新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法探索

諶業(yè)平

摘 要：當(dāng)前，我國已經(jīng)進入全面深化改革的新階段。國有企業(yè)改革作為經(jīng)濟體制改革的一個中心環(huán)節(jié)，進行了一系列的改革探索。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。新形勢下，隨著經(jīng)濟基礎(chǔ)、社會條件和外部環(huán)境等發(fā)生深刻變化，國有企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新特點、新矛盾和新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新方法

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）忽視以人為本教育理念

長期以來，我國各行各業(yè)都在進行全方位的改革，隨著改革的不斷深入，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展己經(jīng)到了關(guān)鍵時期，員工思想狀況穩(wěn)定與否至關(guān)重要。根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果顯示，國有企業(yè)員工思想政治工作的開展過程中忽視了以人為本的重要理念，使其在實際工作中存在諸多欠缺。首先，在企業(yè)的價值觀念中以人為本在思想政治工作中要有著舉足輕重的作用。只有以人為本，以企業(yè)員工的角度和立場來審視和處理問題，思想政治工作的成效才能得到充分發(fā)揮，才能真正突出思想政治工作的客觀作用。但是，思政工作中出現(xiàn)的工作落實偏差，其中很大一部分是因為以人為本的思想觀念沒有深入到具體工作中來，思政工作人員對以人為本的理念認(rèn)識和理解不到位、不夠深入，這樣就造成了在進行思想政治工作中很難將以人為本的理念和意義進行真正灌輸。

（二）工作內(nèi)容缺乏針對性

在新時期下，員工思想政治工作也要順應(yīng)時代發(fā)展，轉(zhuǎn)變思維思路。一些國有企業(yè)的思政工作還是沒有從傳統(tǒng)的思維模式轉(zhuǎn)變過來。思想政治體系沒有完全形成，與實際情況不是完全貼合。工作內(nèi)容過于寬泛籠統(tǒng)，缺乏對問題的針對性和時效性，這就造成了思想政治教育的工作成果不明顯。

在思想政治工作的開展中，企業(yè)對員工進行的思政工作存在著較為嚴(yán)重的脫離社會發(fā)展實際的情況，沒有針對性的提出一套與社會環(huán)境想適應(yīng)的工作舉措。在全球化的大環(huán)境下，社會經(jīng)濟呈現(xiàn)一種開放自由的狀態(tài)。

（三）企業(yè)行政管理體制不完善

企業(yè)行政管理日益健全，實際上就是對企業(yè)日常經(jīng)營活動進行的協(xié)調(diào)及控制，它的運動是靠著物質(zhì)、資金以及信息而進行的，要使物質(zhì)、資金以及信息快速而有效地在企業(yè)內(nèi)部運動，就必須要依靠企業(yè)內(nèi)的全體勞動者（包括企業(yè)決策層、管理層以及執(zhí)行層的領(lǐng)導(dǎo)），因為企業(yè)這些人的素質(zhì)能夠決定企業(yè)經(jīng)營最終的結(jié)果。所以，企業(yè)管理中一個特別重要內(nèi)容就是對人的管理。要想提高企業(yè)員工的政治素質(zhì)覺悟，單靠行政管理手段是無法解決的，實踐證明它還必須的依靠思想政治教育方可實現(xiàn)。由此可見，對企業(yè)行政管理主要是在企業(yè)中開展思想政治教育工作。企業(yè)的行政管理與思想政治教育密不可分、互相聯(lián)系。行政管理是思想政治教育的手段.思想政治教育是行政管理的基礎(chǔ)。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法

（一）踐行以人為本

思想政治是育人的工作，在工作開展過程中一定要關(guān)注以人為本這一核心理念。在日常工作中教育者要做到尊重、理解被教育者，只有這樣思想政治工作的作用才能真正得到發(fā)揮。企業(yè)員工開展的思想政治工作起點以及最終目標(biāo)都是以人為本為宗旨的。企業(yè)員工在開展思想政治工作時，要鞏固加強以人為本這一根本理念，并植根于具體工作中得以全面落實。

（二）倡導(dǎo)人文關(guān)懷

員工思想政治工作如果脫離了員工的實際生活和工作基本情況，就無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)員工作為一個個獨立的自然人，他有著多層次、多方面的需求以及感受，這當(dāng)然包括物質(zhì)需求以及文化政治需求。當(dāng)人們在滿足了基本的生活需求外，其實現(xiàn)精神生活的需求就日益迫切。國有企業(yè)的思想政治工作要重視員工的主觀感受是否滿足和實現(xiàn)，是否滿意等情緒反應(yīng)，要充分關(guān)心每一個員工的成長需求，努力營造讓員工能夠結(jié)合自身狀況的環(huán)境，使員工也可以憑借自己的實力去實現(xiàn)自身的價值，引導(dǎo)員工提升自己的精神境界，并依據(jù)自身的實際情況來確定自己奮斗的目標(biāo)，并從勞動的創(chuàng)造以及對社會與別人的關(guān)愛中獲得自己想要的幸福。

（三）將員工思想政治工作以及企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)精神以及價值觀的核心就是企業(yè)的文化內(nèi)容，是企業(yè)和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。良好的企業(yè)文化，是企業(yè)靈魂，是推動企業(yè)不斷前進發(fā)展的動力，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開良好的企業(yè)文化的促進作用。

首先，良好的國有企業(yè)文化可以引領(lǐng)員工樹立正確的奮斗目標(biāo)。一個好的企業(yè)文化是員工價值觀和發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合，隨著企業(yè)文化的形成，其對員工的影響是潛移默化的。在這種環(huán)境中，員工會自覺的將自己的價值在日日常工作中體現(xiàn)出來，以企業(yè)興衰為己任，努力奮斗以實現(xiàn)自身理想和企業(yè)目標(biāo)。

其次，良好的企業(yè)文化能夠使員工凝聚力得到迅速提升。企業(yè)員工的組成包括各個年齡多個地域和多種性格的人員，尤其是國有企業(yè)，其龐大的規(guī)模注定其內(nèi)部的組成人員復(fù)雜多樣。在日常經(jīng)營管理中，由于員工間的各種層次差異，難免會在工作中出現(xiàn)摩擦和矛盾，尤其是關(guān)系到利益分配等敏感問題時，企業(yè)員工間的矛盾會表現(xiàn)的更為尖銳。針對這種情況，就應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，增強員工的企業(yè)認(rèn)同感，調(diào)解員工矛盾，提升員工間的凝聚力和向心力，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮其自身作用。企業(yè)核心競爭力不單單只表現(xiàn)在人才和技術(shù)層面上，良好的企業(yè)文化也在市場經(jīng)濟下的企業(yè)競爭中發(fā)揮著決定性作用。隨著社會發(fā)展，企業(yè)的現(xiàn)代管理己經(jīng)摒棄了以往強制性的管理方式，企業(yè)文化作為一種軟性管理模式，更容易為員工所接受，這就和思想政治工作的最終目標(biāo)是相同的，都是借助軟性管理手段來提升員工的工作積極性和凝聚力向心力，使企業(yè)可以又快又好的前進發(fā)展。員工思想政治工作的開展一定要與該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，要讓員工充分理解和認(rèn)同企業(yè)文化及內(nèi)涵，學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展的歷史，改變思想觀念，讓自身工作與企業(yè)文化結(jié)合，把理念落實到實踐中去。

結(jié)語：

國有企業(yè)思想政治工作是我們黨的思想政治工作與長期革命工作、幾十年經(jīng)濟工作實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著許多新機遇和新挑戰(zhàn)。面對經(jīng)濟全球化、世界多極化的新形勢，國有企業(yè)思想政治工作，如果不能夠注入新的活力，將失去其原有的實力優(yōu)勢。

參考文獻

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[2]羅湘明，唐海君.和諧社會建設(shè)中的思想政治工作功能拓展研究[M].長沙：湖南人民出版社，2013.

（作者單位：中國石油天然氣股份有限公司貴州銷售分公司）