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      群眾文化工作者的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)探析

      2018-10-13 11:54:00劉勇
      青年時(shí)代 2018年24期
      關(guān)鍵詞:群眾文化激勵(lì)機(jī)制探析

      劉勇

      摘 要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,人們對(duì)于精神生活的需求也日益增長(zhǎng),助推了我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展,而其中群眾文化工作者的作用不可小覷。群眾文化是面對(duì)基層群眾的文化建設(shè),而群眾文化工作者則是聯(lián)系群眾的必要載體,起到了溝通、傳遞的橋梁樞紐作用,然而當(dāng)前群眾文化工作者隊(duì)伍還存在一些問(wèn)題,直接影響到了群眾文化的傳播與參與效果。本文通過(guò)對(duì)群眾文化工作隊(duì)伍的深入分析,從而對(duì)提升群眾文化工作者的積極性、建立有效的激勵(lì)措施,提出建設(shè)性的意見(jiàn),從而不斷適應(yīng)當(dāng)前文化發(fā)展新形勢(shì)的新要求。

      關(guān)鍵詞:群眾文化;工作者;激勵(lì)機(jī)制;探析

      黨的十九大指出,當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,由此可見(jiàn),人們對(duì)于精神文化需求日益增長(zhǎng),對(duì)此,習(xí)總書(shū)記也進(jìn)一步提出了群眾文化發(fā)展的新要求,“要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路,激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力,建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)?!庇纱丝梢?jiàn),不斷提升文化發(fā)展質(zhì)量、打造全民參與的文化道路勢(shì)在必行,對(duì)于群眾文化工作者而言也提出了更高的工作要求,這就需要建設(shè)一只高質(zhì)量的群眾文化隊(duì)伍,為推動(dòng)群眾文化事業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

      一、建設(shè)群眾文化工作者激勵(lì)機(jī)制的重要性

      隨著人們生活水平的提升,大家的關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)從柴米油鹽上升到精神文化生活,各級(jí)政府也堅(jiān)持打造“零門(mén)檻”的群眾文化工作格局,為老百姓提供更豐富的精神文化食糧。堅(jiān)持以群眾需求為導(dǎo)向,為服務(wù)群眾文化需求打通最后一公里,這其中群眾文化工作者起到至關(guān)重要的作用。正如黨的十九大報(bào)告中指出,要激發(fā)全民族的文化創(chuàng)作力,打造真正的文化強(qiáng)國(guó),這就需要?jiǎng)訂T全民參與到文化建設(shè)中來(lái)。如果缺乏正確的引導(dǎo)和組織,那么群眾就找不到參與的途徑,很多優(yōu)秀的文化作品都來(lái)源于群眾,而打造和提升則是群眾文化工作者的重要職責(zé)。對(duì)此,不斷強(qiáng)化激勵(lì)措施,激發(fā)群眾工作者工作熱情是必不可少的,可以更好地引導(dǎo)老百姓參與到文化建設(shè)中來(lái),為群眾提供更高質(zhì)量的文化服務(wù)。

      二、群眾文化工作者存在的問(wèn)題

      群眾文化是面向大眾的文化建設(shè),其主體是群眾自身,而群眾文化工作者則是溝通與服務(wù)群眾的有效載體,不僅可以激發(fā)群眾參與熱情,還能起到正確的引導(dǎo)作用,然而當(dāng)前群眾文化工作隊(duì)伍建設(shè)與新形勢(shì)新要求還存在一定差距,具體包括:

      (一)缺乏創(chuàng)新意識(shí)

      為了推進(jìn)群眾文化的發(fā)展,各級(jí)政府都設(shè)置了文化館、文化站等業(yè)務(wù)部門(mén),然而還存在忙于應(yīng)付上級(jí)布置工作的現(xiàn)象,沒(méi)有充分發(fā)揮基層的自主創(chuàng)新功能,在文化作品創(chuàng)作上、文化活動(dòng)開(kāi)展上都缺乏拓展能力,究其原因,主要是文化工作者缺乏創(chuàng)新意識(shí),沒(méi)有在工作中充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,僅僅為了完成工作而工作,沒(méi)有樹(shù)立為人民服務(wù)的理念,導(dǎo)致工作開(kāi)展不積極、不主動(dòng),直接影響到基層文化建設(shè)的效果。

      (二)引進(jìn)和培養(yǎng)群文工作者的機(jī)制不健全

      社會(huì)文化建設(shè)的提質(zhì)升級(jí),不僅是要?jiǎng)?chuàng)造出更多優(yōu)秀的文化作品,更是需要建立一只高素質(zhì)的群眾文化隊(duì)伍,近年來(lái),在招聘上對(duì)于群眾文化工作者的要求也日益增加,然而為他們提供的發(fā)展平臺(tái)有限,沒(méi)有為他們提供系統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制,無(wú)法滿足工作者提高自身素質(zhì)的需求,導(dǎo)致專業(yè)人才留不住、用不久。

      (三)群眾文化工作者激勵(lì)機(jī)制不完善

      由于事業(yè)單位受到國(guó)家規(guī)定限制,文化館、文化站等基層文化工作人員的福利待遇并不高,很多優(yōu)秀的年輕工作者缺乏有效的晉升發(fā)展空間,導(dǎo)致基層文化隊(duì)伍人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,同時(shí),在作品創(chuàng)作、活動(dòng)組織方面也缺乏必要的獎(jiǎng)勵(lì)措施,也直接影響到基層工作者的工作積極性與主動(dòng)性。特別是基層綜合文化站人員,由于編制少,很多人到退休都聘不上一個(gè)中級(jí)職稱,就別說(shuō)高級(jí)了。

      三、建設(shè)群眾文化工作者激勵(lì)機(jī)制的措施

      近年來(lái),隨著精神文明建設(shè)的推進(jìn),群眾文化在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、提高百姓素質(zhì)方面的作用日益凸顯,而其中群眾文化工作者的作用不可小覷,對(duì)此,要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、轉(zhuǎn)變思維,不斷推進(jìn)群眾文化工作隊(duì)伍的建設(shè)。

      (一)加強(qiáng)群眾文化工作人才的培養(yǎng)

      群眾文化工作的基礎(chǔ)元素就是人才,如果缺乏專業(yè)的文化工作隊(duì)伍,那么將無(wú)法為群眾提供更高質(zhì)量的文化服務(wù),對(duì)此,必須要重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng),建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃,包括引進(jìn)、晉升、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容,為專業(yè)人才提供更大的發(fā)展空間。此外,要強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度,根據(jù)崗位需求不斷加大再教育,通過(guò)邀請(qǐng)老師講座、開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)、交換交流等活動(dòng),不斷打造專業(yè)化人才隊(duì)伍,為文化專業(yè)技術(shù)人才提供成長(zhǎng)環(huán)境,讓人才能留得住、用得久。

      (二)營(yíng)造適合群眾文化工作者發(fā)展的環(huán)境

      一支專業(yè)的人才隊(duì)伍不僅需要建立配套的發(fā)展措施,同時(shí)更需要營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境,首先,從管理層而言就要為他們提供更好的福利措施,工會(huì)要對(duì)工作者的日常生活給予更多關(guān)注,時(shí)刻滿足他們的日常需求,讓基層工作者感受到集體的溫暖;其次,要充分給予他們的創(chuàng)造機(jī)會(huì)與空間,在完成工作任務(wù)之余鼓勵(lì)文化工作者積極參與比賽,為他們的創(chuàng)作提供更自由的空間;最后,鼓勵(lì)基層工作者發(fā)揮主觀能動(dòng)性開(kāi)展文化活動(dòng),適當(dāng)提供必要的資金支持,不斷提升文化工作者的滿足感與幸福指數(shù)。

      (三)建立適合群眾文化工作者的管理制度

      有效的管理制度可以推進(jìn)文化工作隊(duì)伍的健康發(fā)展,一方面,要建立崗位管理制度,根據(jù)崗位特點(diǎn)、職責(zé)進(jìn)行明確要求,對(duì)工作進(jìn)行合理分工,不斷提高工作效率;另一方面,要建立輪崗制度,鼓勵(lì)文化人才在不同崗位鍛煉,提高專業(yè)能力與綜合素質(zhì);最后,要建立完善的選拔任用機(jī)制,營(yíng)造公平、公正的競(jìng)聘渠道,不斷激發(fā)工作者的工作活力與熱情。

      (四)建立完善的職稱評(píng)聘制度

      群文工作者一般都是國(guó)家全額撥款的事業(yè)人員,工資福利待遇都與職稱掛鉤,而相對(duì)于其他事業(yè)單位,評(píng)文化系統(tǒng)的高級(jí)職稱比其他事業(yè)單位要求高很多,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站人員,高級(jí)職稱指標(biāo)和其他事業(yè)單位共用,但評(píng)職稱的要求卻大不一樣,其他事業(yè)單位只要工作年限達(dá)到,基本都能通過(guò),而群眾文化高級(jí)職稱,各項(xiàng)條件對(duì)于基層文化站來(lái)說(shuō),難度太大,所以,就我們?nèi)珔^(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處,高級(jí)職稱都被其他單位取得了,這樣的狀況對(duì)基層文化工作者的積極性打擊太大了。就是同是事業(yè)編制的教師,高級(jí)職稱的比例為百分之三,而且領(lǐng)導(dǎo)的高級(jí)職稱不在比例內(nèi),還有一個(gè)優(yōu)惠政策是在農(nóng)村干上30年,職稱可以上一級(jí),也就是原來(lái)是初級(jí)的可以進(jìn)中級(jí),原來(lái)是中級(jí)的可以進(jìn)高級(jí),評(píng)聘的方法是評(píng)聘同時(shí),都可以晉級(jí),而鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位則沒(méi)有這些優(yōu)惠政策,導(dǎo)致工資差距相差太大了。所以建立公平完善的職稱評(píng)聘制度,對(duì)提高群眾文化工作者的積極性意義重大。

      四、結(jié)語(yǔ)

      隨著人們生活質(zhì)量的提高,對(duì)精神文化需求也提出了更高的要求,對(duì)此,應(yīng)該建立一支專業(yè)化、高素質(zhì)的文化工作者隊(duì)伍,這樣才能為群眾提供更豐富的文化服務(wù),不斷滿足日益增長(zhǎng)的文化需求。同時(shí),要建立完善的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等,不斷激發(fā)工作者的工作熱情,為推進(jìn)基層文化建設(shè)提供人才保障。

      參考文獻(xiàn):

      [1]潘小青.群眾文化工作者激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)分析[J].大眾文藝,2017(22):9.

      [2]劉華.關(guān)于群眾文化工作者激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的探索[J].戲劇之家,2015(07):273-274.

      [3]楊竑.群眾文化在構(gòu)建和諧社會(huì)中的價(jià)值與作用[J].農(nóng)村實(shí)用技術(shù),2018(06):16-17.

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