勞動(dòng)關(guān)系
- 從勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)向勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
用工企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系不同于傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)，外賣騎手面臨職業(yè)傷害及權(quán)利保障缺失問題更為突出。通過對(duì)外賣平臺(tái)用工模式類型及特征分析發(fā)現(xiàn)，外賣平臺(tái)用工模式具備勞動(dòng)關(guān)系主義復(fù)雜化、用工形態(tài)多樣化、人格從屬性強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)從屬性弱化特征，呈現(xiàn)互為平等民事主體的表象，致使外賣騎手與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的不平等地位。筆者對(duì)上述問題分析后，總結(jié)有關(guān)對(duì)策，如規(guī)范平臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)保障義務(wù)、整頓各種規(guī)避法律的做法及加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)勞動(dòng)者的司法保護(hù)，進(jìn)而對(duì)外賣騎手勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障。關(guān)鍵詞：外賣平臺(tái)；外賣
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2024年4期2024-01-27
- 新中國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的演進(jìn)邏輯與基本經(jīng)驗(yàn)
賁放摘要：勞動(dòng)關(guān)系是依靠相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制維系運(yùn)轉(zhuǎn)并保持穩(wěn)定和有序的。新中國成立以來，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的嬗變，呈現(xiàn)顯著的邏輯張力：從動(dòng)力構(gòu)成上看，遵循著政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性變遷與市場(chǎng)自發(fā)的誘致性變遷相統(tǒng)一的演進(jìn)邏輯；從生發(fā)變量上看，貫穿了外生性嵌入與內(nèi)生性進(jìn)化相結(jié)合的演進(jìn)邏輯；從結(jié)構(gòu)形態(tài)上看，表現(xiàn)為構(gòu)造性重塑與迭代性演進(jìn)相得益彰的演進(jìn)邏輯。這三個(gè)方面的演進(jìn)邏輯，是理解新中國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制演進(jìn)的坐標(biāo)系，新時(shí)代改進(jìn)、優(yōu)化和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
求是學(xué)刊 2023年2期2023-06-11
- 倫理傳承與法治推進(jìn)：共同體理念下民族地區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的雙重保障
要]民族地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展是中華民族共同體建設(shè)的重要內(nèi)容，二者在經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等方面密切相關(guān)。民族地區(qū)的市場(chǎng)性、區(qū)域性與傳承性，使得其勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展需要經(jīng)濟(jì)倫理和法治機(jī)制雙重保障。經(jīng)濟(jì)倫理是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)傳承性的寫照，從內(nèi)部支持和保障民族地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，法治則是其外部保障。在中華民族共同體理念下，唯有重視倫理傳承與法治推進(jìn)雙重保障的互補(bǔ)與統(tǒng)一，才能有效構(gòu)建民族地區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。[關(guān)鍵詞]共同體；民族地區(qū)；勞動(dòng)關(guān)系；倫理；法治中圖分類號(hào)：C957
民族學(xué)刊 2023年1期2023-06-08
- 共享經(jīng)濟(jì)下之勞雇關(guān)系新常態(tài)
；勞雇關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系；靈活性；安全性［作者簡(jiǎn)介］曲益良（1992-），男，吉林大學(xué)法學(xué)院博士研究生（長(zhǎng)春 130012）?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展至今已經(jīng)成為人類生活中不可缺少的一部分。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)在于網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)，其為網(wǎng)絡(luò)之間的數(shù)據(jù)交換提供了物質(zhì)基礎(chǔ)可能性。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)最直觀的優(yōu)點(diǎn)在于，數(shù)據(jù)的交換無限擴(kuò)大了資源的共享范圍，因此，資源的共享不僅是促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)的基礎(chǔ)，也是互聯(lián)網(wǎng)存在和發(fā)展的應(yīng)有之意。當(dāng)這樣一個(gè)以共享為生又為共享而存的互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，便形成一種新的經(jīng)
關(guān)東學(xué)刊 2023年2期2023-05-30
- 人工智能時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的完善
亦隨之顯現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制在力促產(chǎn)業(yè)與工人“雙重升級(jí)”中尚未充分發(fā)揮作用。著眼人工智能時(shí)代勞資關(guān)系調(diào)整的新問題，聚焦被富余職工的權(quán)益保障困境，推進(jìn)政府、企業(yè)和工會(huì)組織協(xié)力合作，暢通對(duì)話協(xié)商機(jī)制，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：三方協(xié)商機(jī)制 機(jī)器換人 勞動(dòng)關(guān)系 完善建議中圖分類號(hào)：F127 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）03-127-02一、引言隨著國務(wù)院印發(fā)的《中國制造2025》提出了“智能制造”的發(fā)展戰(zhàn)略，浙江政府因地制
經(jīng)濟(jì)師 2023年3期2023-05-30
- 零工經(jīng)濟(jì)模式下從業(yè)人員權(quán)益保護(hù)的困境與出路
：零工經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)權(quán)益；社會(huì)保障 據(jù)阿里研究院預(yù)測(cè)，到2036年，我國的零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員數(shù)量將達(dá)到4億人，零工經(jīng)濟(jì)具有高增長(zhǎng)空間。依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的零工經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足健康發(fā)展需要解決用工不規(guī)范，從業(yè)者權(quán)益保障不足等問題。面對(duì)零工經(jīng)濟(jì)中的勞務(wù)糾紛與摩擦，政府、平臺(tái)企業(yè)等主體應(yīng)群策群力，共同維護(hù)零工從業(yè)人員權(quán)益，以促進(jìn)零工經(jīng)濟(jì)行業(yè)綠色發(fā)展。 “零工”嚴(yán)格意義上不是一種新型用工方式，勞動(dòng)市場(chǎng)早就出現(xiàn)“日工”“散工”等就業(yè)群體。“日工”“散工”人數(shù)分散、基數(shù)較
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年80期2022-12-16
- 試析企業(yè)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的協(xié)調(diào)作用
建更為和諧的勞動(dòng)關(guān)系，營造良好的企業(yè)氛圍。因此本文將在明確企業(yè)工會(huì)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的責(zé)任基礎(chǔ)上，去探究可行有效的協(xié)調(diào)措施，進(jìn)而幫助發(fā)電企業(yè)朝著規(guī)范化、法治化的方向發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)建;協(xié)調(diào)作用1引言在發(fā)電企業(yè)內(nèi)部，工會(huì)的存在是為了更好的促進(jìn)職企關(guān)系的和諧發(fā)展，從而更好的發(fā)揮職工隊(duì)伍的力量，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。而在具體的工會(huì)工作中，工會(huì)工作人員除了要維護(hù)職工權(quán)益，還需要做好職工思想的“引路人”，來提升職工的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)?？偠灾?/div>
科學(xué)與財(cái)富 2022年10期2022-07-04
- 高校教師勞動(dòng)關(guān)系：歷史發(fā)展邏輯及和諧治理策略
摘 要：教師勞動(dòng)關(guān)系是高校最基本的勞動(dòng)關(guān)系，是高校與教師間因?qū)W術(shù)勞動(dòng)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和法律關(guān)系。從其歷史發(fā)展邏輯來看，可以分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段是松散團(tuán)結(jié)階段，第二個(gè)階段是系統(tǒng)規(guī)制階段，第三個(gè)階段是市場(chǎng)化契約治理階段。在高校教師勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型過程中，面臨著諸多矛盾和沖突，也初步形成了較為完善的治理體系。高校教師勞動(dòng)關(guān)系和諧治理的本質(zhì)是教師與高校間圍繞學(xué)術(shù)資本而產(chǎn)生的權(quán)益關(guān)系的市場(chǎng)化、契約化和法治化，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)不同利益相關(guān)者（政府、市場(chǎng)、院校、教師）教師教育論壇（高教版） 2022年4期2022-06-24
- 零工經(jīng)濟(jì)背景下工會(huì)維權(quán)問題與對(duì)策
;工會(huì)維權(quán);勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào)：F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0500 引言隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步與科技的發(fā)展，誕生了以平臺(tái)-勞動(dòng)者-消費(fèi)者三方互為聯(lián)系的新型零工經(jīng)濟(jì)。新型零工經(jīng)濟(jì)是指勞動(dòng)者不再按照傳統(tǒng)的就業(yè)模式長(zhǎng)期地受雇于某一組織，而是通過借助數(shù)字平臺(tái)，在某一時(shí)間段內(nèi)利用閑置的資源，提供某種特定的服務(wù)的一種經(jīng)濟(jì)模式。零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)產(chǎn)生積極作用。零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年15期2022-06-23
- 事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題及預(yù)防對(duì)策
關(guān)系中的新型勞動(dòng)關(guān)系。摘要：隨著現(xiàn)代化社會(huì)進(jìn)程的日益發(fā)展，我國各級(jí)事業(yè)單位工作人員的人事管理工作要求隨之提升，勞動(dòng)關(guān)系作為人事管理事務(wù)工作中，最能體現(xiàn)當(dāng)前用人單位及與在職勞動(dòng)者關(guān)系的核心工作內(nèi)容，對(duì)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展將有著極其重要的影響。目前，在我國事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系中存在一定的問題，制約著事業(yè)單位的健康發(fā)展?；诖耍疚木褪聵I(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題以及相關(guān)的預(yù)防措施進(jìn)行探究。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;勞動(dòng)關(guān)系;問題及預(yù)防對(duì)策引言：事業(yè)單位是當(dāng)前我國社會(huì)發(fā)展過程中成功營銷 2022年5期2022-06-16
- 新型冠狀病毒肺炎:從勞動(dòng)保障角度看企業(yè)與員工的關(guān)系
體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，為企業(yè)和職工的全面發(fā)展作出貢獻(xiàn)?！絷P(guān)鍵詞：疫情;勞動(dòng)關(guān)系;工會(huì)截至2021年12月，筆者所屬園區(qū)入駐企業(yè)超700家，員工超過8萬人，高新技術(shù)企業(yè)168家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)近100家，形成高端裝備制造、新一代電子信息、光電、汽車配件四大支柱產(chǎn)業(yè)，聚集日資、港澳臺(tái)等多家企業(yè)。企業(yè)歷經(jīng)停工復(fù)工即使恢復(fù)生產(chǎn)秩序仍受到新冠疫情后續(xù)的嚴(yán)重影響，疫情擴(kuò)散使得外貿(mào)需求訂單減少，生產(chǎn)能力下降，人員出入境、跨境物流、檢驗(yàn)檢疫等管控升級(jí)，部分企速讀·上旬 2022年3期2022-06-03
- 新經(jīng)濟(jì)背景下靈活用工互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的產(chǎn)品需求分析
活就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞資關(guān)系糾紛時(shí)有發(fā)生?；诖?，本文從政策層面、市場(chǎng)需求的角度出發(fā)，對(duì)靈活用工平臺(tái)與靈活就業(yè)人員的關(guān)系進(jìn)行分析，進(jìn)而給出靈活用工平臺(tái)的產(chǎn)品需求分析范例，以求構(gòu)建出更為合乎法理、科學(xué)客觀和符合多方期待的靈活用工平臺(tái)產(chǎn)品需求分析方案。關(guān)鍵詞：靈活用工;互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái);新就業(yè)形態(tài);勞動(dòng)關(guān)系;產(chǎn)品需求分析本文索引：楊潔，曾凡軍，徐齊利.<變量 2>[J].中國商論，2022（11）：-111.中圖分類號(hào)：F062.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：中國商論 2022年11期2022-06-03
- 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及良好關(guān)系構(gòu)建分析
劉靜摘要：勞動(dòng)關(guān)系是在整個(gè)社會(huì)中與勞動(dòng)活動(dòng)直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系，它不僅體現(xiàn)著勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，也涉及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。改革開放四十多年來，我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)獲得了快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，但勞動(dòng)關(guān)系也受到多個(gè)渠道因素的影響。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說，不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)產(chǎn)生極為顯著的消極影響。文章分析影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要風(fēng)險(xiǎn)以及建立良好勞動(dòng)關(guān)系的主要舉措，既為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益又為了避免用人單位遭受不必要的中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年19期2022-05-30
- 人工智能時(shí)代下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建研究
能的崛起，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)、勞動(dòng)方式、勞動(dòng)自由度帶來了顯著的雙重影響。基于此，本文深入探究智能化轉(zhuǎn)型中具體勞動(dòng)關(guān)系的變遷，全面認(rèn)識(shí)人機(jī)智能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的二重性影響。同時(shí)，致力于探尋出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路和對(duì)策，對(duì)于推進(jìn)人工智能與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：人工智能;勞動(dòng)關(guān)系;企業(yè)經(jīng)營一、人工智能在企業(yè)經(jīng)營中的應(yīng)用現(xiàn)狀人工智能時(shí)代是一個(gè)可以通過算法，依靠機(jī)器人就可以高效高質(zhì)量完成過去僅單憑人類自身才可以完成工作的時(shí)代。人工智能被劃分為以下三個(gè)階段：客聯(lián) 2022年5期2022-05-30
- 基層工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用
現(xiàn)復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系問題。基于這樣的現(xiàn)實(shí)需要，本文以國有企業(yè)工會(huì)女工為研究對(duì)象，提出國有企業(yè)工會(huì)女工如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的研究問題。關(guān)鍵詞：工會(huì)女工;勞動(dòng)關(guān)系;女工工作引言：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，每個(gè)人把個(gè)人利益在心中擺在第一的位置。因此，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的糾紛案件隨之逐年增加，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛案件對(duì)國有企業(yè)或者對(duì)勞動(dòng)者，無疑都是一件受到很大影響的一個(gè)過程、一個(gè)經(jīng)歷。因此，維持勞動(dòng)關(guān)系的平衡，是國有企業(yè)的管理與發(fā)展的目標(biāo)，也是隨著社會(huì)發(fā)展的過程中國應(yīng)急管理科學(xué) 2022年2期2022-05-23
- 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，受到傷害以后又將以何種方式來進(jìn)行保護(hù)，實(shí)踐中產(chǎn)生的問題都值得我們的探究。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系，外賣行業(yè)，從屬性一，問題引入外賣行業(yè)不同于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，外賣行業(yè)的發(fā)展逐漸已經(jīng)形成了三種模式。分別是直營模式，眾包模式和代理商模式。直營模式：外賣人員與平臺(tái)直接簽署勞動(dòng)合同，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來直接控制外賣人員，外賣人員也受到合同的規(guī)范，履行義務(wù)的同時(shí)也享有一定的權(quán)力。眾包模式：眾包模式與直營模式相比，外賣人員者的自由度大大提高，外賣人員可以自己選擇工作錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理探討
的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系在創(chuàng)造社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化利益方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此，人力資源管理制度的優(yōu)化和創(chuàng)新已成為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)務(wù)之急，是企業(yè)管理順利進(jìn)行的保障?；诖?，文章系統(tǒng)地闡述了人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響，以便為相應(yīng)研究工作的開展提供參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè);勞動(dòng)關(guān)系;影響根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展要求及人力資源管理的實(shí)踐情況，充分考慮其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響，可使企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)定、科學(xué)，有利于增加企業(yè)在經(jīng)營過程中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 關(guān)于國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制的思考
摘 要：建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)國有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型，維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。本文以重慶市國有企業(yè)Y公司為例，探討現(xiàn)有國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)預(yù)警機(jī)制存在的問題，并提出完善預(yù)警機(jī)制的建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);勞動(dòng)關(guān)系;預(yù)警機(jī)制;和諧一、基本情況重慶Y公司為重慶市的一家國有企業(yè)，現(xiàn)已建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制。在日常工作中，通過設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表，征集員工日常管理意見建議。定期舉行職工答疑客聯(lián) 2022年2期2022-04-29
- 共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與法律規(guī)制
。以“事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系”為核心的非典型勞動(dòng)權(quán)益保障體系，難以滿足共享經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下用工環(huán)境的需要。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定表面上呈現(xiàn)出法律規(guī)范供給不足，深層體現(xiàn)為資本對(duì)法律制度的侵蝕，可借助反壟斷原理對(duì)其進(jìn)行規(guī)制，以利益均衡為導(dǎo)向，對(duì)于不同行業(yè)的共享經(jīng)濟(jì)從業(yè)者作類型化處理。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者權(quán)益;法律認(rèn)定中圖分類號(hào)：D922.5??????? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????????? 文章編號(hào)：1671-9255（2022）01-0052-05共享經(jīng)濟(jì)是利用數(shù)字技術(shù)安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)·社會(huì)科學(xué)版 2022年1期2022-04-25
- 零工經(jīng)濟(jì)中的人力資源管理述評(píng)
者和平臺(tái)間的勞動(dòng)關(guān)系變得更為復(fù)雜，平臺(tái)人力資源管理活動(dòng)的范疇被無限擴(kuò)大，傳統(tǒng)人力資源管理者的管理工作逐漸被機(jī)器和算法技術(shù)替代，零工經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理活動(dòng)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞：零工經(jīng)濟(jì);人力資源管理;數(shù)字平臺(tái);勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào)：F243? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2022）04-0103-03在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用普及下，勞動(dòng)者的就業(yè)方式發(fā)生了變化，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的自由職業(yè)大量興起，催生出“零工經(jīng)濟(jì)”這一新經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年4期2022-04-02
- 淺析加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
過程中，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建在其中發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前，部分企業(yè)在管理勞動(dòng)關(guān)系方面，還存在很多突出的問題和不足，不能將人力資源管理的作用充分發(fā)揮出來，難以維系好員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系。因此，本文首先分析了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)，以及對(duì)于人力資源管理的價(jià)值和意義。其次，論述了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的問題，最后提出了人力資源管理的優(yōu)化策略，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源管理;勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)建;薪酬體系本文索引：王薇.<變量 2>[J].中國商論，2022（中國商論 2022年5期2022-03-19
- 共享經(jīng)濟(jì)視閾下網(wǎng)約車平臺(tái)公司與司機(jī)用工關(guān)系的司法認(rèn)定
的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過程中形成的特定的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展與工業(yè)化革命如影隨形，換言之，勞動(dòng)法是對(duì)工業(yè)革命的立法回應(yīng)，勞動(dòng)關(guān)系的基本范圍會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新的需要而不斷變化。就目前“智能革命”的發(fā)展趨勢(shì)而言，人類正在擺脫“從屬勞動(dòng)”的傳統(tǒng)束縛，用工關(guān)系的內(nèi)涵也將發(fā)生顛覆性的改變，與此同時(shí)也給司法實(shí)踐帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);網(wǎng)約車;勞動(dòng)關(guān)系;法律性質(zhì);司法認(rèn)定 一、問題的提中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年1期2022-03-17
- 安全生產(chǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系研究
摘要：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得物質(zhì)和心理等方面的滿足。對(duì)企業(yè)等用人單位來說，通過勞動(dòng)者的工作績(jī)效來獲得自身的生存和發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系也是社會(huì)關(guān)系的某一方面，牽一發(fā)而動(dòng)全身?？s小到安全生產(chǎn)領(lǐng)域，某些勞動(dòng)場(chǎng)所的高危性、勞動(dòng)者行為的不穩(wěn)定性，安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生，而事故往往會(huì)伴隨著勞動(dòng)者的人身傷亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失，因此安全生產(chǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系雖然不能對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)生影響，但處理不好也會(huì)產(chǎn)生消極影響。 關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn);勞動(dòng)關(guān)系;權(quán)利義務(wù);發(fā)包承租;安責(zé)中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年1期2022-03-17
- 過度勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響及對(duì)策
基于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要意義，文章從企業(yè)視角出發(fā)，探究如何預(yù)防及應(yīng)對(duì)員工過度勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶來的不良影響。通過分析過度勞動(dòng)中被動(dòng)行為與主動(dòng)行為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響、企業(yè)對(duì)過度勞動(dòng)的回報(bào)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出在過度勞動(dòng)狀態(tài)場(chǎng)景下，如何從法律層面、管理層面、人文關(guān)懷層面構(gòu)建與維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本思路及對(duì)策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)視角;過度勞動(dòng);勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)策 一、問題的提出 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，員工長(zhǎng)期或短期過度中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年4期2022-03-17
- 論人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理
華[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)關(guān)系;人力資源管理;勞動(dòng)統(tǒng)計(jì);用工單位;勞動(dòng)者中圖分類號(hào)：F249.26 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-1722（2022）03-0073-03隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國家也在不斷完善勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)政策法規(guī)，同時(shí)基于經(jīng)濟(jì)全球化背景下用工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)，也為實(shí)行勞務(wù)派遣帶來了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管，保證勞動(dòng)關(guān)系管理的及時(shí)性和高效性，減少用人單位對(duì)職工利益的損害，確保用人管理學(xué)家 2022年3期2022-03-09
- 我國船員工傷界定的特殊性研究
】船員工傷;勞動(dòng)關(guān)系;工作時(shí)間;工傷保險(xiǎn)賠償引言我國是一個(gè)航運(yùn)大國，航運(yùn)經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)十分重要的地位，船員作為航運(yùn)行業(yè)的一線工作者，在海上運(yùn)輸業(yè)中起著非常重要的作用。實(shí)踐中，近年來各類船員在我國海域內(nèi)層出不窮的傷亡事件無法得到有效賠償，船員維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)大多參考《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》與《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，而船員的工作有其特殊之處，在這種情況下，如果船上工作者仍然適用陸地勞動(dòng)者適用的法律規(guī)范，那么現(xiàn)行法律規(guī)范就難以提供及時(shí)充分的救濟(jì)。一、我國的科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年6期2022-02-28
- 用社會(huì)學(xué)理論理解境外中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
艾，中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接影響企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展。在中資企業(yè)境外投資管理中，企業(yè)人力資源管理 一直是以跨文化管理為主，需要考慮很多獨(dú)特的跨文化內(nèi)容。那么，如何從社會(huì)學(xué)的角度去分析這些問題，并用社會(huì)學(xué)理 論去解決這些問題成了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的重要課題。關(guān)鍵詞：社會(huì)學(xué)理論;中資企業(yè);勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào)：D412.6;F249.26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B在全球貿(mào)易保護(hù)主義抬頭的背景下，全球外國直接投資受到了很大的影響，《世界投資報(bào)告2018》顯示，科技信息 2022年4期2022-02-21
- 用社會(huì)學(xué)理論理解境外中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
艾，中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接影響企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展。在中資企業(yè)境外投資管理中，企業(yè)人力資源管理 一直是以跨文化管理為主，需要考慮很多獨(dú)特的跨文化內(nèi)容。那么，如何從社會(huì)學(xué)的角度去分析這些問題，并用社會(huì)學(xué)理 論去解決這些問題成了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的重要課題。關(guān)鍵詞：社會(huì)學(xué)理論;中資企業(yè);勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào)：D412.6;F249.26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B在全球貿(mào)易保護(hù)主義抬頭的背景下，全球外國直接投資受到了很大的影響，《世界投資報(bào)告2018》顯示，科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年4期2022-02-21
- 企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理問題及對(duì)策
重要作用，而勞動(dòng)關(guān)系作為人力資源管理重點(diǎn)關(guān)注的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，不僅決定員工在企業(yè)未來的發(fā)展，也影響企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定運(yùn)營。對(duì)于管理者來說，既要站在企業(yè)的角度考慮問題，也要從員工實(shí)際出發(fā)，解決以往勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞動(dòng)關(guān)系;管理問題;對(duì)策企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，勞動(dòng)關(guān)系始終是影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵，為了進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營管理效益，突出員工在企業(yè)中的實(shí)際價(jià)值，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年4期2021-12-30
- 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析
因?yàn)椴缓椭C的勞動(dòng)關(guān)系而造成的一系列問題的發(fā)生。作為企業(yè)的管理者，要深刻認(rèn)識(shí)不和諧勞動(dòng)關(guān)系的處理工作對(duì)于企業(yè)自身的重要價(jià)值，為了確保企業(yè)的人力資源管理工作能夠充分發(fā)揮其重要的應(yīng)用價(jià)值，廣大企業(yè)要與員工形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。本文就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新展開深入的分析。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;人力資源管理;創(chuàng)新前言：現(xiàn)如今，各種勞動(dòng)糾紛案件的頻發(fā)為廣大的企業(yè)管理者上了一堂“公開課”，企業(yè)管理者在為自身發(fā)展擔(dān)憂的同時(shí)，也要兼顧其與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成，科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年3期2021-12-24
- 網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保障問題研究
障存在網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)難以界定、網(wǎng)約工與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)存在天然的對(duì)立、法律層面制度保障設(shè)計(jì)的缺失等問題，因而需要通過建立網(wǎng)約工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)網(wǎng)約工自身維權(quán)意識(shí)、強(qiáng)化平臺(tái)社會(huì)責(zé)任、建立政府對(duì)網(wǎng)約工權(quán)益的保障和監(jiān)督機(jī)制，以確保網(wǎng)約工的勞動(dòng)權(quán)益得以保障。關(guān)鍵詞：網(wǎng)約工;勞動(dòng)關(guān)系;權(quán)益保障一、引言這個(gè)時(shí)代是大數(shù)據(jù)的時(shí)代，是一個(gè)需要依托互聯(lián)網(wǎng)謀生存謀發(fā)展的時(shí)代。以共享信息、共享經(jīng)濟(jì)、共享資源為特色的互聯(lián)網(wǎng)影響并改變著我們的生活，其中就包括就業(yè)。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年34期2021-12-16
- 國企勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題及對(duì)策研究
有企業(yè)來說，勞動(dòng)關(guān)系的合理安排則可以在很大程度上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的開展。今后，國有企業(yè)方面應(yīng)該注意正確對(duì)待持續(xù)、健康發(fā)展原則，始終以維護(hù)公平正義作為主要發(fā)展基石，從而提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性?；诖?，本文也嘗試對(duì)國企勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題及對(duì)策進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);勞動(dòng)關(guān)系;主要問題;對(duì)策在新時(shí)期背景之下，我國非公有制經(jīng)濟(jì)體系呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢(shì)頭，并且企業(yè)轉(zhuǎn)型以及用工制度改革發(fā)展也已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制逐漸完善，這也使得很多國有企業(yè)油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期2021-12-11
- 無人工廠對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系影響的研究
勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，探究該影響下的區(qū)域化、年齡化、產(chǎn)業(yè)化差異。通過文章初步認(rèn)識(shí)無人工廠背景下勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力關(guān)系的變化，在已有文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上總結(jié)前者的觀點(diǎn)，并對(duì)此提出新的觀點(diǎn)，從新的角度對(duì)問題進(jìn)行闡釋。關(guān)鍵詞：無人工廠;勞動(dòng)力結(jié)構(gòu);勞動(dòng)關(guān)系引言：無人工廠即自動(dòng)化工廠，指全部活動(dòng)由電子計(jì)算機(jī)控制，生產(chǎn)第一線配備機(jī)器人而無需工人的工廠。中國當(dāng)代隨著人口紅利消失，原材料等各種成本上漲，中國制造業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí)提質(zhì)生效，加快推進(jìn)智能制造。行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域提升國際商業(yè)技術(shù) 2021年12期2021-12-06
- 中小企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理問題與優(yōu)化策略
工作管理外，勞動(dòng)關(guān)系管理工作的開展，更是會(huì)直接影響到企業(yè)實(shí)際發(fā)展中的人員管理規(guī)范性。勞動(dòng)關(guān)系管理關(guān)乎著企業(yè)在用人方面以及人員利益保障方面的基本情況，國家針對(duì)于人員的合法權(quán)益，實(shí)施了相應(yīng)的保護(hù)政策。在勞動(dòng)法的使用中，企業(yè)與員工簽訂了相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在實(shí)行合同的過程中，其中所有的利益條款，雙方都應(yīng)該按照義務(wù)進(jìn)行履行，存在違約的行為，失約方需要按照條例規(guī)定負(fù)起一定責(zé)任。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;人力資源管理;企業(yè);人員中小企業(yè)是市場(chǎng)發(fā)展的主要活躍力量，在強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題
摘要：勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最基本也是最重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在法律適用方面存在舉證責(zé)任不對(duì)等和更加注重社會(huì)效果等方面的特殊性，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中法律適用的不足進(jìn)行解析，力求為完善我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中法律適用提出合理的意見和建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)爭(zhēng)議;法律適用隨著我國就業(yè)體制的不斷完善，勞動(dòng)力資源跨界流動(dòng)愈發(fā)頻繁，勞動(dòng)關(guān)系也隨之成為需要正視的問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用作為維護(hù)勞資雙方權(quán)益的司法保障得到更加廣泛的重視。我國先后頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業(yè)人力資源管理問題和勞動(dòng)關(guān)系管理體系的創(chuàng)建
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不和諧直接影響社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定影響企業(yè)的健康發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的主要部分，貫穿于人員招聘與崗位配置、績(jī)效管理等各環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系管理制度提出更高的要求，如何避免減少勞資矛盾成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理亟待解決的問題。本文概述企業(yè)人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理理論，分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問題，提出人力資源勞資關(guān)系管理體系創(chuàng)建對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理;勞動(dòng)關(guān)科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 互聯(lián)網(wǎng)背景下新型用工關(guān)系法律研究
用工模式? 勞動(dòng)關(guān)系[中圖分類號(hào)]D922.5? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1009-4245（2021）04-0042-06DOI：10.19499/j.cnki.45-1267/c.2021.04.009[作者簡(jiǎn)介]李誠鵬（1996—? ?），江蘇南通人，上海海事大學(xué)法學(xué)院碩士研究生，研究方向：民商法;李涵鈺（1998—? ），河南鄭州人，上海海事大學(xué)法學(xué)院碩士研究生，研究方向：法學(xué)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)的浪潮下，出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)這一新中共南寧市委黨校學(xué)報(bào) 2021年4期2021-11-24
- 關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理的探討
力資源管理;勞動(dòng)關(guān)系;隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，對(duì)社會(huì)各單位的人力資源管理工作提出了新要求。眾所周知，知識(shí)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素，而人力資源管理是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，是所有社會(huì)資源的核心資源，其中，事業(yè)單位人力資源管理對(duì)提高其社會(huì)服務(wù)水平具有重要的意義。一、目前我國事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題1.目前事業(yè)單位中對(duì)人力資源管理的重要性認(rèn)識(shí)不足。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果可知，現(xiàn)階段全國大多數(shù)的事業(yè)單位都感覺人力資源管理的可有可無，這主要是受到傳統(tǒng)科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年17期2021-11-22
- 人工智能時(shí)代勞動(dòng)法適用的困境與方法
?勞動(dòng)法 ?勞動(dòng)關(guān)系前言：人工智能因其獨(dú)特的高度智能化的性質(zhì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)的效率，但人類傳統(tǒng)的勞動(dòng)形態(tài)受到了嚴(yán)重的沖擊。作為能夠調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及法律制度而存在著的勞動(dòng)法應(yīng)面對(duì)人工智能所帶來的問題做出相應(yīng)的解決辦法，確保勞動(dòng)法的法律價(jià)值的最大發(fā)揮。一、人工智能時(shí)代勞動(dòng)法適用的困境1.是否應(yīng)賦予勞動(dòng)法律的主體資格人工智能被廣泛應(yīng)用于勞動(dòng)市場(chǎng)的行為已經(jīng)對(duì)低端勞動(dòng)力造成了嚴(yán)重的沖擊并對(duì)部分高端勞動(dòng)力產(chǎn)生了一定的影響。由人工智能打造而成的“工人群體”的隊(duì)伍也在不斷壯大科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年17期2021-11-22
- 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的探討
;用工成本;勞動(dòng)關(guān)系引言;《勞動(dòng)合同法》是2007年6月通過，2018年1月正式實(shí)施，2013年又修訂的，是我國目前關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一部十分具有權(quán)威性的法律法規(guī)。這部法律的出臺(tái)和有效實(shí)施在規(guī)范企業(yè)用工關(guān)系、遏制企業(yè)違法用工方面上起到了震攝性作用，能夠有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和員工之間正常的、合乎利益的勞動(dòng)關(guān)系。但是這部法規(guī)的實(shí)施增加了勞動(dòng)者的權(quán)力，也在一些方面上增加了企業(yè)的用工成本?！秳趧?dòng)合同法》是把雙刃劍，短期內(nèi)雖然給企業(yè)用工施加了不小的壓力科學(xué)與生活 2021年4期2021-11-10
- 我國非全日制用工的缺陷及其完善途徑
于構(gòu)建協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。關(guān)鍵詞：非全日制用工;勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者權(quán)益一、引言非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般日平均工時(shí)不超過4小時(shí)，周累計(jì)工時(shí)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工更具有靈活性，能夠更好地激發(fā)勞動(dòng)者本身的潛力。我國非全日制用工與其他靈活用工形式于上世紀(jì)80年代開始在就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)，2003年勞社部出臺(tái)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》標(biāo)志著非全日制用工首次被納入立法規(guī)范的保護(hù)范圍。2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合科學(xué)與生活 2021年17期2021-11-10
- 退休再就業(yè)人員用工關(guān)系研究
為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：退休再就業(yè);勞動(dòng)關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系;同案不同判一、問題的提出進(jìn)入21世紀(jì)后，我國的老齡化問題越來越明顯，人均壽命不斷提高。在當(dāng)前的退休年齡制度下，勞動(dòng)者退休后有了更多的時(shí)間和精力來繼續(xù)工作，因此就產(chǎn)生了一種非典型的用工形式——退休人員再就業(yè)。對(duì)于這一新型用工形式，再就業(yè)人員與用人單位之間屬于何種用工關(guān)系，目前在我國的勞動(dòng)立法中還沒有相關(guān)規(guī)定。筆者以“退休再就業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系”、“勞務(wù)關(guān)系”為關(guān)鍵詞在中國裁判文書網(wǎng)中對(duì)相關(guān)案科學(xué)與生活 2021年12期2021-11-10
- 城鎮(zhèn)化發(fā)展對(duì)未來社會(huì)保障事業(yè)的影響與對(duì)策
詞]城鎮(zhèn)化;勞動(dòng)關(guān)系;就業(yè);收入分配;社會(huì)保障[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.031我國社會(huì)未來必定會(huì)向著城鎮(zhèn)化的方向發(fā)展，并且能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)內(nèi)需的重點(diǎn)擴(kuò)大。人力資源以及社會(huì)保障將會(huì)受到城鎮(zhèn)化發(fā)展帶來的極大影響，此類問題在就業(yè)形勢(shì)方面得到了凸顯，特別是青年人群的就業(yè)。從社會(huì)保障的角度來說，需要通過對(duì)社保事業(yè)進(jìn)程的全面推進(jìn)，使城鄉(xiāng)居民享受相等的福利待遇。因此，做好對(duì)就業(yè)優(yōu)先的貫徹執(zhí)行，以此來對(duì)社會(huì)保障制度進(jìn)行完善，有著極為關(guān)鍵中國市場(chǎng) 2021年24期2021-10-30
- 平臺(tái)型勞動(dòng)關(guān)系模式與認(rèn)定
法律關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系的界定也將直接影響司機(jī)的各種權(quán)益和平臺(tái)運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等問題，進(jìn)一步完善相關(guān)的法律規(guī)制具有重要意義。筆者在查閱大量文獻(xiàn)后，提出平臺(tái)用工關(guān)系中亟待解決的問題，結(jié)合我國目前的法律舉措和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，探析我國出行平臺(tái)與司機(jī)用工關(guān)系認(rèn)定的改革路徑，最后展望我國今后的重點(diǎn)研究方向。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);平臺(tái)用工;勞動(dòng)關(guān)系;網(wǎng)約車本文索引：張欣雨，張思琪，余辰佳 .[J].中國商論，2021（20）：-127.中圖分類號(hào)：F246 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：中國商論 2021年20期2021-10-28
- 新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員參保困境研究
時(shí)，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：零工經(jīng)濟(jì);靈活就業(yè)人員;零工;勞動(dòng)關(guān)系;社會(huì)保障中圖分類號(hào)：C913.7 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）26-0053-03引言“新就業(yè)形態(tài)”的概念是在十八屆五中全會(huì)公報(bào)中首次提出的?！傲愎そ?jīng)濟(jì)”通過五年的高速發(fā)展，已成為我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和滿足就業(yè)需求的重要方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，出現(xiàn)了大批應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營的企業(yè)，為諸如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、自由撰稿人等新一代靈活就業(yè)人經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年26期2021-10-15
- 新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員參保困境研究
時(shí)，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：零工經(jīng)濟(jì);靈活就業(yè)人員;零工;勞動(dòng)關(guān)系;社會(huì)保障中圖分類號(hào)：C913.7 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）26-0053-03引言“新就業(yè)形態(tài)”的概念是在十八屆五中全會(huì)公報(bào)中首次提出的?！傲愎そ?jīng)濟(jì)”通過五年的高速發(fā)展，已成為我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和滿足就業(yè)需求的重要方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，出現(xiàn)了大批應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營的企業(yè)，為諸如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、自由撰稿人等新一代靈活就業(yè)人經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年26期2021-10-15
- “一帶一路”背景下中資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的防控研究
度摩擦是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)沖突的主要因素，通過搜集相關(guān)制度數(shù)據(jù)，“一帶一路”沿線國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度在國家間和區(qū)域間具有明顯的差異性，對(duì)中資企業(yè)具有不同的制度和成本優(yōu)勢(shì)影響。中資企業(yè)應(yīng)通過加強(qiáng)合規(guī)管理、完善勞資糾紛和預(yù)警機(jī)制以及提升跨國管理水平等防控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵詞：“一帶一路”;中資企業(yè);勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)關(guān)系;風(fēng)險(xiǎn)防控本文索引：石美遐，朱往立.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（19）：047-051.中圖分類號(hào)：F124 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.122商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年10期2021-10-14
- 新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù)
詞】新業(yè)態(tài) 勞動(dòng)關(guān)系 社會(huì)保障 工會(huì)建設(shè)【中圖分類號(hào)】C979 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A新業(yè)態(tài)的發(fā)展是我國未來較長(zhǎng)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也是就業(yè)增長(zhǎng)的一個(gè)重要渠道。隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，就業(yè)也呈現(xiàn)出與以往不同的形態(tài)，打破了傳統(tǒng)用工制度。與此同時(shí)，就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益被侵害事件頻發(fā)，成為政府、社會(huì)和勞動(dòng)者不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。2021年國務(wù)院出臺(tái)了多個(gè)文件，這些文件為如何保護(hù)新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益指明了方向。新業(yè)態(tài)中就業(yè)人員及其勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀就業(yè)人員的特征與人民論壇 2021年27期2021-10-13
- 互聯(lián)網(wǎng)出行平臺(tái)與駕駛?cè)酥g的勞動(dòng)法律關(guān)系初探
是否應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系這一問題，在司法實(shí)踐中存有分歧，其中駕駛?cè)嘶诨ヂ?lián)網(wǎng)出行平臺(tái)提供勞務(wù)是否應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系更是作為此類爭(zhēng)議的典型代表。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)已無法適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的新型勞動(dòng)關(guān)系，在我國現(xiàn)行的制度框架下，認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)出行平臺(tái)與駕駛?cè)酥g的法律關(guān)系存在認(rèn)定僵化、無法適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題。同時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系不能被明確認(rèn)定的情況下，“全職”司機(jī)的勞動(dòng)權(quán)益很容易受到侵害。因此，相較于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，更應(yīng)加快構(gòu)建對(duì)網(wǎng)絡(luò)出行平中共樂山市委黨校學(xué)報(bào) 2021年5期2021-10-01
- 我國工資集體協(xié)商現(xiàn)狀研究
濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，然而我國工資集體協(xié)商制度還存在一系列問題：（1）立法層次較低;（2）企業(yè)工會(huì)職能弱化;（3）集體協(xié)商環(huán)節(jié)缺位。在此基礎(chǔ)上，提出完善我國工資集體協(xié)商制度的建議：（1）提高集體協(xié)商的立法層次;（2）完善企業(yè)工會(huì)的代表性與獨(dú)立性;（3）重視協(xié)商環(huán)節(jié)，修訂集體合同;（4）發(fā)揮政府的調(diào)控職能。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商;勞資沖突;勞動(dòng)關(guān)系一、引言我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系愈發(fā)成熟，但是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡現(xiàn)象嚴(yán)重，有數(shù)據(jù)顯示我國求職者空缺率從2現(xiàn)代營銷·理論 2021年8期2021-09-27
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代新職業(yè)發(fā)展與新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
盛行發(fā)展，其勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生新變化，表現(xiàn)為勞動(dòng)本身從屬方式不斷弱化，勞動(dòng)資料提供方式多方并存，勞動(dòng)過程監(jiān)督方式技術(shù)強(qiáng)化，勞動(dòng)產(chǎn)品歸屬方式權(quán)屬不明，勞動(dòng)報(bào)酬支付方式靈活多樣，勞動(dòng)權(quán)益保障方式仍需加強(qiáng)。促進(jìn)新職業(yè)健康發(fā)展，應(yīng)加快完善新職業(yè)新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。具體而言，政府應(yīng)完善相關(guān)政策，設(shè)立發(fā)展專項(xiàng)資金，加大培訓(xùn)力度，加快認(rèn)證體系建設(shè);工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)吸納新職業(yè)從業(yè)者加入工會(huì)組織，制定相關(guān)行業(yè)技術(shù)和工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)、監(jiān)督獎(jiǎng)懲方式等行業(yè)規(guī)范;企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化自身責(zé)任，兜改革 2021年9期2021-09-22
- “網(wǎng)約工”的勞動(dòng)法思考
此類非典型性勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)存在爭(zhēng)議，傳統(tǒng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響相關(guān)勞動(dòng)糾紛獲得司法救濟(jì)，導(dǎo)致“網(wǎng)約工”這類新生行業(yè)無法獲得勞動(dòng)法的有效保護(hù)，本文將結(jié)合典型案例展開分析，通過分析法律適用的困境來探尋未來立法的走向。關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì);勞動(dòng)關(guān)系;“網(wǎng)約工”中圖分類號(hào)：D9 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.25.0580 引言非典型勞動(dòng)關(guān)系又稱非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年25期2021-09-13
- 職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)
之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在相應(yīng)的爭(zhēng)議。本文意在通過對(duì)“沈陽東進(jìn)俱樂部訴李根案”進(jìn)行分析，以達(dá)到闡釋職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的目的，進(jìn)而論證職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)權(quán)利如何保護(hù)。本文主要分成三個(gè)部分，第一部分列明“沈陽東進(jìn)俱樂部訴李根案”的始末;第二部分分析該案法院和學(xué)者對(duì)于職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員與足球俱樂部之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的不同觀點(diǎn)，并表明自己的觀點(diǎn);第三部分來對(duì)如何更好地保護(hù)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員的相應(yīng)勞動(dòng)權(quán)益提出一些建議。關(guān)鍵詞：職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員;足科學(xué)與生活 2021年14期2021-09-10
- 退休再就業(yè)人員工傷損害賠償研究
退休再就業(yè);勞動(dòng)關(guān)系;工傷保險(xiǎn);完善建議一、退休再就業(yè)人員工傷損害賠償現(xiàn)狀（一）社會(huì)現(xiàn)狀2000年，我國65歲及以上人口比重達(dá)到7.0%，2018年，我國65歲及以上人口比重達(dá)到11.9%。由于人口壽命的的延長(zhǎng)以及健康狀況的提高，許多人在退休之后會(huì)選擇繼續(xù)就業(yè)。然而在實(shí)踐中退休再就業(yè)者因工受傷時(shí)往往得不到及時(shí)救濟(jì)。通過在北大法寶進(jìn)行司法判例搜索，共檢索出264個(gè)相關(guān)結(jié)果。其中大多數(shù)案例從內(nèi)容上來說爭(zhēng)議的焦點(diǎn)都在于：第一，退休再就業(yè)人員能否與用人單位之間建立科學(xué)與生活 2021年14期2021-09-10
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下網(wǎng)約工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)研究
臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)我國勞動(dòng)關(guān)系影響的基礎(chǔ)上反思現(xiàn)行制度的局限性，考察并合理借鑒域外經(jīng)驗(yàn)，立足我國實(shí)際就“網(wǎng)約工”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)提出建設(shè)性的意見與建議。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;共享經(jīng)濟(jì);網(wǎng)約工;勞動(dòng)關(guān)系;權(quán)益保護(hù)國務(wù)院于2015年7月4日印發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》中界定了“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念， 并確定了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、協(xié)同制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等11個(gè)重點(diǎn)行動(dòng)領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，催生了多樣化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)模式，如“平臺(tái)+個(gè)人”的全新平臺(tái)型用工形式，但同時(shí)商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年1期2021-09-10
- 對(duì)新冠疫情期間“共享員工”模式的思考
：共享員工;勞動(dòng)關(guān)系;勞務(wù)派遣;同工同酬;工傷保險(xiǎn)1.“共享員工”的興起伴隨著新冠肺炎疫情的爆發(fā)，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了不小的挑戰(zhàn)，不少行業(yè)，例如餐飲、酒店等無法正常營業(yè)，員工不得不“失業(yè)”在家;然而像超市、外賣、快遞這樣的行業(yè)雖然線上訂單爆增，卻面臨著人員緊缺、無法招工的問題。針對(duì)不同行業(yè)用工閑和用工荒的不平衡問題，“共享員工”的模式漸漸流行起來。而所謂共享員工，是指企業(yè)和企業(yè)之間以“借用”或外派的方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的流動(dòng)，從而提高人力資源配置效率的靈活用工方式商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年7期2021-09-10
- 工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系辨認(rèn)
步驟，即明確勞動(dòng)關(guān)系——進(jìn)行工傷與勞動(dòng)能力方面的認(rèn)定——獲取工傷待遇。在這當(dāng)中，勞動(dòng)關(guān)系是后續(xù)所有工作開展的前提，所以在未確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候便不能開展工傷認(rèn)定工作。而勞動(dòng)關(guān)系的確立則是工傷判斷的基礎(chǔ)性條件。明確勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，必須按照形式標(biāo)志、實(shí)質(zhì)標(biāo)志狀況予以判斷。之后在具體分析勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議性質(zhì)的基礎(chǔ)上確定勞動(dòng)關(guān)系情況。關(guān)鍵詞：工傷認(rèn)定;勞動(dòng)關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系;辨認(rèn)中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年24期2021-08-17
- 人力資源領(lǐng)域日常工作風(fēng)險(xiǎn)分析
;風(fēng)險(xiǎn)因素;勞動(dòng)關(guān)系;培訓(xùn);薪酬隨著社會(huì)的進(jìn)步，相關(guān)法律法規(guī)逐漸建立健全，企業(yè)員工素質(zhì)越來越高，人力資源管理工作日漸精細(xì)和復(fù)雜，同時(shí)，面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來越多。正視、梳理日常工作中的風(fēng)險(xiǎn)因素，注意區(qū)別和防范，有助于提高人力資源管理效能，維護(hù)員工的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)和諧的雇傭關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理工作中人力資源、管理制度差異、組織架構(gòu)、社會(huì)責(zé)任、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域均存在較多風(fēng)險(xiǎn)，人力資源領(lǐng)域涉及企業(yè)人力資源的招聘、用工、薪酬等日常工作，與人員管理工中國民商 2021年6期2021-07-26
- 淺析電力職工勞動(dòng)關(guān)系存在問題及對(duì)策
單位間和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。目前電力行業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系普遍存在著對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理認(rèn)識(shí)不到位、薪酬分配方面存在問題、法律意識(shí)淡薄等問題。對(duì)此，應(yīng)通過加強(qiáng)思想政治教育工作、建立健全相關(guān)的規(guī)章制度、提升員工的歸屬感與認(rèn)同感的方法來予以解決。關(guān)鍵詞：電力;職工;勞動(dòng)關(guān)系電力行業(yè)是社會(huì)中的基礎(chǔ)性行業(yè)，它為社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供著必要的保障。在構(gòu)建中國特色社會(huì)主義社會(huì)的過程中，電力系統(tǒng)起著必要的支撐作用。而在電力系統(tǒng)內(nèi)部，勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一個(gè)方面錦繡·上旬刊 2021年3期2021-06-11
- 論勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位
而勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中也就處于一個(gè)建立關(guān)系的作用，是一種正式的專業(yè)關(guān)系。為了保證勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)發(fā)揮作用，勞動(dòng)合同需要在內(nèi)容方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免由于內(nèi)容錯(cuò)誤，導(dǎo)致雙方地位不平等，會(huì)影響合同的正常效用。相較于其他機(jī)制，勞動(dòng)合同下的關(guān)系機(jī)制并沒有限制雙方各自在其他勞動(dòng)關(guān)系和內(nèi)容建立方面的自由。另外，勞動(dòng)合同還有一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)是，隨著關(guān)系雙方條件的變化，勞動(dòng)合同也能夠在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的關(guān)系維護(hù)。如果在雙方協(xié)調(diào)之后想要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系終止，就可以馬上解除合同關(guān)系。對(duì)于成功營銷 2021年4期2021-06-10
- 高校教師勞動(dòng)關(guān)系：歷史發(fā)展邏輯及和諧治理策略