許清清 路 蘭 劉鵬程

(青島大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，山東 青島 266071)

勞動(dòng)自組織的演化是企業(yè)從不確定性和混沌無(wú)序中找到確定性方向和有序結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵變量。勞動(dòng)自組織的自發(fā)性與無(wú)序性會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)集體行動(dòng)超出企業(yè)的承受能力，演變?yōu)樯鐣?huì)沖突。因此，勞動(dòng)自組織演化不僅是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心議題，也是社會(huì)學(xué)關(guān)注的重點(diǎn)。

一、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)與勞資自組織相關(guān)理論

由耗散結(jié)構(gòu)理論(Prigogine I，1969)、協(xié)同理論(Haken H，1969)、突變論(R. Thorn，1972)和超循環(huán)理論(M. Eigen，1979)組成的自組織科學(xué)，一致認(rèn)為系統(tǒng)的演化是通過自身各要素之間的相互作用以突破系統(tǒng)發(fā)展的混沌狀態(tài)，從而從無(wú)序走向有序，從低級(jí)有序走向高級(jí)有序的過程?；谧越M織理論，勞動(dòng)自組織演化也是從一個(gè)從混沌無(wú)序之中涌現(xiàn)有序，組織程度低到組織程度高并充滿著不確定性的發(fā)展過程?，F(xiàn)階段自組織理論已經(jīng)廣泛運(yùn)用于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。Robert等(1998)研究了勞動(dòng)自組織與分工的演變問題，其認(rèn)為勞動(dòng)自組織是一個(gè)潛在的生物系統(tǒng)，勞動(dòng)分工是復(fù)雜系統(tǒng)的自組織屬性；并分析了在自然選擇條件下，如何操作自組織這個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，從而導(dǎo)致分工演化的問題。①Robert E. Page, Jr, Sandra D. Mitchell , “Self-organization and the evolution of division of labor”. Apidologie, 1998, 29(1):171-190.Tabata 等(2001) 用主方程即一個(gè)非線性總體微分方程研究了因區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距引起勞動(dòng)力的流動(dòng)，從而引起自組織演化的問題；其方程主要受某一主導(dǎo)參數(shù)支配，如果參數(shù)小于某個(gè)臨界常數(shù)(1/2)，則勞動(dòng)自組織具有漸近穩(wěn)定的獨(dú)特平衡；但如果參數(shù)大于常數(shù)，則勞動(dòng)自組織出現(xiàn)無(wú)限的不穩(wěn)定平衡；并呈現(xiàn)出隨著時(shí)間變量增加而自組織結(jié)構(gòu)崩潰的特征。[注]Tabata M, Eshima N, Takagi I, “The Master Equation Approach to Self-Organization in Labor Mobility”, Evolutionary Controversies in Economics : A New Transdisciplinary Approach, Tokyo: springer-verlag ,2001,pp.201-212.

雖然自組織理論從宏觀上說明了組織的演化過程與最終歸宿，用圖與矩陣來(lái)描述自組織結(jié)構(gòu)；但對(duì)組織內(nèi)結(jié)構(gòu)的演化缺少技術(shù)分析。復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為結(jié)構(gòu)演化分析提供了一種新的方法?，F(xiàn)階段復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)最新研究主要集中對(duì)“節(jié)點(diǎn)屬性”、“長(zhǎng)程邊”、“節(jié)點(diǎn)遷移”、“斷邊重連”等個(gè)體屬性、策略與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)協(xié)同演化等方面的研究。Klein(2004)基于社會(huì)交換和相似性吸引理論，得出了價(jià)值觀和個(gè)性會(huì)直接影響節(jié)點(diǎn)能否獲得中心節(jié)點(diǎn)位置的結(jié)論。[注]K J. Klein，B C. LIM, J L. Saltz, D M. Mayer, “How Do They Get There? An Examination of The Antecedents of Centrality in Team Networks”, Academy of Management Journal , 2004,47(6),pp.952-963.Kilduff等(2006)描述了個(gè)體的復(fù)雜性與獨(dú)特性，并分析了個(gè)體與網(wǎng)絡(luò)共同動(dòng)態(tài)演化過程。[注]Martin Kilduff, WenpinTsai, RalphHanke，“A paradigm too far? A dynamic stability reconsideration of the social network research program”, Academy of Management Review, 2006, 31(4),pp.1031-1048.Tommy等(2016)分析了重新連邊的范圍對(duì)合作的影響程度，得出了在全球范圍內(nèi)的重新連邊比本地范圍內(nèi)的重新連邊更能促進(jìn)合作演化的結(jié)論。[注]Tommy Khoo, Feng Fu, Scott Pauls, “Coevolution of Cooperation and Partner Rewiring Range in Spatial Social Networks”, Scientific Reports, 2016, (6),36293.Abranmson，Kuperman(2001)比較了囚徒困境在規(guī)則格子與隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)這兩種不同網(wǎng)絡(luò)上，產(chǎn)生合作涌現(xiàn)的情況；并分析了斷邊重連概率與合作涌現(xiàn)程度之間的關(guān)系。[注]G Abramson，M Kuperman, “Social games in a social network”, Physical Review E Statistical Nonlinear & Soft Matter Physics,2001,63(1),pp.339-347.Zimmermann等(2004)在自適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)力學(xué)中引入局部鄰域的斷邊重連機(jī)制，證明了斷邊重連機(jī)制使網(wǎng)絡(luò)具有小世界特征與大度節(jié)點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性中起主導(dǎo)作用[注]Zimmermann M G, Eguíluz V M, San Miguel M, “Co-evolution of dynamical states and interactions in dynamic networks”, Physical Review E, 2004, 69(2),065102.。Yang 和Wu 等(2012)研究了基于期望驅(qū)動(dòng)的節(jié)點(diǎn)遷移機(jī)制，其模擬了當(dāng)節(jié)點(diǎn)與所有直接相鄰的鄰居交互之后，如果不能滿足他們的期望，則傾向于選擇離開并遷移到可探索到的物理位置，最后基于期望的遷移機(jī)制大大改善了合作水平。[注]Wu T, Fu F, Zhang Y L, Wang L, “Expectation-driven migration promotes cooperation by group interactions”. Physical Review E, 2012, 85 (6), 066104.

基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，我們把勞動(dòng)自組織理解為由復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)上的節(jié)點(diǎn)代表勞動(dòng)個(gè)體，邊代表與各勞動(dòng)主體的連邊關(guān)系，勞動(dòng)自組織結(jié)構(gòu)的演化可以由復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的模型來(lái)描述。研究勞動(dòng)自組織的結(jié)構(gòu)與演化路徑，可以規(guī)避其演化過程中無(wú)序性對(duì)社會(huì)的破環(huán)性，并給政府引導(dǎo)勞動(dòng)自組織演化路徑提供了可供操作的途徑與方法。

二 、勞動(dòng)自組織演化路徑與政府機(jī)制設(shè)計(jì)的理論分析

(一)勞動(dòng)自組織演化路徑

資本主義生產(chǎn)過程是勞動(dòng)者與與生產(chǎn)資料相分離的過程，勞動(dòng)者被拋向了市場(chǎng)，因此我們把原子化的勞動(dòng)個(gè)體作為勞動(dòng)自組織的起點(diǎn)。根據(jù)自組織演化規(guī)律，本文把勞動(dòng)自組織演化過程細(xì)分為5個(gè)階段：勞動(dòng)自組織程度低→勞動(dòng)自組織程度高→勞動(dòng)自組織程度復(fù)雜化→勞動(dòng)自組織程度松散并消失→勞動(dòng)個(gè)體網(wǎng)絡(luò)化。

第一，在勞動(dòng)自組織演化第一階段，勞動(dòng)者在地域位置接近的范圍內(nèi)隨機(jī)連邊，但由于連邊隨機(jī)且不穩(wěn)定，因而勞方自組織程度低，[注]許清清:《勞資關(guān)系相對(duì)平衡的演化路徑分析》，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》2015年第11期。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)松散。第二，在勞動(dòng)自組織演化第二階段，勞動(dòng)者中心節(jié)點(diǎn)的涌現(xiàn)使勞動(dòng)者之間的信息交流增加，勞動(dòng)者之間的連邊更加穩(wěn)定，勞動(dòng)自組織的聚集系數(shù)增加，勞動(dòng)自組織程度提高，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模增大。此時(shí)，資方或阻止勞動(dòng)者的連邊，或破環(huán)與收買中心節(jié)點(diǎn)，這些行為都會(huì)直接觸發(fā)勞資群體沖突。勞動(dòng)群體沖突有可能演化為社會(huì)沖突，此階段存在著勞動(dòng)者革命等“突變式”演化的可能性。[注]許清清、路蘭：《基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)視角的馬克思勞資系統(tǒng)演化機(jī)制與中國(guó)路徑》，《理論探討》2017年第3期。第三，在勞動(dòng)自組織演化第三階段，勞動(dòng)自組織程度復(fù)雜化，勞動(dòng)者連邊趨于固定，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模達(dá)到極值。技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的遷移速度加快，連邊范圍更大。長(zhǎng)程邊突破了節(jié)點(diǎn)間連接的路徑長(zhǎng)度、區(qū)域限制，勞動(dòng)自組織呈現(xiàn)小世界特性?！皳駜?yōu)連接”機(jī)制使新加入節(jié)點(diǎn)傾向于與度分布較大的節(jié)點(diǎn)優(yōu)先連接；冪律分布使勞動(dòng)自組織呈現(xiàn)無(wú)標(biāo)度特性。連邊的收益報(bào)酬遞增效應(yīng)推動(dòng)勞動(dòng)者之間連邊固定化、常態(tài)化。隨著勞動(dòng)自組織程度不斷提高,組織分工更為明確，勞動(dòng)自組織人數(shù)規(guī)模達(dá)到群體的極值。此階段勞資雙方嘗試通過集體談判解決勞資沖突問題，勞資群體沖突在達(dá)到峰值后開始減少。第四，在勞動(dòng)自組織演化第四階段，勞動(dòng)自組織程度松散，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)開始分化。信息技術(shù)發(fā)展為組織結(jié)構(gòu)扁平化提供了技術(shù)支持，組織的內(nèi)在秩序、規(guī)則與結(jié)構(gòu)開始重構(gòu)。高級(jí)人力資本從工會(huì)中析出組建行業(yè)協(xié)會(huì)，勞動(dòng)自組織開始分化，結(jié)構(gòu)變得松散。勞動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)上的合作使企業(yè)突破邊界，生產(chǎn)進(jìn)一步社會(huì)化；但資本仍然掌握著關(guān)鍵性的生產(chǎn)性資源網(wǎng)絡(luò)，為制度的變革埋下伏筆。第五，在勞動(dòng)自組織演化第五階段，勞動(dòng)自組織消失，勞動(dòng)者之間呈現(xiàn)非聚集性互聯(lián)。進(jìn)入未來(lái)社會(huì)，無(wú)須中間節(jié)點(diǎn)作為橋梁，企業(yè)、市場(chǎng)、勞動(dòng)自組織最終都會(huì)消失。由于社會(huì)化大生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作淡化了基于物質(zhì)利益的連邊關(guān)系，強(qiáng)化了勞動(dòng)者的親社會(huì)性，勞動(dòng)者之間呈現(xiàn)出非聚集性的無(wú)限連邊狀態(tài)，從而使工人階級(jí)從“自在的階級(jí)”升華為“自為的階級(jí)”。

(二)勞動(dòng)自組織演化路徑的仿真測(cè)試

基于對(duì)BA模型的擴(kuò)展，本文通過對(duì)勞動(dòng)者(節(jié)點(diǎn))的聚類系數(shù)、度分布、平均路徑長(zhǎng)度等指標(biāo)分析,仿真模擬勞動(dòng)自組織演化。模型假設(shè)在勞動(dòng)者自組織演化過程中，隨著新生勞動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的加入，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模逐漸擴(kuò)大；勞動(dòng)者之間的連接具有一定偏好，但又不完全服從度優(yōu)先連接的原則；新進(jìn)入勞動(dòng)者也有很大可能與度較小的勞動(dòng)者產(chǎn)生連接。因此,一個(gè)新進(jìn)入勞動(dòng)者與自組織內(nèi)在位勞動(dòng)者i相連接的概率∏i為

這里α>0,在本文的具體算法中取α=1。模型假設(shè)集群內(nèi)勞動(dòng)者間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所有連邊的權(quán)重相等，即不考慮勞動(dòng)者之間關(guān)系的強(qiáng)弱。在模型的演化構(gòu)建上,從最初的2個(gè)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)開始,每次新加入1個(gè)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn),持續(xù)增加至1000個(gè)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)。

1.聚類系數(shù)

聚類系數(shù)刻畫了集群的團(tuán)化程度,即小團(tuán)體特征。假設(shè)網(wǎng)絡(luò)中的任意一個(gè)節(jié)點(diǎn)i有ki個(gè)鄰居，在沒有自連接與重復(fù)連接的情況下，ki個(gè)節(jié)點(diǎn)之間最多有ki(ki-1)/2條邊，而這ki個(gè)節(jié)點(diǎn)之間實(shí)際存在的邊數(shù)為Ei,則節(jié)點(diǎn)i的聚類系數(shù)Ci為

整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的聚類系數(shù)C為網(wǎng)絡(luò)中所有節(jié)點(diǎn)聚類系數(shù)的平均值。

仿真結(jié)果中勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的聚類系數(shù)主要分布在零點(diǎn)周圍(圖1)，表明了大多數(shù)勞動(dòng)者沒有凝聚能力來(lái)形成小群體，自組織網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)也較為松散；只有少數(shù)節(jié)點(diǎn)的聚集系數(shù)較大，說明只有少數(shù)勞動(dòng)者具有凝聚能力來(lái)形成群體。少數(shù)勞動(dòng)者的聚集系數(shù)較大的原因有可能是因?yàn)閯趧?dòng)者本身的特質(zhì)，例如信息渠道廣泛，易于與其接近的勞動(dòng)者產(chǎn)生連邊；或者勞動(dòng)者個(gè)體屬性“膽大”等因素，愿意帶領(lǐng)大家尋求群體利益。

隨著新生勞動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的加入，勞資自自組織網(wǎng)絡(luò)的聚類系數(shù)逐漸增大,聚集特征越來(lái)越明顯，表現(xiàn)為單個(gè)群體的聚集規(guī)模較大或者群體中聚集的數(shù)量比較多，但整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的聚類系數(shù)并非持續(xù)增加。在一定階段后勞動(dòng)自組織網(wǎng)絡(luò)的聚集系數(shù)開始減小，網(wǎng)絡(luò)的聚集程度減弱，結(jié)構(gòu)開始變得松散。

2.度分布

節(jié)點(diǎn)i的度ki為與該節(jié)點(diǎn)直接連接的節(jié)點(diǎn)數(shù)目,分布函數(shù)P(k)表示一個(gè)隨機(jī)選定節(jié)點(diǎn)的度恰好為k的概率, P(k)來(lái)描述網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)的度分布情況,用于測(cè)量勞動(dòng)者之間的信息交流程度, 即

仿真測(cè)試結(jié)果表明勞動(dòng)者自組織的度分布滿足冪律分布(圖3),意味著大多數(shù)勞動(dòng)者之間的連邊與信息交流的渠道較少；只有極少數(shù)勞動(dòng)者的連邊與信息交流渠道多。滿足冪律分布的原因在于大度節(jié)點(diǎn)的勞動(dòng)者擁有比較豐富的信息,與大度節(jié)點(diǎn)的勞動(dòng)者建立聯(lián)系能夠有較大可能獲取盡可能多的信息，因而更多的勞動(dòng)者可以通過大度節(jié)點(diǎn)比較容易地建立聯(lián)系。

圖1 勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的聚類系數(shù)

圖2 整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的聚類系數(shù)

3.平均最短路徑

任意兩個(gè)節(jié)點(diǎn)i和j之間的距離dij定義為連接這兩點(diǎn)的所要經(jīng)歷的邊的最小數(shù)。N為網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)總數(shù),當(dāng)不考慮節(jié)點(diǎn)到其自身的距離時(shí)，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的平均路徑長(zhǎng)度L定義為所有節(jié)點(diǎn)之間距離的平均值,即

圖3 勞動(dòng)自組織的度分布

圖4 勞動(dòng)自組織的平均最短路徑

勞動(dòng)自組織網(wǎng)絡(luò)的平均路徑長(zhǎng)度L在一定程度上度量勞動(dòng)者之間連接成本。路徑越長(zhǎng),勞動(dòng)者連接的成本越高;反之,路徑越短,勞動(dòng)者連接的成本越低。平均路徑長(zhǎng)度經(jīng)歷了先升后降的過程(圖4)，原因在于當(dāng)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)較少時(shí)，勞動(dòng)者搜索連接的成本大，平均路徑長(zhǎng)；當(dāng)出現(xiàn)中心節(jié)點(diǎn)時(shí)，很多勞動(dòng)者通過中心節(jié)點(diǎn)來(lái)建立聯(lián)系，大幅度減少整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的平均路徑長(zhǎng)度。由于網(wǎng)絡(luò)的成長(zhǎng)性與“擇優(yōu)連接”機(jī)制，這些中心節(jié)點(diǎn)逐漸演化成大度節(jié)點(diǎn)；與大度節(jié)點(diǎn)建立聯(lián)系能夠有較大機(jī)率獲取信息。

圖5 勞動(dòng)自組織演化結(jié)構(gòu)圖

綜上所述，勞動(dòng)自組織會(huì)經(jīng)歷一個(gè)由動(dòng)蕩逐步趨于穩(wěn)定的過程(圖5)。在勞動(dòng)自組織初期，網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)出一種無(wú)序狀態(tài)；由于勞動(dòng)者之間缺乏了解，因此勞動(dòng)者之間隨機(jī)連邊，建立連接的節(jié)點(diǎn)不多，聚類系數(shù)較低。在自組織發(fā)展與成熟期，共同利益訴求凝結(jié)了勞動(dòng)者共同的價(jià)值判斷，通過少數(shù)“中心節(jié)點(diǎn)”勞動(dòng)者的信息流通，勞動(dòng)者之間聯(lián)系急劇增加，從而建立相對(duì)穩(wěn)定的交流圈層，聚類系數(shù)升高。但當(dāng)自組織內(nèi)勞動(dòng)者數(shù)量增加并達(dá)到一定量時(shí)，由數(shù)量帶動(dòng)其結(jié)構(gòu)性質(zhì)變化的趨勢(shì)將變得非常緩慢。在自組織衰退期，由于技術(shù)的發(fā)展使勞動(dòng)者連邊成本降低，因此無(wú)須通過中心節(jié)點(diǎn)建立連接；從而聚集系數(shù)開始減少，網(wǎng)絡(luò)的聚集程度減弱，結(jié)構(gòu)變得松散。[注]譚勁松、何錚:《集群自組織的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)仿真研究》，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》2009年第8期。

(三)政府的機(jī)制設(shè)計(jì)

由于勞動(dòng)自組織區(qū)別于一般的自組織，其演化過程中的無(wú)序性以及不確定“突變”都有可能引起社會(huì)的倒退。為了減少其演化過程中的破環(huán)作用，需要研究政府在勞動(dòng)自組織演化中的作用。由于勞動(dòng)自組織演化是一個(gè)依賴于微觀主體自發(fā)行為的過程，因此政府的機(jī)制設(shè)計(jì)能否促使勞動(dòng)自組織向更高一級(jí)復(fù)雜適應(yīng)性系統(tǒng)演化，取決于政府能否遵循勞動(dòng)自組織演化規(guī)律，能否激發(fā)組織內(nèi)部以產(chǎn)生勢(shì)能和張力，從而影響自組織的結(jié)構(gòu)以及運(yùn)行的方向和過程。

首先，政府干預(yù)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的增加與減少。政府通過控制與鼓勵(lì)生育、移民等措施達(dá)到控制勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)數(shù)量的目的。其次，政府增加勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)之間的長(zhǎng)程邊連接。政府鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新可以加快勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)移動(dòng)的速度，從而突破連邊的區(qū)域限制。長(zhǎng)程邊不僅使勞動(dòng)網(wǎng)絡(luò)“空間結(jié)構(gòu)”改變，還使勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)在更大范圍內(nèi)聚集。再次，政府引導(dǎo)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的斷邊重連。政府可以規(guī)范勞動(dòng)者連邊的權(quán)利，通過斷邊重連機(jī)制加速勞動(dòng)者與背叛者的斷開機(jī)率從而引導(dǎo)勞動(dòng)者正確連邊并形成以大度節(jié)點(diǎn)為中心的勞動(dòng)者網(wǎng)絡(luò)。最后，政府引導(dǎo)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的遷移。由于勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移形成了工業(yè)化、勞動(dòng)力的空間轉(zhuǎn)移形成了城市化。政府可以基于產(chǎn)業(yè)目標(biāo)、城市化進(jìn)程來(lái)引導(dǎo)勞動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的遷移從而加快經(jīng)濟(jì)升級(jí)進(jìn)程。

三、 中美對(duì)比實(shí)證研究

本文選取美國(guó)與中國(guó)作為勞動(dòng)自組織演化研究的樣本，以此研究勞動(dòng)自組織演化路徑與計(jì)算機(jī)仿真結(jié)果的擬合度，從而證明勞動(dòng)自組織演化規(guī)律；對(duì)比研究中美勞動(dòng)自組織演化具體路徑，進(jìn)而分析政府機(jī)制設(shè)計(jì)在勞動(dòng)自組織演化中的作用。

(一)美國(guó)勞動(dòng)自組織的演化路徑與政府機(jī)制設(shè)計(jì)

1.美國(guó)勞動(dòng)自組織的演化路徑

美國(guó)勞動(dòng)自組織(工會(huì))遵循從組織程度低向組織程度高的過程演化，最后組織程度松散的演化規(guī)律(圖6)。從美國(guó)的歷史發(fā)展來(lái)看，工會(huì)密度從1900年的4.9%，到1945年的35.8%，再到2014年的10.7%。工會(huì)經(jīng)歷了自組織第一至第四階段的演化。在第一、二階段中，勞資群體沖突趨勢(shì)愈演愈烈；直至第三階段，勞資群體沖突開始減少。1926年勞動(dòng)者罷工次數(shù)1035次，涉及罷工人數(shù) 33萬(wàn)人 ；1946年罷工一度到達(dá)峰值，罷工次數(shù)4985次，涉及罷工人數(shù) 460萬(wàn)人(圖7)；與此同時(shí)，工會(huì)日益成為強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)組織。進(jìn)入第四階段，特別是80年代后，勞資沖突迅速減少，勞動(dòng)集體停工事件急劇減少，集體停工事件(涉及1000人次及以上)從1950年的424次，涉及人數(shù)169.8萬(wàn)人，減少到2015年12次，涉及人數(shù)4.7萬(wàn)人(圖8)；與此同時(shí)，工會(huì)結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)分化，工會(huì)密度從1945年的35.8%持續(xù)下降到2014年的10.7%。

圖6 美國(guó)歷年工會(huì)密度變化圖資料來(lái)源： C.A.摩爾根：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，楊炳章等譯，工人出版社1984年版，第379頁(yè)與OECD數(shù)據(jù)庫(kù)http://stats.oecd.org

圖7 美國(guó)歷年罷工次數(shù)與罷工人數(shù)(1926-1949)資料來(lái)源： C.A.摩爾根：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，楊炳章等譯，工人出版社1984年版，第488-489頁(yè)

圖8 美國(guó)歷年工人停工事件(1000人及以上)的次數(shù)與人數(shù)(1950-2015)資料來(lái)源：OECD數(shù)據(jù)庫(kù)http://stats.oecd.org

2.美國(guó)政府的機(jī)制設(shè)計(jì)

在勞動(dòng)自組織演化第一階段(18世紀(jì)末至19世紀(jì)上半葉)，由于政府把工會(huì)提高工資和改善工作條件的罷工歸為犯罪，因此工會(huì)無(wú)法進(jìn)一步以利益來(lái)吸引工人，于是加劇了勞動(dòng)者連邊的不穩(wěn)定性，勞動(dòng)者自組織程度低。在勞動(dòng)自組織演化第二階段(19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初)，面對(duì)勞動(dòng)者聚集規(guī)模的穩(wěn)定性與組織的擴(kuò)大化，政府普遍采取“勞工禁令”來(lái)禁止各種罷工，這反而導(dǎo)致了勞資沖突規(guī)模、頻率和持續(xù)時(shí)間加劇，并形成了更統(tǒng)一的戰(zhàn)線——全國(guó)性工會(huì)。[注]William, B., Gould，A Primer on American Labor Law, Cambridge: The Massachusetts Institute of Technology, 1982,pp.12-19.此階段政府對(duì)勞動(dòng)自組織的干預(yù)，不僅推遲了勞資關(guān)系進(jìn)入平衡階段，并且延長(zhǎng)了勞資沖突的歷史。在勞動(dòng)自組織演化第三階段(20世紀(jì)30年代至70年代)，由于集聚的勞動(dòng)者形成強(qiáng)大的力量迫使一部分資本家轉(zhuǎn)而尋求與勞動(dòng)者集體談判，因此自下而上的變革催生了政府勞資關(guān)系機(jī)制的調(diào)整。1933年頒布的《全國(guó)工業(yè)復(fù)蘇法案》與1935年頒布的《國(guó)家勞工關(guān)系法》賦予了工會(huì)罷工和集體談判的權(quán)利，使處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者能以集體的力量與資方抗衡。勞動(dòng)者加速連邊聚集與工會(huì)人數(shù)激增，使工會(huì)密度從1935年的13.4%持續(xù)增長(zhǎng)到1945年的35.8%，形成了美國(guó)工會(huì)史上的巔峰。政府于1947年出臺(tái)的《勞資關(guān)系法》強(qiáng)制勞動(dòng)自組織分化以制約工會(huì)的壯大。政府對(duì)工會(huì)的分化措施，不僅延長(zhǎng)了勞資群體沖突的歷史，還使勞動(dòng)自組織過早的走向分化與衰退。在勞動(dòng)自組織演化第四階段(20世紀(jì)80年代至今)，勞動(dòng)自組織過早的衰退，使其難以成為制度變革的主體。

(二)中國(guó)特色勞動(dòng)自組織演化路徑與機(jī)制設(shè)計(jì)

在復(fù)雜的勞動(dòng)國(guó)際環(huán)境中，為了在落后的生產(chǎn)力基礎(chǔ)上建立社會(huì)主義制度，我國(guó)勞動(dòng)自組織的政府機(jī)制設(shè)計(jì)脈絡(luò)非常明顯；勞動(dòng)自組織演化路徑極具鮮明的中國(guó)特色。

1.中國(guó)特色勞動(dòng)自組織的演化路徑

第一，我國(guó)勞動(dòng)自組織演化第一階段。新中國(guó)成立之前，外國(guó)資本對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的侵略與剝削引發(fā)了勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)“突變性”演化。在外國(guó)資本的侵略下，具有聚集效應(yīng)的勞動(dòng)力中心節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)，其作為信息傳播者與領(lǐng)導(dǎo)者凝集了眾多勞動(dòng)者，從而使勞動(dòng)自組織迅速壯大。勞動(dòng)者在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命斗爭(zhēng)中，連邊更加穩(wěn)定，組織更加有序。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)者革命奪取政權(quán)，完成了勞資系統(tǒng)的“突變式”演化，從而開辟了我國(guó)獨(dú)有的勞動(dòng)自組織演化路徑。

第二，我國(guó)勞動(dòng)自組織演化第二階段。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的計(jì)劃工會(huì)轉(zhuǎn)到以市場(chǎng)機(jī)制重塑勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的連邊。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的工會(huì)不是對(duì)抗資本的勞動(dòng)者集結(jié)組織，而是由政府自上而下組建協(xié)調(diào)勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)的組織。政府對(duì)城市勞動(dòng)力的直接分配以及引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力“亦工亦農(nóng)”的遷移，為我國(guó)優(yōu)先建立門類齊全的工業(yè)體系奠定了基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和改革開放的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不僅使我國(guó)經(jīng)濟(jì)釋放出巨大的生產(chǎn)力，而且還使勞動(dòng)力要素作為追求利益的主體地位得以確立，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系開始市場(chǎng)化。一方面，原有單位的解體與國(guó)企的破產(chǎn)使原有工會(huì)組織隨之撤并，勞動(dòng)者原有的連邊斷開；另一方面，勞動(dòng)者尋求新的就業(yè)多在非國(guó)有部門，而勞動(dòng)自組織在非國(guó)有部門中并未同步建立，因此工會(huì)發(fā)展形成了1999年的一個(gè)低谷。1999年末全國(guó)基層工會(huì)組織數(shù)為50.9萬(wàn)個(gè)，會(huì)員為8689.9萬(wàn)人，相較于1995年基層工會(huì)組織數(shù)減少9.6萬(wàn)個(gè)，會(huì)員減少1709.7萬(wàn)人(圖8)。為了克服組建非國(guó)有部門勞動(dòng)自組織困難，政府開始自上而下組織工會(huì)并賦予勞動(dòng)者集體談判的權(quán)利(圖9)。

圖9 政府組建工會(huì)基層組織數(shù)與會(huì)員人數(shù)注：2003年起，因工會(huì)基層組織數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑有所調(diào)整從而形成人為的斷點(diǎn)。

第三，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)自組織出現(xiàn)多階段演化特征。十八大以來(lái)，我國(guó)政府對(duì)勞資系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)使我國(guó)勞動(dòng)自組織表現(xiàn)出多階段、跨越發(fā)展的特征。政府推行“集體協(xié)商”制度，有效地聚集了我國(guó)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)，從而逐漸呈現(xiàn)出勞動(dòng)自組織演化第三階段的特征；推行“網(wǎng)絡(luò)+工會(huì)”使工會(huì)組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)扁平化，從而具有第四階段的結(jié)構(gòu)特征；推廣社會(huì)主義勞動(dòng)價(jià)值觀、“工匠精神”與“企業(yè)家精神”，加強(qiáng)精神回饋機(jī)制在勞動(dòng)者之間連邊的作用，為工人階級(jí)從“自在的階級(jí)”升華為“自為的階級(jí)”奠定基礎(chǔ)，從而具有第五階段的特征。

2.我國(guó)政府的機(jī)制設(shè)計(jì)

我國(guó)政府根據(jù)勞動(dòng)自組織的演化規(guī)律，將工人階級(jí)的變化和需求作為其施政的根本依據(jù)，從而激發(fā)了勞動(dòng)自組織能量增長(zhǎng)和功能實(shí)現(xiàn)。

第一，促進(jìn)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的增長(zhǎng)。面對(duì)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的自然生成速率減緩，“單獨(dú)二孩”政策有效地增加了勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)，為勞資系統(tǒng)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。建議全面放開生育，并把家庭新增勞動(dòng)力與減稅掛鉤，以家庭為單位綜合計(jì)征稅率以刺激勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)的增長(zhǎng)。

第二，減少勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)連邊成本。發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，規(guī)范信息的傳導(dǎo)，為勞動(dòng)者的連邊創(chuàng)造良好的環(huán)境。弘揚(yáng)我國(guó)“傳統(tǒng)文化”，推廣社會(huì)主義勞動(dòng)價(jià)值觀，以共同信仰凝聚勞資節(jié)點(diǎn)，不僅減少了勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)連邊成本，還能使勞動(dòng)者從為個(gè)人利益加入到集體行動(dòng)轉(zhuǎn)變到為絕大多數(shù)人謀利益而行動(dòng)。

第三，強(qiáng)化工會(huì)對(duì)內(nèi)約束力，引導(dǎo)勞動(dòng)者的有序聚集。針對(duì)外商投資企業(yè)的撤離所引起的原有勞資結(jié)構(gòu)坍塌問題，應(yīng)強(qiáng)化工會(huì)組織對(duì)內(nèi)約束力，規(guī)范輿情有序的傳播，并因地制宜制定“集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則”以有序引導(dǎo)勞資談判回合和流程，防止罷工擴(kuò)大為社會(huì)沖突。

第四，引導(dǎo)勞動(dòng)節(jié)點(diǎn)有序遷移至城市，并積極發(fā)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以防止原有農(nóng)業(yè)、農(nóng)村結(jié)構(gòu)的坍塌。新生代農(nóng)民工徹底拋棄農(nóng)業(yè)，原有的農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)開始減點(diǎn)撤邊。因此引導(dǎo)資本向農(nóng)村、農(nóng)業(yè)遷移的同時(shí)，做好土地流轉(zhuǎn)工作與農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營(yíng)是建立新農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。同時(shí)政府應(yīng)對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，建立鼓勵(lì)農(nóng)民入學(xué)再深造機(jī)制，以有序引導(dǎo)新生代農(nóng)民工在城市空間中與資本建立連邊。

第五，引導(dǎo)勞資合作。堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，促進(jìn)勞資合作創(chuàng)新，協(xié)調(diào)勞資區(qū)域空間流動(dòng)，建立新型綠色的勞資和諧共生關(guān)系，發(fā)展更高層次的開放型經(jīng)濟(jì)，在世界范圍內(nèi)推動(dòng)建立勞動(dòng)利益共同體，堅(jiān)持勞資共享發(fā)展。深化“供給側(cè)”改革，優(yōu)化勞資生產(chǎn)要素空間配置結(jié)構(gòu)，廣泛地促進(jìn)勞資合作從而擴(kuò)大有效供給。

四、 結(jié)論

綜上所述，勞動(dòng)自組織從自發(fā)無(wú)序到組織有序，再到松散消失的演化規(guī)律在社會(huì)演進(jìn)中起作用。雖然政府的機(jī)制設(shè)計(jì)無(wú)法超越此規(guī)律，但其設(shè)計(jì)可以規(guī)劃不同演化路徑。

違背勞動(dòng)自組織演化規(guī)律的政府機(jī)制設(shè)計(jì)，不僅會(huì)造成勞資沖突過程的延長(zhǎng)，還會(huì)使社會(huì)演進(jìn)受阻。例如美國(guó)政府在勞動(dòng)自組織演化第一、二階段阻礙勞動(dòng)者連邊的機(jī)制設(shè)計(jì)延長(zhǎng)了勞資群體沖突的歷史；在第三階段其分化勞動(dòng)自組織的機(jī)制設(shè)計(jì)使組織過早的進(jìn)入衰退期，使工人階級(jí)為共同利益奮斗的目標(biāo)模糊，從而使社會(huì)的演進(jìn)受阻。因此，美國(guó)勞動(dòng)自組織促進(jìn)社會(huì)向前演化遇到一個(gè)質(zhì)的問題。

符合勞動(dòng)自組織演化規(guī)律的政府機(jī)制設(shè)計(jì)，不僅可以減少演化過程中勞資沖突對(duì)社會(huì)的破環(huán)作用，還可以加速勞資關(guān)系平衡與促進(jìn)勞資合作關(guān)系。我國(guó)社會(huì)主義特有的勞動(dòng)關(guān)系，先天性具有勞動(dòng)自組織演化的跨越性基礎(chǔ)，因此亟待后天政府機(jī)制設(shè)計(jì)。我國(guó)政府機(jī)制設(shè)計(jì)激發(fā)與引導(dǎo)勞動(dòng)自組織演化過程，不僅可以減少自然演化路徑中的勞資沖突，在演化第一、二階段平衡勞資關(guān)系，加速進(jìn)入勞資平衡的合作常態(tài)關(guān)系階段，在演化三、四階段迅速實(shí)現(xiàn)勞資合作的空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化；同時(shí)政府的機(jī)制設(shè)計(jì)還可以加強(qiáng)勞動(dòng)者從收益報(bào)酬機(jī)制的連邊轉(zhuǎn)向精神回饋機(jī)制的連邊，加速勞動(dòng)者從“自在階級(jí)”升華為“自為階級(jí)”。