萬彭

中圖分類號：D630.9 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-257-01

摘要 本文在研究中以企業(yè)效能監(jiān)察工作為核心，分析火力發(fā)電廠效能監(jiān)察工作的薄弱之處，提出企業(yè)效能監(jiān)察工作的有效途徑，加大監(jiān)察力度，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，并為相關(guān)研究人員提供一定的借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞 效能監(jiān)察 工作方法 工作途徑

效能監(jiān)察作為企業(yè)監(jiān)督檢查中的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)各方面工作效能進(jìn)行檢查和監(jiān)督，減少生產(chǎn)運(yùn)營管理中的隨意性與盲目性，借助效能監(jiān)察，形成制約機(jī)制，提高政令的順暢性，減少生產(chǎn)運(yùn)營使用中的失誤，使得監(jiān)察對象遵紀(jì)守法，為火力發(fā)電廠各項管理決策提供信息依據(jù)。在實(shí)際監(jiān)察管理中，效能監(jiān)察屬于過程控制，對生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，實(shí)施科學(xué)化管理，保證監(jiān)察對象信息反饋的即時性，便于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合管理水平。在這樣的環(huán)境背景下，探究企業(yè)效能監(jiān)察工作的方法與途徑具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)效能監(jiān)察工作中的薄弱環(huán)節(jié)

（一）思想認(rèn)知偏差

在企業(yè)效能監(jiān)察工作中，相關(guān)工作人員的思想認(rèn)知偏差較大，出現(xiàn)過于強(qiáng)調(diào)廉政監(jiān)督而忽視效能監(jiān)督的情況，將效能檢查歸類到紀(jì)檢監(jiān)察中，效能監(jiān)察工作認(rèn)知不足，沒有認(rèn)識到效能監(jiān)察工作的作用，理解不到位，降低了企業(yè)效能監(jiān)察工作的有效開展。

（二）監(jiān)察機(jī)制不足

現(xiàn)階段，企業(yè)效能監(jiān)察工作存在法規(guī)不健全的情況，效能監(jiān)察工作完全依賴于原則，降低了監(jiān)察機(jī)制的利用。同時，由于效能監(jiān)察制度的缺失，無法約束實(shí)際效能監(jiān)察行為，造成不作為或是工作低效的情況，無法及時約束辦事效率低或是失職等行為。

（三）監(jiān)察方法落后

在企業(yè)效能監(jiān)察工作中，仍然采用傳統(tǒng)方式，無法根據(jù)新形勢和新要求，對效能監(jiān)察方法進(jìn)行更新，再加上監(jiān)察機(jī)制的不完善，使得企業(yè)效能監(jiān)察工作沒有制度依據(jù)，效能監(jiān)察工作只是追究與處理現(xiàn)存暴露出來的問題，降低效能監(jiān)察工作的有效性，進(jìn)而無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)效能監(jiān)察工作的最終目標(biāo)。

二、企業(yè)效能監(jiān)察工作的有效途徑

（一）準(zhǔn)確定位，保證效果

在企業(yè)效能監(jiān)察工作中，效能監(jiān)察屬于行政監(jiān)察的一部分，主要是對監(jiān)察對象進(jìn)行全面檢查和監(jiān)督，要督促監(jiān)察對象認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮出管理效能和行政效能，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提子灌供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面提高企業(yè)效能監(jiān)察工作的綜合質(zhì)量水平。效能監(jiān)察屬于一個系統(tǒng)化工程，為了提高工作效率，結(jié)合工程環(huán)節(jié)和燃料利用流程，科學(xué)選擇監(jiān)察項目，符合企業(yè)管理重點(diǎn)要求，引導(dǎo)基層員工關(guān)注這一重點(diǎn)問題，開展效能監(jiān)察二作，進(jìn)而提高企業(yè)效能監(jiān)察工作的有效性。

（二）深入開展，整合問題

針對當(dāng)前企業(yè)效能監(jiān)察工作中的問題，要制定問題整改機(jī)制與責(zé)任追究機(jī)制，重點(diǎn)解決當(dāng)前企業(yè)效能監(jiān)察中思想認(rèn)知偏差、監(jiān)察機(jī)制不足、監(jiān)察方法落后等問題，準(zhǔn)確定位，制定科學(xué)有效的企業(yè)效能監(jiān)察計劃，防止監(jiān)察工作的隨意性與盲目性，進(jìn)而提高企業(yè)效能監(jiān)察工作的有效性。要進(jìn)一步完善各項制度，制定效能監(jiān)察制度，根據(jù)效能監(jiān)察現(xiàn)狀進(jìn)行制度更新，進(jìn)而提高企業(yè)效能監(jiān)察工作的綜合質(zhì)量水平。

（三）突破節(jié)點(diǎn)，保證效率

從根本上看，企業(yè)效能監(jiān)察工作具有任務(wù)重、范圍廣以及綜合性強(qiáng)的特征，在實(shí)際工作中，會涉及到各方面工作內(nèi)容，時間跨度較大，這也是企業(yè)開展效能監(jiān)察工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)?？耍谄髽I(yè)效能監(jiān)察工作中，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，制定工作載體，抓住當(dāng)前監(jiān)察工作的問題和核心，深層次開展企業(yè)效能監(jiān)察工作，進(jìn)而提高監(jiān)察工作的合理性與有效性。借助以往經(jīng)驗(yàn)，要刊治理思路和工作方向進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整，落實(shí)精細(xì)化管理思路，將其融入到實(shí)際監(jiān)察工作中，通過抓重點(diǎn)工程、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)數(shù)據(jù)、重點(diǎn)人員督促工作落實(shí)，促進(jìn)項目管理“點(diǎn)”上工作的突破，從而有效推進(jìn)項目管理“面”上整體工作的提高，實(shí)現(xiàn)效能監(jiān)察工作的有效落實(shí)。

（四）深化責(zé)任，規(guī)范行為

在企業(yè)效能監(jiān)察工作中，為了提高工作效率，要明確工作責(zé)任，界定各個工作人員的工作職責(zé)，展現(xiàn)出工作人員的工作內(nèi)容與工作態(tài)度，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的監(jiān)察理論，通過理論的指導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)效能監(jiān)察工作方法的創(chuàng)新，實(shí)行分段責(zé)任制度，不僅明確企業(yè)的總職責(zé)，還要加強(qiáng)對各個職能部門和領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知教育，提高對效能監(jiān)察工作的重視程度，不斷提高工作水平和工作質(zhì)量，發(fā)揮出效能監(jiān)察的作用，避免資源大量浪費(fèi)，進(jìn)而提高企業(yè)效能監(jiān)察工作的利學(xué)性與有效性。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)效能監(jiān)察工作中，要認(rèn)清楚企業(yè)效能監(jiān)察工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出針對性解決對策，要督促監(jiān)察對象認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮出管理效能和行政效能，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，制定工作載體，抓住當(dāng)前監(jiān)察工作的問題和核心，深層次開展企業(yè)效能監(jiān)察工作，進(jìn)而提高企業(yè)效能監(jiān)察工作的科學(xué)性與有效性。

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