王榮　朱鵬　陳阜城

摘 要 我們國(guó)家的最高領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)“宰相必然起于州郡，而猛將也將必發(fā)于卒伍”，這一句話主要就是強(qiáng)調(diào)了政工隊(duì)伍的重要性，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，政工隊(duì)伍的建設(shè)和工作狀態(tài)將會(huì)關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，也就意味著國(guó)企對(duì)于改革制度需要從政工隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)始，使其逐漸達(dá)到完善，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展要求。本文將對(duì)油田企業(yè)政工建設(shè)中存在的問(wèn)題和解決策略展開(kāi)深一步的分析。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè) 存在問(wèn)題

0引言

油田政工隊(duì)伍對(duì)于整個(gè)油田企業(yè)的發(fā)展而言，是起到關(guān)鍵性的作用的。國(guó)企的政工干部們通過(guò)積極的開(kāi)展思想政治工作，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)余黨的思想政治理念結(jié)合在一起，間接的將作為經(jīng)濟(jì)生命線的思想政治工作的強(qiáng)大作用發(fā)揮出來(lái)。做到了貫徹落實(shí)黨的路線方針的目的，同時(shí)，也堅(jiān)定了企業(yè)內(nèi)廣大員工的社會(huì)主義價(jià)值理念，從而保證了企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作的順利完成，但其在隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題上還是存在著不足的。

1企業(yè)政工隊(duì)伍中所存在的問(wèn)題及分析

1.1社會(huì)環(huán)境的改變給企業(yè)政工干部思想上帶來(lái)的沖擊

社會(huì)是一個(gè)大環(huán)境，時(shí)代是在不斷進(jìn)步的，因此必定會(huì)帶來(lái)多多少少的改變，而社會(huì)環(huán)境的改變也會(huì)給企業(yè)政工干部的思想上帶來(lái)一定的沖擊。青海油田公司格爾木煉油廠是我國(guó)較為出名的一家企業(yè)，位處于青藏高原，因?yàn)榈貜V人稀、社會(huì)的依托基礎(chǔ)也比發(fā)達(dá)地區(qū)落后，導(dǎo)致崗位人員們不可避免的受到各種新式思潮的影響，而企業(yè)政工隊(duì)伍的價(jià)值觀念也呈現(xiàn)出了多樣化的現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱?，?010年到2013年中間，從油田公司辭職跳槽的技術(shù)型骨干達(dá)到了28人。人員的大量流失，不僅使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本增加，而且也間接對(duì)在崗人員的情緒造成了影響。從而加大了企業(yè)政工隊(duì)伍管理工作上的難度。

1.2新形勢(shì)下國(guó)企的快速發(fā)展對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的高要求

目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)政工隊(duì)伍的教育培訓(xùn)仍舊缺乏必要的有效性和針對(duì)性，而對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍能力及其素質(zhì)的培養(yǎng)主要還是來(lái)自于在自身崗位上的實(shí)踐和所獲得的領(lǐng)悟，如果企業(yè)政工隊(duì)伍教育的培訓(xùn)次數(shù)減少、內(nèi)容仍舊單一化，那么必然會(huì)導(dǎo)致知識(shí)更新變慢。如今這個(gè)時(shí)代，具備較高理論水平和組織管理能力，同時(shí)信息化技術(shù)高超的復(fù)合型人才尤其缺乏，因此，企業(yè)發(fā)展高素質(zhì)企業(yè)政工隊(duì)伍的目標(biāo)應(yīng)該要更為明確。

1.3內(nèi)部機(jī)制的有待完善對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍積極性的影響

企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制如果能夠趨向于完善，那么必定會(huì)給企業(yè)政工隊(duì)伍帶來(lái)更為積極的影響。對(duì)大部分的國(guó)有企業(yè)而言，企業(yè)政工隊(duì)伍的考核指標(biāo)都有其明確規(guī)定，但是考核帶來(lái)的獎(jiǎng)懲和企業(yè)的選拔任用機(jī)制仍舊不夠完善，也就是仍舊存在問(wèn)題。首先，企業(yè)內(nèi)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制所保有的時(shí)效性和可操作性較為缺乏，從而導(dǎo)致不分的基層單位領(lǐng)導(dǎo)們?cè)趯?duì)本單位員工進(jìn)行年度的考核評(píng)定時(shí)，得到的考核結(jié)果存在不確定性，使得一部分技術(shù)型干部的日常工作業(yè)績(jī)得不到一個(gè)較為有效的體現(xiàn)，影響了企業(yè)內(nèi)其他人員的積極性。

2加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

2.1企業(yè)政工干部要增強(qiáng)“三個(gè)自信”，堅(jiān)定自己的理想信念

理想信念可以說(shuō)是作為共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱存在的我國(guó)的最高領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出過(guò)：“人民如果能夠擁有堅(jiān)定的理想信念，那么他的站位也就高了，眼界和心胸也能隨著開(kāi)闊了，在面對(duì)勝利和順境的時(shí)候能夠做到不驕不躁，堅(jiān)持正確的政治方向；在面對(duì)困難和逆境的時(shí)候能夠做到不消沉和不動(dòng)搖，經(jīng)得住各種未知的風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)。不受腐朽思想的侵蝕，不忘記自己身為中國(guó)共產(chǎn)黨員的政治本色和初心?！睆目倳浀脑捳Z(yǔ)中我們可以看出，中國(guó)的特色社會(huì)主義是作為黨的最高綱領(lǐng)和基本綱領(lǐng)存在的。企業(yè)政工干部們要想堅(jiān)定自己的理想信念，就需要在中國(guó)這條特色社會(huì)主義道路上擁有理論自信和制度自信，時(shí)刻堅(jiān)定黨的政治方向，矢志不渝的為中國(guó)的特色社會(huì)主義事業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。

2.2企業(yè)政工干部要增強(qiáng)“三種意識(shí)”，保持清醒的頭腦

目前來(lái)黨的發(fā)展總歷程包括事業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展，以及基層發(fā)展，但是這三者在發(fā)展的同時(shí)，又面臨著各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。而我們偉大的黨也將長(zhǎng)期性的面臨著四大考驗(yàn)和四大危險(xiǎn)。對(duì)于西部較為落后的省份而言，還將面臨著如何跟上全國(guó)性行業(yè)快速發(fā)展步伐的壓力，也就意味著，企業(yè)政工干部的所面對(duì)的挑戰(zhàn)和難題將會(huì)更加的尖銳。這就需要企業(yè)政工們不僅要增強(qiáng)自己的憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，還要增強(qiáng)自己的責(zé)任意識(shí)。

2.3企業(yè)政工干部要做到“三知”，保持自己良好的心態(tài)

社會(huì)是存在多元化的，因此，企業(yè)政工們更加要學(xué)會(huì)始終堅(jiān)持自己正確的價(jià)值追求，保持好自己良好的心態(tài)，做到“知恩、知足、知止”。明白自我滿足的富足，才是更為長(zhǎng)久的富足，因此，企業(yè)政工們一定要珍惜干事創(chuàng)業(yè)帶來(lái)的機(jī)會(huì)，用自己優(yōu)異的工作成績(jī)來(lái)贏得社會(huì)的認(rèn)可。在擁有知恩和和知足知心后，企業(yè)政工還應(yīng)該要懂得知止之心的重要性。不被物欲迷惑，始終堅(jiān)定自己的初心。

3結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要懂得企業(yè)政工隊(duì)伍的價(jià)值所在，以及他們對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言所起到的重要作用。但是企業(yè)政工隊(duì)伍也不是完美的，總歸會(huì)存在著一些問(wèn)題和缺陷。比方說(shuō)，社會(huì)環(huán)境的改變很有可能會(huì)給企業(yè)政工干部思想上帶來(lái)一定的沖擊，而企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的有待完善也會(huì)對(duì)企業(yè)政工干部的積極性產(chǎn)生一定的影響，再加上新形勢(shì)下國(guó)企的快速發(fā)展也對(duì)企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)有了更高的要求。這也就意味著企業(yè)在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑中，要讓企業(yè)政工增強(qiáng)“三個(gè)自信”，堅(jiān)定他們的理想信念，還要增強(qiáng)他們的“三種意識(shí)”，使之保持清醒的頭腦，更重要的是，要讓他們做到“三知”，保持好自己的良好心態(tài)。

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