淺談如何推動實現(xiàn)基層黨建工作全面進步

王俊玲

【摘 要】現(xiàn)階段，社會各方面的發(fā)展速度都在不斷的加快，企業(yè)的基層黨組織在面對新環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)同時，還要對變化的新環(huán)境進行適應(yīng)，并從中找出適合自己發(fā)展的道路。對此，就需要企業(yè)的基層黨組織擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍。同時在建設(shè)的過程中，需要改變傳統(tǒng)的思想觀念及工作方式，運用新型的思想觀念及工作方式來適應(yīng)黨建的新環(huán)境、面對新挑戰(zhàn)。企業(yè)在基層黨建工作中的創(chuàng)新與完善，能夠有效的促進基層黨建組織形成更完善的新體系，并由此獲得更好的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】推動實現(xiàn)；基層黨建工作；全面進步

國企基層現(xiàn)在面臨著多種問題，新形勢下如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，滿足國有企業(yè)的黨建的需求，是我們現(xiàn)在國有企業(yè)基層黨建必須要重視的一個問題，加強國有企業(yè)的基層黨建工作就可以鞏固黨對于國有企業(yè)的領(lǐng)導，強化國有企業(yè)的職責，促進企業(yè)競爭力的提升，我們要避免空談黨建，應(yīng)該把黨建企業(yè)的工作進行有機的結(jié)合，因此本文就國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑進行分析，給出相應(yīng)的意見和建議。

一、目前基層黨建工作中存在的問題

1、缺乏創(chuàng)新精神

就目前而言，大多數(shù)企業(yè)的基層黨建工作在開展時仍舊沿襲傳統(tǒng)的工作觀念與工作方式，其工作在實施時的思路一成不變。相較于當今的社會發(fā)展而言，已經(jīng)完全跟不上社會變化與發(fā)展的步伐，傳統(tǒng)的工作套路已經(jīng)無法解決現(xiàn)今的問題與困難。傳統(tǒng)的工作思路與方式缺乏適合于當今社會的新型觀念與方法，且沒有創(chuàng)新的意識。大部分的工作流程都是既定好了的，缺乏對其進行進一步的思考與改進。因此在面對新的社會環(huán)境時會顯得力不從心，進而在一定程度上影響了企業(yè)基層黨建的建設(shè)進度。

2、對黨務(wù)人員的政治教育薄弱

現(xiàn)今，在企業(yè)的基層黨建中，相當一部分黨務(wù)人員對于政治教育的學習力度不足，沒有自主學習的意識，加之所獲得的政治教育資源也比較少，因而其政務(wù)人員的政治覺悟與政治意識較低。除此之外，很多的企業(yè)基層黨建對于其黨務(wù)人員的政治思想教育與培訓不重視，覺得是沒有必要開展的，因此就會在實際的工作中顯現(xiàn)出其政務(wù)人員政治思想觀念意識的缺乏，在工作時沒有責任心與責任意識，人員在工作時的黨性原則不強，黨員在工作中沒有體現(xiàn)出其先進性的特點。照著這樣情況持續(xù)的發(fā)展下去，企業(yè)的基層黨建很快的就會缺乏其職能作用，成為單位中無用的部門，甚至有危害到其企業(yè)的健康、長久、持續(xù)發(fā)展。

3、評價標準不明確

大多數(shù)的企業(yè)的基層黨建都缺乏一套全面、完善的工作評價標準體系，同時還缺少相應(yīng)的、執(zhí)行操作力強的制度。因此，對與基層黨建工作的評價也就無法進行客觀公正的評判，對相關(guān)黨務(wù)人員的處罰與獎勵也無法執(zhí)行。在一定程度上影響了基層黨務(wù)人員的工作積極性與主動性。漸漸地，就會使黨務(wù)人員在工作時表現(xiàn)出漫不經(jīng)心、得過且過的態(tài)度。企業(yè)基層黨建工作沒有創(chuàng)新的意識，也沒有創(chuàng)新的依據(jù)及方法，只能是循規(guī)蹈矩的完成工作。

4、自身的問題

在當前的發(fā)展局勢中，企業(yè)正在面臨一場極其殘酷的挑戰(zhàn)，相關(guān)業(yè)務(wù)競標異常的激烈，幾近生死搏殺。與此同時，相關(guān)建筑原材料價格的不斷上漲，勞動力成本的不斷增加等都給企業(yè)帶來了巨大的壓力。面對這些壓力與難題，基層黨建對其黨建工作的開展也到了舉步維艱的地步，對于企業(yè)所面臨的困難也是束手無策。

二、國企基層黨建工作創(chuàng)新的重要性

1、國企基層黨建工作創(chuàng)新可以提高國企的生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范化水平，使企業(yè)生產(chǎn)活動更加規(guī)范化，國企的管理更加科學化。使得企業(yè)員工和黨組織成員在企業(yè)建設(shè)中，能夠?qū)⑵髽I(yè)利益放在第一位，在面對問題時，能夠齊心協(xié)力、團結(jié)一致地去面對和解決問題，增強了企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)，使國企能夠面對更加復雜的市場環(huán)境，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

2、國企基層黨建工作創(chuàng)新能夠推動企業(yè)文化的和諧發(fā)展。只有將國企的黨建工作和企業(yè)的文化體系有機地結(jié)合在一起，才能夠真正地促進企業(yè)的健康成長與可持續(xù)發(fā)展。做好國企基層黨建工作也是對企業(yè)文化的一種有力的充實與成長，增加國企競爭力，以上都是國企黨建工作在國企發(fā)展中發(fā)揮的重大作用。

3、國企基層黨建工作創(chuàng)新，有利于加強國企的黨建工作可以增強

黨組織的經(jīng)營能力、領(lǐng)導能力以及創(chuàng)新能力，從而提升企業(yè)發(fā)展的動力。

三、企業(yè)基層黨建工作的建議和措施

針對上述存在的問題，黨建工作要想適應(yīng)新形勢的發(fā)展變化，必須在加強企業(yè)職工對黨建工作必要性認識的基礎(chǔ)上，不斷探索黨建工作的新途徑和新方法，來加強企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。以下就企業(yè)基層黨建工作提出幾點建議：

1、樹立積極的黨建工作的態(tài)度

要想樹立積極的工作態(tài)度在就要從根本上熱愛自己的事業(yè)?；鶎庸ぷ鞔蟛糠侄际强菰餆o味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業(yè)的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業(yè)的領(lǐng)導人員起到很重要的作用，他既需要領(lǐng)導人員充分發(fā)揮他的領(lǐng)導能力，企業(yè)還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統(tǒng)一，把工作和企業(yè)的實際結(jié)合起來，找到適合企業(yè)發(fā)展的正確模式，以尋求最佳的發(fā)展速度和模式。在日常的工作當中可以進行培訓，競賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進工作質(zhì)量來加快企業(yè)的發(fā)展。

2、加強隊伍的建設(shè)

加強黨建工作制度建設(shè)，尤其是黨員領(lǐng)導干部要做好帶頭作用，加大權(quán)利管控，企業(yè)基層的黨建工作負責人對建設(shè)工作負主要責任，要不斷完善基層的黨建政工作就要更加接近基層群眾，把工作放在最突出的位置，加強基層的培訓制度，適當提高基層群眾的門檻。堅持黨管干部，把隊伍組織好，充分的利用現(xiàn)代化的設(shè)備，進行媒體宣傳，傳播黨內(nèi)的最新消息和動態(tài)，增強職工對黨務(wù)工作的熟悉度，在一定程度上加大企業(yè)知識度的宣傳，做到少而精，精而強，提高黨務(wù)人員的整體素質(zhì)和質(zhì)量。職工的整體素質(zhì)在一定程度上決定著整個企業(yè)的文明發(fā)展，在一定程度上決定著整個企業(yè)的影響力。整體隊伍的建設(shè)是整個團隊力量的來源，只有強大團隊才能更好的發(fā)展整個企業(yè)，讓企業(yè)越來越強大。

3、加強制度的實施

做好基層的黨建制度工作，必須加強制度的建設(shè)，建立完善的考核制度，嚴格執(zhí)行，為了更好的鼓勵基層人員的積極性，建立合理的考核制度，同時再與工資及福利掛鉤，工作業(yè)績及干部選拔結(jié)合，評先晉優(yōu)，將考核獎懲制度落實到位，努力提高職工的整體素質(zhì)，要充分的尊重職工的人格，不能以權(quán)壓人，將職業(yè)精神和職業(yè)道德放在職業(yè)首位，真正了解職工在想什么，需要什么，做到真正的人性化。領(lǐng)導班子要做好帶頭作用，認真落實黨委抓企業(yè)黨建工作，行政領(lǐng)導配合支持的責任制，使黨建政工工作得到落實。

四、結(jié)束語

企業(yè)的基層黨建工作既是形勢所迫又是時代的必然要求，因此我們需要認識到基層黨建的必要性，不斷促進企業(yè)效益的最大化，不斷完善基層黨建工作中的不足，改變原有的工作思路。將黨建工作與人才遴選相結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與經(jīng)營管理相結(jié)合，實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)中心工作的深度融合，是新時期做好國企黨建工作創(chuàng)新的重要途徑。

【參考文獻】

[1] 新時期國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀分析與對策研究[j].2017.3.10.

[2]王春雨.創(chuàng)新高校基層黨建工作模式探討――以“踐行師德、結(jié)對幫扶”為視角[J].江蘇高教，2015（5）.07.