陳華圓

摘 要：現(xiàn)階段，青年職工已經(jīng)成為了高速公路主要的工作主力，對(duì)其的思想政治教育的作用也是非常明顯的，高速公路企業(yè)只有擁有一支高素質(zhì)的人才職工隊(duì)伍，才能保證其持續(xù)發(fā)展，本文主要針對(duì)高速公路青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀和措施做出了相應(yīng)的研究，以保證青年職工提升思想政治素質(zhì)的同時(shí)更好的為高速公路企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，并變?yōu)槲覈?guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：高速公路；青年職工；思想政治工作

近幾年高速公路事業(yè)發(fā)展速度極快，人們也對(duì)高速公路的發(fā)展給予了很大的關(guān)注，為高速公路企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段高速公路的現(xiàn)狀和存在的問題也是需要迫切解決的，同時(shí)也對(duì)高速公路青年職工的思想政治工作提出了新的要求，如何做好青年職工的思想政治工作，也是當(dāng)下高速公路企業(yè)需要深入探討的問題。

一、青年職工思想政治工作必要性分析

高速公路企業(yè)的青年職工的思想政治教育培訓(xùn)工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。思想政治的教育培訓(xùn)工作是高速公路企業(yè)的發(fā)展之本，只有堅(jiān)持提升高速公路青年職工的思想政治水平，才能有效為高速公路企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，以此同時(shí)，思想政治工作也是民主政治建設(shè)的基礎(chǔ)條件之一，可以充分提升青年職工的責(zé)任感以及政治覺悟，在培養(yǎng)民主意識(shí)的同時(shí)增加其責(zé)任感并有效提升法律觀念，思想政治工作也是思想道德建設(shè)的主要途徑和工作重點(diǎn)，同時(shí)也對(duì)文化的建設(shè)提到了一定的推進(jìn)做用，對(duì)消除舊的觀念思想和形成科學(xué)新觀念思想都有非常大的作用，思想政治工作還有一個(gè)顯著特點(diǎn)就是可以減少不同群體和階級(jí)之間的矛盾，對(duì)社會(huì)的良好和諧穩(wěn)定也有一定的提升作用[1]。與此同時(shí)，也提高青年職工的思想政治素質(zhì)，既調(diào)動(dòng)了青年職工對(duì)高速公路工作的積極性和創(chuàng)造性，又能夠?qū)η嗄曷毠て鸬揭欢ǖ囊I(lǐng)和指導(dǎo)作用，幫助其樹立正確的價(jià)值觀和人生觀以及世界觀，為我國(guó)建設(shè)成為具有中國(guó)特色的主義盡一份力量，并有效培養(yǎng)我國(guó)高速公路青年職工的思想品德和文明素養(yǎng)。

二、高速公路青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）青年職工的工作積極性不高

現(xiàn)階段高速公路的主要工作人員都是八零或者九零后的青年人，這部分青年人都是具有現(xiàn)代主義感和逆反心理等特點(diǎn)的，高速公路行業(yè)的工作一直都是重復(fù)性的工作，非常乏味無趣，工作壓力也非常的大，高速公路的位置一般都比較偏遠(yuǎn)離家較遠(yuǎn)，對(duì)家庭生活普遍缺乏照顧，作為青年人心氣又高，短期內(nèi)工作待遇又不會(huì)明顯提升，和自己工作的理想又相差過大等等因素，并且現(xiàn)代人的司乘法律意識(shí)都有所提升，所以人們遇到問題都會(huì)選擇投訴，導(dǎo)致職工的工作強(qiáng)度增加，這些因素都會(huì)導(dǎo)致八零九零后青年職工工作情緒不佳，所以對(duì)工作的熱情和積極性不高[2]。

（二）青年職工普遍存在悲觀的心理

相似的投資公司的建立給國(guó)有大型企業(yè)帶來了非常大的影響，高速公路企業(yè)推行現(xiàn)代化管理模式的時(shí)間還不長(zhǎng)，很多方面的問題還有待解決處于適應(yīng)期，很多工作的操作上還是沿用之前老舊的事業(yè)化管理辦法，轉(zhuǎn)化工作做得不夠徹底，這些因素都會(huì)導(dǎo)致青年職工心態(tài)的不穩(wěn)定性，使其形成了工資待遇和工作質(zhì)量沒有關(guān)系的消極思想觀念，工作的質(zhì)量好壞不會(huì)影響工作的待遇的這種錯(cuò)誤的理念一旦形成，會(huì)對(duì)工作質(zhì)量產(chǎn)生非常大的影響，一部分青年員工努力工作后，卻沒有得到相應(yīng)的認(rèn)可，就會(huì)產(chǎn)生前途渺茫的心理，這種悲觀的意識(shí)產(chǎn)生后對(duì)青年員工以后的工作以及高速公路企業(yè)的未來發(fā)展和改革都會(huì)產(chǎn)生非常大的影響[3]。

（三）青年職工的雇傭思想嚴(yán)重影響工作質(zhì)量

什么是雇傭關(guān)系，簡(jiǎn)單來說就是職工和公司之間簽訂一定的勞動(dòng)關(guān)系合同，在勞務(wù)關(guān)系發(fā)生變化以后有很大一部分職工也都產(chǎn)生了嚴(yán)重的雇傭關(guān)系思想，反而把個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的當(dāng)成了首要的工作目的，在這種極端的功力心理的影響下，如若福利待遇不理想，很容易產(chǎn)生消極的怠工的心理。高速公路因其工作編制的問題，出現(xiàn)了不同等級(jí)之分，等級(jí)分別對(duì)薪資待遇必然有區(qū)別，這種待遇的差異化極有可能導(dǎo)致青年職工對(duì)編制制度產(chǎn)生不滿，進(jìn)而對(duì)工作到位產(chǎn)生懷疑[4]。

（四）青年職工的人際關(guān)系不融洽

現(xiàn)階段，高速公路青年職工和管理人員之間有一定的矛盾，高速企業(yè)也正在經(jīng)歷改革，在這種背景下所帶來的壓力和重量，就會(huì)出現(xiàn)部分管理者只注重工作業(yè)績(jī)而忽略了工作方法的創(chuàng)新內(nèi)容非常的單一，與青年職工的交流也不夠有效，在青年職工生活或者工作中出現(xiàn)問題也沒有給予適當(dāng)?shù)膸椭脱哉Z上的關(guān)心，而且在高速公路企業(yè)改革以后，企業(yè)只注重管理人員的素質(zhì)提升，卻缺乏對(duì)青年職工的教育和培訓(xùn)工作[5]，職工和管理人員之間的信息不對(duì)稱和水平差異化知識(shí)二者之間的矛盾更加嚴(yán)重，職工的工作較為繁忙，受此情況影響，職工與職工之間的相互溝通交流較少，溝通得少的同事之間的關(guān)系融洽度也就較低。

三、高速公路青年職工思想政治工作的改善措施

（一）重點(diǎn)提升青年職工的思想政治教育工作

高速公路企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)青年職工崗位工作上的法律法規(guī)以及思想政治方面的教育培訓(xùn)工作，這項(xiàng)工作要堅(jiān)持持久的做下去。在對(duì)高速公路青年職工的思想政治可能出現(xiàn)的問題上，進(jìn)行有針對(duì)性的對(duì)青年職工進(jìn)行合理的幫助和解答，并可以通過展開“愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)進(jìn)取”等方面的主題工作，倡導(dǎo)做一行愛一行精一行的理念，并展開相應(yīng)的思想政治方面的培訓(xùn)教育工作。在全面開展針對(duì)青年職工的思想政治工作教育培訓(xùn)時(shí)，第一步，要明確分析高速公里企業(yè)的全面發(fā)展趨勢(shì)，并要充分結(jié)合交通管理部門的相關(guān)工作安排為基礎(chǔ)，來進(jìn)行高速公路青年職工的工作形式和趨勢(shì)方面的教育，幫助青年職工對(duì)高速公路企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生一定的認(rèn)識(shí)，并在這個(gè)學(xué)習(xí)了解的過程中學(xué)會(huì)利用發(fā)展的眼鼓棒看待一切問題，并且要充分了解青年職工的心理承受能力，并引導(dǎo)其增加自身的承受能力，青年職工的綜合素質(zhì)提高了，那么，結(jié)合以上原因都會(huì)增加青年職工對(duì)企業(yè)和自身未來發(fā)展的信心。第二步，企業(yè)可以建立相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，還可以通過表彰活動(dòng)或企業(yè)標(biāo)兵展開宣傳櫥窗以及評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)員（黨員）、團(tuán)（黨）組織等相關(guān)鼓勵(lì)活動(dòng)，增加個(gè)人以及集體的榮譽(yù)感，針對(duì)青年職工還可以開展“爭(zhēng)創(chuàng)青年崗位能手”等等活動(dòng)來鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年職工起到優(yōu)秀帶頭的作用，擁有了良好的學(xué)習(xí)工作氛圍，對(duì)于激發(fā)青年職工的工作和生活斗志有非常大的幫助作用。第三步，在進(jìn)行青年職工的思想政治教育工作時(shí)一定要遵循針對(duì)性和靈活性的特征，既要運(yùn)用集體教育培訓(xùn)的方式還要堅(jiān)持做到針對(duì)個(gè)體的思想政治教育活動(dòng)，還可以組織形式多樣的文體活動(dòng)，并為青年職工提供娛樂的場(chǎng)所，例如：建設(shè)“職工之家”、“職工書屋”、鍛煉健身房、以及電腦活動(dòng)室等等。

（二）加強(qiáng)對(duì)青年職工的實(shí)際需要了解和實(shí)現(xiàn)

有熱情的對(duì)待一件事物才會(huì)充分動(dòng)力，那么，良好的工作熱情也是促進(jìn)青年職工積極主動(dòng)工作基礎(chǔ)動(dòng)力之一，所以，在這種情形之下，高速公路企業(yè)在進(jìn)行思想政治方面的教育培訓(xùn)工作時(shí)，就要對(duì)青年職工的實(shí)際需求做出適當(dāng)分析，在符合情理的情況下盡量滿足青年職工的實(shí)際需求，真正的做到立足于實(shí)際，并提升對(duì)青年職工的利益關(guān)注，并要充分倡導(dǎo)青年職工在崗位工作能夠提升才能，并提升其相應(yīng)的福利待遇，做到真正為職工利益著想，真正維護(hù)和保障青年職工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，還要有效引導(dǎo)青年職工樹立起正確的利益觀，并能夠正確理性的處理好個(gè)人和企業(yè)二者之間的利益關(guān)系，這個(gè)樣才能充分激發(fā)起青年職工的工作積極性和愛崗敬業(yè)精神。

（三）建立健全青年職工的激勵(lì)政策

高速公路企業(yè)要為青年職工建立相應(yīng)的激勵(lì)政策，并要對(duì)激勵(lì)政策進(jìn)行創(chuàng)新的工作，從而提升青年職工的工作和發(fā)展環(huán)境，并進(jìn)行合理性的優(yōu)化工作，當(dāng)然，除了精神上的鼓勵(lì)我們還要進(jìn)行物質(zhì)福利待遇的提升，可以通過獎(jiǎng)金和工資的增幅來充分激發(fā)青年職工的對(duì)于高速公路工作的熱情以及興趣，還可以通過適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激勵(lì)政策來激發(fā)青年職工的工作動(dòng)機(jī)，同時(shí)還可以設(shè)置一些具有挑戰(zhàn)性的工作，為青年員工提供一些有助于自身成長(zhǎng)的實(shí)踐機(jī)會(huì)，還要對(duì)表現(xiàn)突出優(yōu)秀的青年職工，一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)政策，進(jìn)一步增加其對(duì)工作的信心和責(zé)任心，在實(shí)際的高速公路作業(yè)中，青年職工只有得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可才能在心里上獲得滿足，滿足感會(huì)帶給青年職工工作的積極性和動(dòng)力以及奮發(fā)進(jìn)取的精神。所有，不論是管理者和職工之間還是職工和職工之間都要尊重、信任并相互關(guān)懷和支持。

四、結(jié)束語

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高速公路企業(yè)也發(fā)展迅猛，高速公路的青年職工隊(duì)伍也在持續(xù)擴(kuò)充。在高速公路的具體工作中，思想政治工作起著非常重要的作用，它有助于提高青年職工的創(chuàng)造性和積極性，從而保證高速公路企業(yè)快速的發(fā)展，以及生產(chǎn)目標(biāo)的地順利完成。高速公路企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析當(dāng)前青年員工的思想方面問題，可以通過思想政治教育以及關(guān)注其實(shí)際需求的同時(shí)建立相應(yīng)的激勵(lì)政策，從而有效保證思想政治工作的有效性。

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