網(wǎng)絡(luò)時代加強企業(yè)黨建工作思考

吳小春

摘 要：在網(wǎng)絡(luò)時代下，企業(yè)黨建工作也發(fā)生了一定的變化。為此，深入探究網(wǎng)絡(luò)時代與企業(yè)黨建工作的關(guān)系，進而不斷優(yōu)化企業(yè)黨建工作內(nèi)容和方法，開辟企業(yè)黨建工作教育新陣地。本文就網(wǎng)絡(luò)時代加強企業(yè)黨建工作的策略進行了探究，闡述了網(wǎng)絡(luò)時代對企業(yè)黨建工作的影響，在網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)黨建工作所遇到的新挑戰(zhàn)，并提出了幾點建議，希望能夠提升企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)時代下的黨建工作成效，促進黨建工作順利推進。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代；企業(yè)；黨建工作

1 網(wǎng)絡(luò)時代對企業(yè)黨建工作的影響

1.1 正面影響

隨著我國現(xiàn)代化信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新，在網(wǎng)絡(luò)時代下，企業(yè)黨建工作必然受到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響。網(wǎng)絡(luò)時代的到來對企業(yè)黨建起到了一定的正面影響，不僅是企業(yè)黨建工作內(nèi)容呈現(xiàn)出多元化趨勢，而且還間接優(yōu)化了企業(yè)黨建工作方式方法，提升了企業(yè)黨建工作效率和效果，為企業(yè)黨建工作增添了活力和動力，有利于企業(yè)黨員工作主觀能動性的提升。

1.2 反面影響

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以被視為是一把“雙刃劍”，雖然網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對企業(yè)黨建工作起到了一定的正面影響，同時也帶來了一些負面影響。在網(wǎng)絡(luò)時代下，信息共享度非常高，各類信息都充斥著網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，這些信息并不一定都是健康的、積極的，其中還包括一些思想不健康、低級趣味、負能量、甚至一些反動的內(nèi)容。這些不良信息在一定程度上會影響到人的思想意識、道德價值觀，間接的會對企業(yè)黨建工作順利推進造成一定的沖擊和影響。

2 網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)黨建工作遇到的新挑戰(zhàn)

2.1 網(wǎng)絡(luò)時代對企業(yè)黨員思想造成沖擊

我國經(jīng)濟主體的多樣性是由我國經(jīng)濟體制以及社會主義初級階段的基本任務(wù)所決定的。而經(jīng)濟主體的多樣性同時又決定了企業(yè)黨建主體，即黨員的分散性。同時，在網(wǎng)絡(luò)時代的大環(huán)境下，企業(yè)黨員的流動性也在不斷加強，不斷分化，不斷聚集，這些都會對企業(yè)黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力、管理能力造成一定沖擊。給企業(yè)黨建工作所帶來負面影響，造成企業(yè)黨員思想、學(xué)習(xí)，價值觀念、道德意識造成一定的沖擊，最重要的還是黨員管理上，支部活動上造成直接的影響，進而使企業(yè)黨員思想、價值觀念以及“四化支部”，“三會一課”方面帶來新的挑戰(zhàn)。

2.2 網(wǎng)絡(luò)時代對企業(yè)黨建工作方式帶來考驗

一直以來，很多企業(yè)的黨建工作，開展方式都是為“文本”方式開展，主要表現(xiàn)形式包括紙質(zhì)打印各種資料文件，人工收發(fā)各種資料文件，面對面開展會議討論等方式進行。但是在網(wǎng)絡(luò)時代下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)黨建工作中應(yīng)用得越來越多，有相當一部分企業(yè)都逐漸利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行資料查閱、公告發(fā)布、信息傳遞，以及黨員會議、學(xué)習(xí)教育等工作。而黨建工作傳統(tǒng)方式向網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作方式轉(zhuǎn)變需要一個磨合期，在這個磨合期內(nèi)難免會出現(xiàn)黨員工作方式轉(zhuǎn)變滯后的情況，特別是一些支部黨員結(jié)構(gòu)不一，年齡參差不齊，文化水平不齊等情況。有的支部黨員年齡偏大，對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)思維不敏感等，這些都造成影響。需要采取一定措施進行優(yōu)化和完善，才能使企業(yè)黨建工作邁進向新的臺階。

2.3 網(wǎng)絡(luò)時代對企業(yè)黨建工作理念造成轉(zhuǎn)變

在網(wǎng)絡(luò)時代下，企業(yè)黨建工作理論的轉(zhuǎn)變重點表現(xiàn)為從過去教育者為主體的“單方”意識轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p主體”意識。以往企業(yè)黨建工作在開展過程中，處于主體地位的是企業(yè)的黨組織和黨建領(lǐng)導(dǎo)層，其具備黨組織建設(shè)，發(fā)展新黨員，開展黨員民主活動等工作內(nèi)容的決定權(quán)，而入黨積極分子以及普通職工黨員很少具備發(fā)言權(quán)和決定權(quán)，只能夠被動的接受一些工作內(nèi)容。在網(wǎng)絡(luò)時代下，這種以往企業(yè)黨建工作的“單方”意識被打破，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)自主性、開放性、互動性的特點顛覆了傳統(tǒng)工作方式，那么如何轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)基于“雙主體”意識下企業(yè)黨組織和黨建領(lǐng)導(dǎo)層以及普通職工黨員的工作理念？在一定程度上是對企業(yè)黨建工作的又一新挑戰(zhàn)。

3 在網(wǎng)絡(luò)時代下加強企業(yè)黨建工作開展的幾點思考

3.1 拓寬企業(yè)黨建工作開展途徑

在網(wǎng)絡(luò)時代下，推進黨建工作順利開展，黨建工作途徑的拓寬是非常必要的。首先，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下雙向互動渠道的蓬勃發(fā)展，企業(yè)不僅可以通過構(gòu)建黨建網(wǎng)站，可以開設(shè)欄目等方式進行黨建工作宣傳，而且還可以通過實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信箱、網(wǎng)絡(luò)論壇以及網(wǎng)絡(luò)答疑等方式突破時間、地點的限制，加強與職工黨員之間的互動，不僅實現(xiàn)互動溝通，而且信息對稱，切實解決黨建工作中的問題，推進黨建工作順利開展；其次，現(xiàn)階段手機的普及率相當高，其已經(jīng)成為了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的典型代表。鑒于此，企業(yè)在開展黨建工作過程中可以充分利用手機實現(xiàn)企業(yè)黨建工作理念、黨員思想以及工作方式的轉(zhuǎn)變?？梢圆捎梦⒉?、微信、QQ、QQ群等多種形式進行開展。這樣不僅實現(xiàn)工作方式的與時俱進，而且還能夠更好地將黨的理論，黨的思想傳遞到企業(yè)黨員中去，達到學(xué)習(xí)、工作效果最大化。如果條件成熟的企業(yè)，還可以構(gòu)建一套較為系統(tǒng)、全面的企業(yè)黨建信息數(shù)據(jù)庫。在內(nèi)容方面應(yīng)當將企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)理論、黨建工作重大會議以及新聞信息等各類內(nèi)容納入其中；在形式上，企業(yè)有必要對黨建信息數(shù)據(jù)進行分類歸納，實現(xiàn)集文字、圖片、音頻以及視頻為一體多元化，數(shù)字化的系統(tǒng)，為企業(yè)黨建順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。

3.2 加強企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)

在網(wǎng)絡(luò)時代下，企業(yè)要有效落實從嚴治黨要求，加強黨員的黨性教育和廉潔自律教育，積極推進紅色革命教育，必須加強企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批思想覺悟高，并能熟練運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的人才。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當基于現(xiàn)階段企業(yè)黨建工作存在的挑戰(zhàn)，有針對性地對黨建思維和工作方式進行更新，使黨建工作人員的思想、思維意識超前，理論扎實，黨性堅定的隊伍。這樣才能在新時代，新思想指導(dǎo)下，邁向新目標。同時，企業(yè)還應(yīng)當加強對企業(yè)黨建工作人員在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用上的繼續(xù)教育培訓(xùn)，不僅要促進其能夠更好地了解和掌握黨建工作網(wǎng)絡(luò)技術(shù)流程，而且還要為其“充電”，使其能夠?qū)W習(xí)到網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)，為企業(yè)黨建工作順利開展提供一定保障。

3.3 優(yōu)化企業(yè)黨建工作運營管理體系

網(wǎng)絡(luò)時代下，給企業(yè)黨建工作的運營管理提出了更高層次的要求。為更好地實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)時代大環(huán)境，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化和完善自身黨建工作運營管理體系。建立黨建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機制，限制不良信息的傳送、處理等細則。同時，考慮到企業(yè)黨員職工是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，企業(yè)在優(yōu)化和完善自身黨建工作運營管理體制過程中還應(yīng)當制定相應(yīng)的措施規(guī)范其網(wǎng)絡(luò)行為，重點可以從網(wǎng)絡(luò)倫理、法規(guī)、道德等層面加以規(guī)定，間接起到提升企業(yè)黨建人員網(wǎng)絡(luò)信息判斷和控制能力的作用，為企業(yè)黨建工作順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。

4 結(jié)論

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)蓬勃發(fā)展的大環(huán)境下，傳統(tǒng)的黨建工作方式受到挑戰(zhàn)，已不適應(yīng)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)時代。鑒于此，企業(yè)必須與時俱進，運用科學(xué)合理的方式方法在網(wǎng)絡(luò)時代下，起到加強黨的思想建設(shè)的作用。根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)在黨建工作過程中所面臨的挑戰(zhàn)，本文提出了可以采取拓寬企業(yè)黨建工作途徑、加強企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)、優(yōu)化企業(yè)黨建工作運營管理體系等方式，對加強企業(yè)黨建工作進行完善思考，使新時期黨建工作更好地開展。

參考文獻

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