周小琪

摘要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的普及，使得企業(yè)在人力資源信息管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方面也更加傾向于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用?；诖?，在本文研究中著重對(duì)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)情況展開(kāi)系統(tǒng)研究，進(jìn)而能對(duì)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)更好應(yīng)用提供一些建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源；信息管理系統(tǒng)；網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)在發(fā)展中會(huì)根據(jù)其實(shí)際情況建立自己的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，且會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及電子商務(wù)技術(shù)去推動(dòng)企業(yè)各種信息的發(fā)布和收集。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理過(guò)程中也會(huì)借助網(wǎng)絡(luò)具有的優(yōu)勢(shì)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門(mén)之間的有效銜接，進(jìn)而提高企業(yè)對(duì)人力資源管理的效率。而采取人力資源信息管理系統(tǒng)不但是適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，還是企業(yè)人力資源管理今后發(fā)展的趨勢(shì)。

一、企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)相關(guān)概述

對(duì)企業(yè)現(xiàn)今所應(yīng)用的人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行了解，該系統(tǒng)其實(shí)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的一種手段，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源自動(dòng)化的管理，提高企業(yè)管理效率、降低企業(yè)內(nèi)部管理的成本。因此，也可以說(shuō)企業(yè)應(yīng)用人力資源信息管理系統(tǒng)的過(guò)程，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)e-HR的過(guò)程。該系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用不但轉(zhuǎn)變了企業(yè)人力資源管理模式，且從理念方面也進(jìn)行了巨大轉(zhuǎn)變，從管理手段和模式方面都得到了有效創(chuàng)新，且在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)人力資源管理理論與實(shí)踐結(jié)合的發(fā)展。

企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用為企業(yè)內(nèi)部員工提供了自助服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)而使員工在溝通上更加便捷。

雖然國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)都開(kāi)始應(yīng)用人力資源信息管理系統(tǒng)，且國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)對(duì)于該管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越全面，但是在實(shí)際應(yīng)用中整體水平仍然較低。因此，對(duì)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)基于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用情況展開(kāi)敘述，能夠進(jìn)一步了解到更多相關(guān)技術(shù)和知識(shí)。

二、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)今，企業(yè)基于網(wǎng)絡(luò)所應(yīng)用的人力資源信息管理系統(tǒng)一般會(huì)應(yīng)用到服務(wù)器或者瀏覽器來(lái)應(yīng)用，進(jìn)而滿足企業(yè)對(duì)管理的需求。

（一）應(yīng)用較為廣泛

人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用中可以適用在企業(yè)各級(jí)單位中，可以覆蓋到人力資源管理適宜信息化的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各項(xiàng)流程中，以此提高人力資源業(yè)務(wù)人員工作效率，使人力資源部門(mén)更好的發(fā)揮組織戰(zhàn)略決策的參謀作用。

（二）安全可靠

該管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中可以確保業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)“安全可靠”，在一體化技術(shù)平臺(tái)的框架下，能遵循統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)信息安全體系，為人力資源管理信息化發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

（三）經(jīng)濟(jì)適用

能夠準(zhǔn)確定位企業(yè)人力資源管理信息化需求，合理測(cè)算信息化的投入產(chǎn)出，強(qiáng)化項(xiàng)目管控；注重應(yīng)用效果，推動(dòng)信息系統(tǒng)深化應(yīng)用水平持續(xù)提升，確保信息化建設(shè)先進(jìn)性、適用性和有效性的有機(jī)統(tǒng)一。

（四）便于維護(hù)

基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中在維護(hù)方面還是相當(dāng)方便和簡(jiǎn)單的。因?yàn)樵撓到y(tǒng)在應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)上較為統(tǒng)一，且能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)側(cè)向重點(diǎn)。比如現(xiàn)今企業(yè)常用的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是以人力資源管理信息系統(tǒng)的認(rèn)證與授權(quán)，且基于OpenID2.0和OAuth2.0技術(shù)架構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)。再比如在身份認(rèn)證體系方面，采取的是“OpenID”體系，能夠以用戶為中心的數(shù)字身份識(shí)別框架，廣泛應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)身份認(rèn)證，為單點(diǎn)登錄提供基礎(chǔ)服務(wù)。

三、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)用

（一）硬件基礎(chǔ)應(yīng)用

企業(yè)內(nèi)部所應(yīng)用系統(tǒng)多以局域網(wǎng)居多，能夠通過(guò)專門(mén)為企業(yè)設(shè)計(jì)的服務(wù)器去連接互聯(lián)網(wǎng)來(lái)建立屬于企業(yè)自己應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)。假如企業(yè)想要更新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，或者建立新的人力資源管理系統(tǒng)，那么企業(yè)會(huì)將多個(gè)系統(tǒng)在不同配置計(jì)算機(jī)上進(jìn)行應(yīng)用，進(jìn)而滿足企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)更多方面的需求。

（二）軟件應(yīng)用特點(diǎn)

企業(yè)在軟件應(yīng)用方面會(huì)進(jìn)行不定期更新，進(jìn)而能夠在新瀏覽器下將企業(yè)所擁有的數(shù)據(jù)與用戶所用數(shù)據(jù)進(jìn)行更好的交換，進(jìn)而使企業(yè)用戶在使用過(guò)程中能夠更加簡(jiǎn)潔的去搜索其想要的各種數(shù)據(jù)。一般而言，企業(yè)現(xiàn)今客戶端采用支持HTML5的瀏覽器；數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器采用物理機(jī)，運(yùn)行MySQL或MS SQLServer；應(yīng)用服務(wù)器采用虛擬機(jī)，并適時(shí)轉(zhuǎn)向Docker[1]。

四、基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的功能分析

目前，企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中主要分為人事管理、干部任免、薪酬、社保、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、職稱評(píng)審等模塊。而這幾個(gè)模塊在應(yīng)用中就構(gòu)成了企業(yè)該管理系統(tǒng)的主要功能應(yīng)用，為企業(yè)人力資源管理提供更多幫助。

其中，人事管理是基礎(chǔ)，人事管理為其它業(yè)務(wù)如薪酬、社保等提供了標(biāo)準(zhǔn)的人力資源數(shù)據(jù)信息，是實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)之間人員同源一致的前提保證。人事管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息、人員新增、人員崗位異動(dòng)、員工總量調(diào)控、人事檔案、人才統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)的管理；薪酬管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放、工資總額預(yù)算管理、人工成本分析、工資統(tǒng)計(jì)匯總、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理等業(yè)務(wù)的管理；社保管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)五險(xiǎn)兩金的扣繳基數(shù)、扣繳比例確定及扣繳變動(dòng)、繳費(fèi)臺(tái)賬生成、補(bǔ)充醫(yī)療管理等業(yè)務(wù)的管理；績(jī)效考核管理主要實(shí)現(xiàn)考核計(jì)劃制定、考核指標(biāo)制定、確定考核對(duì)象及被考核對(duì)象、形成考核結(jié)果報(bào)告等業(yè)務(wù)的管理；培訓(xùn)管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)班、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)報(bào)表、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的管理；職稱評(píng)審主要實(shí)現(xiàn)從員工個(gè)人申報(bào)、材料提交、材料審核、本級(jí)評(píng)審、上級(jí)評(píng)審、證書(shū)生成打印等全套業(yè)務(wù)流程的管理。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)在人力資源管理方面必然要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)提高其管理技術(shù)和水平，進(jìn)而能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行更加科學(xué)管理。而基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用則為企業(yè)人力資源管理提供更加規(guī)范和科學(xué)的方式，以促進(jìn)企業(yè)在現(xiàn)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧宏宇，趙立鵬，紀(jì)月.企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的研究[J].電腦知識(shí)與技術(shù)，2017，13（04）：41-42.

（作者單位：中鐵十一局集團(tuán)有限公司）