淺談如何規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算提高會計(jì)信息質(zhì)量

周雪梅

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)管理，而在企業(yè)管理中會計(jì)核算內(nèi)容是其重中之重。隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，如何規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算提高會計(jì)信息質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)中所必須重視的課題之一，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理是為企業(yè)的發(fā)展決策提供有效的會計(jì)數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)未來的發(fā)展指明方向。本文主要簡述了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化以及提高會計(jì)信息質(zhì)量的重要性以及相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：會計(jì)核算 信息質(zhì)量

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）08（b）-116-02

1 提高會計(jì)信息質(zhì)量的必要性

會計(jì)信息反映著企業(yè)的財(cái)務(wù)情況在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的能力。會計(jì)質(zhì)量的好壞決定著企業(yè)績效的優(yōu)劣，而有效核算可為企業(yè)在決策過程中省去必要的成本，可實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有利于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。由此可見，會計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人作出決策的重要依據(jù)。

2 現(xiàn)行企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

企業(yè)在經(jīng)營管理中，由于各種原因，導(dǎo)致了企業(yè)會計(jì)的核算上存在著諸多的問題，以下幾個(gè)方面列出了導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因。

2.1 會計(jì)基礎(chǔ)性工作不符合行為規(guī)范

在我國企業(yè)中，會計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范，導(dǎo)致了會計(jì)信息失真，會計(jì)工作水平的整體下降。具體表現(xiàn)為：會計(jì)內(nèi)部管理工作的不嚴(yán)格、會計(jì)管理人員管理的意識薄弱、會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)較差。有的企業(yè)的會計(jì)工作環(huán)境較差，對于會計(jì)憑證沒有嚴(yán)格的要求，有的沒有入賬，有的不記賬，白條入賬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的雖然有憑證，但是記錄的內(nèi)容不明確，根本無法反映真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況，同時(shí)也是會計(jì)基礎(chǔ)性工作不符合行為規(guī)范的一個(gè)方面，會計(jì)憑證無法真實(shí)的反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)與真實(shí)情況不符，最終阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 會計(jì)信息的采集不完全，費(fèi)用信息來源比較片面

企業(yè)會計(jì)信息形成的過程復(fù)雜，它包括：會計(jì)數(shù)據(jù)的收集、計(jì)量、分析、報(bào)告等，如果會計(jì)人員對基層的一些狀況不了解，很難得出準(zhǔn)確、真實(shí)的會計(jì)信息，一旦會計(jì)核算的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確，得出的會計(jì)數(shù)據(jù)則會實(shí)際經(jīng)營狀況不符，最終影響企業(yè)的決策的判斷。

2.3 現(xiàn)行多數(shù)企業(yè)缺乏高素質(zhì)的會計(jì)工作人員

現(xiàn)階段，多數(shù)的企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)招聘時(shí)，沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，有的沒有會計(jì)從業(yè)資格證都可以上崗，有的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的直系親屬或朋友，擔(dān)任會計(jì)一職，最終導(dǎo)致了會計(jì)工作人員的整體素質(zhì)較低。另外，會計(jì)工作中不僅要懂會計(jì)的知識，會計(jì)的專業(yè)技能，對于所涉及的領(lǐng)域知識也要略知一二，如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、數(shù)學(xué)等，由于會計(jì)人員的整體素質(zhì)較差，導(dǎo)致了會計(jì)的工作質(zhì)量下降，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

2.4 企業(yè)會計(jì)核算中內(nèi)控制度及財(cái)務(wù)管理制度的施行相對薄弱

現(xiàn)階段，我國的企業(yè)大部分都存在著監(jiān)督機(jī)制的不健全問題，財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)人員之間的約束效力下降，使得會計(jì)內(nèi)控控制制度形同虛設(shè)，從無形中縱容了違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。也有的企業(yè)在資產(chǎn)管理上面沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對于負(fù)債的管理也相對欠缺，不重視固定資產(chǎn)的管理，對于增加的固定資產(chǎn)不進(jìn)行記錄，這些問題都和財(cái)務(wù)管理制度的不完善有很大關(guān)系。

2.5 企業(yè)經(jīng)營管理模式陳舊、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

一些企業(yè)在管理上的觀念比較傳統(tǒng)，在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中，傳統(tǒng)守舊的管理方式并不適合現(xiàn)代化的企業(yè)管理，在具體的管理工作中，制度的不規(guī)范、管理方式的落后等，這些都在無形中打消了會計(jì)從業(yè)人員的工作熱情。與此同時(shí)，還有的企業(yè)，一人多職的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，雖然在一定程度上給企業(yè)節(jié)省了一些成本，但是不利于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，也阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3 解決企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算現(xiàn)狀所提出的對策

3.1 建立合理、規(guī)范以及激勵(lì)性的會計(jì)核算機(jī)制

現(xiàn)階段，我們國家的會計(jì)機(jī)制處在更新中，沒有確定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一些企業(yè)在設(shè)定財(cái)務(wù)的核算方法時(shí)，沒有設(shè)立符合企業(yè)自身發(fā)展的會計(jì)規(guī)范，或者是即使設(shè)定了會計(jì)規(guī)范，但是往往因?yàn)閮?nèi)容不夠明確、不夠科學(xué)、不夠合理，而使會計(jì)人員有機(jī)可趁，所以會計(jì)人員操縱財(cái)務(wù)信息的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一旦財(cái)務(wù)信息失真，則會從根本上影響企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)決策的判斷，所以更應(yīng)該建立合理、科學(xué)、規(guī)范的會計(jì)核算機(jī)制。與此同時(shí)建立與之相匹配的激勵(lì)機(jī)制形成制約，相互監(jiān)督使核算機(jī)制直接與績效掛鉤，獎罰分明，從根本上提升會計(jì)人員工作的積極性。

3.1.1 建立規(guī)范的會計(jì)管理制度

企業(yè)的會計(jì)管理機(jī)制是為保證財(cái)務(wù)職能的有效發(fā)揮所制定的，管理機(jī)制的內(nèi)容包含了職能的發(fā)揮、崗位工作、管理方式等，同時(shí)還應(yīng)該對會計(jì)檔案管理的具體管理方法進(jìn)行明確的規(guī)范等。建立一套科學(xué)、合理、規(guī)范的會計(jì)管理制度，使會計(jì)工作有章可循，將內(nèi)容細(xì)節(jié)精細(xì)化，不僅提高了會計(jì)的工作效率，保證了會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.1.2 實(shí)施合理的會計(jì)政策

企業(yè)會計(jì)政策是指針對于財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作流程時(shí)，所嚴(yán)格遵循并且倡導(dǎo)的可實(shí)行性原則，并且其也是企業(yè)采納的具體會計(jì)核算的處理方法，企業(yè)普遍存在重視會計(jì)科目而輕視會計(jì)政策的現(xiàn)象。會計(jì)政策不規(guī)范會使企業(yè)會計(jì)信息失真、不可靠，從而喪失可比性，從而致使經(jīng)營分析，缺乏合理性基礎(chǔ)。這就要求企業(yè)加強(qiáng)管理力度，強(qiáng)化企業(yè)的業(yè)務(wù)熟悉程度，制定規(guī)范性的會計(jì)政策。

3.1.3 運(yùn)用統(tǒng)一會計(jì)科目

對于集團(tuán)性質(zhì)的大型企業(yè)的會計(jì)核算體制，要設(shè)立責(zé)任中心，并且實(shí)行互為統(tǒng)一的核算科目，這是實(shí)現(xiàn)減輕核算內(nèi)部工作負(fù)擔(dān)所不可或缺的必要手段，是規(guī)劃核算的保證條件。會計(jì)核算科目不予以統(tǒng)一，導(dǎo)致數(shù)據(jù)匯總困難，針對性考核難以作出有效突破。因此，應(yīng)由企業(yè)子公司的高層財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)人，依據(jù)國家統(tǒng)一的企業(yè)會計(jì)工作執(zhí)行準(zhǔn)則，設(shè)立出會計(jì)統(tǒng)一科目，同時(shí)要明確一定的級別；在已作出規(guī)劃部署的科目級次上，下級公司既不得增減科目，只能夠在最末級下設(shè)此科目，以促進(jìn)數(shù)據(jù)匯總能自動完成。各個(gè)企業(yè)在所設(shè)立的會計(jì)核算科目的明確度要能夠達(dá)到本級企業(yè)的核算管理需求，以此為最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 強(qiáng)化會計(jì)工作人員的職業(yè)判斷能力

3.2.1 改進(jìn)約束治理體制

健全的管理體系對會計(jì)職能的發(fā)揮非常重要，不僅能夠約束會計(jì)工作，同時(shí)能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的一些漏洞，及時(shí)改正，保障會計(jì)工作的正常進(jìn)行。所以，要實(shí)行監(jiān)督，對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和控制，發(fā)揮監(jiān)督的最大作用，確保企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確，強(qiáng)化企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督管理體系，從根本上推動企業(yè)的發(fā)展。

3.2.2 提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)活動往來也隨之增加，所以這對會計(jì)人員也提出了更高的要求，會計(jì)人員不僅僅要具有專業(yè)的會計(jì)知識和專業(yè)技能，同時(shí)綜合能力也應(yīng)該有所提升，才能應(yīng)對市場的變化。會計(jì)人員要多方面提升自身應(yīng)對業(yè)務(wù)的綜合能力，跟上經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的步伐，摒棄守舊的觀念，更新自身的思想觀念，以現(xiàn)代化的工作手段投入到會計(jì)工作中，這才是經(jīng)濟(jì)時(shí)代所需要的會計(jì)人員。

3.2.3 利用信息產(chǎn)業(yè)設(shè)施、計(jì)算機(jī)軟件等強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)知識

會計(jì)工作人員除了要掌握自身的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能以外，還要能夠?qū)λ婕暗念I(lǐng)域有一定的了解，比如經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)、數(shù)學(xué)、法律等方面都要進(jìn)行了解，這是為會計(jì)工作能更好的完成，為提供更準(zhǔn)確、質(zhì)量更高的會計(jì)信息作準(zhǔn)備。會計(jì)人員在工作中，更要不斷地參加一些培訓(xùn)，使自身的知識更加豐富，同時(shí)要關(guān)注國家的相關(guān)政策，認(rèn)真領(lǐng)會政策的精神，為提升自身的綜合素質(zhì)作準(zhǔn)備。

4 結(jié)語

企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算的有效進(jìn)行，能夠真實(shí)襯托出企業(yè)經(jīng)營狀況，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)科學(xué)管理不僅滿足了企業(yè)發(fā)展壯大、保持可持續(xù)發(fā)展的需求，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的重要社會責(zé)任。

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