史笑梅

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)。近年來，全面從嚴治黨在國企落實落地，取得了一系列重要成果，解決了許多突出問題。但同時也要看到，在一些地區(qū)和少數(shù)國企當中，黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題仍然存在。在中國特色社會主義進入新時代的新歷史方位下，國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設，必須堅持“四個強化”，全面提升國企黨組織組織力，確保國有企業(yè)始終聽黨話、堅定跟黨走。

一是著力強化國企黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用。習近平總書記強調，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。黨的十九大和新修訂的黨章明確了國企黨組織在企業(yè)的領導地位，要充分學習借鑒“四步工作法”等有效方法，認真落實黨組織依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項，黨組織研究討論董事會、經(jīng)營層重大決策的前置程序，實現(xiàn)黨的領導與國有企業(yè)體制、機制、制度和工作“四個對接”，發(fā)揮好“把方向、管大局、保落實”的作用。國企黨組織書記、董事長要把抓黨建、抓發(fā)展兩個責任一起擔，層層傳遞責任壓力，堅持和完善黨建述職評議工作。要強化黨建考核評價，綜合運用日常評估、季度督導和年終檢查，推動國企黨建工作由“軟指標”變?yōu)椤坝布s束”。

二是著力強化黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用?！八e也不厚，則其負大舟也無力?！比嫣嵘龂簏h組織組織力，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫。要掃除黨的組織和工作覆蓋的一些盲區(qū)和空白點，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織；克服黨的組織和工作軟弱無力現(xiàn)象，做到哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發(fā)揮。要大力實施黨支部提升工程，加強支部規(guī)范化建設，研究制定國企黨支部規(guī)范化建設標準，廣泛開展“基層黨支部示范點”創(chuàng)建活動，推動支部建設整體提升，增強政治功能和組織功能，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；堅持高標準執(zhí)行支部主題黨日、“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，把制度建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展深度融合，提升企業(yè)發(fā)展質量。要堅持黨建帶群建，充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，廣泛開展豐富的黨群活動，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

三是著力強化黨員發(fā)揮先鋒模范作用。黨員是黨的肌體的細胞，黨員的細胞有生機，黨的肌體才有活力。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。全面提升國企黨組織組織力，必須大力加強黨員干部隊伍建設，突出抓好黨建工作者隊伍建設，選優(yōu)配強黨群工作部門負責人和專職黨建工作人員，在政治上經(jīng)濟上給予充分保障。要持續(xù)加強國企黨支部書記隊伍建設，在中層干部中擇優(yōu)選配黨支部書記，持續(xù)開展全覆蓋培訓，提升黨建工作水平。要推進新時代合格黨員隊伍建設，積極開展“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”等創(chuàng)建活動，完善發(fā)展黨員計劃，堅持把政治標準放在首位，提高發(fā)展質量，改善黨員結構。要用好黨員信息管理系統(tǒng)，規(guī)范黨費收繳、使用和管理，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。

四是著力強化高素質專業(yè)化企業(yè)人才隊伍建設?！盀檎?，首在得人?！比嫣嵘龂簏h組織組織力，關鍵在建設高素質專業(yè)化的企業(yè)人才隊伍。要堅持正確用人導向，突出政治標準，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求，著力把有專業(yè)背景、專業(yè)能力、專業(yè)精神的國企優(yōu)秀干部選出來、用起來。要把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結合起來，大力發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌選育管用，對有發(fā)展?jié)摿Φ摹懊缱印睂嵤└櫯囵B(yǎng)，有計劃地放到急難險重崗位摔打錘煉、墩骨壯苗。要強化企業(yè)人才培養(yǎng)機制，組建以“企業(yè)為主體、院校為基礎、社會多方參與”的職業(yè)教育培訓體系，有效提供企業(yè)專業(yè)化人才支撐。要逐步完善企業(yè)人才激勵機制，做實做細企業(yè)差異化薪酬分配制度，優(yōu)化人才晉級增資合理激勵機制，使企業(yè)人才能上能下、能進能出。要對國企領導人員既從嚴管理又關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，合理劃定容錯界限，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)。