國企“薪”動
2018-09-10 15:45:21
國企管理 2018年7期
國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。針對央企高管薪酬改革，此前已有多份文件，針對國有企業(yè)員工層面的薪酬制度系統(tǒng)性改革，這是第一次。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機(jī)制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。
改革的總體要求是：建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制。人力資源和社會保障部副部長邱小平指出：“改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義，堅(jiān)持分類分級管理?！?/p>
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