給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“精準(zhǔn)”減壓

□ 王明奎 莫子君

在實(shí)施精準(zhǔn)扶貧工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“5+2”、“白+黑”的工作方式已成常態(tài)。上面千條線，下面一針穿，大會小會不斷，任務(wù)一項接一項，都要限期完成，哪一點(diǎn)未搞好就要通報批評。上級分下來的任務(wù)一級壓一級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每天大都疲于奔命。再加之待遇低、福利差，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部想方設(shè)法通過“借調(diào)”或“跑調(diào)”到上級機(jī)關(guān)工作，逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

鄉(xiāng)村，是整個社會的“地基”和“神經(jīng)末梢”，幅員最廣、人數(shù)最多，是基層社會的主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨和國家工作的“基石”。上級黨委政府應(yīng)制定相關(guān)政策措施，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“精準(zhǔn)”減壓：配齊鄉(xiāng)村干部職數(shù)，避免鄉(xiāng)村干部一人頂替兩三個人的工作；兌現(xiàn)他們的公休假，讓他們多一些時間顧及家庭；還要從生活上、待遇上、職級上、心理上關(guān)心照顧他們，各類媒體要公正地宣傳報道鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，多鼓勁、少泄氣……這樣，才能充分調(diào)動他們的工作積極性，才能保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍“后繼有人”，才能打贏脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興這些“硬仗”。?