離退休人員
- 如何做好國企離退休人員的管理服務(wù)工作
于如何做好離退休人員的管理服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、企業(yè)長久穩(wěn)定，將是目前大家持續(xù)關(guān)注的話題。文章中結(jié)合國企離退休人員管理服務(wù)工作的重要性，分析了如何做好管理服務(wù)工作的對(duì)策，以求能夠努力為離退休人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休人員;管理服務(wù)隨著社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)于國企離退休人員的數(shù)量不斷增多，都曾為企業(yè)的發(fā)展做出很大貢獻(xiàn)，需要積極探索如何做好離退休人員的管理服務(wù)工作，以幫助他們做好自我心態(tài)的調(diào)整，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂，以及促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展。
文學(xué)天地 2022年1期2022-03-03
- 離退休人員檔案信息化管理建設(shè)分析
增加大量的離退休人員。針對(duì)于離退休人員的管理除了傳統(tǒng)管理服務(wù)模式以外，也應(yīng)踐行信息化模式。不僅要通過信息技術(shù)手段管理服務(wù)好離退休人員，而且針對(duì)離退休人員的檔案更應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)信息化數(shù)字化影像化管理。以保障其檔案的長久管理和高效利用?；诖?，文章中主要分析了離退休人員檔案信息化管理體系的創(chuàng)建策略。關(guān)鍵詞：離退休人員;檔案;信息化管理;策略;分析社會(huì)的不斷發(fā)展使得全社會(huì)離退休人員的數(shù)量在不斷增多，為滿足離退休人員的合理管理要求，退休人員管理部門應(yīng)在信息化理念的推動(dòng)
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 國有企業(yè)離退休人員管理的實(shí)踐探討
有企業(yè)在對(duì)離退休人員進(jìn)行管理的過程中存在諸多問題，本文主要針對(duì)問題提出相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);離退休人員;管理引言：國有企業(yè)在日常的管理過程中，針對(duì)離退休人員管理是極其重要的內(nèi)容之一。國有企業(yè)的離退休人員管理，關(guān)系到了整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定、構(gòu)建與發(fā)展，特別是隨著我國人口老齡化趨勢(shì)日益加重，目前有關(guān)國有企業(yè)離退休人員的管理可謂是愈發(fā)的重要。一、國有企業(yè)離退休人員管理現(xiàn)狀雖然養(yǎng)老金在當(dāng)前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化發(fā)放，但是其統(tǒng)籌外費(fèi)用一直以來都是有企業(yè)發(fā)放的，加之在整
文學(xué)天地 2021年8期2021-11-12
- 關(guān)于企業(yè)離退休人員檔案管理和社會(huì)化移交服務(wù)的思考
國國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理備受全社會(huì)的重視和關(guān)注。對(duì)于相應(yīng)的離退休人員檔案管理及社會(huì)化移交服務(wù)工作，各國有企業(yè)仍舊存在一定的問題與不足亟待解決。鑒于此，筆者在本文針對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)離退休人員檔案管理和社會(huì)化移交服務(wù)工作進(jìn)行一定的系統(tǒng)分析和探究，并且提出一些合理化建議，以供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);離退休人員;檔案管理;檔案服務(wù);創(chuàng)新策略引言：毋庸置疑，新時(shí)期社會(huì)發(fā)展大環(huán)境下，離退休人員對(duì)于每個(gè)國有企業(yè)而言都曾經(jīng)是極為重要且不可或缺的。這一關(guān)鍵性群體
錦繡·上旬刊 2021年12期2021-11-01
- 國企離退休人員社會(huì)化管理的困境與改革發(fā)展
性質(zhì)，國企離退休人員社會(huì)化管理面臨著諸多的困境，為了確保離退休人員的社會(huì)化管理有效落實(shí)，就需要國企在工作中針對(duì)管理困境做好改革發(fā)展，這也是其長期發(fā)展中都需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);離退休人員;社會(huì)化管理;管理困境;改革發(fā)展前言：在新時(shí)期環(huán)境下，我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐漸深入對(duì)國有企業(yè)的管理與發(fā)展造成了很大的沖擊，為了更好實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，就需要國有企業(yè)做好其管理工作的積極改機(jī)和落實(shí)。離退休人員社會(huì)化管理是國有企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)，也體現(xiàn)出了國家對(duì)
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年9期2021-10-10
- 離退休人員電子健康檔案管理探討
當(dāng)前企業(yè)的離退休人員正在逐漸增多。雖然離退休人員已經(jīng)離開了自身的工作崗位，但是由于其自身的工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富，所以具有加強(qiáng)的價(jià)值。通過電子健康方案的運(yùn)用，能夠幫助離退休職工更好的就醫(yī)，確保自身的身體健康，使這一群體能夠更好的為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在實(shí)際需求進(jìn)行分析后，通過數(shù)據(jù)安全問題以及系統(tǒng)集成問題的解決，琮琤離退休人員電子健康檔案管理的模式，能夠有效的促進(jìn)全民健康檔案戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：離退休人員;電子健康檔案;管理模式前言：健康檔案的含義是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)給城
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年6期2021-09-10
- 對(duì)高校離退休服務(wù)管理工作的思考
來說，做好離退休人員的服務(wù)管理工作，不僅是為離退休人員的晚年幸福生活提供一種保障，更是體現(xiàn)出了國家對(duì)于教育工作者的重視，是對(duì)于在職教職工的一種激勵(lì)。當(dāng)前，高校必須要做好離退休人員的服務(wù)管理工作，這是新時(shí)期我國對(duì)高校的具體要求，也是高校實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的需要，更是高校切實(shí)踐行以人為本與構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。基于此，文章首先就高校離退休人員的特點(diǎn)進(jìn)行論述，然后分析了優(yōu)化離退休服務(wù)管理工作的勢(shì)在必行，并就高校離退休服務(wù)管理工作的困難和問題展開分析，最后針對(duì)加強(qiáng)和改
管理學(xué)家 2021年14期2021-08-23
- 新時(shí)代公立醫(yī)院離退休人員規(guī)范化管理探討
的到來，對(duì)離退休人員的管理將成為各企事業(yè)單位工作的重點(diǎn)?；诖?，文章對(duì)公立醫(yī)院離退休人員的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)其存在著管理人員短缺、離退休人員分散、離退休人員與時(shí)代脫節(jié)等問題。在此基礎(chǔ)之上，文章提出了完善公立醫(yī)院離退休人員的管理機(jī)制，對(duì)公立醫(yī)院離退休人員進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)揮公立醫(yī)院離退休人員價(jià)值等管理策略，希望能夠?yàn)楣⑨t(yī)院離退休人員規(guī)范化管理提供一些思路。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院；新時(shí)代；離退休人員；現(xiàn)狀；管理策略中圖分類號(hào)： R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編
管理學(xué)家 2021年12期2021-08-23
- 做好離退休管理工作的實(shí)踐探索
要：加強(qiáng)對(duì)離退休人員的服務(wù)體系的完善是黨和國家的必經(jīng)道路。離退休人員是指離休和退休的人員。無論是其中的哪位人員，都是在自己的工作崗位上為黨和國家的的事業(yè)和前行發(fā)展貢獻(xiàn)出了自己的極大精力和勞動(dòng)成果。沒有這些社會(huì)主義的建設(shè)者，國家也不會(huì)像現(xiàn)在這樣繁榮富強(qiáng)，飛速發(fā)展。做好對(duì)離退休人員的服務(wù)體系的建設(shè)和發(fā)展完善是現(xiàn)在急需考慮的問題。本篇文章主要對(duì)離退休人員的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并借對(duì)存在的問題提出，發(fā)表自己的一些建議看法?！絷P(guān)鍵詞：離退休人員;服務(wù)管理;工作就現(xiàn)狀來看，
速讀·上旬 2021年9期2021-08-05
- 新形勢(shì)下如何做好離退休人員思想政治工作
然而，目前離退休人員的思想觀念出現(xiàn)了變化，退休人員出現(xiàn)了思想方面的問題，相關(guān)人員應(yīng)加強(qiáng)思政工作有效性，提高退休人員管理效果?；诖耍疚慕Y(jié)合新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，分析做好離退休人員的思想政治工作的意義以及具體措施，以期可以為離退休人員管理工作的開展提供有效參考。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);離退休人員;思想政治工作;策略中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?文章編號(hào)：1003-2177（2021）02-0050-02國有企業(yè)需要對(duì)離退休人員進(jìn)行恰當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，能夠?/div>
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年2期2021-06-28
- 新形勢(shì)下如何結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)離退休人員“三項(xiàng)建設(shè)”
摘要：離退休人員政治建設(shè)、思想建設(shè)、基層黨組織建設(shè)（簡稱“三項(xiàng)建設(shè)”）是離退休工作中三個(gè)緊密聯(lián)系、相互促進(jìn)的重要方面，是落實(shí)離退休人員政治待遇，在政治上尊重、思想上關(guān)心、精神上關(guān)懷老同志的重要途徑。當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于深刻變革的背景下，社會(huì)熱點(diǎn)問題疊加出現(xiàn)，信息傳播手段趨于多元，思想文化領(lǐng)域日益活躍，如何有針對(duì)性地加強(qiáng)和改進(jìn)離退休人員“三項(xiàng)建設(shè)”，引導(dǎo)老同志始終保持政治上的堅(jiān)定和思想上的清醒，已經(jīng)成為新形勢(shì)下離退休工作的一項(xiàng)重要而緊迫的課題。關(guān)鍵詞：離成功營銷 2021年6期2021-03-23
- 新形勢(shì)下如何做好離退休人員管理和服務(wù)
社會(huì)階段，離退休人員呈逐年上升趨勢(shì)，在此情況下做好離退休人員的服務(wù)與管理工作，成為了社會(huì)各界所面臨的共同難題?；诖?，本文對(duì)離退休人員的管理和服務(wù)工作進(jìn)行分析探討，并針對(duì)性的提出方法建議，以供參考。關(guān)鍵詞：離退休人員 管理服務(wù) 工作方法1 做好離退休人員管理服務(wù)工作的重要性及意義首先，尊老愛幼是我國的傳統(tǒng)文化美德，在中國傳統(tǒng)文化價(jià)值觀念內(nèi)，尊敬老人、孝敬老人是每個(gè)中華兒女的責(zé)任與義務(wù)，并且離退休人員是為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出奉獻(xiàn)的一代人，優(yōu)秀品質(zhì)需要我們學(xué)習(xí)。因科學(xué)與生活 2021年32期2021-01-17
- 企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的困境及對(duì)策分析
，有關(guān)企業(yè)離退休人員的社會(huì)管理服務(wù)問題也備受社會(huì)關(guān)注，做好企業(yè)離退休人員的后期管理工作，保障社會(huì)和諧健康發(fā)展和保障企業(yè)離退休人員的權(quán)利成為離退休管理組織責(zé)無旁貸的責(zé)任。本文就退休人員社會(huì)化管理存在的問題予以簡要探析，并提出一些有效的解決對(duì)策，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：離退休人員;社會(huì)化管理;系統(tǒng);有效對(duì)策近日，關(guān)于“延遲退休”的話題在網(wǎng)絡(luò)上被討論的“熱火朝天”，其主要原因是，“延遲退休”的政策很有可能會(huì)在近兩年實(shí)施。退休一直被視為一個(gè)關(guān)乎民生的重要問題，西部論叢 2020年14期2020-12-15
- 離退休黨建工作探討
翠萍摘要：離退休人員是我國的一筆寶貴財(cái)富，同時(shí)也是老年人當(dāng)中比較特殊的群體，因此企業(yè)要在全新的形勢(shì)下加強(qiáng)離退休人員黨建管理工作。關(guān)鍵詞：離退休人員;黨支部建設(shè);政治思想工作長時(shí)間以來，離退休人員在我國的發(fā)展歷程中起到了至關(guān)重要的作用，而離退休人員工作是黨組織工作的重要一環(huán)，能夠保證我國社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。所以怎樣在新時(shí)期做好離退休人員黨建管理工作，就成為一項(xiàng)重要的研究課題。一、離退休人員工作的重要性我國已邁進(jìn)老齡化社會(huì)。根據(jù)調(diào)查了解到，我國超過60歲的人為17企業(yè)文化 2020年32期2020-12-15
- 論醫(yī)科大學(xué)離退休人員行政管理工作創(chuàng)新路徑
醫(yī)科大學(xué)離退休人員不斷增多，這部分人群屬于較為特殊的群體，需要社會(huì)給予更多的關(guān)懷和照顧。醫(yī)科大學(xué)離退休人員曾經(jīng)為自身所處的崗位作出巨大的貢獻(xiàn)，是建設(shè)國家事業(yè)的重要支撐力量。對(duì)醫(yī)科大學(xué)離退休人員行政管理工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行研究，對(duì)于保護(hù)我國的人力資源、充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)意義重大，能夠從無形中為我國和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量?；诖?，本文從行政管理工作的特點(diǎn)入手，對(duì)醫(yī)科大學(xué)離退休人員行政管理工作進(jìn)行詳細(xì)的分析，提出相對(duì)合理的建議，希望對(duì)醫(yī)科大學(xué)離退休人員行政管理工經(jīng)營者 2020年21期2020-12-15
- 關(guān)于開展國有企業(yè)離退休人員管理工作的研究
，國有企業(yè)離退休人員數(shù)量不斷上升，管理工作中也出現(xiàn)越來越多的問題。為解決這些問題，不僅需要改變管理模式，也需要管理人員在思想上有充分的認(rèn)識(shí)，管理能力上不斷提升。首先，企業(yè)需要意識(shí)到開展離退休人員管理工作的意義，企業(yè)對(duì)離退休人員進(jìn)行統(tǒng)一管理是企業(yè)文化的重要組成，是弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德、倡導(dǎo)敬老愛老文明新風(fēng)尚的有力一環(huán);其次，管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具有完善相關(guān)組織制度的能力，加強(qiáng)管理班底建設(shè)，開展豐富的文娛體育類活動(dòng)，提升管理水平?！続bstract】In recent中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年10期2020-11-30
- 探討新形勢(shì)下如何做好醫(yī)院離退休人員的思想政治工作
重要功臣，離退休人員多是層次較高的知識(shí)分子，而在他們到達(dá)退休年齡，離退休之際，做好他們的思想政治工作則是構(gòu)建和諧社會(huì)及醫(yī)院文明的一項(xiàng)重要任務(wù)，做好離退休人員的思想政治工作，也能夠讓他們獲得精神上的關(guān)愛和尊重。文章重點(diǎn)探討新形勢(shì)下，做好離退休人員思想政治工作的一些方案，希望能為醫(yī)院的改革和需求提供一些參考。[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì)；離退休人員；思想政治工作；方案中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著社會(huì)生活水平的不斷提升，對(duì)于醫(yī)院離退休人員這個(gè)群體，社會(huì)大眾開始管理學(xué)家 2020年15期2020-11-09
- 實(shí)施“文化養(yǎng)老”，凝聚釋放正能量
圍繞新時(shí)代離退休人員“文化養(yǎng)老”的必要性和積極意義，以齊魯石化公司離退休工作為例，探討思考“文化養(yǎng)老”工作的方法和途徑，從而達(dá)到全面提升離退休人員“文化養(yǎng)老”工作水平的目的。關(guān)鍵詞：“文化養(yǎng)老”;意義;離退休人員;“紅夕陽”品牌“文化養(yǎng)老”是以老年人的物質(zhì)生活需求基本得到保障為前提，以滿足精神需求為基礎(chǔ)，以溝通情感、交流思想、擁有健康身心為基本內(nèi)容，以張揚(yáng)個(gè)性、崇尚獨(dú)立、享受快樂、愉悅精神為目的的養(yǎng)老方式，追求的是一種更高境界、更高層次的養(yǎng)老方式。文化養(yǎng)老- 淺談如何發(fā)揮企業(yè)離退休人員的作用與優(yōu)勢(shì)
? 要：離退休人員是企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的重要組成部分，他們不僅具有豐富的工作能力，而且具有較高的決策能力，同時(shí)具有較強(qiáng)的政治優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)⒏鞣N矛盾和問題妥善處理好。離退休人員對(duì)企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，雖然他們離開了崗位，但是他們的號(hào)召力、影響力和作用力絲毫不減，發(fā)揮好這部分老同志的作用既是對(duì)人力資源的一種開發(fā)和利用，又能維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。本文簡要介紹了發(fā)揮企業(yè)離退休人員作用的重要意義，重點(diǎn)分析了發(fā)揮離退休黨員優(yōu)勢(shì)作用的原則以及具體措施，以期能為有關(guān)方面視界觀·上半月 2020年3期2020-10-21
- 加強(qiáng)企業(yè)離退休人員管理必須從做好服務(wù)入手
要] 針對(duì)離退休人員的生活服務(wù)與管理工作，在企業(yè)的管理工作開展過程中占據(jù)著關(guān)鍵地位。企業(yè)離退休人員管理工作成效高水平的實(shí)現(xiàn)，有助于為企業(yè)樹立正面形象，增強(qiáng)員工工作信心，提升員工工作動(dòng)力等正面榜樣的樹立和積極效果的達(dá)成，反之則會(huì)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和員工生產(chǎn)動(dòng)力產(chǎn)生消極影響?；诖耍恼聫淖龊梅?wù)角度切入，分別從離退休人員管理工作開展的前提、關(guān)鍵、重點(diǎn)以及保障四個(gè)方面展開論述，希望能夠?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè)的離退休人員管理效果提供經(jīng)驗(yàn)。[關(guān)鍵詞] 做好服務(wù) 加強(qiáng)效果 管理工作 離管理學(xué)家 2020年3期2020-10-21
- 新時(shí)期信息時(shí)代離退休人員服務(wù)管理新路徑
并切實(shí)做好離退休人員服務(wù)管理事業(yè)，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。結(jié)合現(xiàn)實(shí)情形可知，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，以及信息科學(xué)技術(shù)應(yīng)用范圍的不斷拓展，其在一定程度上推動(dòng)了離退休人員服務(wù)管理模式的創(chuàng)新性發(fā)展。文章主要結(jié)合現(xiàn)實(shí)情形，分析新時(shí)期信息時(shí)代背景下離退休人員服務(wù)管理新路徑。[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期 信息時(shí)代 離退休人員 服務(wù)管理 新路徑中圖分類號(hào)：D632.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A結(jié)合現(xiàn)實(shí)情形可知，我國互聯(lián)網(wǎng)信息科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，其在離退休人員服務(wù)管理工作中的切實(shí)有效應(yīng)管理學(xué)家 2020年3期2020-10-21
- 企業(yè)離退休人員發(fā)揮作用的探索與實(shí)踐
摘要：企業(yè)離退休人員集豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與能力、知識(shí)于一身，是不可多得的優(yōu)質(zhì)人才，如果能夠發(fā)揮出余熱，繼續(xù)為企業(yè)效力，必將加·陜企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。在意識(shí)到這一點(diǎn)后，企業(yè)正在積極就離退休人員發(fā)揮作用構(gòu)建機(jī)制，展開了一系列行動(dòng)，本文將圍繞這一論點(diǎn)提出幾點(diǎn)想法。關(guān)鍵詞：企業(yè)：離退休人員：發(fā)揮作用：實(shí)踐離退休人員中的大部分都有著較好的身體素質(zhì)，仍然有能力開展工作，只是迫于年齡和退休制度的約束，不得不離開企業(yè)。但是，只要離退休人員仍具備服務(wù)意識(shí)，積極響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召，仍然能視界觀·下半月 2020年3期2020-10-19
- 新時(shí)期醫(yī)院離退休老同志思想動(dòng)態(tài)變化和應(yīng)對(duì)淺述
應(yīng)盡全力將離退休人員的思想工作做好，確保離退休老同志珍惜光榮歷史，永葆政治本色，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出積極的貢獻(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】新時(shí)期;離退休人員;思想動(dòng)態(tài)變化;應(yīng)對(duì)措施“不忘初心、牢記使命”是黨始終堅(jiān)持的思想建黨以及理論強(qiáng)黨的主要措施，在始終保持黨的先進(jìn)性以及純潔性基礎(chǔ)上，對(duì)自我的凈化、完善和革新以及能力提升等進(jìn)行不斷強(qiáng)化，為全黨思想的統(tǒng)一、意志的堅(jiān)定、行動(dòng)的協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗力的強(qiáng)化予以全面保障?！安煌跣摹⒗斡浭姑敝黝}教育活動(dòng)的順利有效開展，其辦公室業(yè)務(wù) 2020年9期2020-10-09
- 離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證中存在問題及應(yīng)對(duì)措施
題。尤其是離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取管理方面，常出現(xiàn)冒領(lǐng)、瞞報(bào)等現(xiàn)象，非常不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。而資格認(rèn)證是離退休人員養(yǎng)老金核領(lǐng)的重要保證，提高離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證管理水平意義重大。基于此，本文就離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證中存在的問題及對(duì)策措施等進(jìn)行了探討，旨在促進(jìn)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證管理水平的提高，確保社會(huì)保障基金安全使用。關(guān)鍵詞：離退休人員;養(yǎng)老金;資格認(rèn)證養(yǎng)老金全面發(fā)放在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定等方面有著重要意義。而在養(yǎng)老金發(fā)放過程中，領(lǐng)取資現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年20期2020-10-09
- 在醫(yī)院人力資源管理中做好離退休人員思政工作
齡化加深，離退休人員數(shù)量越來越多。作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，醫(yī)院離退休職工曾經(jīng)為醫(yī)療健康事業(yè)做出過重要貢獻(xiàn)，而他們退休之后容易與醫(yī)院聯(lián)系降低、退休前后角色適應(yīng)有難度，容易產(chǎn)生心理落差，年齡較大的離退休職工對(duì)新政策理解較為困難，而醫(yī)院能夠?qū)Ｂ殢氖?span id="j5i0abt0b" class="hl">離退休人員思想政治工作的人員數(shù)量有限。因此需要醫(yī)院相關(guān)部門轉(zhuǎn)變離退休人員管理方式，與時(shí)俱進(jìn)，落實(shí)各項(xiàng)待遇，建立醫(yī)院與離退休職工之間雙向溝通、相互促進(jìn)的離退休思政建設(shè)工作長效機(jī)制，提高離退休人員管理效率。[關(guān)鍵詞] 離退休管理學(xué)家 2020年12期2020-10-09
- 事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理探究
，事業(yè)單位離退休人員是一個(gè)特殊的群體，在離退休后能夠得到很好的日常管理和服務(wù)，讓離退休人員有一個(gè)豐富多彩的離退休生活成為當(dāng)前受到關(guān)注的一個(gè)社會(huì)問題。然而，目前我國事業(yè)單位離退休人員管理工作普遍采取的單位制管理服務(wù)模式，已經(jīng)很難適用于現(xiàn)階段的養(yǎng)老形勢(shì)。因此，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位離退休人員管理服務(wù)方式存在的問題進(jìn)行分析，探索一種社會(huì)化管理的新模式將是下一階段事業(yè)單位離退休人員管理服務(wù)的新趨勢(shì)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;離退休人員;社會(huì)化管理Abstract： China's科技智囊 2020年3期2020-09-22
- 淺談新形勢(shì)下事業(yè)單位離退休人員服務(wù)工作
要：對(duì)于離退休人員來說，離退休是他們遠(yuǎn)離工作、退出職場，適應(yīng)新身份新生活的開始，因此在此過渡時(shí)間段以及今后的離退休生活中我們都需要做好相關(guān)服務(wù)工作，保證離退休人員安定的晚年生活，推動(dòng)離退休服務(wù)工作的平穩(wěn)發(fā)展。本文簡要介紹了事業(yè)單位離退休人員服務(wù)工作的現(xiàn)狀，分析存在的問題，并提出改善性參考措施，以期為今后相關(guān)工作提供新的思路和建議。關(guān)鍵詞：離退休人員;新形勢(shì);事業(yè)單位;管理服務(wù)在事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程中，增強(qiáng)事業(yè)單位職工的幸福感和歸屬感，保障事業(yè)單位工作任務(wù)的新絲路（下旬） 2020年8期2020-09-21
- 異地離退休人員的社會(huì)保障應(yīng)屬地管理
基于對(duì)異地離退休人員社會(huì)保障應(yīng)采用屬地管理的研究，首先，闡述異地離退休人員的社會(huì)保障推行，具有保障離退休人員日常生活，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。然后，針對(duì)異地離退休人員的社會(huì)保障應(yīng)屬地管理，給出加強(qiáng)費(fèi)用管理、強(qiáng)化調(diào)查工作、加強(qiáng)轉(zhuǎn)移工作等措施。最后，針對(duì)屬地管理工作要給予更多關(guān)注與重視，這樣才能為社會(huì)保險(xiǎn)的更好發(fā)展提供保障。[關(guān)鍵詞] 異地；離退休人員；社會(huì)保障；應(yīng)屬地管理中圖分類號(hào)：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A在當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展背景下，我國為促使人民群眾的管理學(xué)家 2020年11期2020-09-21
- 企業(yè)單位實(shí)施離退休干部人力資源管理的必要性與創(chuàng)新措施
新時(shí)期；離退休人員；思想動(dòng)態(tài)變化；應(yīng)對(duì)措施中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A“不忘初心、牢記使命”這一重要論述在企業(yè)離退休干部管理中則要求企業(yè)對(duì)員工的人力資源管理能夠一視同仁，在職員工和離退休員工能夠保持先進(jìn)思想、堅(jiān)定意志、協(xié)調(diào)行動(dòng)?！安煌跣摹⒗斡浭姑敝黧w教育活動(dòng)的順利有效開展，其目的就在于進(jìn)一步提升企業(yè)退休干部的人力資源管理效率，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休干部的引導(dǎo)與幫助，提升其生活質(zhì)量，促進(jìn)其思想政治進(jìn)步。與此同時(shí)，促使其能夠更好地在黨性鍛煉的全過程中貫徹管理學(xué)家 2020年11期2020-09-21
- 軍隊(duì)離退休人員檔案管理存在的問題及對(duì)策
文針對(duì)軍隊(duì)離退休人員檔案管理問題進(jìn)行研究，首先對(duì)軍隊(duì)離退休人員檔案管理工作的重要性作出闡述，其次指出當(dāng)前軍隊(duì)離退休人員檔案管理中存在的問題，最后針對(duì)問題提出相應(yīng)的解決措施，希望能夠有效引導(dǎo)檔案管理工作的科學(xué)發(fā)展，為相關(guān)工作人員提供一定的參考與借鑒。關(guān)鍵詞：軍隊(duì);離退休人員;檔案管理中圖分類號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-3866（2020）08-0-02近年來，我國綜合社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，針對(duì)各行業(yè)退休人員的檔案管理工作已經(jīng)成為完善企業(yè)傳播力研究 2020年8期2020-09-10
- 國有企業(yè)離退休人員現(xiàn)狀與管理建議
。關(guān)鍵詞：離退休人員;企業(yè)社會(huì)化經(jīng)營管理;國企改革中圖分類號(hào)：F276.1? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）02-0124-01Abstract：The highly socialized management of all retired employees of state-owned enterprises is not only one of the main means and ways for state-owned數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年2期2020-08-23
- 如何做好離退休人員管理服務(wù)工作
。能否做好離退休人員的管理工作直接影響到單位的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)與否。因此，要對(duì)此項(xiàng)工作高度重視。我國老齡人眾多，人口老齡化的趨勢(shì)越來越明顯，在這種形式下，離退休人員的管理工作更是十分艱巨且重要，這項(xiàng)工作對(duì)單位和社會(huì)的和諧穩(wěn)定都具有重要的意義。本文從意義，存在的問題和實(shí)施對(duì)策入手，對(duì)離休人員的管理工作進(jìn)行探討。【關(guān)鍵詞】離退休人員 和諧單位 管理工作我黨的十九大報(bào)告明確提出，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。離退商情 2020年35期2020-08-16
- 高校離退休人員思想政治工作問題及對(duì)策研究
要：高校離退休人員的思想政治工作是高校思想政治工作的重要組成部分，對(duì)構(gòu)建和諧校園和和諧社會(huì)、落實(shí)國家老年政策要求、強(qiáng)化管理服務(wù)工作等方面都有重要意義，但目前仍存在對(duì)離退休人員思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位、管理人員專業(yè)化水平不高、工作方式方法陳舊單一等一系列問題，需要從提高思想認(rèn)識(shí)、更新活動(dòng)載體和豐富活動(dòng)內(nèi)容、把思想政治工作和解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來等方面加以優(yōu)化解決。關(guān)鍵詞：高校;離退休人員;思想政治工作高校離退休人員是老年群體中的優(yōu)質(zhì)資源，他們的思想政治狀況青年與社會(huì) 2020年19期2020-08-15
- 企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的問題與應(yīng)對(duì)措施分析
文選取企業(yè)離退休人員作為其中的切入點(diǎn)展開探究。本文首先從簡析當(dāng)前企業(yè)在離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中所存在的問題入手，緊接著為解決當(dāng)前企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問題提出有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，并希望以此供相關(guān)的人士參考。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化;企業(yè)管理;離退休人員;社會(huì)化管理服務(wù);問題與對(duì)策引言企業(yè)現(xiàn)代化改革越來越快，尤其是在對(duì)于離退休人員的管理和服務(wù)方面的改革更是有了很大一步的提高。離退休人員作為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的重要組成部分，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可或缺的作用。因此青年生活 2020年28期2020-08-14
- 企業(yè)離退休職工管理與服務(wù)
退休服務(wù);離退休人員與許多國家一樣，中國由于人口出生率下降，根據(jù)人口參考局的數(shù)據(jù)，中國的人口老化速度是有史以來最快的速度之一。聯(lián)合國預(yù)測(cè)，到2050年，工人與退休人員的比例將從9降低到2.5[1]。為老年人提供資助的負(fù)擔(dān)將更加沉重，因此應(yīng)該盡快開始尋找各種解決方法。一、退休員工的管理（一）建立健全退休金保障制度引入社會(huì)統(tǒng)籌、個(gè)人賬戶、個(gè)人和家庭儲(chǔ)蓄、養(yǎng)老金產(chǎn)品、信托產(chǎn)品等財(cái)政福利型退休津貼計(jì)劃將增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)和政府的信任。承諾提供退休金作為長期服務(wù)的報(bào)酬，企業(yè)文化 2020年21期2020-08-09
- 推進(jìn)國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理水平的策略分析
，國有企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理成為一個(gè)重要的社會(huì)課題。本文探討了國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的現(xiàn)狀及存在的問題，從健全和優(yōu)化政府管理體制、創(chuàng)新工作模式、提高公共部門工作人員綜合素質(zhì)、加強(qiáng)離退休人員思想政治工作等四個(gè)方面，提出了國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的具體對(duì)策和途徑，具有重要的理論和實(shí)踐參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);離退休人員;社會(huì)化管理;管理體制隨著我國老齡化進(jìn)程的加快，退休人員數(shù)量呈現(xiàn)激增態(tài)勢(shì)，要重點(diǎn)關(guān)注國有企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理，全面分析國有青年時(shí)代 2020年15期2020-08-07
- 如何做好新形勢(shì)下離退休人員黨建工作
，應(yīng)當(dāng)重視離退休人員的黨建工作，保證黨建工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，增強(qiáng)職工的歸屬感，調(diào)動(dòng)職工積極態(tài)度，全身心投入各項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，在離退休人員黨建工作中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合離退休職工實(shí)際情況，提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平，增強(qiáng)社會(huì)管理服務(wù)競爭力，保證黨建工作質(zhì)量。本文分析新形勢(shì)下如何開展離退休人員黨建工作。關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 離退休人員 黨建工作 有效策略在新形勢(shì)下，企業(yè)各項(xiàng)工作貫徹和落實(shí)十八大精神，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。隨著現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 離退休人員管理服務(wù)的常見問題和對(duì)策分析
段，我國的離退休人員管理工作受到的重視程度也越來越高，離退休人員為社會(huì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，離退休人員管理水平會(huì)直接影響他們?cè)谕诵葜蟮纳钯|(zhì)量，也會(huì)影響我國和諧社會(huì)的構(gòu)建。本文對(duì)離退休人員日常管理中常見的問題和對(duì)策進(jìn)行探討分析，旨在提高離退休管理人員適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的管理服務(wù)水平提供借鑒作用?！娟P(guān)鍵詞】離退休人員 ?管理 ?服務(wù) ?問題 ?對(duì)策引言：離退休人員對(duì)我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展都做出了一定的貢獻(xiàn)，全社會(huì)以及各單位對(duì)離退休人員的日?；A(chǔ)化管理工作越商情 2020年32期2020-07-23
- 對(duì)新形勢(shì)下如何加強(qiáng)離退休人員黨建工作的思考
下如何做好離退休人員的管理服務(wù)工作，把離退休的人員在組織上的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為社區(qū)服務(wù)的力量，是推進(jìn)全面黨建工作的重要環(huán)節(jié)。但是，在加強(qiáng)對(duì)離退休人員的黨建過程中，出現(xiàn)了黨建工作制度執(zhí)行不夠標(biāo)準(zhǔn)、黨建活動(dòng)開展形式單一以及黨建工作的組織管理人員工作能力與意識(shí)不過關(guān)等問題。針對(duì)這些問題，則需要從多方面共同尋找解決方案，從而推動(dòng)黨建工作的開展。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);黨建工作;離退休人員;工作思考一、新形勢(shì)下如何加強(qiáng)離退休人員黨建工作的背景離退休人員可以說是黨支部與人民- 做好高校離退休人員服務(wù)工作的思考
要：高校離退休人員管理與服務(wù)工作歷來是高校中的一項(xiàng)重要工作。高校離退休人員是黨和國家的寶貴財(cái)富，他們艱辛創(chuàng)業(yè)，為高教事業(yè)的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)，做出了突出貢獻(xiàn)。我們應(yīng)進(jìn)一步完善工作機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任、拓展服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)質(zhì)量，提高自身服務(wù)和管理水平，創(chuàng)新工作的方式方法，真正做好離退休人員服務(wù)與管理工作。關(guān)鍵詞：高校? 離退休人員? 管理與服務(wù)中圖分類號(hào)：D632.2 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2020）05（c）-0090-0科技資訊 2020年15期2020-07-05
- 開展國有企業(yè)離退休人員管理工作的研究探討
：國有企業(yè)離退休人員的管理是貫徹落實(shí)國家對(duì)于離退休人員政策方針的重要形式，同時(shí)離退休人員管理能夠促進(jìn)國有企業(yè)的文化建設(shè)，在一定程度上提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，對(duì)于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。本文結(jié)合資料調(diào)研，探討了現(xiàn)階段國有企業(yè)離退休人員管理中存在的突出問題，并分析指出了提升離退休人員管理的具體措施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);離退休人員;黨建工作中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-2177（2020）24-0058-02我國現(xiàn)階段離退休人員的晚海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年24期2020-06-10
- 學(xué)習(xí)貫徹十九大精神對(duì)離退休管理工作的思考
期現(xiàn)狀，對(duì)離退休人員的管理工作提出了更進(jìn)一步的要求，從歷史的基礎(chǔ)上來看，我們既要在文明養(yǎng)老與政治待遇等方面做好有效的工作，也要相應(yīng)的提出一些問題的解決辦法，本文將據(jù)此展開討論?！娟P(guān)鍵詞】十九大精神 ?離退休人員 ?管理工作 ?具體思考一、提出新要求（一）優(yōu)化生活服務(wù)離退休人員的文化需求，在情感溝通與心態(tài)調(diào)試方面都需要得到更好的調(diào)節(jié)，以滿足他們內(nèi)心的真實(shí)精神訴求。此外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)離退休人員的精神文化生活、日常生活服務(wù)方面的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化。在離退休人員參與社會(huì)活動(dòng)商情 2020年23期2020-06-04
- 新時(shí)期如何做好企業(yè)離退休人員的信訪工作
尤其是企業(yè)離退休人員的信訪需求也變得越來越多，甚至在有些地方還出現(xiàn)了聚集性信訪現(xiàn)象。因此新時(shí)期如何做好企業(yè)離退休人員的信訪工作就顯得十分重要了。關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休人員;信訪穩(wěn)定在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，我國企業(yè)此時(shí)此刻正走在變革發(fā)展、突破求新道路上，企業(yè)需要尋求突破、發(fā)展、穩(wěn)定三方面的和諧共存。其中企業(yè)離退休人員的信訪維穩(wěn)工作就是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵之處，進(jìn)一步加強(qiáng)穩(wěn)定企業(yè)離退休人員的信訪工作，這對(duì)推進(jìn)企業(yè)、社會(huì)和諧發(fā)展具有重要的影響意義。一、新時(shí)期企業(yè)企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 離退休人員文體活動(dòng)管理探析
形勢(shì)下開展離退休人員文體活動(dòng)管理的重要性和必要性：進(jìn)一步提高對(duì)離退休管理服務(wù)工作重要性的認(rèn)識(shí)。結(jié)合薛城區(qū)體協(xié)離退休文體活動(dòng)組織情況，探索老年文體活動(dòng)開展的方法和取得成績：在闡述我國離退休人員文化體育活動(dòng)管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，找出存在的問題，提出有針對(duì)性和可操作性的對(duì)策措施。關(guān)鍵詞：健康老齡化;離退休人員;文體活動(dòng);薛城體協(xié)隨著我國離退休人群逐年增加，已形成一支巨大的老齡化社會(huì)群落。資料證實(shí)，2015年1月，我國60歲以上老年人口有2.12億，占總?cè)丝诘?5.5神州·中旬刊 2020年5期2020-05-21
- 以思想政治工作提升離退休人員管理水平
摘要】加強(qiáng)離退休人員管理工作中的思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)更新思想理念、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。離退休人員管理中的思想政治工作可以分為針對(duì)管理人員的思想政治工作和針對(duì)離退休人員的思想政治工作兩個(gè)層面。需求層次理論、情感激勵(lì)理論和人文關(guān)懷理論能夠?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">離退休人員管理中的思想政治工作提供理論基礎(chǔ)。實(shí)踐中，管理人員思想政治工作應(yīng)立足于引導(dǎo)崇尚服務(wù)為本、崇尚工匠精神、崇尚創(chuàng)新驅(qū)動(dòng);離退休人員思想政治工作應(yīng)立足于互動(dòng)交流、支持幫扶和關(guān)懷照顧?！娟P(guān)鍵詞】離退休人員;管理水平;思想政治工作辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年4期2020-05-19
- 企業(yè)退休職工社會(huì)化管理有序推進(jìn)的思考
【關(guān)鍵詞】離退休人員?老齡化?社會(huì)化管理企業(yè)退休職工的管理問題不僅是企業(yè)問題，更是社會(huì)問題。如何更好地關(guān)愛退休職工的晚年生活，在推進(jìn)社會(huì)化管理的進(jìn)程中，努力為退休職工創(chuàng)造了一個(gè)豐富充實(shí)的生活環(huán)境，進(jìn)一步慰藉他們的身心安康，需要我們認(rèn)真思考與探索。一、公司退休職工現(xiàn)狀隨著公司退休職工隊(duì)伍的不斷龐大，老年人的心態(tài)與身體狀況都在發(fā)生變化。退休職工離開了奮斗一輩子的工作崗位，進(jìn)入了人生重大的角色轉(zhuǎn)換，有的會(huì)面臨一些生活節(jié)奏和環(huán)境的改變，有的會(huì)面臨一些負(fù)面突發(fā)事件，商情 2020年19期2020-05-18
- 新時(shí)代提升離退休人員服務(wù)管理工作的若干思考
，黨中央對(duì)離退休人員的服務(wù)管理工作又提出了更高的要求，目的就在于促使從業(yè)人員整體素質(zhì)能夠不斷提高的同時(shí)，也希望離退休人員的生活方面能夠得到極大的保障。通過實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新時(shí)代離退休人員服務(wù)管理過程中還存在著像缺乏黨組織生活以及無法滿足精神需求等問題，嚴(yán)重影響了離退休人員良好的生活?；诖?，文章以離退休人員服務(wù)管理問題為切入點(diǎn)，重點(diǎn)提出了針對(duì)性的解決措施，希望能夠給相關(guān)認(rèn)識(shí)提供重要參考價(jià)值的同時(shí)，也為營造和諧的社會(huì)環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：離退休人員;服務(wù)科學(xué)與財(cái)富 2020年5期2020-05-06
- 事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系的建設(shè)探討
須積極針對(duì)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行深入探究。只有全面加強(qiáng)事業(yè)單位離退休人員的社會(huì)化管理，才能夠讓更多的離退休人員充分發(fā)揮余熱，為事業(yè)單位的進(jìn)步提供充足的幫助。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 離退休人員 社會(huì)化管理 服務(wù)體系事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這樣的離退休制度已經(jīng)顯得不夠合理。新時(shí)期，人們的思想觀念得到解放，社會(huì)競爭壓力不斷增大，人們對(duì)事業(yè)單位的冗余編制和“經(jīng)營者 2020年2期2020-03-24
- 探究企業(yè)離退休人員服務(wù)管理中存在的問題和改進(jìn)對(duì)策
摘要：對(duì)于離退休人員的服務(wù)管理工作，其具有明顯的兩大特點(diǎn)：一是比較繁瑣復(fù)雜，二是有很強(qiáng)的政策性。同時(shí)，該項(xiàng)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定這兩個(gè)方面而言是息息相關(guān)的，故而對(duì)其予以重視就有很大的必要性。然而，現(xiàn)階段在進(jìn)行離退休人員服務(wù)管理工作的過程中，各種問題卻層出不窮，因此本文則通過簡要闡述這些問題的基礎(chǔ)上，然后對(duì)相關(guān)的改進(jìn)建議進(jìn)行了深入的探究。關(guān)鍵詞：離退休人員? ?服務(wù)管理? ?問題? ?改進(jìn)建議企業(yè)在發(fā)展的過程中，離退休人員立下的汗馬功勞是不可否認(rèn)的，祖國 2020年2期2020-03-23
- 離退休人員社會(huì)化管理的困境及對(duì)策分析
積極地推進(jìn)離退休人員的社會(huì)化管理，是一件十分重要的工作。并且，在現(xiàn)代社會(huì)中，這一工作也備受人們關(guān)注。如今，這一工作的開展，不僅僅是深化企業(yè)改革的重要舉措，也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，針對(duì)當(dāng)前在社會(huì)化管理方面的困境，就必須要采取有效措施解決。在本文中，就針對(duì)這部分的內(nèi)容進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：離退休人員;社會(huì)化管理;有效對(duì)策這些年來，企事業(yè)單位的離退休人員數(shù)量在大大增加，而這也在很大程度上加大了社會(huì)化管理的難度。從實(shí)際情況來看，在我國現(xiàn)階段養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展過程中卷宗 2020年1期2020-03-23
- 干休所離退休人員進(jìn)行個(gè)體化健康管理的效果觀察
究對(duì)干休所離退休人員實(shí)施個(gè)體化健康管理的價(jià)值。方法 隨機(jī)將2017年11月至2018年11月44名離退休人員分為實(shí)驗(yàn)組（22例，應(yīng)用常規(guī)管理+個(gè)體化健康管理）、對(duì)照組（22例，應(yīng)用常規(guī)管理）。對(duì)比兩組患者管理效果。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組患者腦血管異常、血脂異常、血糖異常、血壓異常、心電圖異常、血尿酸異常、腫瘤發(fā)生率低于對(duì)照組，P關(guān)鍵詞：干休所;離退休人員;個(gè)體化健康管理;效果【中圖分類號(hào)】R821.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? 【文章編號(hào)】1673-9026（2020）中國典型病例大全 2020年11期2020-01-28
- 淺談如何做好離退休人員服務(wù)管理工作
施做好企業(yè)離退休人員的管理服務(wù)工作，使得這部分離退休人員能夠老有所樂、老有所用，可以在很大程度上促進(jìn)我國的和諧穩(wěn)定，是我國精神文明建設(shè)重點(diǎn)內(nèi)容之一。本文對(duì)做好企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作的重要意義進(jìn)行了全面的分析，并且對(duì)當(dāng)前企業(yè)離退休人員管理服務(wù)工作存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的探討，在文章的最后結(jié)合我國具體情況，提出了一些離退休人員管理服務(wù)工作的措施以及相應(yīng)的方法。關(guān)鍵詞：離退休人員;管理服務(wù);問題;措施0引言改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人民生活水平不斷提高。錦繡·下旬刊 2020年8期2020-01-26
- 國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化后管理服務(wù)的策略探究
的背景下，離退休人員作為近幾年我國社會(huì)發(fā)展中不可忽視的重要組成部分之一，如何實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)改革背景下離退休人員的社會(huì)化管理就成為了備受國有企業(yè)管理者們關(guān)注的核心問題。由此，文章著眼于面向離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)理念入手，思考現(xiàn)階段國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中存在的不足，同時(shí)探究未來國有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的策略，希望能夠?qū)ξ磥韲衅髽I(yè)和社區(qū)管理工作予以幫助。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；離退休人員；社會(huì)化管理服務(wù)中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A自管理學(xué)家 2020年19期2020-01-04
- 做好新時(shí)代離退休人員管理工作的幾點(diǎn)思考
國企當(dāng)中的離退休人員的管理也呈現(xiàn)出了全新的變化，管理工作具有時(shí)代特色，需要管理者秉承十九大會(huì)議的精神指導(dǎo)，重點(diǎn)強(qiáng)化離退職工思想、政治等方面的建設(shè)，以精準(zhǔn)服務(wù)作為工作標(biāo)準(zhǔn)，樹立求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，精心展開國企離退職工的服務(wù)與管理各項(xiàng)工作。作為國企管理者，需要抓住離退人員當(dāng)前工作特點(diǎn)，明確人員的思想規(guī)律，應(yīng)對(duì)時(shí)代賦予管理工作的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，探索出全新的管理方法。本文對(duì)于國企當(dāng)中離退人員管理工作現(xiàn)狀簡要分析，并提出管理策略。關(guān)鍵詞：新時(shí)代;離退休人員;管理工作;國企名城繪 2020年10期2020-01-03
- 基于企業(yè)離退休管理工作的反思
摘要】企業(yè)離退休人員管理工作雖然不是企業(yè)的中心，但是對(duì)于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，離退休人員對(duì)企業(yè)管理工作的要求越來越高，他們期望可以得到更好的生活保障。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要做好離退休人員的管理工作，對(duì)于其中可能出現(xiàn)的問題要選擇妥善的解決方法，為離退休人員提供應(yīng)有的保障?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè);離退休人員;管理隨著我國老齡化社會(huì)的來臨，越來越多的離退休人員需要安置，成為一項(xiàng)嚴(yán)重的社會(huì)問題，而且我國相關(guān)體系表明，離退休人員的管理工作辦公室業(yè)務(wù) 2019年10期2019-12-02
- 新時(shí)代企業(yè)離退管理工作的探索與實(shí)踐
企業(yè)? ?離退休人員? ?服務(wù)管理? ?增添正能量“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會(huì)環(huán)境，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！?“完善老年人關(guān)愛服務(wù)體系”;“認(rèn)真做好離退休干部工作”。這些都是黨的十九大報(bào)告中對(duì)養(yǎng)老作出的重大部署，如何順應(yīng)時(shí)代潮流，增進(jìn)這些福祉，是每一位從事老年人工作人員均需要思考的。企業(yè)退休員工雖然是弱勢(shì)群體，但他們和在職在崗人員一樣與企業(yè)都是“命運(yùn)共同體”，人人終將會(huì)老去，服務(wù)和照顧好他們也是給后來人樹立自信，祖國 2019年19期2019-11-18
- 新時(shí)期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作
：新時(shí)期;離退休人員;管理服務(wù)前言：黨中央提出要做好離退休老干部在政治及生活上的管理服務(wù)工作，此項(xiàng)任務(wù)十分重要，同時(shí)這也是新時(shí)期背景下，局黨委思想工作的重要環(huán)節(jié)。由于此項(xiàng)工作的內(nèi)容較為復(fù)雜，所以不可避免的會(huì)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)問題，在管理上存在較大的困難。為此研究新時(shí)期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作具有重要意義。一、重視對(duì)離退休老干部的管理服務(wù)工作在新時(shí)期背景下，為了促進(jìn)社會(huì)的和諧，一定要對(duì)離退休老干部管理工作予以重視，采取多種有效措施提升工作效率。同時(shí)還要將老干科學(xué)與財(cái)富 2019年8期2019-10-21
- 談如何做好企業(yè)離退休人員服務(wù)管理工作
企業(yè)當(dāng)中的離退休人員在訴求、價(jià)值觀、需求方面也產(chǎn)生了一定的變化。所以，在當(dāng)前的新時(shí)期下，一定要針對(duì)這一群體開展好服務(wù)和管理工作，使得其的諸多訴求得到滿足。基于此，本文將以此為話題，對(duì)服務(wù)和管理工作的開展對(duì)策進(jìn)行研究，希望對(duì)相關(guān)工作的展開發(fā)揮出借鑒價(jià)值。關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休人員;服務(wù)管理工作針對(duì)于離退休人員所開展的服務(wù)和管理工作所具有的復(fù)雜性是非常強(qiáng)的，具有著較強(qiáng)的基礎(chǔ)性和群眾性。對(duì)于這項(xiàng)工作來說包含的政策眾多、涉及范圍比較廣，該項(xiàng)工作開展的好與壞，對(duì)于國家企業(yè)文化 2019年35期2019-10-19
- 新形勢(shì)下對(duì)離退休人員思想政治工作的若干思考
要：企業(yè)的離退休人員是我們企業(yè)發(fā)展的功臣，為企業(yè)默默奉獻(xiàn)了幾十年。在企業(yè)快速發(fā)展的今天，我們努力做好發(fā)展工作的同時(shí)，也一定要做好離退休人員的管理工作，讓企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境能夠保持長期穩(wěn)定和諧。當(dāng)前，我國正在進(jìn)行著不斷的深化改革，這也給企業(yè)帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，對(duì)于離退休人員的管理工作往往會(huì)出現(xiàn)不夠重視的現(xiàn)象，這會(huì)使離退休人員的思想產(chǎn)生很大的波動(dòng)，不利于企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。因此，加強(qiáng)對(duì)于離退休人員的思想政治工作，不僅能夠幫助離退休人員解決思想上企業(yè)文化 2019年32期2019-10-19
- 關(guān)于做好新時(shí)期離退休人員管理工作的幾點(diǎn)體會(huì)
新的挑戰(zhàn)。離退休人員管理是社會(huì)工作體系中的一項(xiàng)重要組成部分，在新思想和新事物的互相碰撞下，出現(xiàn)了更多關(guān)于離退休人員管理的新想法，這就使得離退休人員管理工作出現(xiàn)了更多的不確定性。一方面應(yīng)該融入新管理思想，另一方面應(yīng)該提高管理工作質(zhì)量。本文就做好新時(shí)期離退休人員管理工作的幾點(diǎn)體會(huì)展開了一系列的淺談。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;離退休人員;管理工作在社會(huì)建設(shè)體系不斷完善的背景下，越來越多新事物和新思想的沖擊下，離退休人員的思想也發(fā)生了不同程度的改變，使得離退休管理工作中出現(xiàn)企業(yè)文化 2019年32期2019-10-19
- 新形勢(shì)下如何結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)離退休人員“三項(xiàng)建設(shè)”