勞動(dòng)合同法對(duì)國企人力資源管理的影響及對(duì)策分析

饒明霞

【摘 要】伴隨著國有企業(yè)改革不斷深化，新《勞動(dòng)合同法》頒布對(duì)于國有企業(yè)人力資源管理提出了新的要求，迫切的需要進(jìn)一步推動(dòng)人力資源管理模式創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況合理配置人力資源。當(dāng)前國企勞動(dòng)合同制度逐漸進(jìn)入到法制化階段，對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)重視程度不斷提升，但同時(shí)也為國企新時(shí)期的人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，迫切的需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。本文就《勞動(dòng)合同法》對(duì)國企人力資源管理帶來的影響進(jìn)行分析，提出合理的對(duì)策予以實(shí)踐，以求推動(dòng)國企健康持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】《勞動(dòng)合同法》；人力資源管理；國有企業(yè)；影響；勞動(dòng)關(guān)系

作為國有企業(yè)內(nèi)部管理工作中重要組成部分，人力資源管理工作直接關(guān)乎到企業(yè)人力資源的合理配置，對(duì)于企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)具有重要促進(jìn)作用。國有企業(yè)人力資源管理中，由于企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了轉(zhuǎn)變，對(duì)于新時(shí)期人力資源管理要求更高，尤其是《勞動(dòng)合同法》頒布以來，促使勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步規(guī)范化，在尊重雙方合法權(quán)益的同時(shí)，盡可能避免勞動(dòng)者被侵害問題出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)人力資源管理具有深遠(yuǎn)影響。加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》對(duì)國企人力資源管理的影響研究，提出合理的對(duì)策改進(jìn)其中的不足，可以為后續(xù)企業(yè)發(fā)展人提供支持。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)國企人力資源管理的影響

新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，促使企業(yè)的管理工作發(fā)生了不同程度上變革，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐漸法制化，勞動(dòng)合同簽訂率大大提升，有助于合理配置人力資源，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)避不良勞資矛盾問題出現(xiàn)。但是，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作提出了更高的要求，要求企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理方面承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，緩解緊張勞資關(guān)系的同時(shí)，為勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)提供堅(jiān)實(shí)保障，廣受員工的歡迎和重視[1]。但是，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，國企人力資源管理成本隨之增加，迫切的需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。就《勞動(dòng)合同法》對(duì)國企人力資源管理的影響來看，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

其一，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)于試用期和服務(wù)器做出了明確的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系逐漸規(guī)范化和法制化發(fā)展，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了可靠保護(hù)。這就需要企業(yè)可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選擇合理的方式留住員工，避免員工流動(dòng)加劇企業(yè)經(jīng)營成本，所以需要提高人員聘用重視程度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

其二，新《勞動(dòng)合同法》頒布，促使勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限延長，企業(yè)需要承擔(dān)員工的薪酬待遇支出費(fèi)用。員工入職后，定期組織崗位技能培訓(xùn)，促使員工專業(yè)能力可以得到同步上升，更好的滿足崗位需求。以往企業(yè)員工培訓(xùn)中，為了避免培訓(xùn)成本流失，通常會(huì)對(duì)員工培訓(xùn)后的服務(wù)期限做出明確規(guī)定。而新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)者如果違背了勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，需要支持相應(yīng)違約金，違約金不允許高于企業(yè)的培訓(xùn)成本，此種方式導(dǎo)致原有的違約金作用發(fā)揮不充分，加劇企業(yè)的人員開發(fā)成本[2]。

其三，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)并不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而新《勞動(dòng)合同法》則規(guī)定在勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了勞動(dòng)者拒簽情況，在一定程度上增加了企業(yè)的用工成本。

其四，新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)者自對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了解程度不斷提升，維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)。工會(huì)作為勞動(dòng)者合法組織，如果出現(xiàn)勞資矛盾，工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，包括勞動(dòng)時(shí)間、安全衛(wèi)生和薪酬待遇等相關(guān)內(nèi)容，針對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益維護(hù)提出了相應(yīng)的方案，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致。也正是這些規(guī)章制度內(nèi)容，促使企業(yè)工會(huì)組織權(quán)利不斷擴(kuò)大，可以通過法律訴訟維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，在一定程度上增加企業(yè)經(jīng)營成本。

二、《勞動(dòng)合同法》下國企人力資源管理的有效對(duì)策

（一）建立完善的人力資源管理制度

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施背景下，國企應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況建立完善的人力資源管理制度，民企給相關(guān)內(nèi)容，包括管理制度、晉升制度、獎(jiǎng)懲制度和入職制度等內(nèi)容[3]。以《勞動(dòng)合同法》為合法依據(jù)，引入前沿的勞動(dòng)合同管理理念，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理內(nèi)容，在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的同時(shí)，確保管理制度更具可行性。需要注意的是，人力資源管理制度應(yīng)該清晰、明確，確保企業(yè)人力資源管理制度切實(shí)可行。國企需要與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，推動(dòng)用人理念創(chuàng)新，以求建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。這就需要企業(yè)可以加強(qiáng)核心員工管理，優(yōu)化員工的薪酬福利和培訓(xùn)工作，充分調(diào)動(dòng)人員工作積極性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。對(duì)于流動(dòng)性較大的企業(yè)，可以推行勞務(wù)派遣用人方式，推行外包方式來降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)和人力成本。同時(shí)，加強(qiáng)員工的專業(yè)培訓(xùn)和考核，更新培訓(xùn)內(nèi)容來滿足實(shí)際工作需要，針對(duì)性提升員工的工作效率。員工如果離職，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)需要機(jī)遇相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，盡可能降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。明確勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)所在，做好員工績效管理考核，以便于解決勞動(dòng)矛盾問題。

（二）合理選擇勞動(dòng)合同期限

新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，應(yīng)該結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系的合同期限，勞動(dòng)合同期滿后，需要向員工制服相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分企業(yè)由于自身認(rèn)知局限性，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同存在抵觸情緒，認(rèn)為簽訂此種類型的勞動(dòng)合同會(huì)加劇企業(yè)經(jīng)營成本，助長員工工作惰性，不利于企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置。無固定期限勞動(dòng)合同是一種靈活的用人方式，符合相關(guān)法律條件，企業(yè)可以勞動(dòng)者簽訂或是解除無固定期限勞動(dòng)合同，可以有效提升企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，在眾多國家有所應(yīng)用，而我國同樣應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)中做出明確的規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主要目標(biāo)，盡可能規(guī)避不規(guī)范用工行為出現(xiàn)。

（三）優(yōu)化國有企業(yè)和工會(huì)關(guān)系

工會(huì)作為企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商的關(guān)鍵所在，由于客觀因素影響導(dǎo)致國有企業(yè)中工會(huì)組織原有作用未能得到充分發(fā)揮。新《勞動(dòng)合同法》頒布以來，工會(huì)和企業(yè)之間的地位發(fā)生了不同程度上轉(zhuǎn)變，促使企業(yè)的用人政策和規(guī)章制度發(fā)生了不同程度上轉(zhuǎn)變。所以國有企業(yè)應(yīng)該召開職工大會(huì)，積極征求工會(huì)組織意見，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三、結(jié)論

綜上所述，新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，國企人力資源管理工作發(fā)生了不同程度上的變化，面臨著新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)國企人力資源管理有助于合理配置人力資源，提升管理工作有效性，要求為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]宋金龍，彭慧.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理成本的影響及其對(duì)策分析[J].科技信息，2018，11（32）：373+375.

[3]洪旭亞，賈寶華.新《勞動(dòng)合同法》對(duì)高校后勤企業(yè)人力資源管理的影響與對(duì)策研究[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2017，23（15）：83-84.