淺析電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問(wèn)題及對(duì)策

王微

摘 要：如今企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社保系統(tǒng)中的重要構(gòu)成之一，能夠在很大程度上提高大眾生活水平并保證社會(huì)制度的穩(wěn)定。然而雖然我國(guó)相繼制定了有關(guān)政策保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但是其在電力企業(yè)中的管理仍舊存在較多問(wèn)題。本文通過(guò)闡述企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性，分析目前電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題，并制定有針對(duì)性的解決措施，以此完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，促進(jìn)其健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；問(wèn)題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)各方面的制度也日益趨于完善。各項(xiàng)社會(huì)保障政策，尤其是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，因直接關(guān)乎參保者本人的切身利益，歷來(lái)都是企業(yè)職工關(guān)注的焦點(diǎn)。所以經(jīng)營(yíng)組織需按照我國(guó)有關(guān)規(guī)定建立相應(yīng)的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，定期為員工繳費(fèi)。如今，如何推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的發(fā)展與改革，顯然已變成社會(huì)改革中的重要問(wèn)題。

1養(yǎng)老保險(xiǎn)概述

養(yǎng)老保險(xiǎn)（社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）為我國(guó)依照相關(guān)規(guī)定，基于為人民提供保障而制定的化解勞動(dòng)者退休或者由于年齡大而失去勞動(dòng)力的基本生活需求困擾的社保制度。其作為社保體系中不可或缺的構(gòu)成因素，作為社保五大保險(xiǎn)種類(lèi)之一，能夠全面為老年基礎(chǔ)生活需要提供安全保障，并且提供安穩(wěn)的生活來(lái)源。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有強(qiáng)制、互惠、社會(huì)的特點(diǎn)，其屬于國(guó)家規(guī)定務(wù)必執(zhí)行，無(wú)論是組織還是個(gè)人全部應(yīng)遵守規(guī)定。

2企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性

根據(jù)中國(guó)公民組成情況，從20世紀(jì)開(kāi)始社會(huì)則展開(kāi)了計(jì)劃生育規(guī)定，因此中國(guó)家庭人口的重要組成部分即為獨(dú)生子女。如今中國(guó)社會(huì)人口老年人比例日益增多，而子女養(yǎng)老的問(wèn)題也成為了棘手問(wèn)題[1]。因此，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定為子女分擔(dān)了壓力，由此使得企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)鍵性凸顯出來(lái)。重點(diǎn)體現(xiàn)為，其內(nèi)部員工能夠循環(huán)交替，達(dá)到規(guī)定年齡的員工則可以退休，而年輕剛?cè)肼毜膯T工則能夠在此工作。養(yǎng)老保險(xiǎn)體制能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部組織的科學(xué)化。同時(shí)健全的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制能夠在對(duì)社會(huì)穩(wěn)定有著非常大的幫助，能夠安穩(wěn)人心，避免社會(huì)浮動(dòng)動(dòng)蕩。與此同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制在公司企業(yè)中實(shí)施能夠調(diào)動(dòng)員工工作熱情，提高其工作積極性，促進(jìn)公司快速發(fā)展，取得更多的經(jīng)濟(jì)效益，讓員工在工作年限內(nèi)能夠踏實(shí)積極地工作[2]。整體上來(lái)說(shuō)，企業(yè)開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠避免退休造成的運(yùn)作壓力，并且對(duì)國(guó)家發(fā)展與穩(wěn)定也有好的影響與作用。

3電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系存在的問(wèn)題

3.1電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度欠完善

電力企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度的不完善，不僅增加了保險(xiǎn)管理工作的難度，同時(shí)也影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施效果。“五險(xiǎn)一金”的繳納，雖然使得參保職工獲得了更多的保障，但電力企業(yè)的人工成本也相應(yīng)增加。同時(shí)，由于電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期受到歷史遺留問(wèn)題的影響，給養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作也帶來(lái)了諸多困難。因此，現(xiàn)代電力企業(yè)亟需建立相關(guān)健全的管理制度，這樣才能有效制定相應(yīng)的對(duì)策，從而很好地解決歷史遺留問(wèn)題，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在本單位嚴(yán)格貫徹落實(shí)。

3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)管理人員缺乏

企業(yè)要開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，就需要有專(zhuān)業(yè)的管理人員。企業(yè)出于成本節(jié)約的目的，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的管理很少配備有專(zhuān)門(mén)的人員，而是指派辦公室或是財(cái)務(wù)部門(mén)人員進(jìn)行管理。而養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，需要公司里設(shè)有專(zhuān)門(mén)管理部門(mén)和人員加以控管，并非其他部門(mén)兼管。即使目前電力企業(yè)大多設(shè)有人力資源部，具有管理職員保障制度、社保等職能，然而其核心職能仍是人資規(guī)劃、崗位設(shè)定、薪酬管理、教育培訓(xùn)等。所以，大部分公司因?yàn)閮?nèi)部制度不成熟，抑或?yàn)榻档椭С?，使得養(yǎng)老保險(xiǎn)管理不專(zhuān)業(yè)、管理業(yè)務(wù)不熟練等狀況頻發(fā)。同時(shí)，由于是兼職管理人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的職能也不確定，加之管理者缺乏專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)，只能在實(shí)際的管理中不斷的探索，這樣在實(shí)際操作中會(huì)出現(xiàn)較多問(wèn)題，導(dǎo)致電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平低下，養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用不能充分發(fā)揮出來(lái)。

3.3員工的保險(xiǎn)意識(shí)有待加強(qiáng)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)保險(xiǎn)的重視程度不斷提升，已經(jīng)能夠主動(dòng)認(rèn)識(shí)到保險(xiǎn)的重要性。隨著各項(xiàng)制度不斷完善，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策基本都得到了落實(shí)，但我們?nèi)匀豢梢钥吹?，在一些電力企業(yè)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作沒(méi)有得到足夠的重視，員工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作存在著一定的誤解，對(duì)政策了解不清，沒(méi)有弄清養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處，而是將其視為一種負(fù)擔(dān)，表現(xiàn)為少繳、拖繳，在參加保險(xiǎn)方面表現(xiàn)不積極、配合度差等；部分員工對(duì)保險(xiǎn)工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，存在認(rèn)知錯(cuò)誤問(wèn)題，這些錯(cuò)誤的認(rèn)知也阻礙了日常養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展和質(zhì)效。

4電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的優(yōu)化措施

4.1健全管理制度

電力企業(yè)若要健全管理制度，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)措施：（1）要及時(shí)理順工作中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，清理并規(guī)范各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)章辦事。定期研究并分析目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的利弊，查缺補(bǔ)漏，在實(shí)際中解決問(wèn)題。（2）配備充足的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理人員，同時(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理隊(duì)伍建設(shè)。（3）應(yīng)確保退休職工的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，安穩(wěn)內(nèi)部職工，激發(fā)公司內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)員工積極性，創(chuàng)造更大的效益，減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。（4）企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己特點(diǎn)，明確管理分工，建立社保信息化體系，不斷提升參?；A(chǔ)信息準(zhǔn)確性，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)工作管理和服務(wù)質(zhì)效。

4.2提高企業(yè)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，保證按時(shí)繳納

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理者應(yīng)該充分意識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金對(duì)于職工的重要性，并且將其列為重點(diǎn)工作來(lái)抓。如果企業(yè)能夠從職工切身利益出發(fā)，切實(shí)為職工著想，給予職工優(yōu)厚的薪資且按時(shí)足額繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就從根本上解決了職工最關(guān)心的問(wèn)題，為職工解除了后顧之憂，在這種情況下，職工在工作過(guò)程中也會(huì)干勁十足，工作的積極性也會(huì)異常高漲，這對(duì)于提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益是至關(guān)重要的。因此，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)自身的具體情況，把關(guān)注員工生活保障作為公司戰(zhàn)略發(fā)展的一部分，按照相關(guān)法律和政策要求，及時(shí)為職工繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，真正將企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳納落到實(shí)處。

4.3強(qiáng)化內(nèi)部管理

電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的思想培訓(xùn)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)納入課程中，讓每個(gè)職工都知曉繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性。同時(shí)公司應(yīng)積極按規(guī)定及時(shí)為員工繳費(fèi)，根據(jù)實(shí)際規(guī)定和法規(guī)，遵守規(guī)定開(kāi)展工作。利用新媒體工具，如微信群或者公司內(nèi)部的信息平臺(tái)中，應(yīng)及時(shí)更新養(yǎng)老保險(xiǎn)的最新政策與規(guī)定，第一時(shí)間讓員工了解最新咨詢，這樣不僅保證資訊和繳費(fèi)的透明，還能夠讓員工參與度與配合度有效提升。與此同時(shí)，公司應(yīng)構(gòu)建管理養(yǎng)老保險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)部門(mén)，招聘專(zhuān)業(yè)人才從事相關(guān)工作[5]。加強(qiáng)業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，牢固掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)政策規(guī)定，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，積極適應(yīng)各項(xiàng)新形勢(shì)、新要求，從而更好地為公司廣大干部員工服務(wù)。

5 結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系中不可或缺的構(gòu)成之一，其和當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。但是目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中存在著較多的問(wèn)題，使得制度實(shí)施效果不佳。只有通過(guò)健全管理制度、強(qiáng)化員工養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，建立專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，加強(qiáng)監(jiān)管力度等方式，才能化解這些隱患和問(wèn)題，以此推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，也帶動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展。

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