新時期國企黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的分析

王晶

摘 要：隨著我國國有企業(yè)的不斷壯大及發(fā)展，現(xiàn)階段的國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展過程中越來越重視黨的建設(shè)工作及企業(yè)的精神文明建設(shè)環(huán)節(jié)，在新時期下結(jié)合國企黨建工作與精神文明建設(shè)能促進國有企業(yè)的綜合發(fā)展及進步。在新形勢及新時期下國有企業(yè)如何實現(xiàn)黨建工作與精神文化建設(shè)相結(jié)合的發(fā)展成為了現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展過程中較為重要的話題之一。為了分析新時期國企黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的途徑，筆者針對現(xiàn)階段國企黨建工作、精神文明建設(shè)過程中存在的問題及結(jié)合發(fā)展的意義進行了分析。

關(guān)鍵詞：新時期 國企黨建工作 精神文明建設(shè) 融合

國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中只有處理好國有企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)實踐工作及精神文明建設(shè)工作才能保證國有企業(yè)的穩(wěn)定性及持續(xù)發(fā)展性，引導(dǎo)國有企業(yè)員工在日常工作實踐過程中能夠發(fā)揮更大的創(chuàng)造能力及工作積極性，為國有企業(yè)樹立積極向上、勇于奉獻的良好發(fā)展形象，保障國有企業(yè)內(nèi)部員工群體的高素質(zhì)思想道德修養(yǎng)，促進國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

1.現(xiàn)階段國企黨建工作、精神文明建設(shè)過程中存在的問題及結(jié)合發(fā)展的意義

現(xiàn)階段的國企黨建工作、精神文明建設(shè)過程中存在著較多的問題，這些問題主要表現(xiàn)為現(xiàn)階段黨組織發(fā)展過程中黨建、精神文明建設(shè)及各項業(yè)務(wù)完成工作的管理意識不強、管理力度缺乏，大多數(shù)管理流于形式，大多數(shù)國企工作人員工作態(tài)度不端正，工作積極性較低。國有企業(yè)內(nèi)黨員先鋒的帶頭作用、模范作用發(fā)揮不到位，員工的工作缺乏熱情，在遇到問題及困難時各個部門工作人員相互推卸責(zé)任，企業(yè)的向心力及凝聚力不強，工作效率降低。國有企業(yè)發(fā)展過程中管理架構(gòu)不健全、管理方式較為陳舊及單一，員工的考核制度尚不完善，不利于國有企業(yè)的進步及發(fā)展[1]。因此在國有企業(yè)發(fā)展過程中實施黨建工作及精神文明建設(shè)相結(jié)合顯得尤為重要，能不斷促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)凝聚力的提高，黨建工作及精神文明建設(shè)發(fā)揮的作用能夠直接影響國有企業(yè)員工的工作創(chuàng)造性及積極性，對于國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極的決定作用，促進國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定及可持續(xù)發(fā)展。

2.新時期國企黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的途徑

2.1提高國企員工的凝聚力及向心力，樹立共同發(fā)展的企業(yè)形象

國有企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)定期組織企業(yè)各個階層員工開展以“社會主義核心價值觀培養(yǎng)”的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，在工作過程中倡導(dǎo)企業(yè)員工堅持以愛國、愛崗敬業(yè)、誠信、友善互助等良好品質(zhì)融入工作過程中，不斷為企業(yè)文化宣傳工作的創(chuàng)新貢獻自己的力量，提出自己的意見，充分發(fā)揮國有企業(yè)政工團隊的帶領(lǐng)作用，在企業(yè)員工的工作、生活及學(xué)習(xí)過程中滲透企業(yè)文化的理解、學(xué)習(xí)、傳播及教育工作，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會、團委在企業(yè)文化活動開展過程中的實際意義[2]，通過定期組織企業(yè)員工征文，在企業(yè)內(nèi)刊中發(fā)表、書畫、繪畫、各項運動比賽的活動中打造獨一無二的、積極向上、創(chuàng)新全面的國有企業(yè)文化品牌及形象，促進國有企業(yè)向著新時期、新方向不斷前進及發(fā)展。

2.2從基層入手，將黨組織建設(shè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的整體優(yōu)勢

在新時期國有企業(yè)的黨建工作及精神文明建設(shè)相結(jié)合發(fā)展的過程中要建立健全適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展需求的黨組織管理體系，應(yīng)從國有企業(yè)的基層、黨組織的基礎(chǔ)著手，遵循由點及面、橫向到邊、縱向到底的原則，結(jié)合國有企業(yè)基層黨組織特色及國有企業(yè)發(fā)展過程中黨組織建設(shè)的實際水平建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、黨員主動、員工全面學(xué)習(xí)的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍[3]，在新時期形式下通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)設(shè)企業(yè)內(nèi)部的“精神文明建設(shè)與黨建結(jié)合的學(xué)習(xí)課堂”的網(wǎng)站或微信公眾號，定期創(chuàng)新及改變實踐學(xué)習(xí)的主題及精神文明建設(shè)的內(nèi)容，在企業(yè)的文化中逐漸融入黨的發(fā)展宗旨及社會主義核心價值觀，不斷提高國有企業(yè)基層員工的社會主義意識及與企業(yè)共同發(fā)展的意識。

2.3落實國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的實踐工作

在新時期的歷史背景、經(jīng)濟背景、網(wǎng)絡(luò)背景及文化背景下切實實現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部基層黨組織建設(shè)的實踐工作，充分結(jié)合黨建實踐工作與精神文明建設(shè)之間的穩(wěn)定性，保證及發(fā)揮國有企業(yè)各級黨組織在國有企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)性經(jīng)營發(fā)展過程中的引導(dǎo)價值及文化推廣作用，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展過程中開展全面、具體及系統(tǒng)的黨組織文明建設(shè)宣傳教育工作、引領(lǐng)帶頭實施各項黨建工作及精神文明熏陶工作，積極倡導(dǎo)及發(fā)揮國有企業(yè)的社會主義社會制度發(fā)展環(huán)境下的核心主義價值觀，不斷改善、優(yōu)化及創(chuàng)新國有企業(yè)各級黨員干部群眾的基礎(chǔ)性、務(wù)實性思想觀念，堅持由黨建帶領(lǐng)工建及團建為指導(dǎo)理念，不斷創(chuàng)新及壯大國有企業(yè)的工會、共青團工作，實現(xiàn)共同樹立、共同建設(shè)、共同創(chuàng)造、共同培育及成果共享的理念，不斷創(chuàng)新及強化國有企業(yè)基層員工的激勵機制，提高企業(yè)的向心力、凝聚力及戰(zhàn)斗力，促進國有企業(yè)新時期下的和諧發(fā)展及與企業(yè)員工的共同發(fā)展[4]。

3.結(jié)語

在新時期下國企黨建工作及精神文明建設(shè)相結(jié)合的實踐過程中應(yīng)從提高國企員工的凝聚力及向心力，樹立共同發(fā)展的企業(yè)形象、從基層入手，將黨組織建設(shè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的整體優(yōu)勢及落實國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的實踐工作等方面開展，為國有企業(yè)的改革、發(fā)展及進步奠定堅定的思想、實踐基礎(chǔ)，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 周海燕，尹成千.“新常態(tài)”下國企黨建和精神文明建設(shè)的思路探索[J].科研，2016，15（2）：00232-00232.

[2] 陳俊鐸.新時期黨建工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合的思路[J].社會科學(xué)：引文版，2017，26（8）：00121-00121.

[3] 戴政泉.推進公司黨建和精神文明建設(shè)工作的幾點建議[J].福建建材，2015，62（12）：111-112.

[4] 楊竹.基于"新常態(tài)"下國企黨建和精神文明建設(shè)的思路分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017，33（3）：47-47.