丁珂

黨的十八大報告要求“倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”，這是對社會主義核心價值觀的最新概括。廣州市環(huán)境衛(wèi)生機械設(shè)備廠（以下簡稱“廣環(huán)廠”）作為同時具備事業(yè)單位和國有企業(yè)雙重屬性的單位，擺在面前的任務(wù)之一就是要把企業(yè)核心價值觀與社會主義核心價值觀有機結(jié)合起來。廣環(huán)廠結(jié)合實際，通過充分發(fā)揮先進典型人物的示范引領(lǐng)作用，在培育和踐行核心價值觀方面作了一些有益的嘗試，經(jīng)歸納總結(jié)如下，供大家參考指正。

一、確定方向，使先進典型具有引導(dǎo)性、激勵性

廣環(huán)廠是負(fù)責(zé)廣州市城市管理重大項目攻關(guān)和成果推廣單位，同時承擔(dān)城市管理專用作業(yè)車輛的設(shè)備定期檢查、餐飲垃圾收運試點的公益職能。員工們立足崗位為城市管理事業(yè)努力，打造干凈、整潔、平安、有序的城市環(huán)境，為市民造福，從而創(chuàng)造社會價值?；趯挝恍再|(zhì)的清醒認(rèn)識和把握，廣環(huán)廠十分注重企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過多年的探索和積淀，把社會主義核心價值觀融入其中，形成了企業(yè)在新時期的核心價值觀，分別為：發(fā)展理念是“匯聚力量全力謀發(fā)展、凝聚人心齊心干事業(yè)”，工作使命是“一流產(chǎn)品、供一流服務(wù)”，品牌建設(shè)口號是“實力鑄就品牌、質(zhì)量奠定發(fā)展”，精神實質(zhì)是“有品質(zhì)才有發(fā)展、有付出才有進步”，企業(yè)愿景是“安全生產(chǎn)年年好、職工生活步步高”，以此統(tǒng)一思想，凝心聚力，引領(lǐng)全體員工開拓進取，同心協(xié)力，促進企業(yè)和諧發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展源源不斷地注入活力。

確立了新時期的企業(yè)核心價值觀后，廣環(huán)廠著力發(fā)現(xiàn)、培育、樹立和使用典型，堅持以典型示范、以典型引路、以典型推動，充分發(fā)揮先進典型人物的行為示范作用、道德示范作用，讓先進典型人物發(fā)揮最大的社會價值，傳遞并凝聚正能量，將企業(yè)核心價值觀融入到單位的方方面面，成為企業(yè)發(fā)展之魂。

二、堅持原則，使先進典型的職工滿意度高、可學(xué)性強

發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，鼓舞士氣、振奮精神，提高隊伍戰(zhàn)斗力凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展進步，是先進典型選樹的目的所在。因此，先進典型的產(chǎn)生一定要以職工群眾公認(rèn)為原則，不僅要堅持走群眾路線，把職工群眾滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、信服不信服作為選樹典型的重要標(biāo)準(zhǔn)；還要堅持面向基層、面向一線，善于從普通職工中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，讓職工從身邊凡人小事上看到不平凡的精神境界，確保先進典型可學(xué)能學(xué)好學(xué)。

首先，廣環(huán)廠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了黃東亮這個先進典型。他是從一名只有高中學(xué)歷的普通裝配工成長起來的技術(shù)骨干、中層干部。他愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻，用愛心和汗水書寫了不平凡的業(yè)績，留下了閃光的足跡：先后4次榮獲“廣州市優(yōu)秀城市美容師”，并獲得“廣州市新長征突擊手”、“廣州市抗震救災(zāi)先進個人”、“全國建設(shè)系統(tǒng)勞動模范”等榮譽稱號，成為廣環(huán)廠乃至整個廣州市城管系統(tǒng)最耀眼的人物名片、最鮮活的感動話題和最生動的道德教材之一。

三、立足實際，使學(xué)重大典型與學(xué)本單位典型有機結(jié)合

企業(yè)在培養(yǎng)和踐行核心價值觀的過程中，既要引導(dǎo)員工學(xué)重大典型，又要學(xué)本單位的典型，并把兩者有機地結(jié)合起來。廣環(huán)廠在樹立了黃東亮這個典型后，又繼續(xù)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)了旋見成、羅宏輝兩個先進典型。從平常生活中尋找感人故事、從平凡人物身上發(fā)現(xiàn)可貴精神，使廣大員工增強了對先進典型的認(rèn)同感。單位中的先進典型與員工的心理、情感、時空距離都很近，甚至就生活在員工中間，他們以其人格的鮮活形象向廣大員工示范著符合企業(yè)需要的價值觀，為其他員工提供一種示范性的行為方式、工作方式和人生態(tài)度，讓廣大員工覺得可親、可敬、可信、可學(xué)，從而形成了企業(yè)員工認(rèn)識同質(zhì)、行為同向的良好局面，增強了企業(yè)的同向行為能力，企業(yè)的發(fā)展也由此形成最大合力。

四、健全機制，使選樹典型工作制度化、常態(tài)化

（一）建立目標(biāo)機制。在任何部門、單位中，總是有優(yōu)秀、一般和較差三種人。這就需要企業(yè)既抓先進典型，又要抓后進典型，使先進典型更先進、后進趕先進，來帶動和促進處于中間狀態(tài)的大多數(shù)人。廣環(huán)廠把選樹典型作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和長遠目標(biāo)，積極培養(yǎng)不同類型、不同側(cè)面的先進典型，如勞動模范型、感動人物型、突擊表率型、崗位標(biāo)桿型、技術(shù)標(biāo)兵型，并緊扣形勢，在不同階段，按照不同的工作重心和不同的工作要求，選樹不同的工作典型，體現(xiàn)典型的具體性和可

用性。

（二）建立推進機制。廣環(huán)廠高度重視先進典型的宣傳工作，不斷放大其社會效應(yīng)。同時，注重推動典型宣傳的制度化和常態(tài)化，堅持把學(xué)習(xí)宣傳新老典型結(jié)合起來，確保各類典型始終保持較高的社會關(guān)注度和較強的社會影響力。除內(nèi)部定期多渠道宣傳、建立榮譽榜、開展主題演講活動、總結(jié)表彰大會等經(jīng)?；问酵?，還積極參與主管部門組織的先進人物巡回演講、先進人物、事跡材料采編等活動。

（三）建立激勵機制。選樹先進典型要堅持物質(zhì)利益的原則。在經(jīng)濟社會深刻變革的大背景下，現(xiàn)實社會問題與思想認(rèn)識相互交織，社會思想道德價值多元多樣多變，主流價值觀受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。廣環(huán)廠對樹立的先進典型，及時予以精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，并在使用時給予優(yōu)先考慮，如廣環(huán)廠的先進典型黃東亮，用自己的業(yè)績贏得了上級的肯定，走上了管理崗位，成為機械部副部長，找到了干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

（四）建立考評機制。培養(yǎng)先進典型工作是一個動態(tài)的過程。在這個過程中，由發(fā)育到成熟都需要得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、教育、培養(yǎng)和扶植。在具體操作上加強對先進典型的跟蹤教育、管理和激勵，并進行考核，使老典型有新作為，新典型有高起點，形成新老典型互相學(xué)習(xí)、共同進步的良好局面。廣環(huán)廠通過績效考核、薪酬管理，為先進典型樹立一個正確的工作評估導(dǎo)向；還將設(shè)立三大類目標(biāo)對工作業(yè)績進行考核獎勵，完成情況與年終效益獎直接掛鉤。

總之，發(fā)現(xiàn)先進典型、總結(jié)推廣先進經(jīng)驗、運用先進典型指導(dǎo)工作，是培育和踐行企業(yè)核心價值觀的重要方法和手段，我們要善于發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，使廣大員工在潛移默化中受到熏陶和感染，進而把企業(yè)核心價值觀內(nèi)化為理想追求，外化為自覺行動，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而

奮斗。