的擁戴。

2.圍繞核心開展思想教育工作

圍護(hù)核心，要在合同工中宣傳貫徹黨的十九大精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹做實做細(xì)做深，旗幟鮮明講政治，堅定不移維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅定政治方向，學(xué)懂弄通十九大精神。引導(dǎo)他們堅定對馬克思主義的信仰，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義的信念，增強(qiáng)對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對黨和政府的信任。

思想政治工作必須服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)通過開展形式多樣的活動，把合同工的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校發(fā)展上來，把合同工的智慧和力量集中到發(fā)展培訓(xùn)、追求利益上來，取得較好的成效。不定期的召開合同工座談會，征集合同工合理化建議，有針對性做好思想工作，防止出現(xiàn)問題，極大提升合同工參與管理的熱情，間接為我校的發(fā)展起了推動作用。

3.建立合同工績效考核體系

學(xué)校落實《勞動法》和《勞動合同法》，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，使合同工的待遇遇到落實，權(quán)益得到保障。嚴(yán)格按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對合同工的遵守規(guī)章制度、工作能力、工作完成狀況等情況進(jìn)行考核。對于有特殊貢獻(xiàn)的合同工，與在編的正式工一樣受到表彰和給予一定的獎勵。通過考核吸收優(yōu)秀的合同工參加學(xué)校工會組織，合同工中的黨員參加校黨的會議、活動，聽黨課，按時繳黨費，定期匯報思想。通過激勵措施讓他們感受是單位真正的主人，使他們自覺與單位共命運、心連心，為單位營造心情舒暢、充滿活力的氛圍。把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，更好地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好合同工的合法權(quán)益。

當(dāng)前，員工思想政治工作已經(jīng)進(jìn)入了一個新的階段，我們只有從實際出發(fā)，不斷與時俱進(jìn)、求實創(chuàng)新，才能適應(yīng)新時期新形勢新任務(wù)的客觀要求，不斷為我校的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想保障。