王國(guó)軍

摘 要：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，且伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)影響了各個(gè)行業(yè)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為每個(gè)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，已經(jīng)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下面臨了更多的挑戰(zhàn)。本文首先提出知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，然后提出應(yīng)對(duì)策略，以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向著健康的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 挑戰(zhàn) 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）03（c）-100-02

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出巔峰的狀態(tài)，且在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)中也呈現(xiàn)出一定的不適應(yīng)性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，與工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等有著一定的區(qū)別，其更加注重現(xiàn)代化、信息化和知識(shí)化的發(fā)展形式。在這樣發(fā)展基礎(chǔ)條件的影響下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展面臨著一定的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要正視挑戰(zhàn)，并采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)策略，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念方面的挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念中，認(rèn)為最重要的是固定資產(chǎn)等實(shí)物的管理，主要圍繞的是企業(yè)的設(shè)備、資金以及存貨等方面的管理和統(tǒng)計(jì)，并沒有意識(shí)到知識(shí)方面的重要性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的腳步。此外，現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了這樣一個(gè)情況，即：有能力且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常年齡偏大，這類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于新事物、新知識(shí)的掌握程度有限；而一些能夠快速接受新事物和知識(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)卻又經(jīng)驗(yàn)尚淺，二者之間存在著一定的矛盾，在這樣的發(fā)展形式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)化發(fā)展理念將會(huì)受到嚴(yán)重影響。

1.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程及知識(shí)結(jié)構(gòu)方面的挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程及結(jié)構(gòu)方面也面臨著一定的挑戰(zhàn)。第一，近些年，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中也融入了更多的現(xiàn)代化管理技術(shù)，且正在逐漸向著普及的方向發(fā)展。但是就現(xiàn)階段的發(fā)展情況來(lái)看，一些企業(yè)還在沿用著傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程，只是簡(jiǎn)單地將計(jì)算機(jī)作為信息交流的工具。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程中，其記賬方式具備著一定的優(yōu)勢(shì)，但是由于人為操作的原因，導(dǎo)致容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)的偏差，且工作效率非常低下，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展方向存在著一定的矛盾，有必要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程進(jìn)行完善。第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)同樣面臨著挑戰(zhàn)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具有完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，如計(jì)量、核算、審計(jì)、計(jì)算機(jī)及軟件操作能力等，但是在實(shí)際情況中，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，不具備完善的計(jì)算機(jī)操作及軟件操作能力，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不能夠在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得到健康發(fā)展[1]。

1.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)方面的挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與上述幾個(gè)方面一樣，都面臨著一定的挑戰(zhàn)。目前，我國(guó)各大高校都在適當(dāng)?shù)臄U(kuò)招，很多高校都開設(shè)了財(cái)會(huì)專業(yè)并吸收了大量的財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生，但是在人數(shù)激增的基礎(chǔ)條件下，一些高校的師資水平、教學(xué)水平等都無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，導(dǎo)致財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生綜合素質(zhì)和能力難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。此外，在企業(yè)中，一些資歷較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)體系及能力較為陳舊，無(wú)法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，在將來(lái)的工作中將會(huì)面臨更多的挑戰(zhàn)，甚至可能會(huì)被淘汰。

2 應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)挑戰(zhàn)的有效策略

2.1 更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)要及時(shí)更新自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)注重的是以“知識(shí)”為基礎(chǔ)，因此，在這一環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)要更新自身的財(cái)會(huì)工作理念，從實(shí)際需求的角度出發(fā)，對(duì)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行重新審視，將傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)理念與現(xiàn)代化知識(shí)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等有效結(jié)合到一起，形成基于實(shí)際情況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念。此外，更新現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念、引入無(wú)形資產(chǎn)管理模式也是非常重要的，積極引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念，提高財(cái)務(wù)管理人員對(duì)數(shù)據(jù)信息審核與運(yùn)用的功能，特別是在云信息和云計(jì)算等方面的應(yīng)用，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的“知識(shí)意識(shí)”[2]。

2.2 創(chuàng)新及完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程及結(jié)構(gòu)

完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程及結(jié)構(gòu)是非常重要的。在實(shí)際情況中，可以通過(guò)以下方式來(lái)完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程及結(jié)構(gòu)。第一，創(chuàng)新并完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程。為了讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，有必要?jiǎng)?chuàng)新并完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)要加大財(cái)務(wù)管理及處理過(guò)程中的各個(gè)細(xì)節(jié)之處，并在信息技術(shù)的支持下，對(duì)信息輸入、核算精準(zhǔn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行良好的改善，保證準(zhǔn)確性、及時(shí)性和先進(jìn)性，做好各項(xiàng)工作。此外，也需要對(duì)流程進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，融入更多現(xiàn)代化信息技術(shù)環(huán)節(jié)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的合理性。第二，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，上文中已經(jīng)提到，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作范圍包括核算、審計(jì)等，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要更加充實(shí)[3]。比如：要求財(cái)務(wù)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)程序、生產(chǎn)工藝等進(jìn)行深入了解，全面掌握企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)流通狀況，這對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)有著一定的挑戰(zhàn)性，不僅要掌握基礎(chǔ)財(cái)會(huì)知識(shí)，還要懂得相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，并掌握現(xiàn)代化信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)、各種財(cái)務(wù)軟件的操作技術(shù)等。由此可見，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)走向趨向于多元化方向發(fā)展，財(cái)會(huì)人員可以通過(guò)多種方式充實(shí)自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，如：自學(xué)、培訓(xùn)等方式。

2.3 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)十分重要，高素質(zhì)的人力資源能夠支撐企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下向著良好的方向發(fā)展。因此，在實(shí)際情況中，各個(gè)企業(yè)可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。

第一，提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng)。任何行業(yè)的發(fā)展都離不開高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，職業(yè)道德素養(yǎng)作為支持企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，其在發(fā)展的過(guò)程中主要以個(gè)人道德為基礎(chǔ)，并與職業(yè)之間形成特定的聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)的重要人力組成部分，其職業(yè)道德素養(yǎng)離不開“真”字?！罢妗辈粌H包括財(cái)會(huì)人員端正的工作態(tài)度，在展開賬務(wù)審查和統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中保證數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，同時(shí)也包含職業(yè)素養(yǎng)的真實(shí)性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要致力于提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，避免做假賬、壞賬以及錯(cuò)賬的現(xiàn)象出現(xiàn)。從上述情況來(lái)看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要通過(guò)適當(dāng)?shù)男问絹?lái)提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，比如：通過(guò)法律講座的形式宣傳做假賬的后果、通過(guò)思想政治教育端正財(cái)會(huì)人員的工作態(tài)度等形式[4]。此外，高校應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)財(cái)會(huì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，引進(jìn)更多能力較強(qiáng)且經(jīng)驗(yàn)較豐富、能夠快速引領(lǐng)學(xué)生了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)會(huì)專業(yè)的整體發(fā)展動(dòng)向，為社會(huì)各個(gè)企業(yè)培養(yǎng)出更多專業(yè)化、現(xiàn)代化的人才。

第二，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)。在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)方面，除了上文提到的提高職業(yè)道德素養(yǎng)外，還應(yīng)當(dāng)注重其業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。一方面要加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)和監(jiān)督環(huán)節(jié)之間的區(qū)別和聯(lián)系、預(yù)算把關(guān)環(huán)節(jié)、原始憑證留底環(huán)節(jié)、數(shù)據(jù)備份處理環(huán)節(jié)等。另一方面要加強(qiáng)信息化平臺(tái)基本操作能力的培訓(xùn)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)在成本預(yù)算、賬目審查、成本控制等方面有著極高的效率，能夠有效解放人力，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要定期展開計(jì)算機(jī)操作能力培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件的操作能力，以便能夠有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息化、智能化和現(xiàn)代化發(fā)展水平[5]。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將面臨著理念、流程及知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)等方面的挑戰(zhàn)，面對(duì)這些挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，及時(shí)更新自身的財(cái)務(wù)管理理念、知識(shí)結(jié)構(gòu)體系以及綜合素質(zhì)，以更加完美的姿態(tài)應(yīng)對(duì)“時(shí)代的挑戰(zhàn)”，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)致力于打造更加完美的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定良好的人力基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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