王永

2018年度秋季進站博士后招收工作即將開始。很多博士摩拳擦掌、躍躍欲試，但也有人愁眉苦臉。原來，國內(nèi)招收博士后研究人員的年齡不得超過35周歲。這將很多具備條件，但年齡不符的人才擋在門檻之外。

博士后，是指經(jīng)批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。博士后主要從事相關(guān)科學研究，這種工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

博士后不是學位，也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù),表示的是一段工作經(jīng)歷。在我國，博士后制度的本意是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度，以解決上世紀80年代以來的青年人才匱乏問題。但發(fā)展至今，博士后在形式上更像一種教育，或把博士后看成比博士更高一級的學位，并牽扯到經(jīng)歷證書和戶籍福利問題。這讓中國的博士后有了一些與其他國家不同的要求：年齡35周歲以下。這還是根據(jù)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（以下簡稱意見）要求從40周歲調(diào)整而來。

在“終身學習”和“萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，這個規(guī)定與當前的社會科研及創(chuàng)新需求有不相適應(yīng)的地方。在很多領(lǐng)域，足夠的工作經(jīng)驗、閱歷與資源積累對課題研究和成果十分重要。這種積累不是從大學出來工作寥寥數(shù)年就可以達到。因此，很多優(yōu)秀人才可能剛剛具備深度挖掘能力，或正處于容易出研究成果的黃金年齡，卻因為年齡限制已經(jīng)失去了機會。

據(jù)筆者了解，當今世界上的主要國家對博士后均未設(shè)置年齡門檻，且會盡可能減少人為藩籬，以鼓勵有志投身學術(shù)的人在大學或科研機構(gòu)中有限期地專門從事相關(guān)研究或深造，尋找價值實現(xiàn)機會。其目的既包括幫助優(yōu)秀人才留在相關(guān)機構(gòu)，又能夠解決人才的后顧之憂。而對于國內(nèi)來說，很多具備博士后研究能力的人才往往已經(jīng)擺脫了對于戶籍福利的需求，且希望在相關(guān)領(lǐng)域有所突破。筆者咨詢了北大、人大、中政法等國內(nèi)名校的多位教授，他們對于年齡的限制也持有一定保留意見。

筆者建議，可以考慮調(diào)整現(xiàn)行博士后制度對于年齡的限制，轉(zhuǎn)而對青年科研人才和青年以上科研人才加以區(qū)分：對于35周歲以下的人才仍然保持現(xiàn)行的相關(guān)政策進行扶持與鼓勵；對于超出年齡的人才，進行放寬接收，但取消可能會產(chǎn)生爭議和疑慮的戶籍政策與相關(guān)福利待遇。這樣既保證了青年科研人才隊伍能享有鼓勵，又不會影響成熟人才的科研積極性。

此舉對于踐行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新探索與突破，強化創(chuàng)新驅(qū)動作用具有積極作用。同時，建議加強博士后的研究成果交流與轉(zhuǎn)化應(yīng)用，進一步推動創(chuàng)新成果加快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。▲

（作者是品牌聯(lián)盟智庫秘書長）