魯寶貴

摘 要：自從我國改革開放以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)便在飛速發(fā)展，現(xiàn)如今我國的改革開放已經(jīng)步入了新時(shí)代，在這樣的大環(huán)境下，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需要加強(qiáng)管理工作，對(duì)于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策有效落實(shí)，發(fā)展與鞏固農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理措施，使得在新時(shí)代下將農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速提高。本篇文章對(duì)于現(xiàn)在新時(shí)代之下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理之中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行了深入的研究，并給出了相應(yīng)的解決對(duì)策，為我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理；問題；對(duì)策

我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的整個(gè)過程中，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題影響到了農(nóng)村整體經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，同時(shí)也是廣大農(nóng)民嚴(yán)密關(guān)注的問題之一。要從根本上解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的實(shí)際問題，結(jié)合出現(xiàn)的事件教訓(xùn)，在新時(shí)代下不斷提高我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水平，建設(shè)我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代。

1 新時(shí)代下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)存在的問題

1.1農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制不健全

自改革開放以來，我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展十分迅速，農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面處于領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，但是現(xiàn)在我國一些地方農(nóng)村的生產(chǎn)和管理制度依然是采用傳統(tǒng)方式進(jìn)行，并沒有結(jié)合時(shí)代的發(fā)展制定新型的專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，舊時(shí)管理方式已經(jīng)不適合新時(shí)代的農(nóng)業(yè)發(fā)展，需要對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，并且農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理過程中還出現(xiàn)了工作執(zhí)行不嚴(yán)格，經(jīng)濟(jì)支出混亂，失職瀆職等現(xiàn)象，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的提高影響極為不利，阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展[1]。

1.2監(jiān)督工作制度不完善

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的順利實(shí)行和完善的監(jiān)督工作制度息息相關(guān)，在我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，許多部門監(jiān)督與管理制度沒有發(fā)揮其關(guān)鍵作用，一些農(nóng)村地區(qū)對(duì)于監(jiān)督管理工作的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，沒有進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行管理監(jiān)督工作，懲罰制度不嚴(yán)格，導(dǎo)致了許多農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理不善，造成監(jiān)督工作的失職。

1.3管理人員的素質(zhì)水平較低

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中涉及到的一些重要管理人員，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量起到了重要的作用，管理人員的素質(zhì)、技術(shù)水平與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理問題有緊密的影響，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤的操作就會(huì)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理人員，一些農(nóng)村地區(qū)的人員文化程度較低，在工作中涉及到相關(guān)法律法規(guī)、國家政策的的財(cái)務(wù)工作都不能嚴(yán)格執(zhí)行，相關(guān)工作管理人員的素質(zhì)文化水平較低導(dǎo)致了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緩慢[2]。

2 加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的相關(guān)建議

2.1建立完善的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度要規(guī)范化實(shí)行才能對(duì)農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理提供可靠的保障，加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的措施，首先要規(guī)范管理制度，對(duì)于農(nóng)村地區(qū)村干部工資以及年度財(cái)務(wù)預(yù)算等部分進(jìn)行合理嚴(yán)格的制度劃分，建立完善的懲罰措施，遇到違法違紀(jì)的現(xiàn)象絕不姑息，以此來保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的正常運(yùn)行。并且建立起專業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量監(jiān)督體系，由專業(yè)人員進(jìn)行定期的監(jiān)督和檢查，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作正常展開，嚴(yán)格按照制定的管理措施有序進(jìn)行，將各項(xiàng)基本政策落實(shí)到位，以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主要目標(biāo)，提高農(nóng)村居民經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)能力，不斷將新型科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的過程中，加強(qiáng)農(nóng)村建設(shè)工作的展開將生產(chǎn)更加規(guī)范化，不斷突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，勇于創(chuàng)新改革，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

2.2提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)素質(zhì)水平

現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)取得了飛速的發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)融入到人們的日常工作、生活中，企業(yè)可以運(yùn)用當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)施專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)。科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)工程需要實(shí)現(xiàn)新型科技的改革，生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)方式也需要得到改進(jìn)，投入新型的生產(chǎn)設(shè)備，能夠使得人力和物力大大減少，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率，加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)速度。對(duì)于相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行定期的培訓(xùn)，通過競賽方式來促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)動(dòng)力。同時(shí)還需要對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作人員招收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)程度的提高，加強(qiáng)考核制度標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)行資格取消，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作崗位中的已有工作人員，進(jìn)行定期的專業(yè)素質(zhì)考核，通過考核的水平進(jìn)行進(jìn)行人員檢查，不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的人員將取消工作資格，通過綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)來保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員都具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。對(duì)于一些在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中專業(yè)知識(shí)能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員進(jìn)行提拔，相關(guān)工作人員的薪資水平待遇也將得到提高，通過良好的待遇和薪資水平，使得更多高水平的經(jīng)濟(jì)管理人才進(jìn)入到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的工作中去。

2.3農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的審計(jì)工作需加強(qiáng)

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的高質(zhì)量離不開嚴(yán)格的監(jiān)督管理體系，所以對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體制需要加強(qiáng)審計(jì)工作和監(jiān)督管理工作，這樣對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)具有公開性公正性，發(fā)現(xiàn)在管理工作中出現(xiàn)不符合相關(guān)制度違規(guī)操作的現(xiàn)象，要進(jìn)行嚴(yán)格有效的治理，建立完善的審計(jì)工作流程，對(duì)于實(shí)施審計(jì)和監(jiān)督的工作人員綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行考核，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)審計(jì)工作中，會(huì)有人員處于長期不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以完善的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作體制，對(duì)于工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的要求也有較高的要求。為了提高審計(jì)工作的順利展開，需要設(shè)立縣級(jí)和鄉(xiāng)級(jí)兩個(gè)審計(jì)部門，使得審計(jì)部門都能對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，同時(shí)還能夠進(jìn)行相互的工作情況總結(jié)，對(duì)于實(shí)際的審計(jì)工作提高了重視，對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)的工作環(huán)境要加強(qiáng)改善，結(jié)合國家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于審計(jì)工作的方法進(jìn)行提高，審計(jì)工作的效率能夠保證我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的質(zhì)量內(nèi)容[4]。

3 結(jié)語

我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作中的規(guī)章制度目前還不夠健全，一些工作人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平較低，同時(shí)還存在著經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督工作不到位等問題，對(duì)于以上問題要加強(qiáng)我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的相應(yīng)措施，提高專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，通過有效的措施將由國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理能力提高促進(jìn)我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能力的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 許麗霞新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理方面的主要措施|[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2017（17）：115-116.

[2] 孫燕.新形勢(shì)下強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的思路[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2017，28（18）：94-94.

[3] 于小輝規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)[J].農(nóng)村科學(xué)實(shí)驗(yàn)，2018（1）：39-39.

[4] 劉曉生.新形勢(shì)下農(nóng)村財(cái)務(wù)管理探析[J].中國市場(chǎng)，2017，（24）：180-181.