企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的對策探討

曹霞

摘 要：經(jīng)濟全球化的到來，對我國的企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，同時也為其提供了更多的發(fā)展契機。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型化發(fā)展，內(nèi)部工作節(jié)奏的不斷加快以及競爭上崗機制的確立，進一步對企業(yè)員工產(chǎn)生了一定的影響，尤其是其中的女性員工。因此，企業(yè)工會只有通過對女工的合法權(quán)益維護，推動女工工作創(chuàng)新等方式，才能進一步實現(xiàn)企業(yè)工會女工工作的有效創(chuàng)新，最終為企業(yè)工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工工作；創(chuàng)新；對策

在我國經(jīng)濟與社會快速發(fā)展的今天，很多企業(yè)開始進行自身企業(yè)形式、企業(yè)管理機制的改變，在企業(yè)改革發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏的加快、競爭性上崗機制的確定，對于員工的心理與生活都會造成一定影響，由于女性職工所受到的影響尤為嚴重，必須通過工會對女工的合法權(quán)益、生活工作等方面進行格外關(guān)注，這樣才能夠在保證女職工權(quán)益的同時使她們能夠更好地為企業(yè)提供服務(wù)。為了保證新形勢下工會女工工作能夠較好地發(fā)展，就必須進行女工工作的創(chuàng)新與改革。

一、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新的重要意義

（一）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證

在工會女工工作創(chuàng)新中，探索和創(chuàng)新女工組織工作運行機制是這一創(chuàng)新的重要組成部分，它能夠有效保證企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)縱向聯(lián)系的深化與橫向聯(lián)系的強化，能夠在保證工會女工組織更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)企業(yè)多方面優(yōu)勢的較好發(fā)揮，并保證企業(yè)經(jīng)營與女工組織工作的共同發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

在企業(yè)精神文化建設(shè)中，企業(yè)文化發(fā)揮著舉足輕重的作用，工會女工工作創(chuàng)新能夠較好地實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)。在我國現(xiàn)有的國有企業(yè)中，女職工在其中占據(jù)的比例不斷提升，女職工已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的重要組成部分，工會女工工作更是發(fā)揮著企業(yè)文化支柱與女工利益代言人的作用，能夠保證女工工作作用的更好發(fā)揮。

（三）工作模式創(chuàng)新的必然要求

在我國經(jīng)濟與社會發(fā)展中，存在著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益復雜的特點，這一特點加劇了社會功能多樣化與社會利益多元化的趨勢，在這種背景下進行工會女工工作創(chuàng)新，就能夠通過創(chuàng)立新的工作運行機制，有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與女職工工作的較好結(jié)合，對企業(yè)的不斷發(fā)展壯大有著較為積極的意義，這主要得益于女性職工價值實現(xiàn)的平臺創(chuàng)新工作模式。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作運行機制應(yīng)秉承的原則

（一）結(jié)合企業(yè)實際

女工的發(fā)展建立在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，相反，企業(yè)的發(fā)展也依托女工的發(fā)展，二者是相互促進、相輔相成的關(guān)系。各個層次、各個年齡的女工都具有不同的特點，因此工會在創(chuàng)建女工成長環(huán)境時應(yīng)該慎之又慎、積極努力，同時，還要盡最大的努力來爭取黨組織對工會隊伍建設(shè)的支持。只有在掌握企業(yè)實際狀況的基礎(chǔ)上，才能進一步深入地研究各個層級、各個年齡段女工的特點和需求，在此基礎(chǔ)上才有機會形成適合企業(yè)發(fā)展情況的創(chuàng)新型工作機制，企業(yè)的內(nèi)在實力和競爭能力才會得到大幅度的提升。

（二）以女工群體為根本

現(xiàn)代中國社會發(fā)展建立在以人為本的基礎(chǔ)上，以人為本原則在女工工作機制創(chuàng)新中的應(yīng)用可以從以下兩方面著手：第一，構(gòu)筑民主的選舉制度，工會在人才挑選的時候應(yīng)該秉承平等原則，這樣可以將女工的實際需要在第一時間內(nèi)上傳至管理層和決策層；第二，在積極調(diào)動女工工作積極性的同時，還要提升女工自身的生存和發(fā)展能力?？傮w而言，創(chuàng)新女工工作運行機制的核心就在于在于以女工的利益為先，注重女工群體整體的素質(zhì)提升，使其在能力和素質(zhì)上都逐步向外拓展，在無形中提升團體的凝聚力。

三、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）女工思想政治工作的創(chuàng)新

女工思想政治工作創(chuàng)新的開展對于提高女工工作熱情、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境具有重要意義。首先，應(yīng)該加強對女工群體的人文關(guān)懷，來實施女工思想政治工作的創(chuàng)新。隨著企業(yè)中女工人數(shù)的增多，她們在工作中發(fā)揮的作用也愈加重要。如今，女工面臨較大的壓力，很多女工不僅要在工作中承擔一定的責任，同時還要兼顧到家庭的重任，因此女工的思想政治創(chuàng)新工作應(yīng)該著眼于女工的實際生活，及時關(guān)心女工生活狀態(tài)和思想變化，幫助她們有效解決生活難題，從精神層面給她們力量支撐。其次，通過心理疏導來實施女工思想政治工作的創(chuàng)新。要對女工的各種需求進行充分了解，女工的心理會隨著工作環(huán)境和年齡的增長發(fā)生變化，只有進行針對性的心理疏導，才能滿足女工心理變化的需要。工會應(yīng)該組織女工加強思想教育和政治理論學習，使她們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使女工建立起更為堅固的思想信念，以積極樂觀的心態(tài)面對工作和生活。

（二）女工工作運行機制的創(chuàng)新

運行機制的創(chuàng)新是保證女工工作穩(wěn)定健康科學發(fā)展的重要保證，是充分發(fā)揮工會女工組織橋梁紐帶作用的客觀要求，也是工會女工隊伍創(chuàng)新工作模式、拓展自身能力的迫切需求。隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，在女工工作運行機制創(chuàng)新方面，要以為女工搭建工作舞臺為基礎(chǔ)，將所有有助于女工進步發(fā)展的各方面因素充分調(diào)動。一方面，女工工作要通過多種手段，使得工會女工創(chuàng)新工作和女工的想法、企業(yè)發(fā)展的核心以及時代發(fā)展的脈搏等形成共進、共振和共鳴，在推動企業(yè)發(fā)展進程中促進女工綜合素質(zhì)的提高。另一方面，女工隊伍的工作應(yīng)該和企業(yè)管理機制的變化不斷適應(yīng)，使得女工工作的創(chuàng)新能力不斷增強。同時不斷探索研究幫助、聯(lián)系、服務(wù)和提高女工工作的新途徑和新方法，使得女工的創(chuàng)造性和積極性充分發(fā)揮。最后，最大限度地整合各種資源，把女工工作創(chuàng)新的影響力和覆蓋面在各個方面滲透，使得企業(yè)女工能夠平等的享受工作資源和發(fā)展資源，實現(xiàn)工作成果的共享。

（三）女工工作管理的創(chuàng)新

女工工作管理創(chuàng)新是女工工會工作創(chuàng)新的重要部分，管理工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是情感管理的推行，以此提高女工的工作積極性和熱情。恰當合理的情感管理的實施能夠增強企業(yè)的凝聚力和親和力，以此作為著眼點，通過積極的實際行動和真摯誠懇的情感來和女工實現(xiàn)精神層面的溝通和交流，這是完善女工工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。目前，我國大力倡導和諧社會以及和諧企業(yè)的構(gòu)建，這兩者的構(gòu)建與完善與和諧家庭的建設(shè)息息相關(guān)，由于家庭是組成整個社會的重要細胞，和諧家庭的順利建設(shè)將會促進我國和諧社會以及和諧企業(yè)的構(gòu)建。女工作為家庭環(huán)境中的重要部分，在家庭環(huán)境中的地位與家庭的和諧、幸福與否緊密聯(lián)系，各級工會女工組織要擔負起女工情感管理的重任，對女工群體進行切實關(guān)懷，提高她們的經(jīng)濟收入和生活質(zhì)量。同時及時進行愛心救助活動，扶持和關(guān)心困難女工，為困難女工子女的入學構(gòu)建助學體系，從而保證女工家庭、工作和生活的和諧穩(wěn)定。另外，在工作之余組織一些有益于身心健康的體育文化活動，使得女工群體的綜合素質(zhì)和凝聚力不斷提升。通過多方面的女工情感管理，弘揚女工的奉獻精神，增強她們主人翁的工作熱情，推動企業(yè)健康科學穩(wěn)定發(fā)展。

（四）女工維權(quán)工作的創(chuàng)新

女工合法權(quán)益維護機制的建立是工會在我國市場經(jīng)濟下維護女工合法權(quán)益的重要途徑，也是工會女工維權(quán)工作創(chuàng)新的關(guān)鍵。創(chuàng)新維權(quán)機制的建立基礎(chǔ)是維權(quán)體系的不斷完善，因此要將體制性障礙突破，和以往的維權(quán)機制巧妙整合。從實際來看，很多女工在合法權(quán)益受到侵害時，大多選擇逃避和沉默。因此，工會要在女工和企業(yè)形成勞動關(guān)系時，及時進行全覆蓋、全過程和全方位的女工維權(quán)工作。只有建立民主管理、參與和監(jiān)督的平等協(xié)商女工維權(quán)機制，才能有效的維護女工各項權(quán)益。工會女工組織要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，最大限度地把女工凝聚到工會組織中來，維護女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，不斷增強工會女工組織的凝聚力和影響力，真正成為廣大女工信賴的“娘家人”。

（五）充分發(fā)揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業(yè)工會存在的目的就是將企業(yè)與工作人員聯(lián)系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，女工作為企業(yè)工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導致其自身價值觀念、行為習慣也發(fā)生了重大改變，雖然獲得了較豐富發(fā)展機遇，但同時需承擔壓力也在逐漸增加，以往工會運行機制漸漸無法滿足女工實際需求。這就需要企業(yè)工會組織在具體開展相關(guān)工作時，能夠充分掌握工會女工當前發(fā)展情況和未來發(fā)展趨勢，提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創(chuàng)新水平，有效改善工會工作環(huán)境。在此期間還需注意，企業(yè)工會組織還要積極將婦聯(lián)活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯(lián)活動的幫助和關(guān)懷，從而為企業(yè)運行提供更大幫助作用。

（六）提高女工的綜合素質(zhì)水平

一方面，企業(yè)應(yīng)當加強對女性員工的綜合培訓與教育，提高其現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力和工作能力，使其當前的職業(yè)技能水平得到提升的基礎(chǔ)上，解決在日常工作中存在的問題，樹立信心。另一方面，加強對女性員工的思想政治教育，使其學習先進的黨的指導思想以及理念，這不僅可以幫助女性員工樹立正確的人生觀與價值觀，同時也將為提高員工的綜合素質(zhì)水平奠定良好的基礎(chǔ)，提高女性員工的實踐能力、學習能力以及創(chuàng)新能力，使其在日后的企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

四、結(jié)束語

隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，許多新問題、新情況不斷涌現(xiàn)。面對新情況，我們需要在工會女工工作中引入創(chuàng)新，拓寬女工工作模式，完善社會化、開放式的女工工作格局，促進企業(yè)女職工的全面發(fā)展。工會女工工作的創(chuàng)新，必然大大推動企業(yè)文化的發(fā)展，從而為企業(yè)構(gòu)建一個更加良好和諧的環(huán)境，進而為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。

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