新時期國企黨建工作和精神文明建設相融合的思路研究

楊露

摘要：國企黨建工作除了增強企業(yè)凝聚力之外，還作用于其經(jīng)濟發(fā)展和社會效益。以黨建工作引領精神文明建設，對于國企員工來說，對其世界觀、人生觀和價值觀的重塑起著十分重要的作用，對國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展也具有重要影響。本文主要論述新時期國企黨建工作和精神文明建設相融合的作用及問題，提出具體實踐思路。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；精神文明建設；融合

黨的十九大報告中，習近平總書記金句頻出，重申了精神文明建設的重要性。其對中國特色社會主義事業(yè)的正向影響眾所周知，但新時期國企黨建工作和精神文明建設相融合的方法仍需進一步加強探索。國有企業(yè)時常以黨支部為單位，結合時事熱點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展主題或特色黨建活動。企業(yè)黨建資源豐富，在增強員工凝聚力的同時，也使國有企業(yè)的經(jīng)營及發(fā)展更富有生機和活力。新時期，國企黨建工作應在原有基礎上，在深度和廣度上進行延展，依托精神文明建設，豐富該項工作內(nèi)涵，提升企業(yè)核心競爭力，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

一、國企黨建工作和精神文明建設相結合作用

近年來，國有企業(yè)一直面臨改革，但其黨建步伐卻從未停歇，黨建工作形式多樣，內(nèi)容豐富，平臺和載體也更加多元，除了常規(guī)學習黨的十九大報告相關內(nèi)容之外，增加了主題黨課、特色黨員活動日等相關內(nèi)容，將其與精神文明建設相融合，作用如下：

首先，拓寬企業(yè)格局。國有企業(yè)精神文明建設不是一朝一夕便能夠實現(xiàn)的，直接關乎企業(yè)價值觀建構。其除了在內(nèi)部管理模式、品牌、風格等方面下功夫之外，還應將職工訴求放在首要位置。從而避免企業(yè)在發(fā)展中過于拘泥，實現(xiàn)市場開拓。其次，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境。倘若有濃厚的精神文明建設氛圍加持，國有企業(yè)管理模式將不再過于嚴苛，而是增加人性化色彩，職工也能夠獲得應有的尊重和理解，其自然更愿意參加黨建工作。無論是國企思想政治工作，亦或是黨建工作，都著力于精神文明建設，以此對員工進行引導，借助柔性管理激發(fā)職工的主觀參與熱情。第三，創(chuàng)新黨建工作模式。對于國有企業(yè)來說，黨建不同于直接經(jīng)濟效益，周期長，開展深度不足，發(fā)揮作用較為隱性。將黨建工作與精神文明建設相結合，依托微信公眾號、微博、手機APP等員工喜聞樂見的形式，進行黨建工作創(chuàng)新性宣傳，能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的黨建活躍因子，改變原有工作模式的同時，凸顯企業(yè)黨建工作價值[1]。

二、國企黨建工作和精神文明建設面臨的問題

首先，部分基層黨組織對黨建工作目的認識不明，僅憑個人主觀經(jīng)驗開展黨建工作，使國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設脫節(jié)，尚未形成一體化認識，導致黨建工作和精神文明建設的價值喪失。其次，一些基層黨支部習慣了以往黨建模式，不知如何將其與精神文明建設相融合，且無完善的制度機制為依托，與之相匹配的考核機制更是漏洞百出，精神文明活動常以報告、講座形式開展，較為單一死板，創(chuàng)新力度與活力不足。第三，國有企業(yè)黨建工作流于形式，忽略黨員主體性及該項工作內(nèi)核，使基層黨員無服務企業(yè)的意識和認知，工作效率堪憂，導致黨建工作與精神文明建設難以有效融合。第四，國有企業(yè)黨支部中，年輕黨員占比較大，其思想覺悟不高，黨性修養(yǎng)不足，思想教育工作仍有待加強[2]。

三、新時期國企黨建工作和精神文明建設思路

國有企業(yè)黨建工作是精神文明建設的直觀表現(xiàn)形式，該項工作清晰可感，二者的結合需經(jīng)歷探索，并兼顧國有企業(yè)黨務工作者的參與性。除了常規(guī)黨建工作內(nèi)容及形式之外，國有企業(yè)還要通過物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)文明建設，對國有企業(yè)黨建內(nèi)核予以豐富，探索與時代潮流貼近、易于被年輕人接受的黨建工作新模式，這與社會主義和諧社會的建設初衷相符。國有企業(yè)除了自身改革及經(jīng)濟發(fā)展之外，還應當服務于黨的工作大局及人民群眾，以黨建工作和精神文明建設助力企業(yè)健康發(fā)展。

首先，將黨建工作與企業(yè)文化相融合，凸顯價值引領和文化推動作用，以具體可感的形式，將黨建及精神文明建設工作落到實處。例如，鼓勵企業(yè)黨員參與到愛心幫扶活動中，與地區(qū)困難人員結對子，開展一對一幫扶，將黨建工作和精神文明建設外化于形。其次，將基層黨支部作為國有企業(yè)發(fā)展的動力源泉。改變以往黨支部形式和組織體系等，嘗試采用網(wǎng)格黨支部形式或黨員積分管理等。打破常規(guī)黨建工作格局，突出國有企業(yè)黨支部特色，逐漸形成固定的黨員微課堂和非固定的特色黨建，諸如，為退休老黨員慶金婚、困難黨員節(jié)日送溫暖等，并依托線上資源優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建工作空間延展，使其助力國有企業(yè)精神文明建設。第三，將社會主義核心價值觀作為國有企業(yè)黨員必修課，鐫刻至他們的骨子里，對企業(yè)文化宣傳工作予以創(chuàng)新，重視企業(yè)工會、團委在黨建工作過程中的參與度，依據(jù)員工訴求，定期開展趣味運動會、主題相親活動、紅色書畫展覽等，豐富國有企業(yè)黨員、職工的思想內(nèi)涵，使其內(nèi)外兼修，符合精神文明建設初衷，提升國有企業(yè)發(fā)展內(nèi)動力。第四，國有企業(yè)除考量經(jīng)濟效益之外，還應兼顧自身所應承擔等的社會責任，以黨建工作引領工會及團委建設，實現(xiàn)三者之間的融合，大至工作目標，小至活動主題，都要實現(xiàn)共建共育共享，同時，不應忽略群眾組織的作用，使其在繁雜的工作之余，參與到豐富多彩的活動中，使黨建工作服務于精神文明建設。第五，尋找國企黨建工作和精神文明建設之間的契合點，在傳統(tǒng)枯燥的黨建工作之余，滲透精神文明建設相關內(nèi)容，關注黨員訴求，始終秉承以人為本的黨建思路，結合國企黨員崗位背景和個人特點，以分類培訓形式，滲透黨建工作相關內(nèi)容。

四、結語

綜上所述，一直以來黨建工作都備受國有企業(yè)重視，但尚未與精神文明建設相融合。無論是國有企業(yè)領導，還是黨支部，在明確企業(yè)黨建工作目標的同時，也不應忽略精神文明建設，依托企業(yè)日常運營及發(fā)展背景，認識到二者結合的重要意義和價值，并尋找國有企業(yè)黨建工作和精神文明建設之間的共通點，依托豐富多彩的黨建工作內(nèi)容和形式，滿足企業(yè)員工的精神及文化訴求，提高員工日常工作積極性及國有企業(yè)市場競爭力，助力其未來發(fā)展。

參考文獻：

[1]胡艷.新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017 （10）：116-116.

[2]石巖.淺析新時期國企黨建工作和精神文明建設相結合的思路[J].中國科技投資，2017 （9）：22-23.