超過4000名合同工。埃隆·馬斯克于10月底以440億美元完成對(duì)推特的收購，并立即展開大規(guī)模裁員。他先解雇了推特CEO帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）、首席財(cái)務(wù)官內(nèi)德·西格爾（Ned Segal）和法律政策、信任和安全主管維賈亞·加德（Vijaya Gadde）、總法律顧問肖恩·埃吉特（Sean Edgett）等多位高管。11月4日，推特以郵件形式通知裁撤50%員工以削減成本。此外，作為全球裁員的一部分，推特還在印度解雇了超過90%的員工。

在最底層的，是合同工年度考評(píng)表。大林填得比往年都詳盡，自我評(píng)價(jià)一欄還貼有附頁。那些工工整整的字，如同一個(gè)個(gè)小石子，硌在他眼里和心里，隱隱地生疼。天亮了，老丁一到單位，就召開經(jīng)理辦公會(huì)。鄒總和馬書記姍姍來遲，老丁沒給臉色看，說，今年合同工考評(píng)的事兒，想在自己卸任前弄完。鄒、馬兩人對(duì)視一眼，沒吭聲。老丁暗自嘆口氣?？h自來水公司和大多單位一樣，崗位沒高低之分，但員工的身份卻有別，主要體現(xiàn)在待遇的明顯差異上。分為正式工和合同工。這些年，合同工越來越多，老丁上任后，

了棉花收購站當(dāng)合同工。合同工就是季節(jié)工，秋天收棉花的時(shí)候去上班，上到第二年元月份。這份工作也不容易找到，因?yàn)楦赣H在供銷社工作，我作為員工子女才被照顧到棉花站當(dāng)合同工。棉花站所有的工作人員都比我大，我是最小的。最大的合同工是一個(gè)南京知青，當(dāng)時(shí)已經(jīng)30歲出頭兒了，女的，姓馬，單身。30歲在16歲的人看來是挺大的年齡，我們叫她馬姐。我當(dāng)時(shí)接觸到很多南京知青，都挺有文藝范兒，知識(shí)面也挺豐富的。這馬姐居然是小學(xué)畢業(yè)，既不“知識(shí)”，且勉強(qiáng)才算“青年”，不知道她怎么作為

在最底層的，是合同工年度考評(píng)表。大林填得比往年都詳盡，自我評(píng)價(jià)一欄還貼有附頁。那些工工整整的字，如同一個(gè)個(gè)小石子，硌在他眼里和心里，隱隱地生疼。老丁離開廠子時(shí)，余大林依舊在車間。離老遠(yuǎn)老丁都能聽到鏨子聲，咚咚當(dāng)當(dāng)?shù)?，敲得他心里直發(fā)慌。就這樣，鏨子敲了一宿，把天敲亮了。老丁一到單位，就召開經(jīng)理辦公會(huì)。鄒總和馬書記姍姍來遲，老丁沒給臉色看，還散了一圈煙。老丁說，今年合同工考評(píng)的事兒，想在自己卸任前弄完。鄒、馬兩人對(duì)視一眼，沒吭聲。老丁暗自嘆口氣。縣自來水公司和

，妻子單位招聘合同工，一個(gè)月三千出頭，交“三險(xiǎn)一金”。雖說工資不高，但終究是機(jī)關(guān)單位。我們和兒子一商量，他也同意先干合同工。于是，我讓妻子去單位里找尹科長(zhǎng)探探口風(fēng)，看能不能去局長(zhǎng)面前疏通疏通。這尹科長(zhǎng)是局長(zhǎng)眼前的紅人，八面玲瓏的，是個(gè)厲害角色。本以為這事不容易，誰知尹科長(zhǎng)卻一口答應(yīng)了。妻子回來一說，我不相信自己的耳朵，脫口道：“這么簡(jiǎn)單！”“可不！”妻子笑著說，“不過尹科長(zhǎng)也讓你幫個(gè)忙。他看中了‘被陽家苑一套一百多平米的房子，想讓你這個(gè)大記者幫幫忙，優(yōu)惠個(gè)

美國(guó)國(guó)家安全局合同工愛德華·斯諾登。特朗普說：“我不清楚斯諾登的狀況。我會(huì)了解一下的。這涉及很多人，大家對(duì)做何決定的看法似乎是分裂的。許多人認(rèn)為對(duì)斯諾登的態(tài)度應(yīng)該和現(xiàn)在不同，而其他人認(rèn)為他干了很壞的事情。我會(huì)好好考慮一下?！碧乩势战战邮堋都~約郵報(bào)》專訪時(shí)說，美國(guó)執(zhí)法部門“很多人認(rèn)為他（指斯諾登）受到不公正的對(duì)待”。報(bào)道稱，對(duì)斯諾登的赦免將是特朗普的又一“重大轉(zhuǎn)變”——在特朗普入主白宮前，曾至少45次在推特上發(fā)帖批評(píng)斯諾登，稱他是“賣國(guó)賊”“是個(gè)恥辱”。今

部門做過兩個(gè)月合同工，我趕緊輾轉(zhuǎn)找到那個(gè)部門的同事A打聽。A聽到這個(gè)名字笑了笑，把我拉到一個(gè)會(huì)議室，關(guān)上門說，他們部門聘用這個(gè)合同工前，只進(jìn)行了電話面試，電話里，這個(gè)候選人對(duì)答如流、風(fēng)趣幽默。來了后，卻感覺她“變了”一個(gè)人，不僅業(yè)務(wù)知識(shí)與電話面試時(shí)很不相稱，而且沉默寡言。參加面試的同事覺得其口音好像也和電話里略有不同，只是沒有證據(jù)。而且，這位女士上班時(shí)好像不干什么事，打開計(jì)算機(jī)屏幕閑在那兒打發(fā)時(shí)間，但她確實(shí)又能交出一些編程。同事懷疑她是把工作帶回家讓別人做

才知道，我們是合同工，是新中國(guó)成立后第一次勞動(dòng)制度改革的產(chǎn)物。然而，新生事物不被人理解，大家都是固定工，只有我們這批新人是合同工，也就是說他們是鐵飯碗，我們是泥飯碗，隨時(shí)都有被辭退、開除的可能。這樣的日子我過得膽顫心驚，生怕丟了飯碗?？粗磉叴笾袑．厴I(yè)生瀟灑的樣子，我好生嫉妒。2我想上大學(xué)。機(jī)會(huì)來了，全國(guó)成人高考面向在職職工，我報(bào)考了湖北郵電學(xué)校，同時(shí)父親也為我報(bào)了一所大專院校。高考結(jié)束后，我被兩所學(xué)校錄取。放棄中專，選擇大學(xué)。三年函授生涯，我最大的收獲不

是4月份局里的合同工工資審批表。審批表怎么到了這個(gè)小子手里？陳健心里雖是一怔，但臉上的表情仍是很鎮(zhèn)靜，淡淡地問道：“給我看這個(gè)干嗎？”武松問：“這是咱們局4月份合同工的工資審批表吧？”陳健淡淡地說：“對(duì)呀?！蔽渌芍钢粋€(gè)名字說：“你看看，這就是我。你們都給我發(fā)工資了，我為什么不能上班？給我發(fā)工資了，也就證明我是咱們局的職工，對(duì)吧？”陳健湊近了手機(jī)去看，這時(shí)他才看清楚，武松指的那個(gè)名字，真是武松。他就笑道：“市里叫武松的多了。你跟他同名，我們給他發(fā)了工資，就

對(duì)口掛鉤的農(nóng)民合同工組織，到綏寧縣林業(yè)局哨溪口采育場(chǎng)十一連做合同工，享受等同正式工人的勞保福利。我們公社進(jìn)林場(chǎng)的一共有30余人，分成兩個(gè)小組在羊角沖和老虎沖兩個(gè)地方住宿。進(jìn)入林場(chǎng)第二天，連部舉辦了為期一周的伐木技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，由常德籍的十一連彭連長(zhǎng)主講。農(nóng)歷五月十一日，連部安排正式上山伐木，還未到中午，我所在的老虎沖工地，傳來了一個(gè)不好的消息：在羊角沖工地伐木的隆回合同工胡中堂被所伐杉木尾梢打傷頭部，危在旦夕。幸虧當(dāng)天湖南省林業(yè)廳檢查團(tuán)正在綏寧搞檢查，胡中

部門做過兩個(gè)月合同工（contractor），我趕緊輾轉(zhuǎn)找到那個(gè)部門的同事A打聽。A聽到這個(gè)名字笑了笑，把我拉到一個(gè)會(huì)議室，關(guān)上門說，他們部門聘用這個(gè)合同工前，只進(jìn)行了電話面試，電話里，這個(gè)候選人對(duì)答如流、風(fēng)趣幽默。來了后，卻感覺她“變了”一個(gè)人，不僅業(yè)務(wù)知識(shí)與電話面試時(shí)很不相稱，而且沉默寡言。參加面試的同事覺得其口音好像也和電話里略有不同，只是沒有證據(jù)。而且，這位女士上班時(shí)好像不干什么事，打開計(jì)算機(jī)屏幕閑在那兒打發(fā)時(shí)間，但她確實(shí)又能交出一些編程。同事懷疑

我們縣招收農(nóng)民合同工。舉世聞名的大慶，為人民共和國(guó)的能源建設(shè)立下了汗馬功勞；成為一名石油工人，不知是多少城鄉(xiāng)青年夢(mèng)寐以求的務(wù)工目標(biāo)。面對(duì)這個(gè)難得的機(jī)遇，我興奮得難以入眠。當(dāng)時(shí)招工主要看身體條件。雖然我長(zhǎng)得比較瘦小，但作為村里的后備干部，還是平添了幾分優(yōu)勢(shì)。最終，我如愿以償。被分到鉆井隊(duì)后，我把農(nóng)村孩子勤勞樸實(shí)、吃苦耐勞的本色體現(xiàn)在日常工作和生活中。很快，工人師傅們便接納了我。盡管我們這些農(nóng)民合同工很敬業(yè)，也得到了相應(yīng)的待遇保障，但畢竟在“體制”外，心理上難

找到工作，但為合同工。如果兒子與兒媳離婚，兒媳能分到房產(chǎn)嗎？答： 如果你的兒子離婚，兒媳將有權(quán)利主張?jiān)诜慨a(chǎn)中屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的部分。首先，房屋由男方父母在婚前支付首付款，并登記在男方名下，該財(cái)產(chǎn)形成于婚前，屬于男方一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn);其次，女方?jīng)]有穩(wěn)定工作，但即便女方?jīng)]有任何收入，只要夫妻之間沒有關(guān)于財(cái)產(chǎn)的書面約定，根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎(jiǎng)金，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收益，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)（如果明確確定屬于一方的財(cái)產(chǎn)除外

，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí)期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。簡(jiǎn)歷內(nèi)容：人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡(jiǎn)歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

工都難得加餐，合同工沒這個(gè)必要吧。梁總把嘴撇成彎刀，正式工有幾個(gè)跳下去干活兒的？你跳下去，啥也不做，就站，在水里站幾小時(shí)。你要吃什么，我親自給你買，行不？聲音冷硬，像把手槍?；厝サ穆飞?，梁總說，這公司，我怎么看，都像世襲制。什么張三李四王五，都是接他爹媽的班。半數(shù)的中層干部，也都出在這批“官二代”里。養(yǎng)尊處優(yōu)，必須多磨練啊。他真這樣做。發(fā)生蘆山地震那年，供水工程隊(duì)赴災(zāi)區(qū)援建，他讓科室長(zhǎng)輪流去搞后勤，每天曬烈日吃泡面睡地板,搞得大家叫苦不迭。6縣里發(fā)展實(shí)在很

，常常雇傭一些合同工來完成一些食堂、賓館服務(wù)及保潔、綠化、車輛駕駛等任務(wù)。合同工的地位和作用都在發(fā)生著演變，逐漸形成我校不可缺少的重要組成部分。對(duì)他們的管理是一項(xiàng)重要工作，對(duì)合同工的正確使用和管理，關(guān)系著單位的安全穩(wěn)定與健康發(fā)展，提升我校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的競(jìng)爭(zhēng)力。由于在合同工當(dāng)中，存在著年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、思維方式、用工制度等方面的差異，使得整個(gè)合同工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不高，合同工的工作積極性也需要進(jìn)一步提高。如何在新的形勢(shì)下，做好合同工的思想政治工作，營(yíng)造良好的輿

廠招收高中學(xué)歷合同工，截止到第二天上午。大亮家離省城有一百多公里，必須馬上出發(fā)?？筛赣H在家翻來找去，也只找到八元錢，這僅夠買一個(gè)人去省城的車票。父親說：“大亮小亮，你們倆跟我一起去隊(duì)長(zhǎng)家說說，或許能借到去省城的路費(fèi)?！毙×镣妻o道：“爸，我還有事，你跟大亮一起去吧?！庇谑?，父親帶著大亮去了隊(duì)長(zhǎng)家?？伤沂侨奔Z戶，還欠著隊(duì)里的錢呢，隊(duì)長(zhǎng)不批，大亮只好垂頭喪氣地隨父親一起回家。到了家，大亮見桌上放著一張紙條，上面寫著：“對(duì)不起，大亮，我先走一步了。”原來，小亮早

集。主要講述了合同工金小姐，在被派遣的公司展開奮斗的職業(yè)生涯故事。當(dāng)時(shí)以全國(guó)14.6%的最高收視率贏得了觀眾的喜愛，飾演主人公金小姐的金惠秀也在年末的KBS演技大賞中獲得了最后的大獎(jiǎng)。可以說這是一篇有話題、有演技、也反映著現(xiàn)實(shí)生活的一部電視劇。與韓劇相比國(guó)劇中職場(chǎng)電視劇以一個(gè)獨(dú)立的電視劇類型占有著一席之地，這變相表明了中國(guó)社會(huì)對(duì)職場(chǎng)生活的重視。中國(guó)的職場(chǎng)電視劇是從2008年，隨著人們開始關(guān)注職場(chǎng)生活而出現(xiàn)的較為新興的電視劇類型。中國(guó)的職場(chǎng)電視劇很多，在其中

的改革，聘用制合同工人數(shù)逐年增加，并逐步成為高校后勤事業(yè)的主力軍，如何抓住基層黨組織這個(gè)渠道，吸引更多、更優(yōu)秀的聘用制合同工加入黨組織，這已成為穩(wěn)定高校后勤職工隊(duì)伍、加強(qiáng)高校后勤黨建工作的關(guān)鍵。[關(guān) 鍵 詞] 高校后勤；聘用制合同工；黨員[中圖分類號(hào)] E075 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2017）32-0274-01高校后勤聘用制合同工不僅是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的創(chuàng)造者，而且肩負(fù)著“三服務(wù)、兩育人”的重任，他們的思想觀念、服務(wù)態(tài)度等對(duì)大學(xué)

法行為。禁止為合同工、臨時(shí)工和公益性崗位人員申領(lǐng)和發(fā)放執(zhí)法證件。僅從內(nèi)容上看，吉林出臺(tái)的這則行政執(zhí)法證件管理辦法其實(shí)并沒有多少新意而言。在此之前不少地方政府都出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)范性文件，致力于消除臨時(shí)工的執(zhí)法權(quán)。2013年，國(guó)務(wù)院法制辦副主任袁曙宏更是撰文透露，土地征用、房屋拆遷、環(huán)境保護(hù)等引發(fā)糾紛甚至群體性事件，往往由執(zhí)法機(jī)關(guān)不按程序辦事或程序不規(guī)范造成。鑒于此，我國(guó)將全面清理行政執(zhí)法人員，嚴(yán)禁未取得執(zhí)法資格的人員執(zhí)法，將履行行政執(zhí)法職責(zé)的合同工、臨時(shí)工調(diào)離

工制度與非穩(wěn)定合同工制度的不足，同時(shí)與我國(guó)企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合，探求構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際的新型穩(wěn)定的勞資雇傭關(guān)系的必要性，以期達(dá)到企業(yè)、員工、社會(huì)三者共贏的目標(biāo)，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。日企終生制；雇傭制度；研究探討20紀(jì)七八十年代，日本企業(yè)依靠“三件神器”——終身雇傭制、年功序列制與企業(yè)內(nèi)工會(huì)制度，創(chuàng)造了日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展奇跡，而其中終身雇傭制度又居功至偉。我國(guó)企業(yè)經(jīng)過1978年改革開放后三十幾年的快速發(fā)展，也取得了舉世矚目的成就，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形成，企業(yè)的高速發(fā)展時(shí)

步司機(jī)究竟是“合同工”還是“正式工”不知不覺中，優(yōu)步等專車服務(wù)已席卷了英倫三島。對(duì)于工薪階層和游客來說，這實(shí)在是個(gè)好消息——如今大家都打得起車了！眾所周知，倫敦的黑色出租車是“貴族車”，司機(jī)皆訓(xùn)練有素、熟知巷弄，但價(jià)格也實(shí)在不菲，非一般人所能承受。倫敦人于是都練就了一副好身板，無論行李有多重，基本都是自己手提肩扛坐快軌或地鐵去機(jī)場(chǎng)。優(yōu)步看準(zhǔn)了這里的商機(jī)，在數(shù)年前進(jìn)入，不久后流行開來。從我家所在的倫敦西區(qū)前往希思羅機(jī)場(chǎng)，以前只有兩種選擇：打出租車，需要約10

990年，現(xiàn)有合同工1141人，生產(chǎn)油井3551口。2005年10月公司重組入陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)，更名為延長(zhǎng)油田股份有限公司永寧采油廠，是延長(zhǎng)油田股份有限公司所屬的年產(chǎn)超過百萬噸的原油生產(chǎn)單位之一。但是近年來合同工流失比較嚴(yán)重，“薪酬”是人才資源競(jìng)爭(zhēng)中最為薄弱的環(huán)節(jié)，因此對(duì)永寧采油廠的合同工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查與分析，并在此基礎(chǔ)上采取相應(yīng)對(duì)策，對(duì)于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)永寧采油廠的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的作用?！娟P(guān)鍵詞】志丹縣永寧采油廠；合同工；薪

形式中作為一名合同工為另一家打車軟件初創(chuàng)公司工作。她說：“我需要這么做。我是一個(gè)非常好的司機(jī)。”不可否認(rèn)這種點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭正越來越猛。調(diào)查稱，高達(dá)70%的美國(guó)人使用過像易趣（eBay）、易賽（Etsy）等新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的貨物交換平臺(tái)。對(duì)大多數(shù)人來說，在他們出租池邊小屋或者有償?shù)貛蛣e人做一些差事的時(shí)候，他們心里并不把自己看作一個(gè)雇員。同時(shí)，像咨詢以及授課這種需要高度技術(shù)性的工作，也正在轉(zhuǎn)換為更具臨時(shí)性的模式。紐約大學(xué)的商業(yè)學(xué)教授阿倫·桑德拉拉詹說：“固定工資

運(yùn)用勞務(wù)派遣的合同工。該企業(yè)在對(duì)工資的總支出予以核算之時(shí)，主要是利用績(jī)效和勞動(dòng)力在市場(chǎng)中的實(shí)際價(jià)格去明確崗位的具體工資以及多種待遇等。特別是想用崗位對(duì)于勞務(wù)派遣合同工的運(yùn)用［2］，其支出成本明顯比企業(yè)內(nèi)部在編人員所支出的工資要低很多。與此同時(shí)，勞務(wù)派遣合同工在用工方面也比較靈活，故用工企業(yè)能夠隨時(shí)的選取優(yōu)秀勞動(dòng)力，在一定程度上有力解決了急需用工的需求問題。（三）發(fā)展的趨勢(shì)勞務(wù)派遣相關(guān)用工多數(shù)集中分布在其東南沿海地區(qū)，該地區(qū)有著相對(duì)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，故對(duì)于勞務(wù)

改革，地方高校合同工的人數(shù)日益增多、作用日趨明顯，合同工黨員發(fā)展工作面臨著入黨氛圍不夠、入黨吸引力減弱、高校對(duì)合同工黨員發(fā)展工作重視不夠等問題。在新形勢(shì)下，落實(shí)“以人為本”的工作理念，創(chuàng)新“結(jié)對(duì)共建”的黨建模式，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要任務(wù)，也是探索合同工黨員發(fā)展工作新路徑的重要保證。關(guān)鍵詞：高校；合同工；結(jié)對(duì)共建；黨員發(fā)展中圖分類號(hào)：G642文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-1101（2015）05-0101-03近年來，隨著

留問題，相當(dāng)于合同工），亦非國(guó)家公務(wù)員”。加上這一句的用意“地球人都懂得”。那就是這樣的話并非正式警察所說，換句話說，也就是人家警方是沒有責(zé)任的。如果說是老百姓的牢騷就罷了，但現(xiàn)在這人是警察，就算不是什么“授銜警察”，也是執(zhí)法者。執(zhí)法者說法律就是放屁，這不僅是蔑視褻瀆法律的問題，這就給人們傳遞者一個(gè)信號(hào)，這位警察既然能夠這樣說，他就必然有其依據(jù)。在具體事務(wù)中我們看到，陳先生的車輛因?yàn)榻煌ㄊ鹿时粫嚎郏鹿侍幚砗笮枰彳嚂r(shí)，卻又被告知需支付數(shù)千元的停車費(fèi)?？?/div>

祝您健康·文摘版 2015年6期2015-05-30

ook宣布提高合同工最低工資和其它福利Facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）5月12日在公司博客中宣布，將提高合同工和外包員工的工資和福利，包括每小時(shí)15美元的最低工資，以及每年至少15天的假期、病假和休假。對(duì)于沒有享受帶薪產(chǎn)假的員工，F(xiàn)acebook將發(fā)放4000美元的新生嬰兒補(bǔ)貼。硅谷的其它一些科技公司已率先提高合同工的薪酬。合同工的工作一般包括餐飲服務(wù)、地面維護(hù)和通信保障等。今年3月，為Facebook、蘋果、eB

0)?地方高校合同工黨員發(fā)展工作困境及對(duì)策研究 ——以C學(xué)院為例王 暉( 巢湖學(xué)院 黨委組織部，安徽 巢湖 238000)隨著高校人事制度的深化改革，地方高校合同工的人數(shù)日益增多、作用日趨明顯，合同工黨員發(fā)展工作面臨著入黨氛圍不夠、入黨吸引力減弱、高校對(duì)合同工黨員發(fā)展工作重視不夠等問題。在新形勢(shì)下，落實(shí)“以人為本”的工作理念，創(chuàng)新“結(jié)對(duì)共建”的黨建模式，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要任務(wù)，也是探索合同工黨員發(fā)展工作新路徑的重要保證。高校

，在經(jīng)歷了聘任合同工及臨時(shí)工、返聘退休人員、使用學(xué)生館員，開展業(yè)務(wù)外包，實(shí)行業(yè)務(wù)社會(huì)化等方式后，現(xiàn)階段有的高校圖書館開始嘗試實(shí)行崗位社會(huì)化模式配置圖書館非在編工作人員。筆者通過剖析這幾種非在編人員配置模式的特點(diǎn)，探索它們之間的關(guān)系，認(rèn)為未來高校圖書館非在編人員最優(yōu)配置模式為部分崗位社會(huì)化，并且在探討崗位社會(huì)化優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，提出高校圖書館崗位社會(huì)化過程中可能面對(duì)的問題及應(yīng)對(duì)辦法，藉此優(yōu)化圖書館人力資源管理，提高工作效率。1 高校圖書館非在編人員不同配置模式的特

00）高校后勤合同工入會(huì)問題探討齊濟(jì)友（安慶師范學(xué)院，安徽 安慶 246000）后勤工作為高校教學(xué)科研和管理服務(wù)提供著堅(jiān)實(shí)的保障，然而，作為后勤事業(yè)的主力軍，后勤合同工沒有受到應(yīng)有的重視，在加入工會(huì)組織上面臨諸多困難和阻力。高校后勤合同工加入工會(huì)是法律賦予的神圣職責(zé)，是實(shí)現(xiàn)學(xué)校、后勤部門和后勤合同工多方“共贏”的必然需求。高校工會(huì)應(yīng)著眼學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展大局，通過強(qiáng)化法制觀念、加大宣傳力度、依法科學(xué)維權(quán)和建立長(zhǎng)效機(jī)制等途徑，切實(shí)解決高校后勤工入會(huì)難問題，最大

社煤炭企業(yè)農(nóng)民合同工管理存在問題及對(duì)策文/王社近兩年來，受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，我國(guó)煤炭市場(chǎng)需求疲軟，煤價(jià)持續(xù)走低，煤炭企業(yè)利潤(rùn)縮減嚴(yán)重，職工收入受到不同程度影響，企業(yè)用工管理面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。韓城礦業(yè)公司下峪口煤礦采掘80%以上工作量依靠農(nóng)民合同工來完成，作為下峪口煤礦生產(chǎn)建設(shè)的主要力量，農(nóng)民合同工在礦井建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，當(dāng)前形勢(shì)下，解決好農(nóng)民合同工管理工作中存在的問題，調(diào)整和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮農(nóng)民合同工的作用，對(duì)于企業(yè)攻堅(jiān)克難，實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展尤

等。高校聘用的合同工是高校為服務(wù)教學(xué)科研、科技開發(fā)、后勤保障等活動(dòng)的編制外人員，人數(shù)龐大，年齡層次、文化素質(zhì)等等不一。據(jù)了解，高校一般聘用的合同工數(shù)在500－2500人。一、高校勞務(wù)派遣的主要形式1．完全派遣完全派遣指用工單位將一些臨時(shí)性、輔助性和可替代性的崗位從招聘、上崗使用到離職的一系列勞動(dòng)管理工作外包給派遣公司。派遣公司負(fù)責(zé)派遣合同工的整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)因此所產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，因此收取的管理費(fèi)用也相應(yīng)較高。2．減員派遣減員派遣指用工

從年齡結(jié)構(gòu)看，合同工年齡在25-55歲范圍內(nèi)，平均年齡43歲，男性均齡47歲，女性均齡42歲（女職工數(shù)占總?cè)藬?shù)的58%），技術(shù)骨干均齡46歲。其中，在師院工作滿2年以上的58人，占總?cè)藬?shù)的56%，他們是食堂職工的中堅(jiān)力量，為學(xué)校的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。從具體數(shù)據(jù)分析來看：目前我校食堂合同工年齡結(jié)構(gòu)偏大、技術(shù)相對(duì)落后、性別比例不合理、職工隊(duì)伍穩(wěn)定性較差等問題非常突出。（二）從文化程度看，正式工學(xué)歷較高，合同工學(xué)歷明顯偏低。具體說，合同工學(xué)歷大多為初中文化，占總?cè)藬?shù)

的公務(wù)員變成“合同工”。《辦法》有望在年內(nèi)出臺(tái)。《公務(wù)員法》此前在政策上也為這一制度創(chuàng)新開了一道口。所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按合同的方式經(jīng)聘用而產(chǎn)生，合同期一般為1-5年。也就是說，公務(wù)員也可以是“合同工”。今年和江蘇同步試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的，還有河南、四川、湖北等地。事實(shí)上，聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早有過試點(diǎn)，深圳在2007年開始試點(diǎn)。2010年1月起，深圳對(duì)所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律

.1.1 全民合同工 由于歷史的原因，醫(yī)院其它崗位的工勤人員轉(zhuǎn)崗到精神科當(dāng)護(hù)工，既解決了人員的安置，又解決了臨床護(hù)理人員的不足。1.1.2 未取得執(zhí)業(yè)證的護(hù)士1.1.3 招聘臨時(shí)合同工從社會(huì)上招聘具有初中以上文化程度的中年工人。1.2 護(hù)工構(gòu)成共有護(hù)工12人，具體構(gòu)成見表1表1 精神科護(hù)工構(gòu)成1.3 護(hù)工離職情況 對(duì)2009年6月—2010年5月護(hù)工的離職情況進(jìn)行調(diào)查，具體情況見表2表2 2009年6月—2010年5月精神科護(hù)工離職情況全民合同工(由工勤人

越來越多的農(nóng)民合同工涌入了礦區(qū)。他們?yōu)榈V山的建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，已成為礦區(qū)一支不可缺少的生力軍。在澄合礦務(wù)局二礦公司，有農(nóng)民合同工500多人，占采掘一線職工總?cè)藬?shù)的58%。在這里，大家對(duì)“農(nóng)民合同工”這個(gè)字眼都很陌生，因?yàn)檫@支特殊的隊(duì)伍早就融入了二礦公司這個(gè)大家庭，不分彼此，共享陽光，快樂地工作和生活著。如果不信，那看看他們的衣食住行，就不難得出他們快樂的理由了。衣：礦上根據(jù)季節(jié)給他們免費(fèi)發(fā)放衣服，“五一”和“十一”礦上開展大型活動(dòng)，還會(huì)給他們發(fā)運(yùn)動(dòng)服、西

幾年,農(nóng)行短期合同工不斷增多,而這些短期合同工基本都在臨柜一線崗位工作,他們沒有經(jīng)過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)就匆忙上崗,且對(duì)銀行的各種規(guī)章制度知其然,不知其所以然,缺乏全面的系統(tǒng)操作理念和各項(xiàng)規(guī)章制度相互制約的意識(shí),造成在操作中出現(xiàn)偏差或無意識(shí)違反操作規(guī)程等行為。二、防范化解臨柜操作風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策一是采取切實(shí)有效的措施,確保臨柜操作規(guī)范化;二是提高風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),切實(shí)提升防范能力;三是加強(qiáng)臨柜員工培訓(xùn)。根據(jù)不同時(shí)期的操作風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控重點(diǎn),適時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過剖析典型案例材

攬人稱之為獨(dú)立合同工,或者獨(dú)立契約人,并認(rèn)為獨(dú)立合同工雖然也受雇于他人,但其是按合同完成工作,不同于雇員要受到雇主的控制。在李亞虹所著《美國(guó)侵權(quán)法》中,歸納了區(qū)別雇員和獨(dú)立合同工的幾個(gè)判斷因素。如:(1)受雇時(shí)間是長(zhǎng)期還是臨時(shí)的?如是長(zhǎng)期的固定的,則可能是雇員。(2)工作性質(zhì)是日常的還是應(yīng)急的,如從事的是日常業(yè)務(wù),則可能是雇員,如處理應(yīng)急事務(wù),則不是雇員。(3)該人是否另有自己的公司和義務(wù),如果有,則有可能是獨(dú)立合同工。(4)是誰提供的工具和設(shè)備,獨(dú)立合同

員工可分為長(zhǎng)期合同工和短期合同工。企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期合同工通常采用收入與企業(yè)效益相掛鉤的工資制度,提供獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金等待遇,合同年限較長(zhǎng)(如3~);對(duì)短期合同工通常采用固定工資制,不提供住房公積金及其他福利待遇,合同年限較短(如)。目前碼頭企業(yè)一線員工多為短期合同工。為激發(fā)短期合同工的工作積極性,碼頭企業(yè)允許部分表現(xiàn)優(yōu)異的短期合同工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工,即所謂“轉(zhuǎn)正”。由于短期合同工與長(zhǎng)期合同工在工資和福利待遇方面差距較大,為爭(zhēng)取早日轉(zhuǎn)正,短期合同工的工作

礦，當(dāng)上了農(nóng)民合同工。在煤礦里干活，又臟又累，農(nóng)民工走了一茬又一茬，只有阿呆在這里一干就是好幾年，連春節(jié)都不回家。這在礦上一百多號(hào)工人中是絕無僅有的。由于阿呆安心工作，干活又不惜力氣，去年被礦里評(píng)為“先進(jìn)”。按說，這事無論誰攤上了都會(huì)高興，可阿呆聽說讓他當(dāng)先進(jìn)卻急了，立刻去找礦長(zhǎng)，硬是把當(dāng)先進(jìn)這事給推了。阿呆不當(dāng)先進(jìn)，大伙都不明白他究竟是怎么想的。在工友們的眼里，這個(gè)阿呆的許多事都讓人費(fèi)解。在礦上，他除了干活就是睡覺；節(jié)假日，大家都到城里逛街、購物，而他從

三井物產(chǎn)的一名合同工在浙江省嘉興市的水力發(fā)電所項(xiàng)目中，因被懷疑向中國(guó)國(guó)家電力公司的原國(guó)際合作局局長(zhǎng)行賄3.5萬美元而遭到起訴。至今為止，三井物產(chǎn)沒有向外界披露該事件的信息，中國(guó)方面也沒有任何公開表示。該報(bào)紙將其作為北京市人民檢察院已經(jīng)公布的信息而進(jìn)行了登載。三井物產(chǎn)的一合同工于1998年8月，將中國(guó)國(guó)家電力公司的原國(guó)際合作局局長(zhǎng)接至日本進(jìn)行招待，作為透露投標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)部消息的回報(bào)，以顧問費(fèi)的名義進(jìn)行了賄賂。該局長(zhǎng)已經(jīng)受到有期徒刑12年的判決。除此之外，這個(gè)合同

陽絲綢染織廠當(dāng)合同工。4年前，我和同村青年小程確定了戀愛關(guān)系，他海誓山盟要和我白頭到老。后來，他考上了昆明工學(xué)院，卻接二連三地來信，說和我結(jié)合沒有幸福，提出“吹燈”，我痛苦萬分。我的十幾位同鄉(xiāng)姑娘，都為我抱不平，紛紛出主意想辦法，勸我去昆明懲罰那個(gè)負(fù)心漢。有個(gè)姑娘通過熟人搞到一瓶鏹水，讓我灑在他的臉上，叫他丑陋不堪。姐妹們還你10元，她5元地慷慨解囊，湊足了去昆明的路費(fèi)。想到小程忘恩負(fù)義，耽誤了我的青春，真該去報(bào)復(fù)他。然而，作為一個(gè)有文化、有理智的青年，又

靈?！八弊鳛?span id="j5i0abt0b" class="hl">合同工走進(jìn)城市，開始用城市的化妝品改變膚色，也開始懂得“人跟人一樣，誰都不比誰高，誰也不用怕誰”。這是“他”所不能給“她”的感觸?！八庇X得他本來擁有的“尊嚴(yán)”而今受到了蔑視，于是開始擔(dān)心這座城市—它為什么能改變?nèi)?？?jī)蓚€(gè)人的心理波動(dòng)，被籠罩進(jìn)城鄉(xiāng)對(duì)比這一大的氛圍，從而滲透出更深刻的時(shí)代色澤。正因?yàn)槿绱?，小說結(jié)尾時(shí)兩個(gè)人出現(xiàn)在站臺(tái)上，他們所懷的那些感觸便是順理成章的了。尤其是“她”，發(fā)覺自己必須回到原來的那塊土地上去，在那里生根，開花，結(jié)出屬于

說自由戀愛好。合同工好還是統(tǒng)配工（我國(guó)的固定工）好？不少人眼下認(rèn)為統(tǒng)配工好。前段時(shí)間去一個(gè)工廠搞調(diào)查，聽說他們從今年開始一律招合同工，不再招收固定工。廠長(zhǎng)告訴我，工人情緒有些不穩(wěn)，擔(dān)心自己的“鐵飯碗”保不住，由“一等工人”變成“二等工人”，由“正式工”變成“臨時(shí)工”。這引起了我的思考。從五十年代起，我國(guó)開始實(shí)行固定工制度，職工就業(yè)由勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一分配（俗稱統(tǒng)配），工作調(diào)動(dòng)要得到領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)人事部門的批準(zhǔn)；勞動(dòng)者一旦有了“工作”，就獲得了終身就業(yè)的權(quán)利，不必