王曉玲

編輯這期雜志時，烏鎮(zhèn)戲劇節(jié)正好開幕。今年的熱門劇目之一、日本SCOT劇團帶來的《北國之春》劇情離奇，故事主要在保險公司底層職員大介，與他幻想出來的四個分身之間展開。但這個話劇其實題材很現(xiàn)實——擔(dān)心失業(yè)的大介，精神狀態(tài)出現(xiàn)了問題，反映的正是現(xiàn)代人的內(nèi)心焦慮?！侗眹骸愤@部30年前的作品，現(xiàn)在仍然能夠打動觀眾，是因為每一代人都有自己的焦慮。

本期封面報道主題是“那些禿頂?shù)哪贻p人”，這可以說是近幾年中國社交媒體常盛不衰的熱門話題。脫發(fā)成為年輕人的體征，這本身就不正常。數(shù)據(jù)顯示，這一代人禿頂?shù)哪挲g，確實提前了。我們的主要采訪對象，無論是那些大公司里的年輕人，還是這個領(lǐng)域的醫(yī)學(xué)專家，都一致認(rèn)為這一代年輕人特別是互聯(lián)網(wǎng)公司里的年輕人，壓力實在太大。

如果借用一下《北國之春》的劇情設(shè)定，那些從年輕頭頂?shù)粝聛淼念^發(fā)，也曾經(jīng)在夜里幻化成三個糾纏不休的人：

更年輕的人。過去幾年，工匠精神大火，其中原因之一，恐怕是我們羨慕這樣的工作狀態(tài)：在一個工作上心無旁騖、精益求精。職場不是平的，不同職業(yè)的職場中年危機到來的時間不一樣。在強調(diào)模式創(chuàng)新的中國互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)崗位大多是青春飯，前途有限。近兩年流量增長放緩，線上的人口紅利逐漸消失，不過對HR來說，市場上永遠不缺年輕人。

那些財務(wù)自由的人。我們都需要用社會性衡量自己的價值，大多數(shù)情況下，標(biāo)尺主要是錢。今年是IPO大年，上市鐘聲此起彼伏，又創(chuàng)造出一大批誕生百萬、千萬富翁的公司。對財務(wù)自由的追求，在前幾代人可能只是夢想，這一代年輕人可是眼看著身邊人實現(xiàn)財務(wù)自由，對心理健康的沖擊力自是不言而喻。

易碎的偶像。我曾經(jīng)留意觀察過那些對自己工作滿意的人，這些人大多有一個共同點，就是全心全意地跟隨一個領(lǐng)導(dǎo)，分享他的目標(biāo)，相信他的方法論，并全心全意地工作。這可能與粉絲追星的幸福感來源相似。幾年前加入創(chuàng)業(yè)團隊的年輕人，能體驗到這種幸福感的可能性相當(dāng)高。但是，當(dāng)創(chuàng)投的潮水逐漸退去，創(chuàng)業(yè)英雄倒下的概率可能會比當(dāng)紅明星還高。

比禿頂更難掩飾的是，天亮之后，眾多年輕人仍將打著呵欠走進擁擠的早班地鐵。成長本來就是一件不容易的事情，相對而言，能通過自身努力去改善境遇，已經(jīng)是大城市所能給予他們最大的公平與慈悲。

誰來保衛(wèi)他們的發(fā)際線？