劉敏

摘要：當(dāng)前時(shí)期，基于迅速發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)下，新媒體日益成為一種新穎的網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)。在新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)背景下，本文給予目前新時(shí)期下企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的企業(yè)團(tuán)委工作開展創(chuàng)新的對(duì)策，以期能夠?qū)ΜF(xiàn)狀起到一定的改善作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;網(wǎng)絡(luò);企業(yè)團(tuán)委工作

當(dāng)今社會(huì)科技迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)已經(jīng)十分發(fā)達(dá)，青年們的思想，也隨著科技進(jìn)步發(fā)生著翻天覆地的變化，變的越發(fā)的多元化，在利益訴求方面階層定位方面都有著新的特點(diǎn)。以往對(duì)于青年群眾工作的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能夠符合現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的需求，說(shuō)教式的引導(dǎo)方式和行政化的組織建設(shè)方式，以及原有體制內(nèi)的動(dòng)員機(jī)制已經(jīng)不太能讓現(xiàn)在的青年職工接受，在開展管理的時(shí)候遇到了新的挑戰(zhàn)。

一、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)不重視團(tuán)委工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往偏重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略了團(tuán)工作。企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)效益為中心，而共青團(tuán)很大程度上被認(rèn)為是單位小年輕用來(lái)搞點(diǎn)小活動(dòng)的團(tuán)體組織，和企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心關(guān)系不大。這就直接導(dǎo)致共青團(tuán)工作很難融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心，無(wú)法在企業(yè)的改革和發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）團(tuán)員數(shù)量萎縮，團(tuán)干隊(duì)伍下滑

部分企業(yè)由于近幾年招工人數(shù)減少，加上到年齡退團(tuán)等原因，使得國(guó)有企業(yè)團(tuán)員數(shù)量大大減少。這就導(dǎo)致企業(yè)輕視團(tuán)的崗位，大部分團(tuán)干部身兼多職，工作精力分散，積極性相對(duì)減弱。

（三）團(tuán)委工作集中于“形式主義”

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅猛，各個(gè)企業(yè)為了加強(qiáng)員工的思想意識(shí)都在企業(yè)內(nèi)容成立了團(tuán)委部門，但是團(tuán)委工作落實(shí)過(guò)程中存在嚴(yán)重的“形式主義”，具體主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，企業(yè)在開展團(tuán)委工作過(guò)程中都是由上級(jí)部門將文件精神以書面的形式對(duì)員工進(jìn)行宣傳，在工作中側(cè)重于宣傳，無(wú)法徹底落實(shí)，從而使得團(tuán)委工作呈現(xiàn)出“形式主義”的情況。另一方面，由于企業(yè)不重視團(tuán)委工作，對(duì)團(tuán)委工作資金投入少，使得團(tuán)委開展各類活動(dòng)都捉襟見肘，使得青年職工的思想教育工作開展深受影響，導(dǎo)致團(tuán)委工作呈現(xiàn)出“形式主義”的情況。

二、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作開展創(chuàng)新的對(duì)策分析

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的重要性認(rèn)識(shí)

認(rèn)識(shí)共青團(tuán)的重要性在于它的凝聚力和群眾性。在基層企業(yè)中，它是單位領(lǐng)導(dǎo)和青年職工之間的溝通橋梁和紐帶，發(fā)揮著不可替代的作用?？梢阅矍嗄?，使企業(yè)發(fā)展充滿活力。因此，不管形勢(shì)如何變化，社會(huì)如何變革，企業(yè)共青團(tuán)的作用都不應(yīng)該被削弱，反而應(yīng)該更加引起重視。

（二）轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作思維方式

針對(duì)目前團(tuán)員青年減少的狀況，共青團(tuán)工作要做重心轉(zhuǎn)移，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到28～40周歲的青年。把這部分人納入到團(tuán)組織工作的范圍，除團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù)外，給予與28 周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮。

（三）企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)委工作方法

企業(yè)團(tuán)委工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不能急于求成，需要循序漸進(jìn)，因此企業(yè)在進(jìn)行團(tuán)委工作中需要根據(jù)新時(shí)期發(fā)展的具體情況，創(chuàng)新團(tuán)委工作方法，以保證企業(yè)團(tuán)委工作符合企業(yè)青年的思想訴求和企業(yè)的發(fā)展需要。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，新媒體廣泛覆蓋的今天，充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體對(duì)青年進(jìn)行思想引導(dǎo)和教育，開展各類豐富多彩的線上活動(dòng)是一個(gè)很好的切入點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)委部門需要根據(jù)不同的工作內(nèi)容，使用不同的工作方法對(duì)員工進(jìn)行思想教育，在教育過(guò)程中還需要注意員工的性格特點(diǎn)、理解能力以及接受能力，通過(guò)娛樂(lè)活動(dòng)潛移默化中向員工傳達(dá)團(tuán)委工作的內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)委教育工作。與此同時(shí)，企業(yè)團(tuán)委在對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作時(shí)需要注意教育時(shí)間，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特色，保證團(tuán)委部門的工作方法適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展情況。另外，企業(yè)團(tuán)委部門需要實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理?xiàng)l例、團(tuán)委工作內(nèi)容以及企業(yè)員工特點(diǎn)科學(xué)合理的制作出目標(biāo)管理責(zé)任制，保證團(tuán)委部門可以順利展開工作，提高企業(yè)員工的思想政治覺悟。

（四）堅(jiān)持“以人為本”的原則

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，更是企業(yè)展開團(tuán)委工作的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要想保證團(tuán)委工作質(zhì)量，就需要在團(tuán)委工作開展過(guò)程中堅(jiān)持“以人為本”的原則，充分尊重每一位企業(yè)員工的意愿，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的需求，設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)員工的責(zé)任感，從而讓企業(yè)員工在單位內(nèi)部找到歸屬感，提升企業(yè)員工的工作積極性。

（五）加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委干部隊(duì)伍的建設(shè)工作

團(tuán)委干部是企業(yè)開展團(tuán)委工作的基礎(chǔ)，直接影響到企業(yè)團(tuán)委工作的質(zhì)量，所以企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，具體可以從以下幾個(gè)方面展開：一方面，企業(yè)需要定期對(duì)企業(yè)團(tuán)委干部進(jìn)行思想政治教育工作，提升企業(yè)團(tuán)委干部思想政治覺悟，讓其在日常生活中對(duì)員工起到帶頭作用，從而保證企業(yè)團(tuán)委工作的順利展開。另一方面，企業(yè)需要對(duì)團(tuán)委干部的工作能力進(jìn)行加強(qiáng)，培養(yǎng)團(tuán)委干部的業(yè)務(wù)水平和團(tuán)委工作建設(shè)能力，讓其不斷對(duì)團(tuán)委工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升團(tuán)委工作水平。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)需要重新認(rèn)識(shí)團(tuán)委工作的重要性，并針對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展要求，本著“為青年服務(wù)”的宗旨制定相應(yīng)團(tuán)委工作的發(fā)展策略，從而保證企業(yè)可以順利開展團(tuán)委工作，在企業(yè)中順利發(fā)揮團(tuán)委的思想政治教育作用，提高企業(yè)員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

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