如何加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作

胡小玲

【摘 要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)趦r(jià)值觀和思想觀念層面上出現(xiàn)了翻天覆地的改變。人事政工干部作為開(kāi)展政治思想工作的核心，所以，加強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作意義重大。目前價(jià)值觀發(fā)生變化最大的領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)。在本次研究中，主要對(duì)企業(yè)如何提升人事政工干部的思想政治工作進(jìn)程展開(kāi)深入分析。

【關(guān)鍵詞】人事政工干部；思想政治工作；加強(qiáng)

伴隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展，同時(shí)發(fā)生迅速改變的還有公司內(nèi)部工作人員的思想價(jià)值。目前企業(yè)發(fā)展的重要措施就是加強(qiáng)公司內(nèi)部人事政工干部的政治思想開(kāi)展工作。人事政工干部對(duì)于政治思想工作來(lái)講一直具有非常重要的意義，因此公司有必要將現(xiàn)代的思想觀點(diǎn)和價(jià)值觀相結(jié)合來(lái)提升人事政工干部的政治思想工作。

一、我國(guó)人事政工干部政治思想工作發(fā)展現(xiàn)狀

利益是企業(yè)發(fā)展的根本目的，在這種思想觀念的驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)的政治思想工作根本無(wú)法受到重視。這種情況不僅在普通員工身上有所體現(xiàn)，在人事政工干部身上也得到了充分現(xiàn)顯現(xiàn)。由于人事政工干部無(wú)視員工的政治思想，根本發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。還有更嚴(yán)重的，有些人事政工干部根本給予不了員工最基本的尊重。很多人事政工干部本身具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)非常低，而且做事也缺乏原則性，在遇見(jiàn)問(wèn)題期間不能站在客觀的角度進(jìn)行看待和分析，只根據(jù)自己的主觀性能去辦事，而且，能力低是企業(yè)內(nèi)部的人事政工干部普遍存在的問(wèn)題。針對(duì)思想政治工作來(lái)講，企業(yè)人事政工干部積極性不高、主觀能動(dòng)性差以及應(yīng)付公事等情況對(duì)企業(yè)的政治思想工作造成嚴(yán)重影響。大部分企業(yè)根本就沒(méi)有真正的意識(shí)到提升人事政工干部的政治思想工作的重要意義。當(dāng)增強(qiáng)人事政工干部的政治思想工作之后，基層工作人員的政治思想工作認(rèn)知也會(huì)產(chǎn)生飛躍性提高。這樣企業(yè)在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程期間，不論是工作人員的思想意識(shí)還是責(zé)任意識(shí)都會(huì)得到相應(yīng)提高，員工的工作可以更加出色。而且，在人事政工干部的政治思想工作得以加強(qiáng)之后，針對(duì)公司工作人員的政治思想工作人事政工干部可以更加積極提升，公司員工之間就可以更加和諧的相處，一心撲在工作上，創(chuàng)造出一份優(yōu)良的工作環(huán)境，在此狀態(tài)下不但公司可以得到大力發(fā)展，企業(yè)員工也能充分發(fā)揮自身價(jià)值。政治思想工作在發(fā)展過(guò)程中可以創(chuàng)造出良好的社會(huì)氛圍，使工作人員精神飽滿，創(chuàng)建現(xiàn)代化社會(huì)。

二、思想政治工作對(duì)人事管理的作用

通過(guò)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行不斷完善，每個(gè)人的需求都能夠得到盡可能滿足，尤其是滿足日常生活中的物質(zhì)和文化需求基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠獲得更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。為了達(dá)成該目的，將相關(guān)規(guī)章制度盡力完善是目前唯一的途徑，以此來(lái)保證在多元化的管理過(guò)程中進(jìn)行靈活性歸納總結(jié)，最終將人事管理信息更加完善的調(diào)整和補(bǔ)充。如果日常管理制度需要完善，可以通過(guò)靠譜的工作人員來(lái)執(zhí)行；而員工的責(zé)任意識(shí)要不斷進(jìn)行強(qiáng)化，避免日常自我主義行為，對(duì)相關(guān)規(guī)章制度的安全性和準(zhǔn)確性進(jìn)行全方位維持，使企業(yè)員工在對(duì)各種類(lèi)型的思想政治教育自覺(jué)接受的同時(shí)還能提升思想境界，可以通過(guò)積極、主動(dòng)以及創(chuàng)造性來(lái)完成企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、增強(qiáng)我國(guó)人事政工干部政治思想工作的幾點(diǎn)對(duì)策

1.提升人事政工干部素質(zhì)

提升公司內(nèi)部普通員工的思想政治工作是人事政工干部的主要工作內(nèi)容，因此人事政工干部自身一定要具備正確的思想觀念。針對(duì)本身素質(zhì)人事政工干部需要不斷提升。中國(guó)社會(huì)在改革開(kāi)放以后，不論是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化還是精神方面都出現(xiàn)了翻天覆地的變化。這就決定針對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)方面需要人事政工干部增強(qiáng)認(rèn)識(shí)。人事政工干部要在時(shí)代持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)下不斷對(duì)自己的思想進(jìn)行改進(jìn)，避免自身思想和時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生隔閡。同時(shí)提升的還有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而人事政工干部的主要作用就是教育員工、增強(qiáng)企業(yè)員工思想工作。從另一個(gè)角度上來(lái)講，人事政工干部也扮演著教育者角色，為人師表，要想提升員工對(duì)其的信任度人事政工干部就需要不斷提升自身修養(yǎng)。人事政工干部在對(duì)企業(yè)員工講解思想政治內(nèi)容時(shí)應(yīng)該站在客觀的角度，以理服人。還要提升工作效果。思想政治工作不但是一門(mén)科學(xué)，而且其還屬于一項(xiàng)高實(shí)踐性社會(huì)活動(dòng)，要不斷對(duì)科學(xué)的方式和手段進(jìn)行充分利用，提升企業(yè)員工接受思想政治工作的能力。

2.走基層路線，尊重被教育者心理變化

在思想政治教育工作中，人事政工干部充當(dāng)著教師角色。在教育過(guò)程中應(yīng)該走基層路線。提升對(duì)群眾力量的重視程度，政治思想工作主要針對(duì)企業(yè)廣大工作人員，由社會(huì)群眾基層的綜合思想組合而成。而且人事政工干部在開(kāi)展教育活動(dòng)過(guò)程中不應(yīng)該擺出一副高高在上的態(tài)度，需要讓被教育者感受到其親切感，提升自身教育的可信程度。實(shí)事求是是人事政工干部在教育工作期間應(yīng)該時(shí)刻保持的客觀態(tài)度。首先應(yīng)該給予被教育者最基礎(chǔ)的尊重，被教育者才不會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。其次，當(dāng)被教育者在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該站在客觀教育給予批評(píng)，對(duì)其所犯錯(cuò)誤不要夸大其詞，也不能一帶而過(guò)。導(dǎo)致被教育者出現(xiàn)根本認(rèn)識(shí)不到自己錯(cuò)誤的現(xiàn)象發(fā)生。在表?yè)P(yáng)某些工作表現(xiàn)好的員工時(shí)，也不能過(guò)分夸大，造成接受教育人員出現(xiàn)驕傲的心理狀態(tài)?？傮w而言，教育的學(xué)問(wèn)非常深。在開(kāi)展政治思想工作期間人事政工干部應(yīng)該表現(xiàn)出不卑不亢、實(shí)事求是的態(tài)度，站在群眾的角度看待問(wèn)題，開(kāi)展企業(yè)員工教育活動(dòng)。

3.人事政工干部應(yīng)該增強(qiáng)意識(shí)

在開(kāi)展政治思想工作期間，人事政工干部需要對(duì)自身實(shí)際工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。提升自身意識(shí)。員工的工作意識(shí)可以通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育來(lái)提升，這是人事政工干部首先要意識(shí)到的情況，同時(shí)還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的協(xié)調(diào)性。只有企業(yè)員工之間擰成一股繩，才能為企業(yè)今后發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量。如果企業(yè)不團(tuán)結(jié)，要實(shí)現(xiàn)任何目標(biāo)都具有一定的難度。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，每個(gè)員工的思想觀念和價(jià)值觀都會(huì)發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方式、管理結(jié)構(gòu)方面在很大程度上都發(fā)生了變化，因此要求人事政工干部需要按照時(shí)代發(fā)展的需求，不斷對(duì)自己所具備的知識(shí)進(jìn)行豐富，從而緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。

只有對(duì)新理論、新知識(shí)和新的管理方法進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，才能使自己管理能力得以提升，從而做好政治思想工作。人事政工干部一定要在嚴(yán)格要求自己的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展教育，以身作則，才能起到帶頭作用。只有事事都能比員工了解的多，才能提升自己的說(shuō)服力。在工作過(guò)程中人事政工干部還有具備勇敢承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，不能存在避重就輕的現(xiàn)象。責(zé)任二字不論是對(duì)工作還是任務(wù)都非常重要。人事政工干部在進(jìn)行整治思想教育過(guò)程中要站在客觀角度上看待問(wèn)題。積極聽(tīng)取群眾提出的意見(jiàn)，從而大力增強(qiáng)民主意識(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

本次研究中主要對(duì)怎樣提升人事政工干部的政治思想工作展開(kāi)深入討論。人們所具備的思想觀念和價(jià)值取向伴隨著經(jīng)濟(jì)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展出現(xiàn)了巨大的變化，這種表現(xiàn)在企業(yè)中表現(xiàn)的特別明顯。作者在本次研究過(guò)程中主要對(duì)企業(yè)的人事政工干部的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，并在此基礎(chǔ)上為企業(yè)人事政工干部政治思想工作提出了建議性措施，目前，對(duì)于人事政工干部的實(shí)際作用我國(guó)企業(yè)并不具備正確認(rèn)識(shí)，而人事政工干部也沒(méi)有將其本身所具備的作用充分發(fā)揮出來(lái)，這些問(wèn)題都需要不斷進(jìn)行改進(jìn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]石梅香.人事政工干部在文化隊(duì)伍建設(shè)的作用[J].亞太教育，2016（32）：41-42.

[2]王茂玉，謝曉華.思想政治工作創(chuàng)新路徑和方法[J].中國(guó)石油企業(yè)，2016（07）：116-117.

[3]王玉秀.提升政工人事干部綜合素質(zhì)之我見(jiàn)[J].東方企業(yè)文化，2014（09）：53.

[4]許波.如何做好政工干部培訓(xùn)工作的對(duì)策與思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2012（28）：256.