高旭 陳君 單茂平 范鈺

【摘? 要】做好離退休人員的管理工作，是目前我國各公立醫(yī)院日常管理工作的重要組成部分。黨的十九大強調要“認真做好離退休干部工作”，明確了老干部工作的黨建屬性，指明了新時期離退休人員工作的發(fā)展方向，然而現(xiàn)在對于離退休干部的管理，大部分要么就是流于形式，要么就是沒有真正落實到實處去，本文就對現(xiàn)有醫(yī)院離退休老干部管理模式以及方法提出一些建議與策略。

【關鍵詞】公立醫(yī)院;離退休人員;老有所為

近年來，我國老齡人口占比不斷上升，老齡化人群中退休人員的人數(shù)呈現(xiàn)出了高速度大幅度逐年增長的態(tài)勢。在老齡化人群不斷增加的同時，離退休干部的比例也在不斷攀升，因此做好離退休干部的管理服務工作，顯得尤為重要。尤其在2017年中國共產黨的第十九次全國代表大會召開之后，離退休職工越來越受到黨和國家的重視，在此精神背景下，落實離退休干部的政治待遇和生活待遇，認真思考和創(chuàng)新離退休干部的管理與服務工作，具有一定的現(xiàn)實意義和積極的社會效應^[1]。

筆者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行大部分的醫(yī)院對與離退休人員的管理，大部分強調的是“管”，而不是“理”，醫(yī)院的離退休職工在崗位時為單位做出了巨大的貢獻，離退休之后仍然是黨和國家的寶貴財富，而作為醫(yī)院本身，對于離退休人員，就相當于娘家人，而作為“娘家人”，對于離退休人員來說，服務于他們的意義就大于管理。目前大部分的醫(yī)院對于離退休人員，很多情況是流于形式，當做每年的一個例行任務，每年象征性的開開會，搞些個慰問，任務就算完成了，做的好一些的，確實也實實在在的關心了離退休人員，不過大多也是在物質層面，往往在精神層面并沒有從實處去了解離退休人員需要什么，而我們應當怎么做？醫(yī)院的離退休人員絕大多數(shù)都是高級知識分子，很多都是高級職稱，離退休之后，物質層面，并不是那么缺乏，相反，很多離退休人員在到了年限離開工作崗位之后，仍然可以發(fā)揮余熱，而這個時候就需要從如何讓這些離退休的人員老有所為，老友所用^[2]。下面筆者就從三個方面來探討這一問題。

1 提高離退休人員的參與醫(yī)院建設發(fā)展的積極性

醫(yī)院的老干部是黨和國家的寶貴財富，他們久經考驗、政治堅定、對黨忠誠、經驗豐富，在醫(yī)院建設和改革中，必須緊緊依靠和團結廣大老同志的力量， 積極發(fā)揮他們的經驗和智慧。

很多老同志看著醫(yī)院從無到有，從渺小到壯大，一步步發(fā)展現(xiàn)在蒸蒸日上，他們見證了醫(yī)院的發(fā)展和繁榮。他們大多具有幾十年的黨齡，有的甚至擔任過領導職務，他們的閱歷、工作經驗豐富，在衛(wèi)生系統(tǒng)具有不可輕視的影響力。他們雖然離開了工作崗位，但他們仍對本系統(tǒng)、醫(yī)院的發(fā)展十分關注，讓離退休人員積極建言獻策，并利用自己多年工作的經驗和智慧，在醫(yī)學領域方面繼續(xù)獻計獻策，這就是真正做到了離休不離黨，退休不退志。對醫(yī)院的長遠發(fā)展方面一定可以起到應有的貢獻，在醫(yī)院的改革發(fā)展中，讓他們提出許多意見和建議，呼吁這必定會為單位未來的發(fā)展起到積極的促進作用。

2 發(fā)揮離退休干部的技術專長，繼續(xù)為醫(yī)療工作添磚加瓦

許多醫(yī)療專家退下來以后，技術、經驗卻沒有落伍，他們期待能夠積極響應醫(yī)院的號召，返聘到醫(yī)療第一線，為醫(yī)院的發(fā)展發(fā)揮余熱。他們熟悉醫(yī)院的工作模式，能在科室起到了很好的帶頭作用，能夠有效地完成科室之間的相互溝通，及時完成工作任務，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，更能有的放矢地開展工作。這將極大地緩解了醫(yī)院門診醫(yī)生不足的緊張局面。許多患者會慕老專家之名而來，之后會帶著康復后的幸福笑容而重新投入工作和生活。除此之外，他們還可以擔任傳幫帶的任務，可以指導年輕醫(yī)師的工作，年輕醫(yī)師可以從離退休老干部身上學到嚴謹?shù)膶W術作風、體貼的溝通方式、果斷的處理方法、優(yōu)良的醫(yī)德風尚等多方面，他們給年輕醫(yī)師樹立了榜樣，這樣能使醫(yī)院形成了很好的救死扶傷的氛圍。

3 充分發(fā)揮在社會其他活動中離退休人員的積極作用

發(fā)揮離退休干部在構建和諧社會中的積極作用，要以多種形式開展服務工作，組織老同志參加積極向上、奉獻社會的有益活動，促進老干部思想觀念的更新，使廣大老干部積極主動地為構建和諧社會奉獻余熱。在工作中，我們要注意發(fā)揮退休干部的潛在智能，引導他們緊跟時代，用新的視野、新的風范，積極參與社會，服務社會，充分發(fā)揮他們在經濟、社會建設中的重要作用^[3]。要不斷組織老干部開展有益身心健康的活動，陶冶情操，煥發(fā)出建康樂觀的精神風貌，促進社會和諧。不定期組織老干部游覽名山大川，領略大自然的風景和祖國日新月異的變化，既開闊了視野，又充實和豐富了老干部的精神生活。還有許多老同志退休后到老年大學學習，繪畫、舞蹈.書法等科目成了老同志的熱選，通過學習，豐富了老同志的晚年生活，讓老年人身心健康、老有所樂。

總之，離退休服務管理工作是一件光榮而艱巨的任務。新形勢下，我們要不斷的創(chuàng)新服務方式、提升管理水平，更好地為每一位老職工服務，為醫(yī)院的穩(wěn)定和社會的和諧作出應有的貢獻^[4]。

參考文獻

[1]戴世云. 公立醫(yī)院離退休老干部工作的實踐與體會[J]. 辦公室業(yè)務， 2018（11）.

[2]王發(fā)明.高等學校離退休人員“老有所為”的現(xiàn)狀與對策[J].人力資源管理，2018（01）：367-368.

[3]岳蕾. 如何做好離退休人員管理服務與思想政治工作[N]. 中國民航報，2018-06-21（006）.

[4]王曉楠.學習貫徹十九大精神對離退休管理工作的思考[J].科技經濟導刊，2018，26（10）：190- 191.

基金項目：

（1）江蘇省創(chuàng)新團隊領軍人才基金（CXTDC2016006） ;（2）江蘇省自然科學基金（BK20171304）;（3）江蘇省六大高峰人才基金（WSW-205）;（4）江蘇省3333人才基金（BRA2016140）