水電站運行管理中存在的問題與對策探討

魏玉龍

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，社會整體對電力的需求也越來越大。為了保護環(huán)境、低碳生活，作為綠色的發(fā)電方式——水力發(fā)電，則越來越受到重視。然而，在實際操作中還存在著阻礙水電站發(fā)展的種種問題，這不僅會限制社會經(jīng)濟的發(fā)展，而且還會影響人們的日常生活。因此本文主要針對水電運行管理中存在的技術(shù)、人才和管理制度等問題進行了總結(jié)歸納，并針對這些問題提出了有效的建議。

關(guān)鍵詞：水電站 運行管理 問題與對策

一、水電站運行管理中存在的問題

1.水電站的管理制度不完善

為了提高水電站的發(fā)電效益，并且保證電能的生產(chǎn)到輸出全過程的安全，完善的管理制度則是必不可少的一個重要前提。但是我國大部分的水電站還存在著各種各樣的問題，水電站運行管理制度還有待完善和加強。例如：首先，水電站的選址建設(shè)一般都在偏遠的山林地區(qū)，人員稀少、環(huán)境惡劣、交通不便、物資缺乏。因此員工的生活條件比較差，得不到相應的保障；其次，水電站的建設(shè)是一個技術(shù)性較強的行業(yè)，然而我國的水電站還存在著一些安全隱患，員工長期工作在此，需要一個絕對安全的工作環(huán)境。綜上所述，兩種情況導致了員工缺乏工作的積極性，工作效率低，再加上上層管理者的不作為，缺乏管理制度的約束，水電站的生產(chǎn)效率大大降低，經(jīng)濟效益也得不到很大的提高。

2.水電站缺少專業(yè)人才

水電站的工作環(huán)境惡劣，長期在外風吹日曬，不比在干凈整潔安逸的高樓大廈中，不僅生活環(huán)境非常的艱苦，而且工作難度系數(shù)也很大；其次是其地理位置建設(shè)在山水之間，遠離繁華的大都市，生活各種不方便；盡管環(huán)境如此艱苦，但是卻與相應的員工福利不成正比，員工心理落差非常大；再者各大高校對這方面的人才培養(yǎng)很少，加之學生也很少選擇這方面的專業(yè)，就形成了人才與社會供不應求的現(xiàn)狀。這種種原因?qū)е铝岁P(guān)于水電站方面的專業(yè)人才的流失，然而人才的流失對于水電站而言影響是非常大的，因為水電站對員工的專業(yè)技能要求很高，需要專業(yè)素質(zhì)過硬的員工人才，一旦人才不足，水電站的生產(chǎn)效率就會大大降低，從而影響了水電站的社會效益和經(jīng)濟效益。

3.水電站的設(shè)備存在安全隱患

水電站屬于新型能源、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。對員工的技術(shù)水平和設(shè)備的技術(shù)安全度要求非常高。但是事實上，我國水電站設(shè)備的管理維修力度卻一直達不到國家要求的標準。這主要體現(xiàn)在：首先是不定期的對設(shè)備進行檢測和維護保養(yǎng)；其次，不及時修理已經(jīng)出現(xiàn)故障的機器設(shè)備，對存在問題的設(shè)備沒有進行定期的監(jiān)督檢測；還有設(shè)備管理人員的技術(shù)水平不夠，不能更細致的檢測出細微的問題，加之對設(shè)備的檢測不仔細，態(tài)度敷衍不端正；設(shè)備檔案記錄管理方面也存在缺漏，員工的忘填、漏填甚至不填信息等等，這些問題都對水電站埋下了嚴重的安全隱患。

二、水電站運行管理中存在問題的對策

1.完善管理制度

首先，要嚴格規(guī)范水電站的運行管理體制，在保證員工的人身安全的前提下，適當?shù)奶岣邌T工的福利待遇，縮小員工的心理落差，從而提高員工的工作熱情和積極性。還要對員工定期進行測試，督促員工不斷學習和進步，在不忘記最基本的知識點外，還要提高技術(shù)水平。其次，水電站的管理者也應該與時俱進，根據(jù)實際情況對管理制度進行不斷更新，建立適合水電站持續(xù)發(fā)展的管理制度，還應該以身作則，以端正負責的態(tài)度積極努力工作，擁有肩負著企業(yè)發(fā)展重任的責任感。最重要的是水電站要全面提升技術(shù)設(shè)備和管理方針，在提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的同時，合理利用水資源，均衡各個方面的利益。

2.解決人才流失問題

有效解決人才流失問題不緊要在物質(zhì)上著手，提高員工福利待遇，改善工作環(huán)境，消除安全隱患；還要注重員工的精神培養(yǎng)，可以通過競爭晉升的手段，提高員工的工作積極性，讓其對工作充滿熱情，努力工作。與此同時，水電站的管理者也要正確認識到提高員工技術(shù)水平的重要性，加強對水電站工作人員的培訓，督促員工學習新技能掌握最新的技藝，提高其專業(yè)技能，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)。更重要的是要與時俱進，具有不斷學習和創(chuàng)新的精神，拓寬視野，打破固定思維。

3.加強設(shè)備維護力度

定期檢查設(shè)備，在規(guī)定的時間點進行統(tǒng)一檢查，排除安全隱患。加強巡視監(jiān)察力度，高度重視設(shè)備的維護和修理工作，可以采用“專人負責”制，即專人負責特定的設(shè)備，既好管理又可以方便的對設(shè)備進行跟蹤與維護。例如：當正在運行中的設(shè)備出現(xiàn)故障時，應該結(jié)合具體情況進行分析并解決問題，避免風險，減少損失，同時要記錄在案，并在后期進行不定時的復查以防再出現(xiàn)事故。這就要求工作人員要具有超高的技術(shù)水平和強烈的責任心。還有不可忽視最后的監(jiān)督工作，利用先進的科學技術(shù)對設(shè)備一一進行檢測和排查，確保質(zhì)量和安全。

三、結(jié)語

綜上所述，我國作為最大的發(fā)展中國家，和世界第二大經(jīng)濟體，對能源的需求量不斷增加，作為最節(jié)能環(huán)保的水力發(fā)電，水電站的發(fā)展已經(jīng)成為大勢所趨。在利用水力提供能源的同時，也應該做到可持續(xù)發(fā)展，在確保水電站環(huán)境安全的條件下，也要提高員工的技術(shù)水平。所以，我們必須要加強水電站的運行管理工作，讓水電站更好的發(fā)揮其各種效益，為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供必要的能源條件。

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