安吉

今年6月，小D從中國海洋大學(xué)畢業(yè)，第一份工作是在一家書店做專員。但讓身邊的人沒想到的是，他不到一個(gè)星期就“閃辭”了。朋友問及，他說：“工作無趣，每天坐著沒事做，有一種退休養(yǎng)老的感覺，而且收入低到在青島過不下去?！睂?duì)于下一份工作，他想先回家鄉(xiāng)再做打算。

許娜來到北京找工作，在同齡人還在海投簡歷四處面試的時(shí)候，她在面試的第一天就定下了一家保險(xiǎn)公司的工作。但僅僅四天之后，她就和幾個(gè)一起入職的朋友辭職了。原因是“工作太累而且收入太低，不夠養(yǎng)活自己”。對(duì)于未來，許娜很樂觀，她覺得北京那么大，一定能找到適合自己的工作。

這種故事，好像越來越多地在我們身邊發(fā)生著。

前段時(shí)間，全球職場人士社交平臺(tái)領(lǐng)英根據(jù)15萬份用戶的公開檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)布了一項(xiàng)名為“第一份工作趨勢洞察”的調(diào)查報(bào)告，其中提出“職場人第一份工作平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減趨勢”。70后的第一份工作長達(dá)4年零3個(gè)月，80后也超過了3年半，到90后這里驟然下降到1年零7個(gè)月，職場新人95后的數(shù)據(jù)更夸張——平均7個(gè)月就從第一份工作離職了。

隨著第一批00后成年，90后已經(jīng)成為職場上的主力軍，他們更偏向于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，開始“體驗(yàn)就業(yè)”。不難看出，這群經(jīng)過了高等教育嚴(yán)格、高要求的專業(yè)訓(xùn)練的年輕人走出校園后，就業(yè)不適感仍然席卷而來。與60后、70后、80后這幾代人相比，他們對(duì)工作的選擇、理解、追求都有所不同。

第一份工作的代際變化

身處不同年代、不同背景，人們的擇業(yè)觀自然也大不相同。

60后們?nèi)缃窕镜搅送诵菽挲g，這代人和國家共同成長，“國家興亡，匹夫有責(zé)”的觀念深植于他們的心中。對(duì)于工作，60后主要追求穩(wěn)定，對(duì)職業(yè)的忠誠度無疑也是最高的。公務(wù)員、國企員工這樣的“鐵飯碗”，往往被優(yōu)先考慮。由于他們這代人經(jīng)歷過困苦的歲月，所以工作滿意度普遍較高。

70后應(yīng)該算得上受改革開放影響最深刻的一代人了。20世紀(jì)70年代初期的大學(xué)生畢業(yè)基本包分配，而70年代后期的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)不再享受這種“特權(quán)”。從考上大學(xué)就有體面的“鐵飯碗”到自己拿著大學(xué)文憑去找“飯碗”，從天之驕子到普通求職者，種種變化對(duì)這代人的震撼無疑是巨大的。經(jīng)過多元化的學(xué)校教育，70后的創(chuàng)新精神驅(qū)動(dòng)他們敢于創(chuàng)業(yè)，也不乏一些體制內(nèi)的高層下海經(jīng)商。這代人開始對(duì)外企有了向往，在他們心中能進(jìn)入外企算得上一件值得驕傲的事情。有人說，在職場中，70后在某個(gè)行業(yè)會(huì)深耕多年，普遍待的都比較穩(wěn)當(dāng)，但也是升職耗時(shí)最長的。

80后現(xiàn)在是職場中的主力軍，對(duì)于職業(yè)的選擇，他們既追求創(chuàng)新的企業(yè)文化，也不掩飾自己對(duì)財(cái)富的渴望。都說80后在溫室中長大，他們擁有較高的知識(shí)水平，敢于挑戰(zhàn)、善于創(chuàng)新，在工作崗位上，往往需要在物質(zhì)、精神上尋求上級(jí)的支持和指導(dǎo)，以降低試錯(cuò)或打破傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。創(chuàng)業(yè)也是許多80后在工作上的一種選擇，一些敢做敢拼的年輕人受到了海外的優(yōu)秀教育，也被國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)氛圍所影響，在不斷嘗試中，最終發(fā)現(xiàn)自己最擅長、最適合的工作。

90后現(xiàn)在已經(jīng)開始進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入職場，是職場中的新鮮血液?！胺€(wěn)定”早已不是90后找工作的第一要素。90后是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的“原住民”，網(wǎng)絡(luò)對(duì)他們的求職行為和就業(yè)觀產(chǎn)生了深刻影響。網(wǎng)文作家、公眾號(hào)運(yùn)營……許多新鮮的職業(yè)不斷被這群人創(chuàng)造著。這代人更加注重自我發(fā)展、追求個(gè)性、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這也體現(xiàn)了90后這一代的特征——注重個(gè)性和自我表達(dá)。90后對(duì)自己的能力有充分的認(rèn)識(shí)和理性的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的問題解決能力非常有信心，能自主的選擇自己喜歡的職業(yè)。也有很多人開始選擇創(chuàng)業(yè)，加上國家對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的扶持，許多小微企業(yè)崛起，90后的無限創(chuàng)意不斷沖擊著市場，開拓著新的市場領(lǐng)域。除了同樣重視薪酬標(biāo)準(zhǔn)之外，對(duì)于休假制度也非常的關(guān)心，更偏向于有更多自主支配的時(shí)間。當(dāng)然，他們對(duì)工作比較挑剔，希望找到真正合適的工作，不想委屈自己的同時(shí)也想發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢，所以，現(xiàn)在江湖上流傳著“上午入職、下午離職”的95后傳說，也就不稀奇了。

要從事“還不存在”的工作

究竟什么樣的工作是“好工作”？邏輯思維的創(chuàng)始人羅振宇曾說過：大多數(shù)人心目中的好工作還停留在一種農(nóng)耕文明思維，也就是自己的所作所為是為了一個(gè)明確的目標(biāo)——有十幾畝地就踏實(shí)了，四環(huán)內(nèi)有套房就中產(chǎn)了……找份好工作，達(dá)成自己恨不得可以不工作的奮斗目標(biāo)，是很多人的真實(shí)想法。

但是，工業(yè)文明和技術(shù)爆炸時(shí)代，這些“確定”都變成了“不確定”。

著名出版人、作家、《讀庫》主編張立憲曾在一篇文章中提到，當(dāng)今的時(shí)代，已經(jīng)沒有那么篤定的“鐵飯碗”了。一個(gè)很直觀的例子：2013年的十大高需求工作，在2004年都尚未出現(xiàn)。這就意味著，我們現(xiàn)在是在為還不存在的工作教育我們的學(xué)生，他們將使用我們目前也許還沒有的專業(yè)，去解決我們現(xiàn)在還不知道是什么的問題。

所學(xué)專業(yè)會(huì)不會(huì)直接影響工作的選擇呢？用數(shù)據(jù)說話吧。領(lǐng)英的《第一份工作趨勢洞察》調(diào)研報(bào)告發(fā)現(xiàn)，80后的第一份工作首選行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)9.7%，高科技8.3%，電子芯片6.1%；到了90后，互聯(lián)網(wǎng)就一家獨(dú)大了（17.7%），緊隨其后的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多。這可是60后難以想象的。

同時(shí)，第一份工作的專業(yè)對(duì)口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢，過去讀個(gè)好專業(yè)、找個(gè)好工作的鏈條被打破。70后當(dāng)年的專業(yè)對(duì)口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%。

另外一個(gè)現(xiàn)象就是就業(yè)行業(yè)集中，報(bào)告顯示，有一部分年輕人因?yàn)閷?duì)自身優(yōu)勢和興趣了解不足，對(duì)行業(yè)也缺乏認(rèn)識(shí)，結(jié)果就是一窩蜂涌向某幾個(gè)行業(yè)。90/95后紛紛投奔互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，占據(jù)了總?cè)藬?shù)的1/3以上?？梢哉f是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，隨著信息技術(shù)的加速發(fā)展，十年前80后看好互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)自動(dòng)化，占比不足1/5；五年前90后已經(jīng)占據(jù)了1/4。從而透視出人們?cè)谛袠I(yè)選擇上，視野變得越來越窄，而專業(yè)的局限性也越來越小。

對(duì)于專業(yè)不對(duì)口、行業(yè)選擇變窄的趨勢，領(lǐng)英中國人力資源負(fù)責(zé)人張競義做出了三點(diǎn)解讀，第一是自動(dòng)化發(fā)展，就業(yè)市場開始更加需要復(fù)合型人才，企業(yè)也往往更看重人才的“軟性技能”，專業(yè)不再成為擇業(yè)的限制，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)選擇空間也更大。第二是90/95后對(duì)于職業(yè)規(guī)劃擁有更多的可能性，樂于嘗試新鮮事物而不被專業(yè)所限。第三是在學(xué)業(yè)和就業(yè)的雙重壓力下，可能有盲目跟隨市場導(dǎo)向的現(xiàn)象出現(xiàn)。

找工作就像談戀愛

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現(xiàn)狀。

小武是一名運(yùn)營主管，在目前的公司工作三年，但之前已經(jīng)換過四份，中間試過三個(gè)月跳一次，聽得最多的就是“你又換了？”去過所謂的大平臺(tái)，但通常領(lǐng)導(dǎo)一句“你就照著之前做就成，不要給自己找麻煩”，令他覺得自己任何想法都是多余；也跟過創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，隨著老板跑前跑后，把他的想法落成方案，但被畫了半年的“大餅”，畢竟不能充饑。

為什么要頻繁換工作，小武的例子可見一斑。而真正壓垮駱駝的稻草是，年輕人認(rèn)為自己拿到的錢，匹配不上付出的勞動(dòng)和承受的壓力。錢少就算了，比自己想象中還少就說不過去了，畢竟上班是為了賺錢，不是做慈善。

據(jù)智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，2017年，本科應(yīng)屆生預(yù)期薪酬是5200元，碩士研究生預(yù)期薪酬6500元。但是，現(xiàn)實(shí)比理想要骨感那么七八百塊錢——本科應(yīng)屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元。即便是在物價(jià)高昂的一線城市，應(yīng)屆生起薪水平也不到5000塊。

領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)和金融這兩大熱門行業(yè)聚攏了超過三分之一的95后畢業(yè)生?？墒窃绞切屡d、有前途、人丁興旺的行業(yè)，工作強(qiáng)度也相對(duì)更大。一項(xiàng)針對(duì)白領(lǐng)的調(diào)查顯示，僅有28.6%的白領(lǐng)表示自己在8小時(shí)工作之外不需要加班，11%的白領(lǐng)平均每周加班20小時(shí)以上。

大批年輕人，正在職場上拼得風(fēng)生水起。不喜歡無意義的加班、耗時(shí)間，但是遇到了真正需要加班的時(shí)候，他們又比誰都努力。

隨之而來的就是健康問題了，90后常常自嘲：“一邊往杯子里泡著枸杞養(yǎng)生，一邊熬夜爆肝工作?！?/p>

失眠，脫發(fā)，胃病，內(nèi)分泌失調(diào)，甚至抑郁，職場常見病癥一樣不落地在年輕人身上應(yīng)驗(yàn)?！?016北京白領(lǐng)健康白皮書》中提到，北京白領(lǐng)的職場健康明顯低于一線城市平均水平，90后白領(lǐng)又是其中健康水平最差的，廣泛存在頸椎病、超重、肥胖、早衰等十大常見病癥。都說90后養(yǎng)生、惜命，一旦真走到這個(gè)承受壓力的臨界點(diǎn)，自然就不再忍受，一走了之。

除了受錢少、加班、健康等問題困擾外，就業(yè)更偏向于“體驗(yàn)式”的90后們出奇制勝，將“不愿討好領(lǐng)導(dǎo)”作為跳槽的重要原因。早在2014年百度發(fā)表的《90后洞察報(bào)告》里顯示，有將近一半的90后表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級(jí)”。

大多數(shù)90后是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中長大的，互聯(lián)網(wǎng)的自由與開放，讓他們更加抗拒不平等。

90后一代人，極其注重私人空間和個(gè)人邊界，認(rèn)為職場和個(gè)人生活之間應(yīng)該留有安全距離，互不侵犯。而且，在某些關(guān)系復(fù)雜的大企業(yè)，一定要把好好的工作變成宮斗劇加諜戰(zhàn)劇，這是90后不能理解也懶得去迎合的。90后酷就酷在：對(duì)他們而言，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別。有問題就直接溝通，哪怕最后事實(shí)證明自己是錯(cuò)的，也不愿因?yàn)閾?dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)而遮遮掩掩、耽誤時(shí)間。

跳槽這件事最理想的也許是，它能幫助年輕人逐漸認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)職場，最終能找到適應(yīng)和生存的方式，有價(jià)值地立足于這個(gè)社會(huì)中。有人說，找工作就像談戀愛，每次經(jīng)歷都會(huì)讓你成長。既然這樣，無論跳還是不跳，在每份工作中都能有所學(xué)習(xí)和收獲，才是最重要的。