楊嬋

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前國有企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，是值得深入研究與思考的問題，筆者認(rèn)為，將企業(yè)文化引入企業(yè)管理，是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新思路。本文將基于企業(yè)文化建設(shè)的視角，探討國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展以及國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，員工呈現(xiàn)出復(fù)雜化的傾向，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等新的工作群體出現(xiàn)，員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的思想觀念受到了沖擊，也展示了其存在的弊端，工作難以落實(shí)到實(shí)處，組織不完善，工作方式比較單一，工作內(nèi)容沒有做到與時俱進(jìn)等，在新的時代背景下，思想政治工作也要與時俱進(jìn)，將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)二者的融合，促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。

企業(yè)文化是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要載體。企業(yè)文化分為物質(zhì)文化、精神文化、制度文化、行為文化各個層面，在與企業(yè)思想政治工作融合總發(fā)揮著重要的作用。具體來說，體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、企業(yè)精神文化與思想政治工作

精神文化作為企業(yè)文化的重點(diǎn)與核心，在企業(yè)精神文化的集中展現(xiàn)，是在長斯生產(chǎn)經(jīng)營與文化學(xué)習(xí)中發(fā)展起來的一具有非常強(qiáng)的影口向作用與滲透力量。精神文化深深根植于每個員工的戲中，并巨不斷的繼承與發(fā)展下去。企業(yè)價值觀念、哲學(xué)理念、占娜洛策略等都屬于精神文化層面，精神文化對整體文化是否發(fā)揮作用具有關(guān)鍵的影口向，優(yōu)秀的企業(yè)精卒申文化對思想政治工作具有導(dǎo)向作用。在具體的工作中，要提）東出核心的價值觀念，以社會主義價值觀為根本，學(xué)習(xí)馬克思主義以及社會主義的共同理想，完善價值觀念，然后將社會主義核心價值觀與企業(yè)核心價值觀相互融合，國有企業(yè)內(nèi)部建立愛國、敬業(yè)、友善、誠信的觀念，處理好自身利益、員工利于、國家利于與社會利益之間的觀念，發(fā)揮國有企業(yè)踐行社會主義價值觀的作用。例如，一些電網(wǎng)企業(yè)騎出來的萬家燈少泊勺觀念，一些煤炭企業(yè)提出的私岸寫白爾見念，建筑企業(yè)提出的提升員工幸福指數(shù)，改善人類居住環(huán)垮豹勺價催到見念。

同時，企業(yè)要逐漸培育并完善企業(yè)精神。企業(yè)精神是在長期生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，逐漸形成與完善的，屬于企業(yè)特殊的文化，是企業(yè)風(fēng)貌的重要展現(xiàn)，是企業(yè)寶貴的精神財富。當(dāng)年的鐵人精神、孟泰精神，都是企業(yè)精神文化最初的形態(tài)。后來逐漸與西方企業(yè)文化相互融合，產(chǎn)生了更多的精神文化載體。當(dāng)前，國有企業(yè)精神文化需要展示積極向上、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌，領(lǐng)導(dǎo)注重與員工進(jìn)行溝通交流，就工作、生活等進(jìn)行交流與談心，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與文化活動的有機(jī)融合，逐漸培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊意識。

二、企業(yè)制度文化與思想政治工作

制度文了ha企業(yè)文化的重要組成部分，是員工自覺約束自身的重要載體，精神文了日禹于軟文化，制度文化貝囑于硬文化。企業(yè)管理需要硬約束與軟管理的有{彤吉合，充州呆證員工的主人翁地位。在實(shí)際的工作中，一方面，需要優(yōu)丫檢蘭業(yè)制度文化的內(nèi)容，增強(qiáng)制度文化的思想內(nèi)涵，制度文化需要員工自覺的遵守，是發(fā)揮企業(yè)制度文化管理的關(guān)鍵作用，在制度的建設(shè)與管理中，需要做到以下幾點(diǎn)一是要進(jìn)行思想政治工作，強(qiáng)化員工的行為規(guī)范意識，在民主基礎(chǔ)上，不斷完善企業(yè)的制度內(nèi)容，二是制度內(nèi)容要體現(xiàn)出公平公正，公平公正的企業(yè)制度，沒有員工都有自由平等的權(quán)利，這也是公民的基本自主權(quán)利。三是制度的設(shè)計要以人為本，以員工的利益為基本原則，以服務(wù)社會為目標(biāo)，逐漸完善企業(yè)制度。另一方面，要逐漸推進(jìn)制度文化化的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)制度管人與文化館人的結(jié)合，制度管人是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式，但是員工多，事物繁雜，總有管理不到位的地方，需要將剛性管理與柔性管理結(jié)合起來，建立具有彈性的管理制度，營造充滿生機(jī)與活力的企業(yè)文化氛圍，保障發(fā)揮員工的主觀能動性，營造人性化的工作環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部大力開展思想政治工作，樹立大局意識，對企業(yè)文化制度中不合理的部分加以改進(jìn)，保證企業(yè)制度是科學(xué)的、合理的，優(yōu)化思想政治工作與企業(yè)文化相互融合白年玫果。

三、企業(yè)行為文化與思想政治工作

行為文化是企業(yè)文化的顯性部分，是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中潛移默化行形成的.具有行為導(dǎo)向作用。企業(yè)生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動、創(chuàng)新活動、研發(fā)活動，都是企業(yè)行為文化的重要組成部分。以企業(yè)行為文化為載體發(fā)揮思想政治工作對行為文化的引領(lǐng)作用。發(fā)展行為文化，培育員工的共同價值觀念，通過價值理念的滲透，外化成企業(yè)的行為，固化成企業(yè)制度，逐漸形成良好的行為習(xí)慣。企業(yè)本身是企業(yè)行為文化實(shí)施的主體，員工的具體性行為，構(gòu)成為企業(yè)文化的主要內(nèi)容，對于國有企業(yè)而言，不論是領(lǐng)導(dǎo)、還是基層員工，言行舉止、行為動作都直接代表著企業(yè)，影響企業(yè)的形象。在實(shí)際的工作中，員工偏離企業(yè)價值觀念，影響企業(yè)聲譽(yù)的行為是存在的，這就需要利用思想政治工作的優(yōu)勢，逐漸提升員工的思想道德素質(zhì)，協(xié)調(diào)員工與員工、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。同時，企業(yè)要提升自身的黨建水平，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，提升黨員素質(zhì)，一致黨員的中浪費(fèi)、腐朽的行為，增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

四、企業(yè)物質(zhì)文化與思想政治工作

物質(zhì)文化是企業(yè)文化的表層文化，是企業(yè)的形象、設(shè)計、產(chǎn)品、技術(shù)等，成分發(fā)揮物質(zhì)文化的載體功能，提升文化載體的思想內(nèi)涵，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。一方面，要增強(qiáng)企業(yè)文化產(chǎn)品的文化內(nèi)涵與思想內(nèi)涵。產(chǎn)品是物質(zhì)文化的只要表現(xiàn)形式之一，產(chǎn)品質(zhì)量是否能夠滿足顧客需要，是否具有有效性與利用性，這些都會影響企業(yè)的形象。在企業(yè)的建設(shè)與管理中，要增加企業(yè)的文化內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品文化。任何的產(chǎn)品都需要強(qiáng)大的資金、先進(jìn)的技術(shù)，思想政治工作應(yīng)該積極樹立品牌優(yōu)勢，設(shè)計顧客青睞的服務(wù)宣傳，滿足消費(fèi)者的心理，增強(qiáng)企業(yè)文化的內(nèi)涵，樹立責(zé)任意識，樹立全局觀念，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)可以借助物質(zhì)設(shè)計，發(fā)揮思想政治工作的作用，例如，可以在每周舉行評比活動，戰(zhàn)象科研生產(chǎn)中員工的精神風(fēng)貌，將他們在工作中的風(fēng)采做成圖片、文字向員工、家長展示，樹立良好的形象，進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性，起到潤物細(xì)無聲的的效果與作用，對于那些表現(xiàn)非常好的員工，給與獎勵，頒發(fā)物質(zhì)與精神布置，提升員工工作積極性，提升思想政治工作效果。

總而言之，在當(dāng)前的國有企業(yè)思想政治工作中，需要借助企業(yè)文化的載體，發(fā)揮企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化具有非常明顯的內(nèi)在有事，培育具有中國特色的企業(yè)文虎啊，發(fā)揮企業(yè)文化的載體功能，有助于提升思想政治工作的實(shí)效性。在具體得工作中，需要實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)之間的有效互動，打破思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)兩張皮的現(xiàn)象，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說服力，提升思想政治工作的實(shí)效性。