田小文

摘 要：當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求，工會(huì)組織只有堅(jiān)持以“十九大精神”為指導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)主席講話精神為綱領(lǐng)，加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極開展民主管理，不斷加大職工參政和監(jiān)督能力，才能找準(zhǔn)定位，才能充分發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，才能真正成為職工的代言人，才能確保自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，才能促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；工會(huì)；工作

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，職工隊(duì)伍不斷壯大，工會(huì)工作日益繁重，工會(huì)組織的重要性更顯突出。在新的歷史時(shí)期，工會(huì)只有與時(shí)俱進(jìn)，以開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，才能真正促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。筆者針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作普遍存在的問題和不足，談?wù)勔徽劰?huì)工作如何在新形勢(shì)下把握機(jī)遇，提升工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、當(dāng)前工會(huì)工作普遍存在的問題及原因

（一）不重視工會(huì)工作。隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)為了自身的發(fā)展壯大，追求利益最大化成為許多企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)。企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)效益，只重視能帶來(lái)效益的部門，從而忽視工會(huì)工作，認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，工會(huì)組織可有可無(wú)。這種認(rèn)識(shí)實(shí)質(zhì)上只看到企業(yè)發(fā)展的表面，忽視發(fā)展的整體和內(nèi)涵。工會(huì)組織在圍繞企業(yè)建設(shè)開展工作的同時(shí)，要緊抓職工思想政治工作，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)將職工緊緊團(tuán)結(jié)在企業(yè)周圍，增強(qiáng)職工與企業(yè)共發(fā)展的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供可靠保證。只有靠黨政工組織的通力合作，齊抓共管，才能完成企業(yè)跨躍式發(fā)展。

（二）工會(huì)自身建設(shè)不夠規(guī)范。一些工會(huì)干部忽視理論學(xué)習(xí)，思想不夠解放，履行基本職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏用創(chuàng)新理論解決新情況新問題的能力；一些工會(huì)組織貫徹民主集中制不力，有的對(duì)職工民主權(quán)利保障不到位，存在機(jī)關(guān)化、行政化現(xiàn)象，服務(wù)職工的能力和水平還不夠高，致使工會(huì)缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響制約企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

（三）工會(huì)工作方法不夠創(chuàng)新。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，職工的思想也發(fā)生根本改變，人們的意識(shí)形態(tài)也有了變化。這就對(duì)工會(huì)工作提出了更高的要求。而許多企業(yè)的工會(huì)組織工作方式簡(jiǎn)單落后，工作內(nèi)容空洞不實(shí)，工作理念保守陳舊，致使工會(huì)工作毫無(wú)新意，無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，無(wú)法開拓創(chuàng)新，無(wú)法適應(yīng)新的歷史時(shí)期的要求，使職工喪失對(duì)工會(huì)組織的信任和依賴。

二、新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

（一）要堅(jiān)持用正確的理論來(lái)指導(dǎo)，保證工會(huì)工作始終沿著健康的軌道前進(jìn)。工會(huì)組織是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。因此工會(huì)組織必須與黨的指導(dǎo)思想保持一致，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持以十九屆三中全會(huì)為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，按照現(xiàn)代企業(yè)管理的方式改進(jìn)工會(huì)工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強(qiáng)工作實(shí)效，堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，使工會(huì)工作成為搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重要組成部分。

（二）要不斷規(guī)范工會(huì)組織的自身建設(shè)，確保工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)力。首先要提高合作共事能力，建設(shè)一支和諧型工會(huì)組織。工會(huì)組織要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，只有在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨保持一致，充分發(fā)揮“黨建帶工建、黨工共建”優(yōu)勢(shì)，把廣大職工緊密的團(tuán)結(jié)在黨周圍，才能維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)組織還要積極配合行政工作，爭(zhēng)取行政的支持和理解。工會(huì)與行政實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好的發(fā)展目標(biāo)是一致的，因此工會(huì)要積極主動(dòng)與行政多溝通、多交流、多協(xié)商，營(yíng)造黨政工和諧共事的融洽氛圍。形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會(huì)運(yùn)行、職工參與”的工作新格局。其次要提高服務(wù)能力，建設(shè)一支服務(wù)型工會(huì)組織。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定前進(jìn)是工會(huì)組織的首要任務(wù)。工會(huì)必須和以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的路線、方針、政策相結(jié)合，把竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾作為工會(huì)工作的一切出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以開展服務(wù)職工在基層活動(dòng)為載體，深入基層、服務(wù)職工，解決問題、指導(dǎo)工作，全面提升工會(huì)組織服務(wù)職工需要、服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的整體能力和工作水平。工會(huì)組織要把職工的冷暖放在心上，關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們思想，關(guān)心他們的困難，努力做到職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”。從職工最迫切、最關(guān)心、最直接的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等利益問題出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，建立健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，做到承擔(dān)責(zé)任明確、履行職責(zé)有力，把服務(wù)群眾的理念貫穿到工會(huì)工作中去。

（三）要不斷加強(qiáng)工會(huì)改革創(chuàng)新精神，確保工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)。一要要加強(qiáng)培訓(xùn)提高工會(huì)干部開拓創(chuàng)新能力。新的時(shí)期出現(xiàn)許多新問題、新矛盾，工會(huì)干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，把握最新形勢(shì)，用創(chuàng)新的方法去化解矛盾，要善于運(yùn)用思想教育、技能培訓(xùn)、目標(biāo)激勵(lì)等手段調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，提高職工的向心力和凝聚力，已達(dá)到企業(yè)和職工共同發(fā)展的目的。要抓住發(fā)展機(jī)遇積極維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要兼顧職工的訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工滿意。工會(huì)要成為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體，是廣大職工勞動(dòng)和生活的依托。在企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)的今天，工會(huì)組織應(yīng)完善職代會(huì)制度，發(fā)揮揮好職代會(huì)民主參與、民主決策、民主管理、民民主監(jiān)督作用，推行政務(wù)公開制度，積極簽訂集體合同和推行工資協(xié)商制度，提高職工參政議政的能力，努力做到企業(yè)的重大決定必須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，努力在職工工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諸穩(wěn)定的社會(huì)新型勞動(dòng)關(guān)系。三要開展群眾活動(dòng)，滿足職工精神文化需求。工會(huì)組織通過(guò)開展各種群眾活動(dòng)，推動(dòng)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀念，增強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)和友誼，不斷提升職工的向心力、凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，不斷傳遞社會(huì)的正能量，促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展。工會(huì)要根據(jù)企業(yè)的自身?xiàng)l件，開展多樣的技術(shù)比武，技術(shù)革新，技術(shù)改造，征集合理化建議等多種創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，以開展“工人先鋒隊(duì)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“創(chuàng)造主力軍新業(yè)績(jī)、建設(shè)國(guó)際化大都市”等主題為載體，引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬崗、互帶互學(xué)、互相促進(jìn)，真正使創(chuàng)新人才和創(chuàng)新技術(shù)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的引擎和支撐，為建設(shè)具有歷史文化特色的國(guó)際化大都市建功立業(yè)。