新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

高乾挺

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也將面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)，所以企業(yè)在發(fā)展過程中需要將政治工作與實際相結(jié)合，提高員工思想道德素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)重視政工工作的功能定位和模式創(chuàng)新，為企業(yè)的未來發(fā)展提供重要的保證基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工管理 創(chuàng)新

1政工工作在企業(yè)管理中的作用

1.1改善企業(yè)員工之間的關(guān)系

企業(yè)在經(jīng)過了一段時間的經(jīng)營發(fā)展后，由于各個部門的工作內(nèi)容與管理模式都各不相同，因此在實行統(tǒng)一化管理時總會出現(xiàn)各種各樣的矛盾。此外，企業(yè)員工在相互交流與合作的過程中，難免會發(fā)生一些小摩擦，久而久之也會影響各項管理政策的順利落實。積極推進思想政治工作，一方面可以幫助企業(yè)員工排解他們在工作中遇到的思想問題，另一方面還能讓員工形成正確的人生觀念、價值觀念及世界觀，從根本上減少摩擦與矛盾，讓員工之間的關(guān)系變得更加和諧融洽。

1.2提升企業(yè)員工的道德素質(zhì)

在企業(yè)的實際工作過程中，對員工灌輸政工工作思想，不僅可以提高公司員工的積極性，還可以規(guī)范在工作過程中的操作標準，同時還積極地完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作和任務(wù)，此外，如果在企業(yè)處于高速發(fā)展的階段，政治工作思想的融入不僅能正確領(lǐng)導(dǎo)員工的工作方式，還能嚴格規(guī)范員工在實際工作的態(tài)度，避免了貪污現(xiàn)象的出現(xiàn)；另外如果公司正處于發(fā)展緩慢的過程中，在工作過程中，對每個員工灌輸政工思想理念，不僅可以提高員工工作的積極性，還可以幫助企業(yè)恢復(fù)發(fā)展。

2企業(yè)政工管理中存在的問題

2.1專業(yè)政工管理人才不足

在新的時代背景條件下，為了幫助企業(yè)更好地發(fā)展，將政工管理工作應(yīng)有的效用發(fā)揮出來，除了要在思想理念上轉(zhuǎn)變外，還要在人才素質(zhì)方面轉(zhuǎn)變升級。目前大多數(shù)企業(yè)忽視了政工管理工作的重要性，在實際工作過程中未能重視對政工管理人才培養(yǎng)教育，導(dǎo)致當前企業(yè)政工管理工作不到位，影響到企業(yè)的正常發(fā)展。在企業(yè)管理工作中，政工管理人才發(fā)揮著不可替代的重要作用，作為企業(yè)文化發(fā)展的主要推動力，政工管理人員可以有效地調(diào)動員工積極性，提升企業(yè)的凝聚力，從而實現(xiàn)綜合效益和市場競爭能力的持續(xù)提升，更好地滿足新時期的企業(yè)發(fā)展需求。政工管理人才的缺乏，將導(dǎo)致政工管理工作應(yīng)有的效用無從發(fā)揮出來，造成企業(yè)人心浮動，綜合競爭能力下降，對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成十分不利的影響。

2.2政工管理思想過時落后

目前大多數(shù)企業(yè)中，為了追求經(jīng)營效益，將工作重心完全放在了公司業(yè)務(wù)經(jīng)營上，未能對政工管理工作進行重視，以至企業(yè)政工管理理念依舊沿襲過去的傳統(tǒng)思想，缺乏創(chuàng)新意識。在這種情況下開展政工管理工作不但不會提升企業(yè)的經(jīng)濟效率，還會影響企業(yè)的進一步發(fā)展，對企業(yè)的正常經(jīng)營造成嚴重阻礙，影響到企業(yè)的市場競爭力。因此為了更好地幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，就必須重視政工管理工作的科學性，摒棄過去落后的陳舊管理思想，轉(zhuǎn)變管理理念，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

3企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

3.1創(chuàng)新管理理念，實現(xiàn)人文管理

在企業(yè)政工管理中，應(yīng)該積極創(chuàng)新管理理念，全面實現(xiàn)人文管理。企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人，企業(yè)政工管理的著眼點也是人。因此，企業(yè)在政工管理中，必須結(jié)合員工的實際需求，把握員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，實現(xiàn)科學全面的人文管理和柔性管理。同時，在企業(yè)政工管理中，應(yīng)該積極利用信息技術(shù)手段，實現(xiàn)員工之間的有效溝通，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的互通。此外，在政工管理中，還應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)文化活動，真正體現(xiàn)員工的價值，增強他們對企業(yè)的歸屬感。

3.2端正工作態(tài)度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式

在企業(yè)政工管理實踐中，管理人員的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)是非常關(guān)鍵的。一方面，企業(yè)應(yīng)該積極開展管理人員的思想教育和自身覺悟，促使他們端正工作態(tài)度，規(guī)范科學地開展政工工作。另一方面，在政工管理中，還應(yīng)該創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式，如通過理論學習，提高專業(yè)知識的儲備；通過各類活動的開展，促進組織能力的提升；通過應(yīng)急事件的處理，增強解決問題的能力，全面提升政工人才隊伍的整體素養(yǎng)。

3.3加大對企業(yè)員工思想政治的培訓(xùn)力度

對于內(nèi)部思想觀念比較落后的員工，要根據(jù)實際情況開展思想教育活動，努力激發(fā)個人價值觀，在培訓(xùn)的過程中要做到以下幾點：第一企業(yè)管理者需要做出適當?shù)恼{(diào)整，在企業(yè)內(nèi)部要對工作人員進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓員工能充分認識思想政治工作的重要性，從而樹立正確的發(fā)展目標；第二，企業(yè)管理者應(yīng)該定期組織輕松的政治工作活動，使員工想法通過活動二展現(xiàn)出來，讓員工在工作過程中意識到政工工作帶來的樂趣；第三，企業(yè)管理者應(yīng)該適當采取科學的激勵政策，給優(yōu)秀員工一個評優(yōu)評先進的機會，調(diào)動他們參與的興趣。

3.4將政工工作與先進的科技和文化相結(jié)合

政治工作創(chuàng)新必須跟上時代潮流，在新時代，企業(yè)在實行政治工作過程中也應(yīng)該有效利用信息技術(shù)來進行傳播，信息技術(shù)的有效利用不僅可以提高企業(yè)員工的工作效率，還可以為人們的生活提供更多便利。從目前的社會發(fā)展請款來看在人們的日常生活中，信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛。因此，企業(yè)在對我們進行政治思想工教育傳播的過程中，應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，構(gòu)建于思想政治工作網(wǎng)站或公共微信號，來拓展思想政治工作，信息技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)的思想政治工作提供了廣泛的空間，同時也增加了人們對政治工作中的認識，為政治工作開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

在社會快速變革的今天，企業(yè)政工管理具有非常重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)應(yīng)該注重政工管理，并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，不斷提升政工管理的效益，不斷強化政工管理的水平，綜合性提升企業(yè)政工管理的質(zhì)量。在企業(yè)政工管理工作中，結(jié)合當前企業(yè)政工管理中存在的問題，采取科學有效的管理方法，全面創(chuàng)新管理策略，綜合性提升企業(yè)政工管理的整體水平，全面促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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