加強企業(yè)管理中的思想政治工作

張新勇

【摘 要】當今社會是經(jīng)濟高度發(fā)達的社會，經(jīng)濟既是市場經(jīng)濟也是管理經(jīng)濟，經(jīng)濟的競爭逐漸由技術(shù)和資金的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?，曾?jīng)有管理界的權(quán)威人士指出：管理是市場的第一生產(chǎn)力，市場經(jīng)濟的發(fā)展靠人才，靠每一個員工的思想發(fā)展水平，可見員工的思想高度和知識文化層次基本上決定著公司所能到達的高度，既然管理是第一生產(chǎn)力，要求公司內(nèi)部必須做好管理，才能保證生產(chǎn)力的久盛不衰，員工的思想決定著公司的成敗，一個公司想要得到長遠的發(fā)展，想要在社會上立足，就必須做到提高員工思想，確保每一個員工的能力合格。本文通過探討如何加強企業(yè)管理的思想政治工作，讓公司得到長遠的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；管理；發(fā)展

在企業(yè)中推進思想政治工作是非常有必要的，當今社會隨著對外開放的加劇，國家與國家的聯(lián)系日益密切，而且競爭性也相應(yīng)地提高，國家的發(fā)展需要人才來推動，人才靠的是自我學識和能力，以往時代關(guān)注機器和資金的社會已經(jīng)過去了，人們把關(guān)注的重點不再放在資金的競爭和機器的競爭，而是人才的競爭，因為人才在現(xiàn)代社會逐漸變?yōu)橐环N稀缺資源，人才多，但是高精尖的人才極少，對國家經(jīng)濟有著巨大促進作用的人才更是社會精英，少之又少，所以現(xiàn)代社會企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也是一種人才的競爭，公司要確保自己內(nèi)部的員工能夠公正守法、兢兢業(yè)業(yè)，只有不斷推進和加強企業(yè)中的思想政治工作，提高員工的思想覺悟和個人修養(yǎng)，也提高他們的知識文化水平，才能在企業(yè)中奉獻自己的力量，由此可見在企業(yè)中推進思想政治工作是非常有必要的。

一、在企業(yè)中推進思想政治工作的必要性和重要性

思想政治工作就是推進公司員工個人思想和解決企業(yè)管理中的思想問題的意識形態(tài)和工具，首先它是一種思想意識形態(tài)，也是企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分，以往年間人們對思想意識的認識還不夠到位，忽略了思想意識形態(tài)的重要性和可塑性，現(xiàn)代社會人們對它越來越關(guān)注，是因為思想意識決定著一個企業(yè)的成敗，思想政治工作可以有效推進企業(yè)的構(gòu)建和諧氛圍的重要保證，它可以調(diào)整和統(tǒng)一員工的思想，增強員工的內(nèi)部凝聚力和團結(jié)能力，充分調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，協(xié)調(diào)員工和企業(yè)關(guān)系，增進友誼，還可以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和工作效率。尤其在新時代，社會的發(fā)達和新媒體網(wǎng)絡(luò)的日益興盛，員工拿著手機在瀏覽網(wǎng)頁的同時可以知曉社會事態(tài)，這樣可以開放員工的思維，使得選擇多元化，他們的眼界就會放在別處，對企業(yè)的穩(wěn)定性不利，企業(yè)更加應(yīng)該在這樣的時期加強對員工的思想政治教育，使得他們認識到企業(yè)的存在和優(yōu)點，激發(fā)他們的工作熱情和積極性、競爭性，不斷成長自己和發(fā)展企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。由此可見在企業(yè)內(nèi)部實行思想政治工作是有必要的。

二、企業(yè)在推進思想政治工作時面臨的問題

1.新舊思想的競爭和矛盾

社會經(jīng)濟發(fā)展水平提高是一件好事，但是禍福相依，它有著兩面性，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展在改革和經(jīng)濟發(fā)展的沖擊下，企業(yè)員工的思想也發(fā)生的相應(yīng)的改變，所謂經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟水平的發(fā)展勢必會帶來人們思想的變化，企業(yè)員工的新思想逐漸興盛，新舊思想發(fā)生著激烈的碰撞，思想領(lǐng)域也是出現(xiàn)了這樣或那樣的新問題、新毛病，這種不安的動蕩性不利于企業(yè)的穩(wěn)定長遠發(fā)展，嚴重制約了企業(yè)的經(jīng)濟水平的提高。企業(yè)的利益是員工生存發(fā)展的源泉，所以做好思想政治工作勢在必行。

2.企業(yè)思想政治工作方式呆板陳舊

企業(yè)內(nèi)部可以以利益為本，但是在以利益為本的同時更要做到以人為本，畢竟人才是企業(yè)得以生存發(fā)展的關(guān)鍵，在這里企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了政治思想工作的方式陳舊呆板，而且企業(yè)內(nèi)部也是更多地關(guān)注效益和企業(yè)的利益，忽略了企業(yè)內(nèi)部每一個員工的自主性，沒有做到以人為本，說教方式陳舊，說教的內(nèi)容也是毫無新意、空洞，思想政治工作在建設(shè)中飯很難得到提升。

3.思想政治工作隊伍建設(shè)困難

這種困難體現(xiàn)在思想政治工作的隊伍建設(shè)比較缺乏知識和管理經(jīng)驗，容易出現(xiàn)知識缺乏和管理弱化的現(xiàn)象，企業(yè)的思想政治工作只是停留在“說教”上，沒有得到落實，也就是沒有落到實處，這樣做毫無意義，既浪費了時間又毫無效果。

三、思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

思想政治工作在企業(yè)中有著很多作用，比如激勵作用和引導(dǎo)作用等等，下面我們一一探討。

1.引導(dǎo)作用

思想作為一種意識形態(tài)，它直接指導(dǎo)著人們的日常行為和習慣，我們每個人都有自己的性格，說到底是由知識文化等等決定的，知識文化內(nèi)化為我們的思想，又反過來主導(dǎo)我們的日常行為，可見思想的重要性。企業(yè)最基本的和諧是員工在思想政治中的和諧，只有員工的思想和諧了，企業(yè)才能順利發(fā)展，這種思想和諧表現(xiàn)在政治上是要求全體成員有著共同的理想和堅定的信念，作為一名企業(yè)內(nèi)部員工的管理者，就要講員工的思想統(tǒng)一起來，引導(dǎo)員工的日常所思所想。

2.激勵作用

企業(yè)獲得成功離不開全體成員的努力，管理者要讓員工深切認識到團結(jié)的意義，調(diào)動一切積極向上的因素，建構(gòu)利益共同體，讓員工把企業(yè)當作家一樣，充滿責任感，喚起他們的挑戰(zhàn)激情和競爭性，可以在公司內(nèi)部選取典型的任務(wù)進行獎勵和表彰，增強內(nèi)部的競爭性，這樣可以激勵員工在工作上再接再厲，提高工作效率。

3.凝聚作用

思想是一種意識，本身具有凝聚力，思想水平相同的人會形成一個利益共同體，在這里企業(yè)的思想政治工作空間可以凝聚企業(yè)的正能量，使得企業(yè)員工的心往一處想、勁往一處使，發(fā)揮凝聚作用，還可以通用改革和教育溝通的方式為員工解決心理問題和化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系。

4.穩(wěn)定作用

思想如果是健康的，有益的，而且是積極向上的，就一定能夠暖人心，使得人人都學習和追隨，科學健康的思想有著穩(wěn)定作用，在一定的使=時期可以安穩(wěn)人心，在人心中架起一座橋梁，促進人與人之間的關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)和社會的和諧，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

四、加強企業(yè)管理中的思想政治工作的方法

1.堅持以人為本

做好思想政治工作要關(guān)注人，以人為本，關(guān)注人的需求，堅持群眾觀點、群眾路線和密切聯(lián)系群眾的工作方法，因為人民群眾占人口的絕大多數(shù)，所以以人為本才能得到企業(yè)員工的支持。

2.用真誠打動人

企業(yè)的管理雖然在一定程度上靠的是規(guī)章制度，但是在很大程度上靠公司管理者對員工的態(tài)度，員工是企業(yè)的一部分，管理者要用平等的身份去接觸和教育，只有讓員工感受帶家的溫暖，這個企業(yè)才是一個人性化的企業(yè)，才能受到員工的歡迎。思想政治工作是一種鼓舞人心的工作，要用心感動人，就要多鼓舞，鼓舞的最好途經(jīng)就是樹立典型，在公司部內(nèi)部找到典型的人才，他或許是一個孜孜不倦的工作中，或許是一位熱情、樂于助人的大叔，找到他們的優(yōu)點，他們的典型性格和優(yōu)點代表著社會最需要的品質(zhì)，是社會發(fā)展的潮流，樹立典型才能起到鼓舞作用，讓群眾學習榜樣，榜樣就是無形的力量，對員工起著鼓勵和激勵的作用。

3.學會換位思考

如果我們不能站在別人的角度看問題，就不能做到切實了解別人，企業(yè)同樣需要關(guān)注員工，關(guān)心員工，換位思考，得到員工的感謝，才能得到員工的盡心工作。

小結(jié)：加強思想政治工作是社會發(fā)展的必然要求，思想的重要性在當今社會越來越明顯，企業(yè)要大力加強員工的思想政治建設(shè)，為企業(yè)造福。

【參考文獻】

[1] 李春耕，孫新.國企變革中存在的問題及其思想工作[J].思想政治工作研究，2010（02）.

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